{"id":97761,"date":"2023-06-22T10:51:12","date_gmt":"2023-06-22T08:51:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/?p=97761"},"modified":"2023-06-22T12:50:36","modified_gmt":"2023-06-22T10:50:36","slug":"raum-fur-alle-schaffen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/mensch-umwelt\/raum-fur-alle-schaffen\/","title":{"rendered":"Raum f\u00fcr alle schaffen"},"content":{"rendered":"
\"Colorful
Illustration von Diego Blanco<\/figcaption><\/figure>\n

F\u00fcr Melina Sinigos gehen einfache Dinge wie der Weg zur Arbeit mit einer Reihe von Abw\u00e4gungen einher – einer Analyse, ob es m\u00f6glich sein wird, dass sie ganz sie selbst und authentisch sein kann – je nachdem, wo, wann und sogar auch mit wem sie interagiert. Als globale Leiterin der Pride Business Inclusion Group bei Steelcase kennt Melina die Realit\u00e4t der LGBTQ+-Mitarbeiter*innen bei Steelcase und die Realit\u00e4t der Mitglieder dieser Community im Allgemeinen. Diese Bev\u00f6lkerungsgruppe ist laufend einem ganzen Spektrum an Benachteiligungen und Ungerechtigkeiten ausgesetzt – vom Gef\u00fchl, unsichtbar zu sein \u00fcber Isolation oder Ausgrenzung bis hin zur Angst vor Gewalt.<\/p>\n

\u201eEs existiert konstant ein Gef\u00fchl des stillen Leidens, das mit der Zugeh\u00f6rigkeit zu dieser Gruppe einhergeht, unabh\u00e4ngig davon, wo man ist. Das ist hart\u201c, sagt Melina.<\/p>\n

W\u00e4hrend Melinas Team daran arbeitet, mithilfe von Kultur sichere R\u00e4ume zu schaffen, befasst sich Brooks Morelock, Design Director bei Gensler New York und Mitglied der LGBTQ+ Community mit sicheren R\u00e4umen mithilfe der physischen Umgebung.<\/p>\n

\u201eIch denke, dass man immer, wenn man Teil einer Gruppe ist, die \u201aanders\u2018 ist, versteht, wie es sich anf\u00fchlt, ausgeschlossen zu sein\u201c, so Brooks \u00fcber seine besondere Sichtweise.<\/p>\n

\u201eMan wei\u00df, wie es ist, wenn man bei der Gestaltung von Orten und R\u00e4umen nicht wirklich ber\u00fccksichtigt wurde. Design, das gleichberechtigte Teilhabe gew\u00e4hrleistet, zu entwickeln, bedeutet, wirklich \u00fcber tausend verschiedene Lebensweisen, K\u00f6rperformen, Geschlechtszugeh\u00f6rigkeit, ethnische Zugeh\u00f6rigkeit und all diese Dinge nachzudenken.\u201d<\/p>Brooks MorelockDesign Director, Gensler New York<\/span><\/cite><\/blockquote>\n

Melina und Brooks sind sich dessen bewusst, dass in einer Welt, in der es f\u00fcr Mitglieder der LGBTQ+ Community schwierig sein kann, physische wie auch soziale \u201aSafe Spaces\u2018 zu finden, Unternehmen und Organisationen die Chance haben, ihre Unterst\u00fctzung stolz zu zeigen und zu signalisieren, dass es bei ihnen Safe Spaces gibt. Die gr\u00f6\u00dfte H\u00fcrde ist allerdings h\u00e4ufig, den Anfang zu machen. Steelcase und seine Partner auf diesem Weg lernen gemeinsam und tauschen sich dar\u00fcber aus, wie sich eine bessere Kulture und bessere R\u00e4ume f\u00fcr alle gestalten lassen.<\/p>\n

Integration und Inklusion \u00fcber den Raum<\/strong><\/h2>\n

Safe Spaces, an denen sich die Menschen frei entfalten k\u00f6nnen, unabh\u00e4ngig davon, wer sie sind, sind ein guter erster Schritt. Eine inklusive Denkweise<\/a> und die Einbeziehung inklusiver Designprinzipien senden das Signal, dass ein Unternehmen einen Safe Space bietet und sozusagen ein Verb\u00fcndeter ist. Eine Voraussetzung hierf\u00fcr ist, dass alle Stimmen geh\u00f6rt und in die Raumgestaltung mit einbezogen werden.<\/p>\n

Flexibilit\u00e4t + Auswahl <\/strong><\/p>\n

Brooks verwendet zur Illustration des weitl\u00e4ufigen Konzepts von inklusivem Design das Beispiel eines H\u00f6rsaals, in dem alle Sitze genau gleich sind. M\u00f6chte man ein solches Auditorium inklusiv gestalten, bedeutet das, es f\u00fcr alle flexibel zu gestalten. Dies kann zum Beispiel durch den Einbau von Doppelsitzen, Sitzen ohne Armlehnen f\u00fcr Gehbehinderte, Sofas<\/a>, B\u00e4nken<\/a> und Sitzm\u00f6glichkeiten<\/a> unterschiedlicher H\u00f6he und Tiefe erreicht werden. Und diese Herangehensweise l\u00e4sst sich auch auf den Arbeitsplatz \u00fcbertragen. \u201eBietet man eine Auswahl, muss diese wirklich \u00fcber die Ma\u00dfen inklusiv gestalten werden\u201c, erkl\u00e4rt Brooks. \u201eEs sollte alles ganz genau durchdacht werden, damit sowohl der Einzelne als auch die Gesamtheit der Menschen ber\u00fccksichtigt werden.\u201c<\/p>\n

Eine flexible Raumgestaltung kann mehr M\u00f6glichkeiten in Bezug auf Privatsph\u00e4re, Auswahl und Kontrolle bieten. Dies ist vor allem f\u00fcr Mitglieder der LGBTQ+ Community wichtig, da dann mehr Sicherheit und Diskretion und mehr Bereiche zur Entspannung, zum Nachdenken oder zum R\u00fcckzug abseits der offenen Arbeitsfl\u00e4chen vorhanden sind, wo sie ganz sie selbst sein k\u00f6nnen.<\/p>\n

Bewusste Anpassungen<\/strong><\/p>\n

Die Entfernung und Reduzierung von R\u00e4umen, die Geschlecht und Identit\u00e4t definieren oder kennzeichnen, ist eine wichtige Ma\u00dfnahme. Aber nicht alle Unternehmen haben die M\u00f6glichkeit, gr\u00f6\u00dfere architektonische Anpassungen durchzuf\u00fchren. Allerdings kann \u00fcber viele kleinere, spezifische Ver\u00e4nderungen etwas erreicht werden. Diese sind f\u00fcr die Mitglieder der LGBTQ+ Community unmittelbar erkennbar und haben eine ebenso gro\u00dfe Wirkung.<\/p>\n

\u201eEinige ganz bewusste Ver\u00e4nderungen in der gesprochenen Sprache und den verwendeten Symbolen k\u00f6nnen viel bewirken”, so Brooks. Dazu geh\u00f6rt, Toiletten nach M\u00f6glichkeit genderfrei zu gestalten und sogar auf genderspezifischen Toiletten Symbole wie die traditionelle Frau im Rock zu entfernen, um eine Frauentoilette zu kennzeichnen. Ein weiteres Beispiel ist das bisher h\u00e4ufig verwendete Rollstuhl-Symbol als Symbol f\u00fcr eine Behinderung. Solche Symbole k\u00f6nnen stereotyp sein und den Eindruck erwecken, dass eine bestimmte Lebenswelt f\u00fcr eine ganze Gemeinschaft steht.<\/p>\n

\u201eDies mag vielleicht unbedeutend erscheinen, aber f\u00fcr Menschen mit Behinderung sind solche Dinge wichtig. Man macht dies f\u00fcr die Menschen, die auf eine gewisse Weise \u201aanders\u2018 sind\u201c, erl\u00e4utert Brooks.<\/p>\n

Kunst und Deko-Objekte, die mit der Pride-Bewegung zu tun haben, sind ein weiteres Element, \u00fcber die Umgebung Sicherheit und Verbundenheit zu signalisieren. Das Ausstellen von Kunstwerken, die mit der Pride-Bewegung assoziiert werden k\u00f6nnen oder von einem K\u00fcnstler geschaffen wurden, der zur LGBTQ+ Community geh\u00f6rt, zeigt Unterst\u00fctzung. Brooks schl\u00e4gt QR-Codes oder kleine biografische Erl\u00e4uterungen neben dem Kunstwerk vor, um den\/die K\u00fcnstler\/in vorzustellen. Und obwohl er nicht vorschl\u00e4gt, Pride-Farben als zentrale Designelemente zu verwenden, symbolisiert eine kleine Pride-Flagge in der Umgebung ebenfalls Unterst\u00fctzung.<\/p>\n

Eine Kultur der Inklusion erzeugen<\/h2>\n

Der Arbeitsplatz sollte kein Umfeld sein, an dem die Menschen das Gef\u00fchl haben, ihre Identit\u00e4t oder Orientierung beim Betreten verheimlichen zu m\u00fcssen. Menschen wie Melina und Gruppen wie die Steelcase Pride Inclusion Group helfen hierbei. Die Unterst\u00fctzung der Pride Bewegung im Unternehmen wurde 2017 von Steelcase Mitarbeitenden getragen. Im letzten Jahr f\u00fchrte Steelcase eine formellere Form der Unterst\u00fctzung und Struktur f\u00fcr Mitarbeiter-Initiativen, einschlie\u00dflich Pride, ein. Dieses Engagement beinhaltet Unterst\u00fctzung in Form von Sponsoring durch die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, DEI-Core Team Partnerschaften und die M\u00f6glichkeit, Ressourcen und Best Practices zu nutzen, um die kollektive Wirkung durch den Austausch von Ideen und den Austausch mit anderen Inklusionsgruppen zu verst\u00e4rken.<\/p>\n

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Die Mitglieder der Steelcase Pride Business Inclusion Group in Monterrey, Mexiko, trafen sich mit anderen Unternehmen, die Teil der Pride Connection Mexico sind, zur Teilnahme am Diversity March 2022.<\/figcaption><\/figure>\n

Pride in Action<\/strong><\/p>\n

Das globale Steelcase Pride Team zu st\u00e4rken, gelang Melina, indem sie klein anfing und sich vernetzte. \u201eEine M\u00f6glichkeit, damit anzufangen, besteht darin, die Mitarbeitenden kennenzulernen – wer sie sind, was sie brauchen und was sie sich w\u00fcnschen\u201c, sagt Melina. Sie schl\u00e4gt eine anonyme Mitarbeiterbefragung vor, um mehr zu erfahren \u00fcber die Vorlieben der Angestellten, die Bereiche, in denen sie sich wohlf\u00fchlen, dar\u00fcber, wie sie Zugeh\u00f6rigkeit definieren und um insgesamt mehr zu erfahren. Melina h\u00e4lt es auch f\u00fcr wichtig, dass Unternehmen ihre Verpflichtung zu DEI-Zielen (DEI = Diversity, Equity, Inclusion) aufzeigen und deutlich machen, warum sie ihnen wichtig sind. Sie ist au\u00dferdem der Meinung, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte unbedingt in Bezug auf DEI-Themen geschult werden m\u00fcssen, um ihnen die richtigen Mittel zu geben, direkt ein einladenderes und integrativeres Umfeld zu f\u00f6rdern. Danach w\u00e4re ein weiterer Schritt, starke Beziehungen zwischen Pride-Mitgliedern, der Personalabteilung und der F\u00fchrungsebene zu schaffen, um Engagement und Zusammenhalt zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

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Pride-Mitglieder und Unterst\u00fctzer in Grand Rapids, Michigan, trafen sich im Juni in der Apartment Lounge, der \u00e4ltesten LGBTQ+-freundlichen Bar der Stadt, zu einem Treffen nach der Arbeit.<\/figcaption><\/figure>\n

\u201eDiese Ver\u00e4nderungen anzusto\u00dfen, gelingt nicht als einzelner Mitarbeitender oder im Rahmen einer kleinen Gruppe. Es braucht R\u00fcckendeckung. Es ist wichtig, dass es Menschen gibt, die einem helfen und einen unterst\u00fctzen und auch daran interessiert sind, das Unternehmen zu verbessern\u201c, betont Melina. \u201eDann kann man anfangen, die richtigen Fragen zu stellen und Systeme und Kultur in Frage zu stellen – nicht nur innerhalb des Unternehmens, sondern auch in der Community – und wirklich nach Verbesserungsm\u00f6glichkeiten zu suchen.\u201c<\/p>\n

Bei Steelcase zeigt sich das Resultat dieser Bem\u00fchungen in einer starken Pride Gruppe, die ihren Mitgliedern weltweit einen Safe Space bietet, um ihre wahre Identit\u00e4t zu feiern – und noch vieles mehr. Die Mitglieder geben ihr Wissen \u00fcber Integration und Inklusion an andere Mitarbeitende im Unternehmen weiter – ein grundlegender Aspekt des kulturellen Wandels. Die Gruppe pflegt enge Partnerschaften mit der Personalabteilung, um den Fortschritt voranzutreiben und die Mitarbeitenden mit zus\u00e4tzlichen Ressourcen zu versorgen. Sie sponsert und organisiert Events, die gleichberechtigte Teilhabe signalisieren und die das Gemeinschaftsgef\u00fchl innerhalb der Angestellten st\u00e4rken.<\/p>\n

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Steelcase-Mitarbeitende in M\u00fcnchen versammelten sich, um die erste j\u00e4hrliche Regenbogenstuhl-Ausstellung im Learning + Innovation Center zu feiern.<\/figcaption><\/figure>\n
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Die Angestellten des Steelcase Business Center in Monterrey haben f\u00fcr den Pride Month ein Wandgem\u00e4lde gestaltet.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Melina glaubt jedoch, dass die wichtigste Funktion der Pride Gruppe die daraus resultierende Gemeinschaft ist – dass ein Ort existiert, an dem Menschen Gleichgesinnte finden k\u00f6nnen. F\u00fcr Melina ist das \u00fcberaus wichtig – und pers\u00f6nlich nachvollziehbar.<\/p>\n

\u201eIch m\u00f6chte etwas tun, das Menschen wie mir hilft\u201c, sagt Melina \u00fcber ihre Rolle als Global Pride Leader. \u201eIch m\u00f6chte Menschen unterst\u00fctzen, die wie ich queer sind – oder trans, schwul – alle innerhalb Community sollen wissen, dass es jemanden gibt, der sie repr\u00e4sentiert. Dass es jemanden gibt, der ihnen helfen kann. Dass es jemanden gibt, der zuh\u00f6ren wird. Dass es Menschen und F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten gibt, die sie als authentische menschliche Wesen unterst\u00fctzen – unabh\u00e4ngig von ihrer Weltanschauung und unabh\u00e4ngig davon, wen sie lieben. Denn ich hatte nicht immer das Gef\u00fchl, unterst\u00fctzt zu werden. Deshalb m\u00f6chte ich allen Menschen, die bei uns sind, das Gef\u00fchl geben, dass sie eine Stimme haben.”<\/p>\n

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Melina Sinigos ist MPO Planerin f\u00fcr den Steelcase Kentwood Seating and Consolidated Customer Service in Kentwood, Michigan und leitet die Global Business Inclusion Group Leader-Pride. Sie arbeitet seit 2019 bei Steelcase und war von Anfang an Mitglied des Pride-Kernteams. Im Jahr 2022 \u00fcbernahm sie hier eine F\u00fchrungsrolle und half bei der Er\u00f6ffnung des neuesten Pride-Kernteams in der APAC-Region. Im Jahr 2023 wurde Melina die globale Pride-Leiterin, die die Regionen Mexiko, EMEA, USA und APAC umfasst.<\/p>\n

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Brooks Morelook ist Design Director und Senior Associate bei Gensler. Brooks verbindet Design und Strategie, um innovative L\u00f6sungen in den Bereichen Architektur, Innenarchitektur und Produktdesign zu entwickeln. Brooks erhielt 2019 von der American Society of Interior Designers (ASID) das \u201eOnes to Watch”-Stipendiat, ein zweij\u00e4hriges Programm zur Entwicklung von F\u00fchrungsqualit\u00e4ten f\u00fcr Minderheiten in der Branche. Derzeit ist Brooks im Auswahlkomitee f\u00fcr k\u00fcnftige Stipendiaten und bietet damit anderen LGBTQ+- und Minderheiten-Designern weitere M\u00f6glichkeiten. Brooks hat sowohl an der University of Tennessee als auch an der Columbia University Architektur studiert.<\/p>\n

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Human Rights Campaign Corporate Equality Index<\/h3>\n

Steelcase ist stolz darauf, in acht der letzten neun Jahre die bestm\u00f6gliche Bewertung<\/a> im Human Rights Campaign Corporate Equality Index erhalten zu haben. Erfahren Sie mehr \u00fcber die Gestaltung inklusiver und integrativer Umgebungen f\u00fcr alle.
\nKriterien kennenlernen<\/strong><\/a><\/p>\n

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Steelcase feiert den Pride Month: Mitglieder der LGBTQ+ Community erl\u00e4utern die Gestaltung von integrativen Arbeitsumgebungen \u00fcber Kultur + Raum.<\/p>\n","protected":false},"author":37261,"featured_media":97763,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[21418],"class_list":["post-97761","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","topic-mensch-umwelt"],"acf":[],"yoast_head":"\nInklusives Arbeitsplatzdesign f\u00fcr die LGBTQ+ Community - Steelcase<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Eine gut durchdachte Auswahl an Design, M\u00f6beln und Deko-Objekten verbessert die Arbeitsbedingungen von Mitgliedern der LGBTQ+ Community.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/mensch-umwelt\/raum-fur-alle-schaffen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Inklusives Arbeitsplatzdesign f\u00fcr die LGBTQ+ Community - 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