{"id":45703,"date":"2022-08-10T10:26:58","date_gmt":"2022-08-10T08:26:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-es\/?p=45703"},"modified":"2023-05-31T15:22:41","modified_gmt":"2023-05-31T13:22:41","slug":"hibrido-necesita-hogar-disenando-vecindarios-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-es\/investigacion\/articulos\/temas\/trabajo-hibrido\/hibrido-necesita-hogar-disenando-vecindarios-trabajo\/","title":{"rendered":"Lo h\u00edbrido necesita un hogar: Dise\u00f1ando vecindarios en el trabajo"},"content":{"rendered":"

Cuando Laura se dirige a la oficina por primera vez despu\u00e9s de dos a\u00f1os sabe que las cosas van a ser diferentes. Ya no tiene ning\u00fan puesto asignado. Su empresa comenz\u00f3 a utilizar espacios sin asignar cuando adopt\u00f3 la modalidad de trabajo h\u00edbrido. Pasa m\u00e1s tiempo realizando videollamadas y a m\u00e1s de la mitad de sus reuniones asisten participantes remotos y presenciales. Su horario var\u00eda dependiendo de su trabajo y de su vida. Se alegra de tener un horario m\u00e1s flexible y una mayor autonom\u00eda, pero…<\/p>\n

\"Paris<\/p>\n

Si Laura entrase al mismo espacio de trabajo que dej\u00f3 hace dos a\u00f1os y la \u00fanica diferencia fuesen las nuevas pol\u00edticas internas, la oficina podr\u00eda parecer vac\u00eda, le resultar\u00eda complicado poder realizar su trabajo y podr\u00eda cuestionarse si ha valido la pena desplazarse hasta all\u00ed. Espera que trabajar en la oficina sea mejor que hacerlo desde casa. Quiere conectar con las personas de manera diferente, hacer un trabajo significativo con ellas y que se sigan respetando sus l\u00edmites y su necesidad de privacidad.<\/p>\n

\u00bfPOR QU\u00c9 VECINDARIOS?<\/h2>\n

Laura no est\u00e1 sola. Los estudios<\/a> sugieren que, su necesidad de tener un sentido de pertenencia y control sobre el entorno, son elementos imprescindibles para las personas a medida que las organizaciones van adoptando el trabajo h\u00edbrido. La nueva realidad es que el trabajo h\u00edbrido va a cambiar los viejos patrones y comportamientos, adem\u00e1s la gente quiere que su espacio de trabajo est\u00e9 m\u00e1s humanizado, lo cual quiere decir que la oficina deber\u00e1 responder a un nuevo conjunto de necesidades.<\/p>\n

Los espacios de trabajo del pasado estaban inspirados en la jerarqu\u00eda y la eficiencia. Nosotros creemos que ahora deber\u00edan tener una nueva fuente de inspiraci\u00f3n: los vecindarios donde vivimos, aprendemos y crecemos. Los grandes vecindarios son diversos, inclusivos y resilientes. Acogen a las personas, las re\u00fanen y crean un sentido de comunidad, pero van cambiando con el tiempo para ir adapt\u00e1ndose a las necesidades de las personas que habitan en ellos. Todos tienen una responsabilidad com\u00fan, pero, aun as\u00ed, las identidades individuales de las personas destacan. (Leer el porqu\u00e9 en El Nuevo Vecindario H\u00edbrido<\/a>). Entonces nos preguntamos, \u00bfpor qu\u00e9 nuestras oficinas no pueden parecerse a los lugares que elegimos para vivir?<\/p>\n

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Si pensamos en los espacios de trabajo como en los barrios en los que vivimos, encontramos lugares p\u00fablicos compartidos disponibles para todos, como parques, plazas y caf\u00e9s, combinados con los vecindarios donde viven las personas y que reflejan las necesidades y personalidades \u00fanicas de los que all\u00ed residen.<\/p>\n

Se trata de algo diferente al viejo paradigma de dise\u00f1ar departamentos donde a todos se les asignaba el mismo tipo de espacio. El vecindario est\u00e1 dise\u00f1ado para ser inclusivo<\/strong> porque brinda una amplia gama de espacios adecuados para distintos tipos de necesidades y formas de trabajar. Los espacios se pueden compartir o asignar seg\u00fan el grado de trabajo h\u00edbrido o los patrones del equipo, y el vecindario pasa a ser una base de operaciones<\/strong> que genera un sentido de pertenencia en las personas. (\u00bfRecuerdas a Laura? Ella sabr\u00e1 d\u00f3nde encontrar a su gente y sus herramientas, y se sentir\u00e1 conectada).<\/p>\n

La planificaci\u00f3n del vecindario se basa en espacios multimodales<\/strong> altamente flexibles y que admiten una variedad de tipos de trabajo dentro de un mismo entorno, lo que facilita cambiar entre trabajos de concentraci\u00f3n individual, colaboraci\u00f3n, socializaci\u00f3n y aprendizaje simplemente estando juntos. La planificaci\u00f3n es modular<\/strong>, permitiendo a las organizaciones modificar los entornos dentro del vecindario y ser resilientes<\/strong> a medida que van cambiando las necesidades del equipo. Tambi\u00e9n admiten cualquier nivel de pol\u00edtica de trabajo h\u00edbrido<\/strong>, as\u00ed como cambios futuros.<\/p>\n

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Los vecindarios deben diferenciarse en funci\u00f3n de muchos factores, como:<\/p>\n