C\u00f3mo, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde trabajan las personas est\u00e1 evolucionando r\u00e1pidamente. Es m\u00e1s necesario que nunca que el espacio de trabajo combine los beneficios de la tecnolog\u00eda con el talento de las personas de una manera flexible, inclusiva y centrada en el ser humano. Steelcase se uni\u00f3 a G3ict, iniciativa global para la inclusi\u00f3n de las tecnolog\u00edas de la comunicaci\u00f3n y la informaci\u00f3n, para realizar investigaciones cuantitativas y cualitativas para lanzar un Plan para los Espacios de Trabajo Inclusivos del Futuro.<\/p>\n
\u00abQuer\u00edamos que el pan fuese una visi\u00f3n del futuro y un recurso para establecer un conocimiento compartido de todos los factores que dan forma a los espacios de trabajo de todo el mundo\u00bb, apunta la vicepresidenta de Innovaci\u00f3n Social de Steelcase, Kim Dabbs. \u00abTrabajamos con G3ict para atraer a una amplia variedad de personas interesadas y poder ofrecer determinadas medidas recomendables que esperamos que generen espacios de trabajo m\u00e1s inclusivos, seguros y atractivos para todos\u00bb.<\/p>\n
Conoce todos los detalles, hallazgos e insights de nuestra investigaci\u00f3n sobre los espacios de trabajo inclusivos del futuro.<\/p>\n
DESCARGAR AHORA<\/a><\/p>\n El proyecto se centr\u00f3 en las personas con discapacidades para proporcionar un punto de vista central de lo que significa que los espacios de trabajo sean inclusivos, seguros y atractivos. En este Plan, \u00abdiscapacidad\u00bb se refiere a \u00abaquellos que tienen deficiencias f\u00edsicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, podr\u00edan ver obstaculizada su participaci\u00f3n plena y efectiv<\/span>a en la sociedad en igualdad de condiciones con los dem\u00e1s<\/span>\u00bb.[i]<\/span><\/p>\n La comunidad de discapacitados representa de manera \u00fanica la interacci\u00f3n de todos los aspectos de la diversidad con representaci\u00f3n a trav\u00e9s de las demograf\u00edas de edad, tipo de discapacidad, situaci\u00f3n econ\u00f3mica, nivel educativo, origen \u00e9tnico, identidad de g\u00e9nero y raza.[ii] Adem\u00e1s, las investigaciones muestran que las personas con discapacidad se han visto m\u00e1s afectadas que la mayor\u00eda durante la pandemia. En EE. UU., uno de cada cinco trabajadores con discapacidad perdi\u00f3 su trabajo al principio de la pandemia y se prev\u00e9 que las desigualdades se van a agravar a largo plazo.[iii][iv]<\/p>\n La investigaci\u00f3n incluy\u00f3 una revisi\u00f3n de la literatura, una encuesta global, una serie de sesiones de mesas redondas de dise\u00f1o centrado en el ser humano con un grupo de expertos y entrevistas cualitativas individuales.<\/p>\n Solo el 49%[v] afirma que su sector tiene una comprensi\u00f3n clara y compartida del espacio de trabajo inclusivo (en comparaci\u00f3n con el 64% de la seguridad y el 53% del atractivo).<\/p>\n Los tres elementos principales b\u00e1sicos para un espacio de trabajo inclusivo se identifican como:<\/p>\n Los encuestados con discapacidades valoraron tanto la tecnolog\u00eda accesible como el espacio por encima de la representaci\u00f3n.<\/p>\n Los principales efectos de un espacio de trabajo inclusivo se identifican como:<\/p>\n \u00abSab\u00edamos que en esta iniciativa era importante fusionar los datos con las experiencias vividas por las personas\u00bb, afirma James Thurston, vicepresidente de Estrategia y Desarrollo Global de G3ict. \u00abEstamos profundamente agradecidos a los participantes de nuestra mesa redonda y entrevista por haber dedicado tanto tiempo, pasi\u00f3n y experiencia al proyecto\u00bb.<\/p>\n Adem\u00e1s de los datos, el plan hace uso de un mapa conceptual que identifica las oportunidades y los desaf\u00edos dentro del espacio de trabajo, mapas de interesados y ecosistemas para identificar a los principales grupos que tienen un impacto en el espacio de trabajo, sus dependencias y conexiones, y un an\u00e1lisis detallado de 14 grupos de distintas personas interesadas junto con varias medidas recomendadas para cada uno.<\/p>\n Steelcase y G3ict han publicado el plan con el objetivo de promover la conversaci\u00f3n sobre c\u00f3mo crear espacios de trabajo inclusivos, seguros y atractivos en organizaciones de todo el mundo.<\/p>\n \u00abLos espacios de trabajo del futuro deben ser destinos atractivos en los que cada miembro de un equipo pueda contribuir, no a pesar de su identidad, sino gracias a ella\u00bb<\/p>Kim DabbsSteelcase VP de Innovaci\u00f3n Social<\/span><\/cite><\/blockquote>\n \u00abSabemos que a\u00fan queda mucho trabajo por hacer y esperamos que este plan ayude a trazar un camino hacia adelante que sea positivo\u00bb, indica Dabbs.<\/p>\n <\/p>\n C\u00f3mo crear espacios inclusivos a los que todas las personas quieran ir.<\/p>\n","protected":false},"author":20507,"featured_media":39770,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[15641],"class_list":["post-39768","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","industry-espacio-de-trabajo","topic-personas-planeta"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nPrincipales hallazgos:<\/h3>\n
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[i]\u00a0Departamento de Econom\u00eda y Asuntos Sociales de Naciones Unidas. (Sin fecha). Convenci\u00f3n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, Art\u00edculo 1 \u2013 Finalidad.
\nExtra\u00eddo de: <\/span><\/span>https:\/\/www.un.org\/development\/desa\/disabilities\/convention-on-the-rights-of-persons-with-disabilities\/article-1-purpose.html<\/span><\/span><\/a><\/em><\/h6>\n[ii] Disability Lead. (2020). Nuestro pasado, presente y futuro: fomentando el poder y la influencia. Extra\u00eddo de: https:\/\/medium.com\/disability-power-and-influence\/our-past-our-present-our-future-dca8bcb45fd6<\/a><\/em><\/h6>\n
[iii] Easterseals. (2021). Estudio de Easterseals sobre el impacto del Covid-19 en las personas con discapacidad. Resumen ejecutivo y principales hallazgos. Extra\u00eddo de: https:\/\/www.easterseals.com\/shared-components\/document-library\/media-room\/easterseals-study-on-the-impact-of-covid-summary.pdf<\/a><\/em><\/h6>\n
[iv] Andrews, C., Montesquious, A., Sanchez, I.A., Dutta, P.V., Paul, B.V., Samaranayake, S., Heisey, J., Clay, T., y Chaudhary, S. (2021). Informe sobre el estado de la inclusi\u00f3n econ\u00f3mica 2021. Banco Mundial. Extra\u00eddo de: https:\/\/openknowledge.worldbank.org\/bitstream\/handle\/10986\/34917\/9781464815980.pdf?sequence=24&isAllowed=y<\/a><\/em><\/h6>\n
[v] El plan para los espacios de trabajo inclusivos del futuro incluye los hallazgos de una encuesta <\/span><\/span>realizada a 373 personas de 28 pa\u00edses de todas las regiones del mundo y de distintos sectores industriales.<\/span><\/span><\/em><\/h6>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"