Cuando Vodafone, una compa\u00f1\u00eda de telecomunicaciones global, fusion\u00f3 en 2016 su negocio holand\u00e9s con Ziggo, el proveedor de cable m\u00e1s grande del pa\u00eds, el mayor desaf\u00edo al que se enfrentaron los l\u00edderes de la compa\u00f1\u00eda fue interno: unir dos culturas completamente diferentes. Todos los trabajadores de Vodafone, incluidos sus l\u00edderes, se volvieron altamente m\u00f3viles y se les brind\u00f3 la libertad de trabajar donde quisieran, mientras que Ziggo, m\u00e1s tradicional, sigui\u00f3 dependiendo de los puestos de trabajo asignados en el espacio abierto y los despachos privados para sus ejecutivos.<\/p>\n
Una fusi\u00f3n puede llegar a ser muy perjudicial cuando se trata de dos culturas tan distintas. Muchas fracasan porque se desarrolla una din\u00e1mica del \u00abnosotros contra ellos\u00bb, creando tensiones que socavan las sinergias que se supon\u00eda que la fusi\u00f3n lograr\u00eda. Desde el primer momento, los l\u00edderes de VodafoneZiggo quisieron minimizar esa amenaza. En lugar de centrarse \u00fanicamente en la racionalizaci\u00f3n del lugar como una rutina necesaria para alcanzar econom\u00edas de escala, Jeroen Hoencamp, director ejecutivo de VodafoneZiggo, comprendi\u00f3 la gran importancia de crear una nueva oficina central. Su idea fue aprovechar el poder del espacio para fusionar con \u00e9xito a ambas compa\u00f1\u00edas en una nueva y din\u00e1mica cultura compartida.<\/p>\n
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Lo que inspira el dise\u00f1o de las nuevas instalaciones es una din\u00e1mica urbana de individualidad e interdependencia.<\/p><\/blockquote>\n
El primer paso fue la realizaci\u00f3n de una evaluaci\u00f3n de la cultura que revelar\u00eda un nuevo dise\u00f1o del espacio de trabajo centrado en las necesidades de las personas. \u00abPasamos mucho tiempo construyendo una nueva estrategia, misi\u00f3n y prop\u00f3sito para esta nueva compa\u00f1\u00eda, utilizando los activos de ambas empresas para crear una historia conjunta. \u00bfC\u00f3mo trabajamos? \u00bfC\u00f3mo cooperamos? \u00bfC\u00f3mo gestionamos las cosas juntos? Sab\u00edamos que todo lo que hici\u00e9ramos a partir de la fusi\u00f3n tendr\u00eda que ajustarse a nuestro objetivo de ser una \u00fanica empresa\u00bb, afirma Roel Polemans, jefe de proyecto de VodafoneZiggo.<\/p>\n
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Un a\u00f1o despu\u00e9s, m\u00e1s de 1.500 trabajadores de VodafoneZiggo se trasladaron a los 16.000 m2 que comprend\u00edan tres edificios del centro de Utrecht totalmente renovados. Al igual que la anterior oficina de Vodafone, este es un entorno laboral compartido de acceso libre. Al mismo tiempo, esta cultura combinada ha reafirmado la importancia del espacio de trabajo f\u00edsico; una nueva pol\u00edtica establece el trabajo f\u00edsico como la norma. \u00abQuisimos crear un espacio de oficina donde la mayor parte del tiempo se pudiese estar realmente presente porque es m\u00e1s interesante, productivo y agradable\u00bb, explica Polemans.\u00abSomos como nuestra propia sociedad\u00bb.<\/p>\n
Y, de hecho, lo que inspira el dise\u00f1o de las nuevas instalaciones es una din\u00e1mica urbana de individualidad e interdependencia, apunta Tim Merkenhof, asesor de espacio de trabajo y dise\u00f1ador arquitect\u00f3nico del concesionario de Steelcase. Como en cualquier ciudad, las distintas zonas satisfacen las necesidades claramente diferenciadas de los trabajadores en toda la planta. Grandes \u00e1reas centrales, como una escalera abierta y centros sociales, se conforman como lugares llenos de vida para reuniones improvisadas e interacciones informales. Alrededor de los centros de actividad hay zonas que incluyen servicios como taquillas y grandes salas de reuni\u00f3n, y funcionan como sistemas de transporte para guiar a las personas a trav\u00e9s de todo el edificio. Algo m\u00e1s alejados se encuentran los vecindarios, lugares m\u00e1s tranquilos para el trabajo individual y colaborativo que cuentan con \u00abcalles\u00bb especialmente dise\u00f1adas para los equipos Agile.<\/p>\nLos espacios lounge compartidos en todo el edificio son perfectos para las conversaciones y reuniones informales con los compa\u00f1eros.<\/figcaption><\/figure>\n
\u00abQuisimos llevar la vida de la oficina a otro nivel e incorporar el concepto de nuestra nueva compa\u00f1\u00eda, que se basa en \u00abDisfrutar y progresar con cada conexi\u00f3n\u00bb, apunta Poelmans, a\u00f1adiendo al instante que ese objetivo va m\u00e1s all\u00e1 de la est\u00e9tica y de las zonas de juego. \u00abPara la mayor\u00eda de las personas, lo m\u00e1s importante en el trabajo es poder sentirse a gusto, encontrar un lugar apropiado para trabajar, reunirse con sus compa\u00f1eros, una sala de reuniones, sitios para dejar sus cosas o para almorzar. Si se cubre bien todo lo b\u00e1sico, las personas podr\u00e1n disfrutar de su trabajo\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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