{"id":26873,"date":"2020-03-06T09:44:20","date_gmt":"2020-03-06T08:44:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-es\/?p=26873"},"modified":"2023-02-10T12:07:17","modified_gmt":"2023-02-10T11:07:17","slug":"mas-alla-de-espacios-trabajo-tipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-es\/investigacion\/articulos\/temas\/diseno\/mas-alla-de-espacios-trabajo-tipo\/","title":{"rendered":"M\u00e1s all\u00e1 de los espacios de trabajo tipo"},"content":{"rendered":"

Dise\u00f1ar espacios de trabajo para \u00abla persona media\u00bb sol\u00eda ser casi siempre la filosof\u00eda destinada a satisfacer a la mayor parte de las personas. Sin embargo, tambi\u00e9n exclu\u00eda a muchas personas que no entraban dentro de la media. En el trabajo, las personas esperan (y merecen) poder contar con m\u00faltiples opciones que les permitan tener las mismas oportunidades que los dem\u00e1s. El campo emergente del dise\u00f1o inclusivo ofrece estrategias para que todos puedan desarrollar su potencial en el trabajo.<\/p>\n

Autismo en el trabajo<\/h3>\n

Un gran n\u00famero de empresas importantes como SAP, Hewlett Packard Enterprises, Microsoft, Ford, Deloitte y Caterpillar, por nombrar algunas, cuentan con programas o planes para contratar e incorporar a personas con autismo. Estas empresas reconocen que las personas del espectro autista tienen a menudo habilidades y puntos de vista especiales que suponen oportunidades sin explotar tanto para las organizaciones como para las personas del espectro.<\/p>\n

\"Trends
La Uni\u00f3n Europea estima un d\u00e9ficit de 800.000 trabajadores de IT para 2020, sobre todo en el campo del an\u00e1lisis de datos y la implementaci\u00f3n de servicios de IT, trabajos con tareas que encajan bien con las capacidades \u00fanicas de algunas personas con trastornos neurol\u00f3gicos, entre las que se encuentran las personas con autismo, dislexia y trastorno por d\u00e9ficit de atenci\u00f3n con hiperactividad (TDAH).<\/span><\/figcaption><\/figure>\n
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La compa\u00f1\u00eda alemana de software SAP ha anunciado su intenci\u00f3n de que para 2020 su plantilla cuente con un 1% de personas con alg\u00fan trastorno neurol\u00f3gico, un n\u00famero que representa el porcentaje aproximado de personas con autismo a nivel mundial.<\/span><\/figcaption><\/figure>\n
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En seis meses, los trabajadores con autismo del departamento de tecnolog\u00eda de banca hipotecaria de JPMorgan hicieron el trabajo equivalente al de personas con tres a\u00f1os de experiencia, y fueron incluso un 50% m\u00e1s productivos.<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n
\"Trends
El 32% de los 2.000 trabajadores del Reino Unido encuestados afirmaron que su jefe no ofrec\u00eda ning\u00fan apoyo adicional a aquellos trabajadores con trastornos de desarrollo neurol\u00f3gico.<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Emplear a personas con autismo requiere llevar a cabo algunos ajustes menores en el entorno laboral. No obstante, muchas empresas no reconocen esta necesidad o cu\u00e1les son los pasos que deben tomar.<\/p>\n

\"360<\/p>\n

El \u00edndice de dise\u00f1o Autism ASPECTSS\u2122 es el primer conjunto del mundo de pautas de dise\u00f1o espec\u00edficas del autismo basadas en pruebas. Entre sus sugerencias para crear espacios amigables con el autismo se encuentran la reducci\u00f3n de ruido, zonas claramente definidas, secuenciaci\u00f3n y orientaci\u00f3n espacial l\u00f3gicas y espacios personalizables para el descanso.<\/p>\n

Encontrar la comunidad en el coworking<\/h3>\n

Se prev\u00e9 que el n\u00famero de espacios de coworking en todo el mundo alcance la cifra de 25.968 en 2022, un aumento del 42%, seg\u00fan el estudio de 2019 sobre el Crecimiento de Coworking Global llevado a cabo por Coworking Resources. El modelo de negocios de coworking tiene que ver con el concepto del espacio de oficina como un servicio, pero su atractivo tambi\u00e9n tiene que ver con las interacciones sociales, especialmente para los trabajadores m\u00f3viles y las personas que forman parte de la creciente econom\u00eda actual.<\/p>\n

Aunque muchas instalaciones de coworking est\u00e1n dise\u00f1adas para ser \u00abuniversales\u00bb, cada vez hay m\u00e1s que est\u00e1n enfocadas a grupos espec\u00edficos que buscan una cultura de trabajo cohesionada y que tienen una serie de necesidades que los espacios normales no suelen cubrir.<\/p>\n

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\"Trends
25K\u00a0 \u2014 n\u00famero de espacios de coworking que se espera alcanzar en 2022 en todo el mundo.<\/span><\/figcaption><\/figure>\n
\"Trends
42% de aumento, seg\u00fan el estudio de 2019 de Crecimiento de Coworking Global llevado a cabo por Coworking Resources.<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

\u00abLos espacios de coworking que visit\u00e9 eran demasiado masculinos y no ofrec\u00edan las herramientas que yo, como mujer, necesitaba para mi \u00e9xito como emprendedora\u00bb<\/p><\/blockquote>\n

En ciudades de todo el mundo est\u00e1n apareciendo clubes de coworking solo para mujeres. \u00abLos espacios de coworking que visit\u00e9 eran demasiado masculinos y no ofrec\u00edan las herramientas que yo, como mujer, necesitaba para mi \u00e9xito como emprendedora\u00bb, afirma la fundadora de uno de ellos en Denver.<\/p>\n

Seis ciudades estadounidenses ya ofrecen espacios de coworking compartidos \u00fanicamente por personas mayores, una generaci\u00f3n que vive y trabaja m\u00e1s que nunca. Es una cuesti\u00f3n que tiene que ver con sentirse a gusto, aprender y ser productivo. \u00abEs algo sutil, pero cuando tienes 75 a\u00f1os y entras en un espacio que despierta lo mejor de ti, sabes que all\u00ed te vas a sentir c\u00f3modo\u00bb, afirma un miembro de Nueva York.<\/p>\n

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\"Trends
Trehaus, creaci\u00f3n de cuatro madres trabajadoras, es el primero en Singapur en ofrecer instalaciones de cuidado infantil en un entorno de coworking. Adem\u00e1s de mesas compartidas y puestos de trabajo destinados especialmente a padres trabajadores, Trehaus ofrece a los ni\u00f1os la oportunidad de explorar diversas actividades en un espacio de juego. Los ni\u00f1os de 2 y 3 a\u00f1os pueden participar en Trehaus Playschool, que ofrece un sinf\u00edn de actividades de aprendizaje en ingl\u00e9s y mandar\u00edn.<\/span><\/figcaption><\/figure>\n
\"Trends
En Londres, Arebyte proporciona un espacio de coworking para artistas y creativos, con una amplia gama de espacios muy atractivos para animadores, dise\u00f1adores, Djs, m\u00fasicos, artistas audiovisuales, artistas pl\u00e1sticos, etc.<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Los espacios de coworking jud\u00edos son noticia en varias ciudades de EE. UU., y tambi\u00e9n en Melbourne, Australia. \u00abPor el simple hecho de ser jud\u00edos y trabajar junto con otros jud\u00edos, se genera un sentido de comunidad y conexi\u00f3n\u00bb, afirma un miembro de uno de ellos en Chicago. Su fundador describe las relaciones como \u00abm\u00e1s kibutz\u00bb.<\/p>\n

Por el hecho de ser jud\u00edo y trabajar junto con otros jud\u00edos se genera un sentido de comunidad y conexi\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n

\"Trends<\/p>\n

Despertar la necesidad del descanso<\/h3>\n

Aunque algunas personas siguen teniendo el horario de trabajo tradicional de 9 a 17 y de noche duermen ocho horas seguidas, el aumento de horarios de trabajo\/vida menos predecibles y m\u00e1s mezclados est\u00e1 llevando a las personas a buscar momentos de descanso fuera del horario y los lugares tradiciones. Los estudios tambi\u00e9n revelan que una breve siesta ayuda a nuestro cerebro a pensar con m\u00e1s claridad. Algunas oficinas han comenzado a incorporar lugares para descansar y renovarse, pero algunas personas dudan si utilizarlos por temor a parecer holgazanas. Tras reconocer la necesidad, las nuevas empresas urbanas ofrecen experiencias que hacen que salir a echarse una siesta sea algo tan sencillo como salir a almorzar.<\/p>\n

Nueva York, la ciudad que nunca duerme, cuenta con una variedad de empresas de sue\u00f1o compartido que ofrecen espacios privados para la siesta, como Nap York, un servicio de Casper…, que tambi\u00e9n vende en muchos lugares sus propios colchones y otros art\u00edculos para el sue\u00f1o. \u00abEn lugar de concebir el sue\u00f1o como una \u00abp\u00e9rdida de tiempo\u00bb alejada del trabajo y de la socializaci\u00f3n, estamos comenzando a reconocer que dar importancia al sue\u00f1o es necesario para lograr una productividad y bienestar \u00f3ptimos\u00bb, se\u00f1ala un investigador de The National Sleep Foundation.<\/p>\n

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\"Trends
En Londres se encuentra Pop & Rest (P&R), una startup que proporciona espacios privados y tranquilos para recargarse. Estando all\u00ed, uno puede echar una gran siesta, realizar ejercicios de respiraci\u00f3n y meditaci\u00f3n, asistir a una sesi\u00f3n terap\u00e9utica, trabajar tranquilamente en un c\u00f3modo colch\u00f3n o simplemente relajarse.<\/span><\/figcaption><\/figure>\n
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Nestl\u00e9 Jap\u00f3n ha abierto un nap caf\u00e9 en Tokio donde los clientes pueden tomar una taza de caf\u00e9 y echar una cabezada de 30 minutos, y despu\u00e9s despertar sinti\u00e9ndose renovados cuando la cafe\u00edna haya entrado en acci\u00f3n.<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n
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Fuentes<\/strong>
\nAutism Works: A Guide to Successful Employment Across the Entire Spectrum<\/em>, Adam Feinstein; Harvard Business Review; jpmorganchase.com; Employee Health, Wellbeing and Benefits Barometer 2019; An Architecture for Autism<\/em>, Magda Mostafa, Ph.D.; Westward Newsletter; http:\/\/trehauscowork.com; The Jewish Forward, South Florida Sun Sentinel; Coworking Resources; Fast Company; The New York Times; http:\/\/popnrest.com; Nikkei Asian Review.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dise\u00f1ar espacios de trabajo para \u00abla persona media\u00bb sol\u00eda ser casi siempre la filosof\u00eda destinada a satisfacer a la mayor parte de las personas. Sin embargo, tambi\u00e9n exclu\u00eda a muchas personas que no entraban dentro de la media.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":26875,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[15640],"class_list":["post-26873","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","industry-espacio-de-trabajo","topic-diseno"],"acf":[],"yoast_head":"\nM\u00e1s all\u00e1 de los espacios de trabajo tipo - Steelcase<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-es\/investigacion\/articulos\/temas\/diseno\/mas-alla-de-espacios-trabajo-tipo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"M\u00e1s all\u00e1 de los espacios de trabajo tipo - Steelcase\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dise\u00f1ar espacios de trabajo para \u00abla persona media\u00bb sol\u00eda ser casi siempre la filosof\u00eda destinada a satisfacer a la mayor parte de las personas. 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