{"id":44622,"date":"2022-06-03T16:21:13","date_gmt":"2022-06-03T14:21:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-es\/?p=44622"},"modified":"2023-11-16T13:24:49","modified_gmt":"2023-11-16T12:24:49","slug":"nuevos-vecindarios-hibridos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-es\/investigacion\/articulos\/temas\/trabajo-hibrido\/nuevos-vecindarios-hibridos\/","title":{"rendered":"Nuevos vecindarios h\u00edbridos"},"content":{"rendered":"

A pesar de los esfuerzos de los empresarios por atraer a todo el mundo a la oficina con tentempi\u00e9s gratuitos y eventos divertidos, la mayor\u00eda de la gente se resiste. Su reticencia no tiene que ver con el COVID: si nos fijamos en los datos, son muchas m\u00e1s las personas que han ido a un restaurante, al cine o que han viajado en avi\u00f3n que las que han ido a la oficina, seg\u00fan el bar\u00f3metro de la vuelta al trabajo de Kastle. La resistencia de la gente tampoco parece referirse al trabajo flexible. El 71% de los l\u00edderes mundiales ha adoptado el trabajo h\u00edbrido, lo que da a los trabajadores la opci\u00f3n de trabajar de dos a tres d\u00edas desde casa o en otro lugar.<\/p>\n

\"Nuevos<\/p>\n

Por qu\u00e9 dudan en volver a la oficina van desde la desgana de llevar ropa de trabajo o los largos desplazamientos. Pero quiz\u00e1 la raz\u00f3n m\u00e1s obvia est\u00e1 siendo ignorada: \u00bfLa gente puede creer que algo ha cambiado si realmente todo parece igual?<\/p>\n

En las oficinas de todo el mundo las organizaciones han adoptado pol\u00edticas de trabajo h\u00edbrido, pero no han cambiado sus oficinas para apoyar las nuevas realidades.<\/strong> Algunos dicen que est\u00e1n esperando hasta que los empleados vuelvan a la oficina para hacer los cambios. Pero el trabajo h\u00edbrido significa que la gente acudir\u00e1 en diferentes momentos y, si no hay cambios, es probable que la oficina se sienta vac\u00eda y con falta de energ\u00eda. Despu\u00e9s de dos a\u00f1os de aislamiento, \u00bfqui\u00e9n quiere eso? El trabajo h\u00edbrido tambi\u00e9n significa que la gente pasar\u00e1 mucho m\u00e1s tiempo en videollamadas, y buscar\u00e1 m\u00e1s privacidad para reunirse con compa\u00f1eros de equipo a distancia.<\/p>\n

Las organizaciones han adoptado pol\u00edticas de trabajo h\u00edbrido, pero no han cambiado sus oficinas para apoyar las nuevas realidades.<\/p><\/blockquote>\n

La nueva era del trabajo h\u00edbrido significa que las personas tendr\u00e1n opciones sobre d\u00f3nde trabajar y, en muchos sentidos, la oficina tiene que trabajar a\u00fan m\u00e1s para atraer a la gente y hacer que vuelvan. Las oficinas tendr\u00e1n que ganarse el desplazamiento de la gente y satisfacer un nuevo conjunto de necesidades: apoyar el trabajo h\u00edbrido y establecer conexiones, crear un sentido de pertenencia y bienestar – todo lo que echaron de menos durante la pandemia.<\/p>\n

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Una nueva inspiraci\u00f3n<\/h3>\n

Esto requiere un cambio de mentalidad sobre el futuro de la oficina. En lugar de basar su dise\u00f1o en la necesidad de hacer caber a m\u00e1s personas en menos espacio, el lugar de trabajo deber\u00eda inspirarse en una nueva fuente que tiene menos que ver con la eficiencia y m\u00e1s con la humanidad: las vibrantes comunidades en las que vivimos. Jane Jacobs, autora de “La muerte y la vida de las grandes ciudades americanas”, argument\u00f3 hace d\u00e9cadas que la gente necesita diversos vecindarios para prosperar, donde casas, aceras bulliciosas, tiendas, parques y espacios p\u00fablicos se unan y “existan en extraordinaria variedad”.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda, el psic\u00f3logo organizacional y autor Adam Grant est\u00e1 de acuerdo con este enfoque. \u00abUna mejor visi\u00f3n del espacio de trabajo es la comunidad, un lugar donde las personas se re\u00fanan en torno a una serie de valores compartidos, se sientan valoradas como seres humanos y tengan voz en las decisiones que les afecten\u00bb, afirma Grant. Los mejores vecindarios son aquellos que fomentan la inclusi\u00f3n y emanan personalidad, donde nacen las ideas y se generan las tendencias.<\/p>\n

Esto es lo que la gente necesita en el trabajo m\u00e1s que nunca.<\/p>\n

\"Nuevos<\/h3>\n

Creaci\u00f3n de un vecindario en el trabajo<\/strong><\/h3>\n

Las organizaciones pueden crear vecindarios diversos en su espacio de trabajo como una forma tangible de comunicar sus valores y cambiar su cultura. El espacio de trabajo puede producir la misma energ\u00eda y conexi\u00f3n que la gente siente al sentarse en la terraza de un caf\u00e9, o el mismo nivel de soledad que experimentan en su biblioteca o en la intimidad de su propia casa.<\/p>\n

Los vecindarios en el trabajo, como aquellos en los que vive la gente, son una base de operaciones para personas y equipos, departamentos o equipos de proyectos. Incluyen diversos espacios interconectados que permiten diferentes tipos de trabajo, una mezcla de usos y un flujo natural de uno a otro. Entre estos se incluyen:<\/p>\n