{"id":101062,"date":"2025-11-20T09:15:00","date_gmt":"2025-11-20T08:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-es\/?p=101062"},"modified":"2025-11-20T09:15:00","modified_gmt":"2025-11-20T08:15:00","slug":"bots-cerebros-necesitan-nuevo-lugar-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-es\/investigacion\/articulos\/temas\/cultura-talento\/bots-cerebros-necesitan-nuevo-lugar-trabajo\/","title":{"rendered":"Bots y cerebros necesitan un nuevo lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Le ped\u00ed a mi chatbot de IA que me ayudara a escribir la introducci\u00f3n de esta columna. Quer\u00eda ver qu\u00e9 sacar\u00eda de la vasta colecci\u00f3n de historias sobre el estado actual del trabajo. El chatbot compuso un p\u00e1rrafo lleno de adjetivos que provocan ansiedad, como vol\u00e1til, impredecible, fluido, fren\u00e9tico y fragmentado (al parecer, los chatbots aman la aliteraci\u00f3n). Habl\u00f3 de avances tecnol\u00f3gicos implacables, fluctuaciones econ\u00f3micas vertiginosas, transformaci\u00f3n constante, ambig\u00fcedad y caos.<\/p>\n<p>Pero tambi\u00e9n mencion\u00f3 \u201cposibilidades sorprendentes\u201d.<\/p>\n<p>Los l\u00edderes empresariales y de dise\u00f1o comparten estos sentimientos (con un poco menos de dramatismo), pero est\u00e1 claro que muchas cosas est\u00e1n cambiando y los patrones de trabajo est\u00e1n en transici\u00f3n. Lo que hacemos, c\u00f3mo lo hacemos e incluso por qu\u00e9 lo hacemos est\u00e1 evolucionando. Hay oportunidades para las organizaciones que logran aprovechar las circunstancias cambiantes y pasar del caos a la acci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ahora hay grandes cambios que contribuyen a la necesidad de transformar el lugar de trabajo, y dos destacan: los bots y los cerebros.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-101064\" src=\"https:\/\/images.steelcase.com\/image\/upload\/c_limit,dpr_auto,q_70,h_1024,w_1024\/v1732221251\/24-0238231-1.png\" alt=\"People socialising on the New York WorkLife Terrace\" width=\"1024\" height=\"1024\" \/><\/p>\n<p>La mayor\u00eda de las organizaciones intentan aprovechar las capacidades de la IA para obtener una ventaja competitiva. Los l\u00edderes saben que deben adaptar sus lugares de trabajo en la era de la IA, pero muchos no est\u00e1n seguros de qu\u00e9 hacer o c\u00f3mo apoyar los nuevos patrones de trabajo. En la investigaci\u00f3n m\u00e1s reciente de Steelcase realizada con l\u00edderes estadounidenses, el 88 % de los responsables de instalaciones e inmobiliarias informan que esperan cambiar sus oficinas en los pr\u00f3ximos 3 a 5 a\u00f1os debido a la integraci\u00f3n de la IA. M\u00e1s de la mitad prev\u00e9 la necesidad de espacios m\u00e1s flexibles a medida que la IA cambia los comportamientos en la oficina.<\/p>\n<p>Pero investigaciones recientes del MIT y otros sugieren que las organizaciones no han logrado los aumentos de productividad deseados con las inversiones en IA: el 95 % de los proyectos piloto fracasan, seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/resources\/documents\/the-state-of-ai-in-business-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The State of AI in Business 2025<\/a>. Es temprano en el camino para la mayor\u00eda de las empresas, y las cosas seguir\u00e1n desarroll\u00e1ndose y probablemente mejorar\u00e1n. El paso esencial ahora es reconocer que la IA no va a cambiar simplemente cu\u00e1nto tiempo pasan las personas en sus computadoras. Las organizaciones deben invertir en crear lugares que ofrezcan lo que m\u00e1s necesita su fuerza laboral humana: interacci\u00f3n social, colaboraci\u00f3n y rejuvenecimiento mental y f\u00edsico.<\/p>\n<p>La urgencia por el bienestar de los empleados sigue siendo un \u00e1rea de enfoque para muchas organizaciones y la salud cerebral est\u00e1 emergiendo como una preocupaci\u00f3n particular.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\">A medida que m\u00e1s personas comienzan a trabajar extensamente con IA, la necesidad de que los humanos est\u00e9n cognitivamente sanos, creativos y curiosos es esencial.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>El 40 % de los l\u00edderes encuestados por Steelcase reconoce una mayor necesidad de conexiones entre personas para compensar el aumento de las interacciones con computadoras.<\/p>\n<p>\u201c\u00bfQu\u00e9 necesita hacer el cerebro, ahora y en el futuro?\u201d pregunta Thomas Seitz del McKinsey Health Institute. \u201cTrabajar con IA es una forma muy diferente de trabajar, pero es una forma que exige mucho m\u00e1s al cerebro\u2026 Est\u00e1s pensando todo el tiempo. Si no le das descanso a tu cerebro, no solo ser\u00e1s improductivo, sino que te pondr\u00e1s a ti y a otros en problemas\u2026 El pensamiento creativo ser\u00e1 m\u00e1s importante que nunca.\u201d<\/p>\n<p>Sin embargo, no basta con que los l\u00edderes fomenten m\u00e1s interacciones humanas y pidan a los empleados que sean m\u00e1s innovadores. El dise\u00f1o intencional del espacio f\u00edsico de trabajo puede crear las condiciones para que las organizaciones y las personas sean m\u00e1s resilientes ante el cambio y prosperen.<\/p>\n<p>Steelcase <a href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-es\/investigacion\/articulos\/community-based-design\">Community-Based Design<\/a> es un enfoque respaldado por la investigaci\u00f3n que puede ayudar a las organizaciones a adaptarse a las condiciones cambiantes y permitir que las personas cambien f\u00e1cilmente entre el trabajo enfocado \u2013 ya sea solos o con un compa\u00f1ero de IA \u2013 y la colaboraci\u00f3n con otros humanos. Ofrece ideas de dise\u00f1o para crear infraestructura social, lugares que promuevan la tan necesaria interacci\u00f3n social. Los lugares de trabajo dise\u00f1ados con estos principios apoyan los nuevos tipos de trabajo que la gente necesita hacer, pero tambi\u00e9n ayudan a crear un sentido de comunidad en el trabajo. Y cuando las personas sienten que son parte de una comunidad, tambi\u00e9n tienen mayores niveles de bienestar, compromiso y productividad.<\/p>\n<p>En las pr\u00f3ximas semanas y meses, Work Better explorar\u00e1 c\u00f3mo est\u00e1 cambiando el trabajo ahora y c\u00f3mo seguir\u00e1 evolucionando. Ofreceremos ideas pr\u00e1cticas para realizar cambios en el lugar de trabajo que ayuden a las personas a prosperar en medio de tanto cambio. Seguiremos recurriendo al conocimiento de nuestros socios tecnol\u00f3gicos, como Microsoft, Logitech y Zoom, para proporcionar ideas sobre c\u00f3mo integrar espacio y tecnolog\u00eda. Nuestro objetivo es brindarle la informaci\u00f3n que necesita para pasar de un estado de ambig\u00fcedad, volatilidad y caos a un lugar de posibilidades sorprendentes.<\/p>\n<figure id=\"attachment_873283\" aria-labelledby=\"figcaption_attachment_873283\" class=\"wp-image wp-caption aligncenter\" style=\"width: 300px\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-101065 size-medium\" src=\"https:\/\/images.steelcase.com\/image\/upload\/c_limit,dpr_auto,q_70,h_300,w_300\/v1760373510\/24-0237777.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" \/><figcaption id=\"figcaption_attachment_873283\" class=\"wp-caption-text\">Chris Congdon, Editora en Jefe y Presentadora de Podcast, Work Better<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La IA y el bienestar est\u00e1n transformando el trabajo: flexibilidad, colaboraci\u00f3n y creatividad son esenciales.<\/p>\n","protected":false},"author":60004,"featured_media":101064,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[15594],"class_list":["post-101062","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","topic-cultura-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - 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