{"id":9920,"date":"2014-11-09T15:03:29","date_gmt":"2014-11-09T14:03:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/?p=9920"},"modified":"2023-02-09T17:27:53","modified_gmt":"2023-02-09T16:27:53","slug":"lernen-innovation-verbinden-innovationsprinzipien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/lernen-innovation-verbinden-innovationsprinzipien\/","title":{"rendered":"Lernen und Innovation verbinden"},"content":{"rendered":"

\u201eInnovation ist eine vom Interagieren, Erforschen und Experimentieren der Menschen abh\u00e4ngige k\u00f6rperliche Aktivit\u00e4t. Die Orte, die die Menschen physisch und virtuell zusammenbringen, sind daher entscheidend f\u00fcr die Innovationsergebnisse.\u201c <\/p>James LudwigVice President, Global Design and Product Engineering <\/span><\/cite><\/blockquote>\n

Bei Steelcase sind alle R\u00e4ume Arbeitsprototypen \u2013 konzipiert als Experimente, bei denen das Unternehmen seine neuesten Denkweisen umsetzt und dabei lernt, was funktioniert und was nicht, um so die Arbeitspl\u00e4tze weiter verbessern zu k\u00f6nnen. In diesem Zusammenhang bot das im Jahr 2012 er\u00f6ffnete Learning and Innovation Center in Grand Rapids wertvolle Einblicke. Das M\u00fcnchener Learning & Innovation Center sollte nun in einem n\u00e4chsten Schritt herausfinden, wie kreatives Denken durch Arbeitsr\u00e4ume und Technologien gef\u00f6rdert werden kann.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Aufgabe des LINC war unter anderem die Unterst\u00fctzung des Kulturwandels, den Arbeitsplatz nicht mehr als \u201eB\u00fcro\u201c, sondern als \u201ekreatives Studio\u201c wahrzunehmen. Dies erforderte Rahmenbedingungen, in denen verteilt wie auch vor Ort arbeitende Teams ihre Ideen umsetzen k\u00f6nnen, sodass es den Menschen leichtf\u00e4llt, auf den Ideen der anderen aufzubauen, sich frei umherzubewegen und bei der Sache zu bleiben. Es musste also eine Arbeitsumgebung entstehen, die nicht nur sehr agil ist, sondern zugleich alle Phasen des kreativen Prozesses unterst\u00fctzt: konzentrierte Arbeit, Zusammenarbeit in kleinen und gro\u00dfen Gruppen, gemeinsames Schaffen oder Aktiv-sein, aufgabenbezogenes Lernen sowie Zeit f\u00fcr Pausen und Erholung.<\/p>\n

Die Verhaltensweisen des Design Thinking und der kreativen Zusammenarbeit mussten optimal unterst\u00fctzt werden. Voraussetzung f\u00fcr den wirklich offenen Ideenaustausch \u2013 und ebenfalls entscheidend f\u00fcr den Erfolg des LINC \u2013 war die Gestaltung von Arbeitsumgebungen, in denen vertrauensvolle Beziehungen entstehen und wachsen k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Das LINC unterst\u00fctzt alle Phasen des kreativen Prozesses: konzentriertes Arbeiten, Zusammenarbeit, gemeinsame kreative Prozesse, Lernphasen sowie Phasen f\u00fcr Ruhe und Erholung.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Menschen, die Innovationsarbeit leisten, brauchen nicht nur gegenseitiges Vertrauen, sondern auch Vertrauen in ihr Unternehmen. Sie m\u00fcssen sicher sein k\u00f6nnen, dass Misserfolge in der Kultur als integraler Bestandteil des Lernens akzeptiert werden. Dies st\u00e4rkt ihr kreatives Selbstvertrauen und gibt ihnen die Freiheit, auf der Suche nach Durchbr\u00fcchen kalkulierte Risiken einzugehen.<\/p>\n

\"\"
Der Modelshop ist ein bestens ausgestatteter Raum f\u00fcr das Prototyping und das Probleml\u00f6sen, der sich im obersten Stockwerk befindet und neben Tageslicht auch noch eine hervorragende Aussicht bietet. Der Modelshop ist als inspirierende Umgebung konzipiert, in der Mitarbeiter nicht nur arbeiten, sondern sich auch wohlf\u00fchlen sollen.<\/figcaption><\/figure>\n

Leitlinien<\/h3>\n

Auf Grundlage ihrer Untersuchungsergebnisse entwickelte das Team folgende Leitlinien f\u00fcr die Gestaltung der neuen Arbeitspl\u00e4tze im LINC:<\/p>\n

Design Thinking in allen Aufgabenbereichen f\u00f6rdern <\/strong><\/p>\n

Arbeitsumgebungen f\u00fcr kreatives Zusammenarbeiten schaffen<\/strong><\/p>\n

Anwenden der sieben Verhaltensweisen f\u00fcr Innovationen, die von Steelcase schon f\u00fcr das Learning and Innovation Center in Grand Rapids entwickelt wurden: <\/strong><\/p>\n

    \n
  1. zentrale Fragen aufwerfen<\/li>\n
  2. beobachten, zuh\u00f6ren und lernen<\/li>\n
  3. Ideen sichtbar machen<\/li>\n
  4. gemeinsam schaffen und teilen<\/li>\n
  5. andere erfolgreich machen<\/li>\n
  6. optimistisch sein<\/li>\n
  7. schneller scheitern, um fr\u00fcher erfolgreich zu sein<\/li>\n<\/ol>\n
    \n

    N\u00c4CHSTES KAPITEL<\/strong> – F\u00fchrungsprinzipien<\/a>
    \nVORHERIGES KAPITEL<\/strong> –     Lernprinzipien<\/a><\/p>\n

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