{"id":45575,"date":"2022-07-29T16:31:54","date_gmt":"2022-07-29T14:31:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-es\/?p=45575"},"modified":"2023-02-09T18:17:53","modified_gmt":"2023-02-09T17:17:53","slug":"joblinge-frankfurt-innovador-espacio-aprendizaje-impulsa-jovenes-hacia-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-es\/investigacion\/articulos\/temas\/case-studies\/joblinge-frankfurt-innovador-espacio-aprendizaje-impulsa-jovenes-hacia-exito\/","title":{"rendered":"JOBLINGE Frankfurt: Un innovador espacio de aprendizaje que impulsa a los j\u00f3venes hacia el \u00e9xito."},"content":{"rendered":"

En muchas organizaciones sin \u00e1nimo de lucro, no se priorizan las inversiones en dise\u00f1o de espacios, pero en JOBLINGE, Frankfurt (Alemania), los l\u00edderes se dieron cuenta de que la transformaci\u00f3n de sus espacios pod\u00eda suponer una importante ventaja competitiva para alcanzar sus objetivos.<\/p>\n

Como organizaci\u00f3n enfocada en el aprendizaje, ayudando a los m\u00e1s j\u00f3venes a lidiar con situaciones sociales menos favorables a prepararse para tener \u00e9xito en el mercado laboral, los l\u00edderes de JOBLINGE eran conscientes de que su espacio actual no ayudaba. En lugar de inspirar a los estudiantes, les hac\u00eda sentir desconectados y que eran poco relevantes.<\/p>\n

\u201cQuer\u00edamos que nuestro espacio transmitiese que, \u201cCreemos en ti, y t\u00fa tambi\u00e9n deber\u00edas creer en ti mismo\u201d <\/p>Zlata Bayarcoordinador del proyecto<\/span><\/cite><\/blockquote>\n

La colaboraci\u00f3n entre los sectores privado, p\u00fablico y de voluntariado y el apoyo a los estudiantes a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n profesional y el aprendizaje son vitales en el programa JOBLINGE. Quer\u00edan ampliar su impacto aumentando la tasa de finalizaci\u00f3n y ayudando a los alumnos a desarrollar las habilidades que podr\u00edan ayudarles en sus trayectorias profesionales.<\/p>\n

Sin embargo, sab\u00edan que su espacio actual no favorec\u00eda del todo experiencias efectivas de aprendizaje y orientaci\u00f3n. La falta de privacidad, tanto visual como ac\u00fastica, supon\u00eda frecuentes interrupciones. La distribuci\u00f3n y separaci\u00f3n de los espacios dificultaban la comunicaci\u00f3n. Las actividades h\u00edbridas estaban mal cubiertas. Adem\u00e1s de que el espacio no se sent\u00eda como un lugar de empoderamiento y pertenencia, otra desventaja era que no les ayudaba a prepararse para las formas de trabajo m\u00e1s \u00e1giles de hoy en d\u00eda.<\/p>\n

Los l\u00edderes de JOBLINGE decidieron que era hora de lanzar un nuevo programa con unos espacios totalmente renovados. El resultado es JOBLINGE basecamp, una iniciativa innovadora con un entorno innovador.<\/p>\n

Todas las im\u00e1genes de este art\u00edculo son cortes\u00eda de \u00a9 Alain Wallior<\/em><\/p>\n

\"JOBLINGE<\/p>\n

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TRABAJANDO CON STEELCASE<\/h3>\n

JOBLINGE decidi\u00f3 que Steelcase ser\u00eda el mejor aliado para crear un espacio para su basecamp que ayudar\u00eda a involucrar y atraer estudiantes e inspirarles hacia el \u00e9xito.<\/p>\n

Este proyecto fue promovido por Steelcase Social Innovation y dirigido por los l\u00edderes locales de Change Corp Munich, Georgeta Macovei y Martin Hodulak. La red Change Corp est\u00e1 formada por nuestros grupos de impacto social dirigidos por empleados en todo el mundo.<\/p>\n

“Era una petici\u00f3n bastante grande, y no s\u00f3lo estaba motivada por el espacio, por lo que colaboramos con Martin Hodulak de Applied Research + Consulting (ARC)”, recuerda Georgeta Macovei, consultora de aprendizaje de Steelcase. “Quer\u00edamos descubrir algunos de los patrones y culturas existentes dentro del programa para entender la situaci\u00f3n actual y los valores que JOBLINGE quer\u00eda evocar a trav\u00e9s del proyecto basecamp para traducirlos en el espacio. Entendimos desde el principio que la cultura y los objetivos de la organizaci\u00f3n, y sus miembros, son estrat\u00e9gicos para el dise\u00f1o de un espacio.”<\/p>\n

Para alcanzar los objetivos del proyecto, el equipo de Steelcase llev\u00f3 a cabo entrevistas, talleres y evaluaciones en las que participaron l\u00edderes, formadores, estudiantes y socios patrocinadores. A partir de todo lo que aprendieron, formularon cinco objetivos clave para guiar el dise\u00f1o:<\/p>\n

Autoestima<\/strong>
\nAumentar la autoestima a trav\u00e9s de la construcci\u00f3n de una comunidad de relaciones positivas, la empat\u00eda, el respeto mutuo y el apoyo, as\u00ed como la escucha activa y la comprensi\u00f3n de la motivaci\u00f3n de los dem\u00e1s. Proporcionar bienestar a nivel emocional, cognitivo y f\u00edsico.<\/p>\n

Relevancia profesional<\/strong>
\nAprender y desarrollar habilidades y capacidades para el mercado laboral actual y futuro, siendo vanguardista e innovador con una perspectiva global.<\/p>\n

Curiosidad<\/strong>
\nMantener la curiosidad, aceptar el fracaso y seguir aprendiendo para construir un prop\u00f3sito y marcar una diferencia positiva en el trabajo y en la vida.<\/p>\n

Responsabilidad y pertenencia<\/strong>
\nPromover el compromiso y la responsabilidad por las acciones y las decisiones propias. Fomentar la proactividad y la responsabilidad. En este sentido, hay que proporcionar claridad sobre las metas, los objetivos y el panorama general.<\/p>\n

Inclusi\u00f3n y diversidad<\/strong>
\nFomentar la igualdad y la confianza en una comunidad diversa mediante la visibilidad, la transparencia y el apoyo para expresarse. Ganar y retribuir asumiendo tambi\u00e9n funciones de aprendizaje y ense\u00f1anza.<\/p>\n

\"JOBLINGE<\/p>\n

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TRANSFORMANDO LA EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE<\/strong><\/h3>\n

El primer espacio basecamp se cre\u00f3 en Frankfurt en 2020 como un concepto piloto que se probar\u00eda, perfeccionar\u00eda y ampliar\u00eda potencialmente a las m\u00e1s de 30 sedes de JOBLINGE en toda Alemania.<\/p>\n

Es un espacio dise\u00f1ado para inspirar el aprendizaje y despertar la curiosidad, Dise\u00f1ado en torno a un concepto de zonificaci\u00f3n. Incluye \u00e1reas diferenciadas para el aprendizaje activo, la experimentaci\u00f3n pr\u00e1ctica, reuni\u00f3nes con mentores y el encuentro con compa\u00f1eros, personal y voluntarios en una amplia cafeter\u00eda, as\u00ed como un espacio adyacente para eventos y un lugar de reuni\u00f3n al aire libre.<\/p>\n

El acceso a todos los espacios se realiza a trav\u00e9s de un espacioso y acogedor pasillo central, que incluye espacios de trabajo para colaborar, cabinas para llamadas o trabajo de concentraci\u00f3n y taquillas.<\/p>\n

Se trata de un entorno flexible, totalmente equipado con Wi-Fi. Los asientos m\u00f3viles y las pizarras, adem\u00e1s de las mesas de altura regulable, crean espacios de aprendizaje din\u00e1micos y centrados en el usuario. “Muchos de nuestros alumnos nunca han aprendido a aprender. Y creo que para que se produzca este cambio de mentalidad, hay que darles una experiencia emocional que ampl\u00ede su perspectiva y se produzca en un lugar al que les guste ir”. “Al trabajar con Steelcase, nos presentaron su investigaci\u00f3n y todo lo que est\u00e1n haciendo en sus propias instalaciones y con otras organizaciones. Aprendimos mucho”, dice Christiane Schubert, directora regional de JOBLINGE.<\/p>\n

El nuevo espacio Basecamp es tambi\u00e9n un lugar en el que el personal y los voluntarios de JOBLINGE trabajan y colaboran de nuevas formas, con espacios dise\u00f1ados para concentrarse y otros para reunirse.<\/p>\n

“Steelcase nos ayud\u00f3 en el proceso”, informa Bayar. “No se trataba s\u00f3lo de mobiliario. Nos ayudaron en el proceso de emprender un viaje hacia una nueva forma de trabajar. Como resultado, nos dimos cuenta de que el aprendizaje permanente no es s\u00f3lo para los estudiantes. Tambi\u00e9n es para nosotros. Y es un proceso interminable: estar siempre abiertos a preguntar c\u00f3mo podemos evolucionar mejor”.<\/p>\n

En Steelcase creemos que podemos ayudar a las organizaciones a marcar una diferencia duradera y dar forma a un futuro compartido. Para mover realmente la aguja del impacto social positivo, creemos que es clave un fuerte compromiso con la colaboraci\u00f3n intersectorial y un enfoque centrado en el aprendizaje compartido. Al intercambiar ideas entre las asociaciones y las organizaciones como JOBLINGE, pretendemos cumplir nuestra promesa de dar forma a un futuro com\u00fan para todos.<\/p>\n

\"JOBLINGE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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