{"id":82213,"date":"2023-06-22T10:51:16","date_gmt":"2023-06-22T08:51:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-es\/?p=82213"},"modified":"2023-08-31T09:31:13","modified_gmt":"2023-08-31T07:31:13","slug":"creando-espacios-para-todos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-es\/investigacion\/articulos\/temas\/personas-planeta\/creando-espacios-para-todos\/","title":{"rendered":"Creando espacios para todos"},"content":{"rendered":"
\"Colorful
Ilustraci\u00f3n de Diego Blanco<\/figcaption><\/figure>\n

Para Melina Sinigos, cosas tan sencillas como ir a trabajar pueden implicar una serie de an\u00e1lisis sobre si puede ser ella misma, en funci\u00f3n de d\u00f3nde, cu\u00e1ndo e incluso con qui\u00e9n se relaciona. Como l\u00edder global del grupo de inclusi\u00f3n Pride de Steelcase, Melina entiende perfectamente la realidad que comparte con sus compa\u00f1eros de trabajo LGBTQ+ y con los miembros de la comunidad en general. Es un grupo que experimenta habitualmente un abanico de desigualdades, desde sentimientos de invisibilidad, aislamiento o exclusi\u00f3n hasta miedo a la violencia.<\/p>\n

“Siempre hay una sensaci\u00f3n de sufrimiento silencioso que conlleva formar parte de este grupo, independientemente de d\u00f3nde te encuentres. Es duro”, afirma Melina.<\/p>\n

Mientras el equipo de Melina trabaja para construir espacios seguros a trav\u00e9s de la cultura, Brooks Morelock, director de dise\u00f1o de Gensler Nueva York y miembro de la comunidad LGBTQ+, aborda los espacios seguros a trav\u00e9s del entorno f\u00edsico.<\/p>\n

“Creo que siempre que est\u00e1s en un grupo de cualquier tipo de ‘identidad’, entiendes lo que se siente al ser excluido”, dice Brooks desde su perspectiva.<\/p>\n

“Sabes lo que es no tener necesariamente un espacio construido pensando en ti. Dise\u00f1ar para la inclusi\u00f3n significa pensar en miles de estilos de vida diferentes, en la forma del cuerpo, en la expresi\u00f3n de g\u00e9nero, en la etnia, en todas esas cosas”.<\/p>Brooks MorelockDesign Director, Gensler New York<\/span><\/cite><\/blockquote>\n

Melina y Brooks saben que en un mundo en el que encontrar “espacios seguros”, tanto f\u00edsicos como sociales, puede resultar un desaf\u00edo para los miembros de la comunidad LGBTQ+, las organizaciones tienen la oportunidad de se\u00f1alar con orgullo su car\u00e1cter y proclamar que existen espacios seguros. Sin embargo, empezar puede ser a menudo el mayor obst\u00e1culo. Steelcase ha emprendido su propio viaje, junto con sus socios, para aprender y compartir colectivamente c\u00f3mo dise\u00f1ar mejores culturas y espacios para todos.<\/p>\n

Dise\u00f1ando espacios para la inclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Disponer de lugares seguros para que todo el mundo pueda hacer lo que necesita, sea quien sea, es un buen primer paso. Empezar con una mentalidad de dise\u00f1o integrador<\/a> e incorporar principios de dise\u00f1o inclusivo puede indicar que una organizaci\u00f3n es un lugar seguro. Es una perspectiva que exige que todas las voces sean escuchadas e incluidas en la configuraci\u00f3n del entorno construido.<\/p>\n

Flexibilidad y elecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Para ilustrar el concepto general de dise\u00f1o inclusivo, Brooks utiliza el ejemplo de un auditorio en el que todos los asientos son exactamente iguales. Dise\u00f1ar ese mismo auditorio para que sea inclusivo significa dotarlo de flexibilidad para todos. Eso puede lograrse, por ejemplo, incorporando asientos dobles, asientos sin brazos para los que tienen necesidades ambulatorias, sof\u00e1s<\/a>, bancos<\/a> y asientos<\/a> con diferentes alturas y profundidades. Esa misma mentalidad puede aplicarse al lugar de trabajo. “Cuando se ofrece la posibilidad de elegir, hay que hacerlo de forma hiperinclusiva”, afirma Brooks. “Hay que tenerlo muy en cuenta, de modo que se atienda tanto al individuo como al colectivo”.<\/p>\n

La flexibilidad del espacio puede aumentar las posibilidades de privacidad, elecci\u00f3n y control. Esto es importante sobre todo para los miembros de la comunidad LGBTQ+, ya que permite elevar la seguridad y la confidencialidad, crear lugares para el ocio y la reflexi\u00f3n o un \u00e1rea de tranquilidad alejada de la oficina abierta donde puedan ser ellos mismos.<\/p>\n

Cambios intencionados<\/strong><\/p>\n

Eliminar y limitar los espacios que definen o etiquetan el g\u00e9nero y la identidad es una consideraci\u00f3n importante, pero no todas las organizaciones est\u00e1n en condiciones de hacer grandes cambios arquitect\u00f3nicos. Sin embargo, hay muchos cambios m\u00e1s peque\u00f1os y sutiles que son m\u00e1s inmediatos e igual de impactantes para los miembros de la comunidad LGBTQ+.<\/p>\n

“Hacer un par de cambios intencionados en el lenguaje y la iconograf\u00eda puede significar mucho”, afirma Brooks. Esto incluye, si es posible, modificar la categor\u00eda de los ba\u00f1os, e incluso en los ba\u00f1os con distinci\u00f3n de g\u00e9nero, eliminar iconos como la tradicional mujer con falda para representar un ba\u00f1o femenino. Otro ejemplo es el tradicional icono de la silla de ruedas para representar la discapacidad; este tipo de iconograf\u00eda puede estereotipar y limitar al sugerir que una experiencia representa a toda una comunidad.<\/p>\n

“Puede parecer poco, pero para la gente con discapacidad es muy significativo. Est\u00e1s haciendo esto por las personas que son ‘otras’ en alguna capacidad”, dice Brooks.<\/p>\n

El dise\u00f1o y la decoraci\u00f3n relacionados con el Orgullo pueden ser otro aditivo a los entornos construidos que se\u00f1alan seguridad y compa\u00f1erismo. Exponer obras de arte que puedan identificarse con el movimiento del Orgullo o que hayan sido creadas por un artista que forme parte de la comunidad LGBTQ+ es una muestra de apoyo. Brooks sugiere c\u00f3digos QR o peque\u00f1as biograf\u00edas cerca de las obras para identificar al artista. Y aunque no sugiere utilizar los colores del Orgullo como elementos centrales del dise\u00f1o, una peque\u00f1a bandera del Orgullo en alg\u00fan lugar del entorno tambi\u00e9n demuestra apoyo.<\/p>\n

Creando una cultura de inclusi\u00f3n<\/h2>\n

El lugar de trabajo no deber\u00eda ser un entorno en el que las personas sientan la necesidad de dejar sus identidades u orientaciones en la puerta, y personas como Melina y grupos como el de inclusi\u00f3n de Steelcase Pride pueden ayudar. Pride es una iniciativa liderada por los empleados que comenz\u00f3 en Steelcase en 2017. En el \u00faltimo a\u00f1o, Steelcase implement\u00f3 un apoyo y una estructura m\u00e1s formales para los grupos de empleados, incluido Pride. Ese esfuerzo incluye proporcionar apoyo a trav\u00e9s del patrocinio, asociaciones de DEI Core Team y acceso a recursos y mejores pr\u00e1cticas para amplificar el impacto colectivo a trav\u00e9s de la polinizaci\u00f3n cruzada de ideas y el aprendizaje con otros grupos de inclusi\u00f3n.<\/p>\n

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Miembros del grupo de inclusi\u00f3n Steelcase Pride en Monterrey, M\u00e9xico se reunieron para la marcha de la diversidad 2022, junto con otras empresas que forman parte de Pride Connection M\u00e9xico.<\/figcaption><\/figure>\n

Poner el orgullo en acci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Para reforzar el equipo global Pride de Steelcase, Melina tuvo \u00e9xito empezando poco a poco y estableciendo contactos. “Una forma de empezar es conocer a los empleados: qui\u00e9nes son, qu\u00e9 necesitan y qu\u00e9 quieren”, dice Melina. Sugiere realizar una encuesta entre los empleados para conocer de forma an\u00f3nima sus preferencias, sus zonas de confort, sus sentimientos de pertenencia y mucho m\u00e1s. Melina tambi\u00e9n considera valioso que las organizaciones demuestren sus compromisos en materia de IED y expliquen expl\u00edcitamente por qu\u00e9 son importantes. Tambi\u00e9n cree que es imperativo que los l\u00edderes se formen en DEI para que puedan fomentar directamente un entorno m\u00e1s acogedor e inclusivo. A partir de ah\u00ed, sugiere trabajar para desarrollar relaciones s\u00f3lidas entre los miembros de Pride, RRHH y la alta direcci\u00f3n para impulsar la sensibilizaci\u00f3n y el compa\u00f1erismo.<\/p>\n

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Los miembros y colaboradores del grupo Pride en Grand Rapids, Michigan, se reunieron el pasado mes de junio en el Apartment Lounge, el bar LGBTQ+ m\u00e1s antiguo de la ciudad.<\/figcaption><\/figure>\n

“No puedes hacer esto con un solo empleado o un peque\u00f1o grupo. Necesitas respaldo. Necesitas el apoyo de personas que quieran ayudarte, apoyarte y mejorar la empresa”, afirma Melina. “Entonces puedes empezar a hacer las preguntas adecuadas y a cuestionar los sistemas y la cultura -no s\u00f3lo dentro de la empresa, sino dentro de tu comunidad- y buscar realmente soluciones para mejorarla”.<\/p>\n

Para Steelcase, este tipo de esfuerzos ha culminado en un s\u00f3lido grupo Pride que proporciona un espacio seguro para que los miembros de todo el mundo celebren sus verdaderas identidades, y mucho m\u00e1s. Los miembros ayudan a educar a otros en la organizaci\u00f3n sobre la inclusividad, un aspecto fundamental del cambio cultural. El grupo mantiene s\u00f3lidas alianzas con los equipos de recursos humanos para impulsar el progreso y conectar a los empleados con recursos adicionales. Patrocina y organiza eventos que se\u00f1alan la equidad y crean una comunidad entre compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n

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Los empleados de Steelcase en M\u00fanich se reunieron para celebrar la primera exhibici\u00f3n anual de sillas arco iris en el Centro de Aprendizaje e Innovaci\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n
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Los empleados del centro Steelcase Monterrey crearon y rellenaron un mural con motivo del mes del Orgullo.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Sin embargo, Melina cree que la funci\u00f3n m\u00e1s importante del grupo Pride es la de comunidad, un lugar donde la gente puede encontrar personas como ellos. Para Melina, eso es fundamental y personal.<\/p>\n

“Quiero hacer algo que ayude a la gente como yo”, dice Melina sobre su papel como l\u00edder mundial del Orgullo. “Quiero ayudar a la gente que es queer como yo -o trans, o gay, o cualquier otra persona de la comunidad- a saber que hay representaci\u00f3n. Hay alguien que puede ayudarles. Hay alguien que les escuchar\u00e1. Hay personas y l\u00edderes que les apoyar\u00e1n como aut\u00e9nticos seres humanos, independientemente de lo que piensen y de a qui\u00e9n amen. Porque yo no siempre me sent\u00ed as\u00ed, quiero que todas las personas que vienen aqu\u00ed sientan que tienen voz”.<\/p>\n

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Melina Sinigos es la Planificadora MPO para el Servicio de Atenci\u00f3n al Cliente y Siller\u00eda de Steelcase en Kentwood, Michigan, y se encarga del Global Business Inclusion Group Leader-Pride. Melina est\u00e1 en Steelcase desde 2019 y ha sido miembro del equipo central de Pride desde que comenz\u00f3. Ella entr\u00f3 en un papel de liderazgo en 2022 y ayud\u00f3 a dirigir la apertura del equipo central Pride m\u00e1s nuevo en la regi\u00f3n APAC recientemente. En 2023, Melina se convirti\u00f3 en la l\u00edder global de Pride, que incluye las regiones de M\u00e9xico, EMEA, Estados Unidos y APAC.<\/p>\n

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Brooks Morelook es director de dise\u00f1o y colaborador principal de Gensler. Brooks combina dise\u00f1o y estrategia para ofrecer soluciones innovadoras en arquitectura, interiorismo y dise\u00f1o de productos. La American Society of Interior Designers (ASID) le concedi\u00f3 en 2019 la beca “Ones to Watch”, un programa de desarrollo del liderazgo de dos a\u00f1os para l\u00edderes de minor\u00edas del sector. Actualmente, Brooks forma parte del comit\u00e9 de selecci\u00f3n de futuros becarios, ofreciendo oportunidades a otros dise\u00f1adores LGBTQ+ y de minor\u00edas. Brooks estudi\u00f3 arquitectura en la Universidad de Tennessee y en la Universidad de Columbia.<\/p>\n

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Human Rights Campaign Corporate Equality Index<\/h3>\n

Steelcase se enorgullece de haber recibido una puntuaci\u00f3n perfecta<\/a> en el \u00cdndice de Igualdad Corporativa de la Campa\u00f1a de Derechos Humanos ocho de los \u00faltimos nueve a\u00f1os. Descubre qu\u00e9 necesitas para crear un entorno inclusivo.
\nVer los criterios<\/strong><\/a><\/p>\n

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Steelcase celebra el mes del orgullo compartiendo ideas de los miembros de la comunidad LGBTQ+ sobre el dise\u00f1o de entornos de trabajo m\u00e1s inclusivos a trav\u00e9s de la cultura y el espacio.<\/p>\n","protected":false},"author":37261,"featured_media":82215,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[15641],"class_list":["post-82213","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","topic-personas-planeta"],"acf":[],"yoast_head":"\nCreando espacios inclusivos | Steelcase<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Creando experiencias laborales m\u00e1s positivas para los miembros de la comunidad LGBTQ+ a trav\u00e9s de la cultura y el entorno laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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