![\"Jim](\"https:\/\/images.steelcase.com\/image\/upload\/c_fill,dpr_auto,q_70,h_185,w_185\/v1440522960\/www.steelcase.com\/14-0000593.jpg\")
Por \u00abbienestar personal\u00bb me refiero a la persona al completo: mente, cuerpo y alma. Me di cuenta de que el espacio de trabajo f\u00edsico pod\u00eda ser un agente muy valioso a la hora de proporcionar un entorno en el que las personas pudiesen desarrollarse, lo que, a su vez, nos permitir\u00eda construir el tipo de empresa resiliente y \u00e1gil que quer\u00edamos llegar a ser.<\/p>\n
Desde entonces, el trabajo se ha convertido en algo cada vez m\u00e1s complejo e intenso pr\u00e1cticamente para todos. Los problemas producidos por el estr\u00e9s (el extremo opuesto del bienestar), son un factor de riesgo que los l\u00edderes pueden y deben gestionar de forma proactiva, tanto en s\u00ed mismos como en sus organizaciones. Las personas que est\u00e1n demasiado estresadas, fatigadas y que tienen un nivel de ansiedad elevado no pueden afrontar los desaf\u00edos con optimismo ni lograr que su trabajo avance. Por el contrario, para las personas que se sienten respaldadas no existe l\u00edmite en cuanto a lo que pueden lograr ni en la satisfacci\u00f3n personal que pueden obtener de su trabajo.<\/p>\n
Gracias a las investigaciones que hemos llevado a cabo en la \u00faltima d\u00e9cada, hemos comprobado que si el espacio de trabajo proporciona la base, es decir, las conexiones para los dispositivos tecnol\u00f3gicos, as\u00ed como las herramientas y recursos que las personas necesitan para realizar sus tareas\u00a0y proyectos, dicho espacio puede reducir la fricci\u00f3n y aumentar las capacidades de las personas. Puede eliminar las limitaciones, molestias y soluciones alternativas que ralentizan a las personas y les producen estr\u00e9s de forma innecesaria. A medida que continuamos investigando y aprendiendo, pudimos identificar y resolver estos factores. Esto es lo que nos empuj\u00f3 a comenzar un nuevo proyecto de investigaci\u00f3n centrado espec\u00edficamente en el bienestar del trabajador y del espacio de trabajo. Quer\u00edamos analizar en profundidad qu\u00e9 obst\u00e1culos presentaban los edificios y c\u00f3mo el entorno pod\u00eda ser una fuente de bienestar cada d\u00eda. Y seguimos aprendiendo acerca de la capacidad de un espacio para proporcionar un entorno que sirva para suministrar la armon\u00eda descrita anteriormente.<\/p>\n
He tenido la suerte en mi carrera profesional de haber tenido a unos grandes l\u00edderes como mentores. Uno de los grandes conocimientos que obtuve de Bob Pew, que fue nuestro CEO durante d\u00e9cadas antes que yo, fue que las personas necesitan enriquecerse, tanto en el trabajo como fuera de \u00e9l. Si vas a realizar una inversi\u00f3n en unas instalaciones, aseg\u00farate de que est\u00e9n dise\u00f1adas por alguien que sepa lo que realmente beneficia a las personas: tanto sus necesidades psicol\u00f3gicas como f\u00edsicas. Ese mensaje se me qued\u00f3 grabado y es un concepto fundamental tanto en la identidad como en la misi\u00f3n de Steelcase.<\/p>\n
Cuando una persona se une a una empresa, se establece un v\u00ednculo. Un espacio de trabajo dise\u00f1ado con el bienestar de los empleados en mente puede ser un motivo de orgullo y una fuente de inspiraci\u00f3n para alcanzar el objetivo que se ha marcado una empresa. Puede ser un lugar que haga que las personas est\u00e9n orgullosas de formar parte de la empresa; un lugar que quieran ense\u00f1ar a sus familiares y amigos, un lugar que sea una muestra visual de lo que representa la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
En mis 19 a\u00f1os como CEO de Steelcase me he dado cuenta de que el trabajo es inherentemente una aventura social y que cuando uno comprende que el objetivo y la salud emocional de las grandes empresas se centran en las personas, se puede llevar el rendimiento a un nivel mucho m\u00e1s alto.<\/p>\n
Crear espacios que proporcionen bienestar a las personas en su trabajo es fundamental para el \u00e9xito. Es as\u00ed de sencillo. Y as\u00ed de importante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Unos meses antes de su cercana jubilaci\u00f3n, que se producir\u00e1 a finales de febrero de 2014, 360 solicit\u00f3 a Jim Hackett, CEO de Steelcase, que compartiese su punto de vista sobre el bienestar y qu\u00e9 significa para los l\u00edderes empresariales y las empresas de hoy en d\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"author":5771,"featured_media":5151,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[795],"class_list":["post-5149","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","industry-espacio-de-trabajo","topic-bienestar"],"acf":[],"yoast_head":"\n