En Steelcase, buscamos liberar la promesa humana de todas las personas, respetando la dignidad humana y los derechos del trabajo. Nuestra cultura es guiada y nuestras decisiones son tomadas por la combinaci\u00f3n de nuestra visi\u00f3n de la empresa y nuestros valores centrales permanentes.<\/p>\n
Nuestro enfoque a respetar la dignidad humana y avanzar en derechos del trabajo y humanos en todo el mundo incorpora leyes internacionales, principios, convenciones y normas, as\u00ed como los principios internos de Steelcase y las pol\u00edticas, incluido lo siguiente:<\/p>\n
La presente Pol\u00edtica Global sobre Derechos Humanos y Laborales describe el compromiso de Steelcase de respetar y promover los derechos del trabajo y derechos humanos de acuerdo con las leyes, principios y convenciones, normas, principios internos y las pol\u00edticas enumeradas anteriormente y es aplicable a todos los empleados, en todo el mundo. Tambi\u00e9n es aplicable, en la medida posible, a nuestros socios comerciales, proveedores, distribuidores y vendedores.<\/p>\n
La soluci\u00f3n es parte integral de nuestra responsabilidad de respetar los derechos humanos y del trabajo y estamos comprometidos con ofrecer mecanismos de reparaci\u00f3n y acceso a las soluciones en situaciones en las que podemos haber causado o contribuido a causar, de manera inadvertida, impactos adversos a los derechos humanos o del trabajo o que se perciba que as\u00ed haya sido. Adem\u00e1s, esperamos que los empleados de Steelcase informen sobre violaciones posibles o reales a esta Pol\u00edtica o impactos adversos a los derechos humanos o del trabajo o que den lugar a cuestiones \u00e9ticas sin dilaci\u00f3n a trav\u00e9s de cualquiera de las oportunidades de participaci\u00f3n de la Empresa, entre las que se incluyen \u2013<\/p>\n
Independientemente del mecanismo de soluci\u00f3n empleado, la pol\u00edtica de Steelcase protege a los empleados de ser amenazados o castigados de cualquier manera por informar violaciones potenciales a nuestras pol\u00edticas o impactos adversos a los derechos humanos y del trabajo. Por otro lado, la L\u00ednea de Integridad de Steelcase es confidencial, se encuentra disponible para los individuos y organizaciones tanto fuera como dentro de la empresa y en varios idiomas. Tambi\u00e9n es posible el anonimato, seg\u00fan se desee.<\/p>\n
Dado que las normas culturales en el mundo son diferentes, puede haber cierta reticencia cultural de parte de algunos empleados para encontrar su voz, expresar preocupaciones y ejercer su derecho a participar a trav\u00e9s de alguno de los mecanismos ofrecidos anteriormente. En l\u00ednea con esto, ofrecemos capacitaci\u00f3n relevante y comunicaci\u00f3n para promover a los empleados que expresen sus preocupaciones y ejerzan su derecho a participar sin miedo a represalias, intimidaci\u00f3n, acoso o venganza y de manera confidencial.<\/p>\n
Es posible que haya situaciones en las que los requisitos legales\/regulatorios nacionales o locales establezcan est\u00e1ndares de conducta diferentes a los establecidos en estas pol\u00edticas. Tambi\u00e9n es posible que los requisitos legales locales futuros se contradigan con estas pol\u00edticas, pr\u00e1cticas y oportunidades de participaci\u00f3n. En dichos casos, esperamos que todos los empleados, as\u00ed como los socios comerciales, proveedores, distribuidores y vendedores, seg\u00fan corresponda, busquen aplicar los est\u00e1ndares contenidos en nuestras pol\u00edticas sin incumplir leyes nacionales o locales. Al mismo tiempo, mientras respetamos la ley nacional o local, vemos estas leyes como un piso y buscamos alinear nuestras pr\u00e1cticas comerciales y operaciones con los est\u00e1ndares internacionales donde los est\u00e1ndares de derechos humanos internacionales excedan la ley local o nacional.<\/p>\n
Los miembros del equipo ejecutivo y de nuestra junta directiva (a trav\u00e9s del comit\u00e9 directivo que tienen control sobre la iniciativa de ESG (ambiental, social y de gobierno) de la Empresa) han participado en el desarrollo de esta pol\u00edtica y son responsables de su implementaci\u00f3n, lo que incluye aquellas instancias en que los est\u00e1ndares de la pol\u00edtica puedan haber sido incumplidos. Las violaciones pueden sancionarse con una acci\u00f3n disciplinaria o la interrupci\u00f3n de una relaci\u00f3n comercial. Varios integrantes de Steelcase, que incluyen la gerencia, l\u00edderes, y personal de recursos humanos, sustentabilidad ambiental, salud y seguridad, y adquisici\u00f3n son responsables de mantener nuestros programas de derechos humanos y del trabajo. Esta pol\u00edtica se publica y forma parte integral de nuestra experiencia de integraci\u00f3n.<\/p>\n
En Steelcase, las personas son el coraz\u00f3n de todo lo que hacemos. Nuestra visi\u00f3n de la Empresa de liberar la promesa humana para todos, adem\u00e1s de nuestro compromiso de ejemplificar nuestros valores esenciales en nuestras interacciones diarias con todos, refuerza nuestra responsabilidad de conducir el negocio de manera que refleje los derechos y la dignidad de todas las personas de acuerdo con las leyes internacionales, principios, convenciones, normas y lineamientos internos y las pol\u00edticas mencionadas anteriormente. Todos los seres humanos, independientemente de la raza, color, etnia, nacionalidad u origen social, ancestros, sexo, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, idioma, edad, discapacidad, enfermedades, estado de salud, apariencia f\u00edsica, embarazo, estado civil o familiar, extranjer\u00eda o ciudadan\u00eda, religi\u00f3n\/ credo, afiliaci\u00f3n pol\u00edtica, informaci\u00f3n gen\u00e9tica o estado de veterano de guerra o militar, lugar de residencia, situaci\u00f3n econ\u00f3mica o social, estado de v\u00edctima o cualquier otra caracter\u00edstica, tienen derecho al respeto y protecci\u00f3n de los derechos humanos internacionalmente reconocidos a la vida y la libertad, libertad de esclavitud y tortura, libertad de abuso, libertad de opini\u00f3n y expresi\u00f3n, el derecho a ganarse la vida, el derecho a la educaci\u00f3n, el derecho al acceso a agua limpia y muchos otros.<\/p>\n
Entre nuestras responsabilidades de conducir nuestro negocio de manera que respete los derechos y la dignidad de todas las personas, tambi\u00e9n es una responsabilidad llevar a cabo la debida diligencia para identificar los impactos de los derechos humanos en nuestras operaciones, consultando con aquellos que puedan estar afectados y tomando los recaudos para mitigar y remediar el impacto adverso. Los l\u00edderes y la gerencia dirigen a trav\u00e9s de la empat\u00eda, escuchando primero y recomendando a los empleados a hablar sin miedo.<\/p>\n
Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n En Steelcase,\u00a0la diversidad es mucho m\u00e1s que el g\u00e9nero, la raza u otra clase protegida, estado o caracter\u00edstica; es el deseo intencional de un grupo de personas con diferentes caracter\u00edsticas, experiencias y opiniones que sean tanto inherentes como adquiridas. Es el deseo intencional de diversidad de pensamiento. Es una extensi\u00f3n de nuestros valores fundamentales, incluido el trato a las personas con dignidad y respeto en sus trabajos. Abrazamos la diversidad, aseguramos el acceso equitativo a las oportunidades y promovemos una cultura de inclusi\u00f3n en la que nuestros empleados puedan ser aut\u00e9nticos y prosperar en su camino por la Empresa. Extendemos este compromiso a nuestros socios comerciales, proveedores, distribuidores y vecinos de la comunidad.<\/p>\n Trato Justo y No Discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Steelcase se compromete a proteger los derechos de todos los empleados, incluidas las mujeres y los grupos poco representados, proporcionando igualdad de oportunidades de empleo, garantizando que las pr\u00e1cticas laborales de nuestra empresa est\u00e9n libres de discriminaci\u00f3n y dando a los empleados un ambiente de trabajo que sea libre de intimidaci\u00f3n, amenazas, hostilidad, trato violento, violencia y acoso. Steelcase no discrimina seg\u00fan raza, color, etnia, nacionalidad u origen social, sexo, identidad de g\u00e9nero o expresi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual, idioma, edad, discapacidad, condici\u00f3n m\u00e9dica, estado de salud, apariencia f\u00edsica, embarazo, estado civil o familiar, extranjer\u00eda o estado de ciudadan\u00eda, religi\u00f3n\/credo, afiliaci\u00f3n pol\u00edtica, informaci\u00f3n gen\u00e9tica, estado de veterano de guerra o militar, lugar de residencia, situaci\u00f3n econ\u00f3mica o social, estado de v\u00edctima u otra caracter\u00edstica.<\/p>\n Libertad de Asociaci\u00f3n y Negociaci\u00f3n Colectiva<\/strong><\/p>\n Algo central en la cultura de Steelcase es un ambiente basado en la comunicaci\u00f3n bidireccional entre los empleados, l\u00edderes y la gerencia, en la que los empleados tengan su voz y los l\u00edderes y la gerencia escuchen y practiquen la empat\u00eda. Los empleados de Steelcase se comunican abiertamente con los l\u00edderes y la gerencia respecto de las condiciones de trabajo, pol\u00edticas, pr\u00e1cticas, estrategia de la empresa y otras cuestiones sin miedo a represalias, intimidaci\u00f3n, acoso o venganza. Esta cultura se refuerza con las pr\u00e1cticas de pol\u00edticas internacionales y los procesos, que incluyen la L\u00ednea de Integridad de Steelcase, las mesas redondas de empleados, la Pol\u00edtica de Puertas Abiertas, reuniones individuales, acceso a liderazgo sin restricciones, recursos humanos, profesionales del derecho y auditor\u00eda interna, sesiones de coaching de impacto, entrevistas a los empleados, capacitaci\u00f3n y oportunidades de aprendizaje as\u00ed como dise\u00f1o de espacios inclusivos e intencionales que faciliten la accesibilidad de la gerencia, colaboraci\u00f3n, privacidad y oportunidad de descanso.<\/p>\n Un ejemplo del compromiso de empleados son los Grupos de Afinidad inclusivos, abiertos, organizados por los empleados y generados por varios ellos mismos, en los que se re\u00fanen para compartir sus pensamientos e ideas y en algunas oportunidades generar di\u00e1logo mientras se educa a otras personas en la empresa, entre quienes se incluye a los l\u00edderes y la gerencia. Los Grupos de Afinidad son abiertos e incluyen a todos los que desean participar. La participaci\u00f3n es voluntaria.<\/p>\n Otro ejemplo de la participaci\u00f3n de los empleados, asociaci\u00f3n libre y convenios colectivos es la existencia de varias ubicaciones sindicalizadas y grupos de empleados representados por consejos de trabajo en varias regiones de la Empresa en el mundo. Donde dicha asociaci\u00f3n libre o convenio colectivo se encuentre prohibido por ley, la cultura de comunicaci\u00f3n bidireccional de Steelcase antes descrita ofrece a los empleados oportunidades de encontrar su voz, expresar sus ideas o preocupaciones a los l\u00edderes y la gerencia, quienes escuchar\u00e1n con empat\u00eda.<\/p>\n Nuestras Comunidades<\/strong><\/p>\n Steelcase est\u00e1 determinado a garantizar que nuestras operaciones y las de nuestros socios comerciales respeten los derechos humanos de las personas en las comunidades afectadas por dichos productos, servicios y operaciones. Involucramos a los interesados locales en nuestras comunidades, quienes est\u00e1n comprometidos a continuar los derechos del trabajo y humanos, aunando nuestro apoyo financiero con el voluntariado de los empleados a trav\u00e9s de proyectos de innovaci\u00f3n social. A trav\u00e9s de estas participaciones, buscamos ampliar el impacto que los interesados locales tienen en la reducci\u00f3n de desigualdades, promoviendo la calidad de la educaci\u00f3n y creando ciudades y comunidades sustentables.<\/p>\n Adem\u00e1s, aseguramos que los derechos humanos de nuestros vecinos de la comunidad, incluido su sustento, salud y bienestar, acceso a agua limpia y biodiversidad sostenida, no tengan un impacto negativo de nuestros productos, servicios y operaciones o aquellos de nuestros socios comerciales. Buscamos identificar los impactos negativos y tomar medidas para evitar, minimizar y\/o mitigar dichos impactos.<\/p>\n Steelcase\u00a0busca asegurar que sus trabajadores y los de sus socios comerciales est\u00e9n empleados en condiciones que sean voluntarias, seguras, justamente compensadas y que protejan la dignidad humana sin discriminaci\u00f3n basada en raza, color, etnia, nacionalidad u origen social, ancestros, sexo, identidad de g\u00e9nero o expresi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual, idioma, edad, discapacidad, enfermedades, estado de salud, apariencia f\u00edsica, embarazo, estado civil o familiar, extranjer\u00eda, estado de ciudadan\u00eda, religi\u00f3n\/ credo, afiliaci\u00f3n pol\u00edtica, informaci\u00f3n gen\u00e9tica, estado de veterano de guerra o militar, lugar de residencia, situaci\u00f3n econ\u00f3mica o social, estado de v\u00edctima u otras caracter\u00edsticas.<\/p>\n Trabajo Involuntario<\/strong><\/p>\n Steelcase no participa en la trata de personas ni utiliza mano de obra esclava en ninguna parte de su organizaci\u00f3n o cadena de suministro. Todo el trabajo es voluntario y los trabajadores son libres de dejar el trabajo o rescindir su empleo, seg\u00fan lo deseen. Prohibimos que los trabajadores sean forzados a pagar por sus trabajos o endeudarse con terceros como resultado del proceso de asegurar el empleo. Si ocurriera alguna de estas violaciones a los derechos de los trabajadores, Steelcase intentar\u00e1 mitigar el impacto negativo en los trabajadores.<\/p>\n Trabajo de Menores de Edad<\/strong><\/p>\n Steelcase no utiliza trabajo infantil en ninguna parte de su organizaci\u00f3n o cadena de suministro. Apoyamos el uso de programas de aprendizaje leg\u00edtimos que cumplan con leyes locales, regulaciones y normas.<\/p>\n Horas de Trabajo<\/strong><\/p>\n Las horas de trabajo para los empleados individuales de Steelcase no exceder\u00e1n el m\u00e1ximo establecido por las leyes locales. Adem\u00e1s, una semana laboral no ser\u00e1 de m\u00e1s de 60 horas por semana, incluidas las horas extraordinarias, excepto en situaciones de emergencia o inusuales si la ley local lo permite. Los empleados tienen regularmente permitido al menos un d\u00eda libre cada siete.<\/p>\n Salarios, Beneficios y Distribuci\u00f3n de Ganancias<\/strong><\/p>\n Steelcase les paga a todos los empleados salarios competitivos y beneficios. Ofrecemos el salario m\u00ednimo y vital requerido por las leyes aplicables y las regulaciones y todos los beneficios legalmente aplicables. Adem\u00e1s de su compensaci\u00f3n por las horas regulares de trabajo, los empleados son compensados \u200b\u200bpor las horas extra a una tarifa no menor a la requerida por las leyes y regulaciones aplicables. Steelcase no deduce montos de los salarios como medida disciplinaria. La base documentada sobre la que se paga a los trabajadores se proporciona de manera oportuna mediante comprobantes de pago o una notificaci\u00f3n similar. Steelcase es una empresa que distribuye sus ganancias. Compartimos las ganancias con nuestros empleados de manera anual a trav\u00e9s de nuestro plan de bonos basado en la amplia n\u00f3mina de empleados en el que participan la mayor\u00eda de ellos.<\/p>\n Asistencia para Reubicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Steelcase reconoce que la reubicaci\u00f3n puede ser una experiencia inquietante para los empleados y sus familias, y para ayudar a los empleados en todo el proceso nos hemos asociado con los proveedores de servicios de primera categor\u00eda. Esta red de apoyo se proporciona para ayudar a reducir las perturbaciones normales de la mudanza y permitir que los empleados se instalen en su nuevo hogar y rol lo m\u00e1s r\u00e1pido posible.<\/p>\n Gesti\u00f3n de Carrera, Capacitaci\u00f3n y Aprendizaje<\/strong><\/p>\n Steelcase cree en el aprendizaje durante toda la vida y promueve una mentalidad de aprendizaje, ense\u00f1anza y cultura entre los empleados. Promovemos la autoconciencia, la pr\u00e1ctica deliberada de nuevas habilidades, fijaci\u00f3n de objetivos, participaci\u00f3n en ruedas de devoluciones, autorreflexi\u00f3n y experimentaci\u00f3n. Para establecer nuevas conductas y creencias, empoderamos a los l\u00edderes como catalizadores de aprendizaje deliberado, para crear espacios confiables donde los empleados aprendan a trav\u00e9s del di\u00e1logo, soluci\u00f3n de problemas y fijaci\u00f3n de objetivos.<\/p>\n A trav\u00e9s de la carrera profesional de los empleados, juntamos las experiencias que promuevan el aprendizaje en el flujo de trabajo. Los empleados aprenden la informaci\u00f3n relevante seg\u00fan los roles a trav\u00e9s de herramientas y marcos, aplicando inmediatamente sus lecciones a situaciones comerciales relevantes. Reciben devoluci\u00f3n a tiempo y refinan su comprensi\u00f3n por medio de la autorreflexi\u00f3n. A trav\u00e9s de una combinaci\u00f3n de capacidades humanas y t\u00e9cnicas, conocimiento y experiencias, los empleados se preparan para lograr objetivos comerciales inmediatos, intermedios y a largo plazo.<\/p>\n Para continuar nuestra creencia de que \u201ctodos aprenden; todos ense\u00f1an\u201d, somos una comunidad de alumnos y maestros. Mientras que las comunidades tem\u00e1ticas de pr\u00e1ctica existen para que accedan quienes quieran aprender, aquellos que aprenden tambi\u00e9n son alentados a desglosar el contenido y compartir sus experiencias, con lo cual se mejora nuestro conocimiento establecido para aprender y crecer.<\/p>\n Salud y Seguridad en el Trabajo<\/strong><\/p>\n La seguridad de nuestros empleados es primordial. La seguridad de nuestros socios comerciales, subcontratistas, distribuidores, vendedores, clientes y visitantes a nuestras instalaciones (\u201cVisitantes\u201d) es vital. Steelcase\u00a0se adhiere a todas las leyes locales y nacionales y regulaciones respecto a la creaci\u00f3n y mantenimiento de condiciones de trabajo seguras y un ambiente de trabajo saludable. Aplicamos los principales est\u00e1ndares ISO para cada lugar de trabajo, seg\u00fan sea aplicable. Integramos las pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de salud y seguridad en todos los aspectos de nuestras operaciones, eliminando o minimizando los peligros qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos y f\u00edsicos del lugar de trabajo y ofreciendo a los empleados y visitantes, seg\u00fan sea aplicable, el equipo de protecci\u00f3n personal adecuado. Donde no se puedan eliminar esos peligros, Steelcase utiliza medidas apropiadas para mitigar los riesgos.<\/p>\n Los empleados no ser\u00e1n disciplinados y los visitantes no enfrentar\u00e1n repercusiones para presentar cuestiones de seguridad. Los empleados pueden rechazar condiciones de trabajo no seguras sin miedo a la represalia, intimidaci\u00f3n, acoso o venganza y los Visitantes pueden rechazar las condiciones inseguras de visitas sin miedo a las consecuencias negativas.<\/p>\n Trabajo Demandante F\u00edsicamente<\/strong><\/p>\n Steelcase identifica, eval\u00faa y utiliza las mejores pr\u00e1cticas para minimizar la exposici\u00f3n de los empleados a peligros f\u00edsicos, que incluyen el manejo de material manual, levantamiento de cosas pesadas o a repetici\u00f3n, estar mucho tiempo de pie y tareas de ensamblado forzoso o altamente repetitivo.<\/p>\n Procedimientos y Sistemas de Seguridad Ocupacional<\/strong><\/p>\n Steelcase tiene procedimientos y sistemas para gestionar, seguir e informar accidentes y enfermedades laborales. Alentamos a los empleados y los Visitantes, seg\u00fan sea aplicable, a que informen las lesiones o enfermedades laborales. Steelcase clasifica y registra todos los casos de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, investiga aquellos casos e implementa acciones correctivas para eliminar sus causas. Steelcase ofrece tratamiento m\u00e9dico o asegura el acceso de los empleados a la cobertura de salud adicional y\/o p\u00fablica y facilita el regreso de todos los empleados al trabajo.<\/p>\n Comunicaci\u00f3n de Salud y Seguridad<\/strong><\/p>\n Steelcase ofrece a los empleados y Visitantes informaci\u00f3n adecuada de seguridad y salud en el lugar de trabajo, precauciones y capacitaci\u00f3n en ambos idiomas requeridos por las leyes y regulaciones aplicables, as\u00ed como en los idiomas locales comprendidos por los empleados aunque no sean exigidos por la ley local. Steelcase pone a disposici\u00f3n de los empleados Planillas de Datos de Seguridad para sustancias t\u00f3xicas o peligrosas que se utilicen en nuestras instalaciones y educa de manera apropiada a los empleados que puedan exponerse a dichas sustancias en el lugar de trabajo.<\/p>\n Preparaci\u00f3n para Emergencias<\/strong><\/p>\n Steelcase identifica y eval\u00faa las situaciones y eventos potenciales de emergencia y ha implementado planes y procedimientos de respuesta, que incluyen informaci\u00f3n de la emergencia, notificaci\u00f3n al empleado y procedimientos de evacuaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y ejercitaciones de los empleados, detecci\u00f3n apropiada de incendios y equipo de supresi\u00f3n, salidas adecuadas y medios de evacuaci\u00f3n en todas las instalaciones y planes de recuperaci\u00f3n de emergencia.<\/p>\n Higiene, Alimentaci\u00f3n y Alojamiento<\/strong><\/p>\n Steelcase\u00a0ofrece acceso a ba\u00f1os limpios, agua potable y, donde sea aplicable, preparaci\u00f3n de comidas sanitarias y comedor. En los lugares donde Steelcase ofrece dormitorios para los empleados, estos son limpios y seguros y ofrecen salidas de emergencia apropiadas, agua caliente para ba\u00f1arse o ducharse, calefacci\u00f3n y ventilaci\u00f3n apropiada, espacio personal razonable y privilegios de entrada y salida.<\/p>\n Steelcase\u00a0Inc. Resumen de Pol\u00edtica y Alcance En Steelcase, buscamos liberar la promesa humana de todas las personas, respetando la dignidad humana<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-35625","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nEmpleo\/Pr\u00e1cticas Laborales<\/h3>\n
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