{"id":94601,"date":"2024-11-18T18:24:02","date_gmt":"2024-11-18T17:24:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-es\/?page_id=94601"},"modified":"2024-11-18T18:24:02","modified_gmt":"2024-11-18T17:24:02","slug":"territorio-inexplorado-cuatro-macrocambios-que-estan-transformando-el-trabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-es\/investigacion\/articulos\/territorio-inexplorado-cuatro-macrocambios-que-estan-transformando-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Territorio inexplorado"},"content":{"rendered":"<p>\n\t\t\t<!-- START Editors Letter  ES REVOLUTION SLIDER 6.7.25 --><p class=\"rs-p-wp-fix\"><\/p>\n\t\t\t<rs-module-wrap id=\"rev_slider_326_1_wrapper\" data-source=\"gallery\" style=\"visibility:hidden;background:#ffffff;padding:0;margin:0px auto;margin-top:0;margin-bottom:0;\">\n\t\t\t\t<rs-module id=\"rev_slider_326_1\" style=\"\" data-version=\"6.7.25\">\n\t\t\t\t\t<rs-slides style=\"overflow: hidden; position: 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'serif';font-style:italic;\"\n\t\t\t\t\t\t\t>El trabajo ha cambiado m\u00e1s radicalmente en los \u00faltimos cinco a\u00f1os que en generaciones. \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-326-slide-512-layer-7\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"image\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:260px,146px,55px,21px;yo:163px,91px,106px,119px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:20,11,7,4;l:0,14,10,6;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:323px,181px,198px,204px;h:170px,95px,104px,108px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"x:-100px,-56px,-40px,-24px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"x:-0px,0px,0px,0px;sp:500;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8000;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:10;\"\n\t\t\t\t\t\t\t><img decoding=\"async\" src=\"\/\/www.steelcase.com\/content\/plugins\/revslider\/sr6\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"\" class=\"tp-rs-img rs-lazyload\" 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Nadie quiere hablar de \u00abtrabajo h\u00edbrido\u00bb o \u00abvuelta a la oficina\u00bb, pero todo el mundo lo hace. A los directivos les preocupa que un exceso de trabajo a distancia pueda repercutir negativamente en el rendimiento y la cultura y quieren encontrar el equilibrio adecuado. Necesitan alcanzar los objetivos de crecimiento y rentabilidad y se preguntan si los empleados dan realmente lo mejor de s\u00ed mismos cuando est\u00e1n fuera de la oficina. S\u00f3lo el 25% de los directivos est\u00e1n satisfechos con la asistencia a la oficina. En el \u00faltimo a\u00f1o, ha aumentado en un 92% el n\u00famero de directivos que exigen a sus empleados que trabajen en la oficina.<br \/>\n<br \/>\nMientras, tanto directivos como empleados luchan por el bienestar general, el compromiso y sentirse parte de la cultura de la empresa, aunque es m\u00e1s dif\u00edcil para los empleados, que no tienen el mismo nivel de control sobre su experiencia laboral que los directivos.<br \/>\n<br \/>\nEs un momento dif\u00edcil para ser l\u00edder. Nos encontramos en un territorio desconocido: c\u00f3mo, cu\u00e1ndo, d\u00f3nde y por qu\u00e9 trabajamos ha cambiado m\u00e1s radicalmente en los \u00faltimos cinco a\u00f1os que en toda una generaci\u00f3n. <br \/>\n \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-326-slide-512-layer-15\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#6b7a66||#6b7a66||#285258||#285258\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:734px,412px,284px,21px;yo:1253px,704px,1245px,1988px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:36,20,26,30;l:42,23,30,36;ls:-1.08px,0px,-0.8px,-0.7px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:689px,431px,410px,437px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:26;font-family:'Georgia', 'serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Cuatro grandes cambios a nivel macroecon\u00f3mico est\u00e1n transformando radicalmente el trabajo y seguir\u00e1n alterando el panorama en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-326-slide-512-layer-16\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:734px,412px,284px,21px;yo:1458px,820px,1417px,2200px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,10,13,15;l:22,12,17,20;ls:-0.4px,0px,-0.4px,-0.5px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:605px,340px,413px,437px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:34;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Algunos de estos cambios se han ido desarrollando a lo largo de los a\u00f1os, mientras que otros parecen haberse producido repentinamente. Es la magnitud del cambio, junto con su ritmo, lo que constituye un territorio desconocido. Si comprendemos c\u00f3mo estos cambios modifican el rendimiento, podremos crear espacios de trabajo m\u00e1s flexibles que construyan comunidad y ayuden a las personas a mejorar y sentirse mejor. \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-326-slide-512-layer-18\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"shape\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:734px,412px,284px,21px;yo:1639px,921px,1558px,2365px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:20,11,7,4;l:0,14,10,6;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:289px,162px,208px,320px;h:6px,3px,4px,6px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:42;background-color:#285258;\"\n\t\t\t\t\t\t\t> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-326-slide-512-layer-19\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"shape\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1050px,590px,520px,21px;yo:1639px,921px,1558px,2793px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:20,11,7,4;l:0,14,10,6;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:289px,162px,208px,435px;h:6px,3px,4px,6px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:41;background-color:#285258;\"\n\t\t\t\t\t\t\t> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-326-slide-512-layer-20\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"shape\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:734px,412px,284px,250px;yo:2073px,1166px,1885px,3047px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:20,11,7,4;l:0,14,10,6;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:289px,162px,208px,210px;h:6px,3px,4px,6px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:40;background-color:#285258;\"\n\t\t\t\t\t\t\t> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-326-slide-512-layer-21\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"shape\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1050px,590px,520px,21px;yo:2073px,1166px,1885px,3465px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:20,11,7,4;l:0,14,10,6;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:289px,162px,208px,289px;h:6px,3px,4px,6px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:39;background-color:#285258;\"\n\t\t\t\t\t\t\t> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-326-slide-512-layer-22\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#285258\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:734px,412px,284px,21px;yo:1650px,928px,1565px,2375px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:30,16,22,24;l:36,20,30,42;ls:-1.08px,0px,-0.7px,-0.7px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:285px,160px,198px,366px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:25;font-family:'Georgia', 'serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>La vida a trav\u00e9s de una pantalla \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-326-slide-512-layer-23\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:734px,412px,284px,21px;yo:1740px,978px,1632px,2426px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,10,13,15;l:22,12,17,20;ls:-0.5px,0px,-0.4px,-0.5px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:294px,165px,221px,209px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:33;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Las interacciones a trav\u00e9s de las pantallas han superado a las comunicaciones en persona. Incluso dentro de la oficina, es m\u00e1s probable que la gente participe en reuniones a trav\u00e9s de una pantalla en su escritorio que desplaz\u00e1ndose a una sala de conferencias. No es de extra\u00f1ar que la gente se sienta aislada y menos comprometida. Este cambio ha modificado significativamente la forma en que utilizamos nuestras oficinas y establecemos relaciones en el trabajo. \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-326-slide-512-layer-25\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1050px,590px,520px,21px;yo:1740px,978px,1631px,2854px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,10,13,15;l:22,12,17,20;ls:-0.5px,0px,-0.4px,-0.5px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:294px,165px,221px,435px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:32;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Los empleados est\u00e1n incorporando r\u00e1pidamente la IA, impulsados por el optimismo y el miedo. Los directivos saben que deben aprovecharla m\u00e1s. Las oportunidades de innovaci\u00f3n y aumento de la productividad est\u00e1n creando una \u201crevoluci\u00f3n\u201d, un periodo de crecimiento econ\u00f3mico impulsado por las tecnolog\u00edas emergentes. Ahora es el momento de dise\u00f1ar entornos de trabajo preparados para la IA para aprovechar este momento. \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-326-slide-512-layer-26\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#285258\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1045px,587px,520px,21px;yo:1650px,928px,1565px,2803px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:30,16,22,24;l:36,20,30,42;ls:-1.08px,0px,-0.7px,-0.7px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:202px,113px,81px,306px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:24;font-family:'Georgia', 'serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Revoluci\u00f3n de la IA \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-326-slide-512-layer-27\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#285258\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:734px,412px,284px,250px;yo:2084px,1172px,1895px,3062px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:30,16,22,24;l:36,20,30,29;ls:-1.08px,0px,-0.7px,-0.7px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:288px,162px,205px,197px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:23;font-family:'Georgia', 'serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Una mentalidad sostenible \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-326-slide-512-layer-28\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:734px,412px,284px,250px;yo:2178px,1225px,1965px,3133px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,10,13,15;l:22,12,17,20;ls:-0.5px,0px,-0.4px,-0.5px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:294px,165px,223px,208px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:31;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>La salud mental es una cuesti\u00f3n prioritaria para los empleados, m\u00e1s que la salud f\u00edsica. El r\u00e1pido aumento de la ansiedad, la depresi\u00f3n, el agotamiento y la soledad, especialmente entre las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, est\u00e1 afectando a lo que la gente necesita para trabajar mejor. Aunque el estr\u00e9s laboral puede contribuir a ello, el trabajo y el entorno laboral pueden ser parte de la soluci\u00f3n \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-326-slide-512-layer-29\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1050px,590px,520px,21px;yo:2178px,1225px,1965px,3527px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,10,13,15;l:22,12,17,20;ls:-0.5px,0px,-0.4px,-0.5px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:294px,165px,221px,209px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:27;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>El n\u00famero de organizaciones comprometidas con objetivos de sostenibilidad se ha duplicado en el \u00faltimo a\u00f1o. Ahora todo el mundo tiene que compartir la responsabilidad de estos objetivos. El espacio de trabajo debe unir a las personas para que aprendan, se formen, se alineen con las prioridades y estimulen la innovaci\u00f3n. Tambi\u00e9n debe proyectarse de forma sostenible, con socios que sepan dise\u00f1ar espacios flexibles y resilientes. \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-326-slide-512-layer-30\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#285258\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1050px,590px,520px,21px;yo:2084px,1172px,1895px,3479px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:30,16,22,24;l:36,20,30,42;ls:-1.08px,0px,-0.7px,-0.7px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:288px,162px,116px,326px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:20;font-family:'Georgia', 'serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>La urgencia del bienestar \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-326-slide-512-layer-31\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"image\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:261px,146px,-20px,251px;yo:1559px,876px,1454px,2428px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:20,11,7,4;l:0,14,10,6;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:398px,223px,274px,208px;h:364px,204px,251px,190px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:43;\"\n\t\t\t\t\t\t\t><img decoding=\"async\" src=\"\/\/www.steelcase.com\/content\/plugins\/revslider\/sr6\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"\" class=\"tp-rs-img rs-lazyload\" width=\"399\" height=\"365\" data-lazyload=\"\/\/www.steelcase.com\/content\/uploads\/sites\/12\/revslider\/editors-letter-ES\/1-hero_print 1.png\" data-no-retina> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-326-slide-512-layer-32\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"image\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:78px,43px,364px,274px;yo:2070px,1164px,2197px,3474px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:20,11,7,4;l:0,14,10,6;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:456px,256px,266px,220px;h:431px,242px,251px,208px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:44;\"\n\t\t\t\t\t\t\t><img decoding=\"async\" src=\"\/\/www.steelcase.com\/content\/plugins\/revslider\/sr6\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"\" class=\"tp-rs-img rs-lazyload\" width=\"457\" height=\"432\" data-lazyload=\"\/\/www.steelcase.com\/content\/uploads\/sites\/12\/revslider\/editors-letter-ES\/1-hero_print 2.png\" data-no-retina> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-326-slide-512-layer-33\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"image\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1456px,819px,-14px,19px;yo:1418px,797px,1802px,3062px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:20,11,7,4;l:0,14,10,6;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:382px,214px,270px,207px;h:504px,283px,356px,273px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:45;\"\n\t\t\t\t\t\t\t><img decoding=\"async\" src=\"\/\/www.steelcase.com\/content\/plugins\/revslider\/sr6\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"\" class=\"tp-rs-img rs-lazyload\" width=\"383\" height=\"505\" data-lazyload=\"\/\/www.steelcase.com\/content\/uploads\/sites\/12\/revslider\/editors-letter-ES\/1-hero_print 3.png\" data-no-retina> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-326-slide-512-layer-34\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"image\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1376px,774px,-20px,184px;yo:2080px,1194px,2110px,3700px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:20,11,7,4;l:0,14,10,6;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:439px,246px,288px,276px;h:429px,241px,281px,270px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:46;\"\n\t\t\t\t\t\t\t><img decoding=\"async\" src=\"\/\/www.steelcase.com\/content\/plugins\/revslider\/sr6\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"\" class=\"tp-rs-img rs-lazyload\" width=\"440\" height=\"430\" data-lazyload=\"\/\/www.steelcase.com\/content\/uploads\/sites\/12\/revslider\/editors-letter-ES\/1-hero_print 4.png\" data-no-retina> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-326-slide-512-layer-44\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:734px,412px,285px,20px;yo:2545px,1461px,2495px,3994px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,10,13,15;l:22,12,17,20;ls:-0.4px,0px,-0.4px,-0.5px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:437px,245px,383px,445px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:38;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Los motores del cambio est\u00e1n interconectados y son complejos. Pero el cambio tambi\u00e9n est\u00e1 lleno de oportunidades y posibilidades. Los directivos nos dicen que necesitan un espacio de trabajo que respalde sus estrategias empresariales, cuyo objetivo es adoptar y adaptarse al cambio. Una oficina adecuada puede atraer talento, crear cultura y ayudar a las personas a sentirse y dar lo mejor de s\u00ed mismas. Necesitan un entorno de trabajo resiliente, capaz de adaptarse r\u00e1pidamente cuando sea necesario y que ayude a las personas a ser tambi\u00e9n m\u00e1s resilientes. Sus oficinas actuales reflejan a menudo viejas suposiciones, pero \u00bfqu\u00e9 puede mejorarlas? \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-326-slide-512-layer-45\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#285258\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:734px,412px,284px,20px;yo:2865px,1641px,2706px,4225px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:30,16,26,24;l:36,20,30,30;ls:-0.9px,0px,-0.8px,-0.7px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:437px,245px,415px,441px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:22;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Un entorno de trabajo dise\u00f1ado como una especie de comunidad que tambi\u00e9n crea un sentimiento de pertenencia a la misma.  \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-326-slide-512-layer-46\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1210px,680px,284px,20px;yo:2545px,1461px,2850px,4369px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,10,13,15;l:22,12,17,20;ls:-0.4px,0px,-0.4px,-0.5px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:433px,243px,415px,443px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:37;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Los mismos principios que construyeron las mejores ciudades del mundo pueden aplicarse tambi\u00e9n al entorno laboral. Todas esas ciudades son diferentes, pero tienen cosas en com\u00fan. Hay diversidad de personas y tambi\u00e9n de espacios: las calles no se crean con la repetici\u00f3n estereotipada de los mismos tipos de edificios. Hay variedad e inter\u00e9s. Hay infraestructuras dise\u00f1adas para que la gente pueda desplazarse f\u00e1cilmente de un lugar a otro y los servicios est\u00e1n convenientemente agrupados. Hay espacios p\u00fablicos, como parques, tiendas y caf\u00e9s donde la gente se re\u00fane. Y espacios con privacidad, como casas o parques, escondidos a lo largo de las calles, que permiten a la gente descansar del bullicio de la ciudad. <br \/>\n<br \/>\nLos patrones de dise\u00f1o urbano que hacen que las ciudades sean vibrantes y habitables pueden dar a las oficinas el mismo tipo de energ\u00eda. El espacio puede moldear nuestro comportamiento y ayudarnos a relacionarnos con nuestro entorno y con otras personas. En las comunidades din\u00e1micas, la gente no se siente aislada ni sola. Sienten que pertenecen a algo.<br \/>\n<br \/>\nEn una edici\u00f3n especial de Work Better (Community-Based Design Qu\u00e9 es. Por qu\u00e9 es necesario. C\u00f3mo se hace.) analizaremos cuatro grandes cambios para comprender en profundidad c\u00f3mo est\u00e1n modificando la forma de trabajar de las personas. Y exploraremos por qu\u00e9 dise\u00f1ar los entornos de trabajo como una comunidad puede ayudar a las personas y a las organizaciones a prosperar.<br \/>\n \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-326-slide-512-layer-48\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"image\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1210px,680px,284px,21px;yo:3313px,1867px,3310px,4911px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:20,11,7,4;l:0,14,10,6;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:299px,168px,214px,253px;h:68px,38px,49px,58px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:50;\"\n\t\t\t\t\t\t\t><img decoding=\"async\" src=\"\/\/www.steelcase.com\/content\/plugins\/revslider\/sr6\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"\" class=\"tp-rs-img rs-lazyload\" width=\"299\" height=\"68\" data-lazyload=\"\/\/www.steelcase.com\/content\/uploads\/sites\/12\/revslider\/editors-letter-ES\/1-Chris-Congdon-Sig.png\" 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