{"id":9335,"date":"2017-08-04T09:43:06","date_gmt":"2017-08-04T07:43:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/?p=9335"},"modified":"2023-02-09T10:25:39","modified_gmt":"2023-02-09T09:25:39","slug":"die-arbeitssituation-fliesende-ubergange-schaffen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/zusammenarbeit\/die-arbeitssituation-fliesende-ubergange-schaffen\/","title":{"rendered":"Die Arbeitssituation: Flie\u00dfende \u00dcberg\u00e4nge schaffen"},"content":{"rendered":"

Smarte Technologien erlauben es uns, \u00fcberall zu arbeiten. Durch eine Cloud haben wir Informationen immer bei uns \u2013 egal wohin wir gehen. Und mobile Arbeitsplatzrichtlinien erlauben es, dass immer mehr Menschen selbst entscheiden, wo sie arbeiten m\u00f6chten. Dennoch entstehen zunehmend Spannungen innerhalb von Unternehmen. Ein vor Kurzem ver\u00f6ffentlichter NPR Bericht schreibt, dass Mitarbeiter Telearbeit immer mehr \u00fcberdenken. Die Unternehmen wollen ihre Mitarbeiter vor Ort wissen, um die Zusammenarbeit, die Innovation, die Kultur und den gesch\u00e4ftlichen Erfolg voranzutreiben.<\/p>\n

Laut dem Wall Street Journal<\/a> haben Unternehmen wie IBM und Yahoo ihre mobilen Mitarbeiter aufgefordert, wieder in die B\u00fcros zur\u00fcckzukehren. Die meisten Unternehmen haben erkannt, dass Innovation und Einfallsreichtum auf Teamarbeit basieren. Zusammenarbeit f\u00f6rdert Dynamik. Wenn Mitarbeiter zusammenarbeiten, entstehen nicht nur neue und bessere Ideen, sondern Prozesse lassen sich vereinfachen und das Ergebnis optimieren.<\/p>\n

Ein Gallup Bericht von 2017 hat herausgefunden, dass die engagiertesten Mitarbeiter 60 bis 80 Prozent ihrer Zeit nicht in ihrem B\u00fcro verbringen. Mitarbeiter berichten, dass sie nicht \u00fcber geeignete R\u00e4umlichkeiten verf\u00fcgen, die Kreativit\u00e4t f\u00f6rdern. Dar\u00fcber hinaus leiden sie w\u00e4hrend ihrer Arbeit h\u00e4ufig unter L\u00e4rmbel\u00e4stigung und haben keine Orte, die es ihnen erm\u00f6glichen, sich mit Kollegen \u00fcber kreative Ideen zu unterhalten. Menschen verlassen ihre B\u00fcros, weil sie dort nicht die richtige Umgebung haben, um ihre Arbeiten zu erledigen. Es ist an der Zeit, den Begriff \u201eB\u00fcro\u201c neu zu definieren und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Menschen inspiriert und in der sie gerne arbeiten.<\/p>\n

\"Kreativitat\"<\/p>\n

WAS PASSIERT?<\/h3>\n

Vier treibende und st\u00f6rende Faktoren beeinflussen den Wandel innerhalb von Unternehmen heute.<\/p>\n

    \n
  1. KULTUR \u2013 <\/strong>Kulturelle Ver\u00e4nderungen k\u00f6nnen stufenweise oder pl\u00f6tzlich eintreten. Ein Teil der Faktoren k\u00f6nnen zu der kulturellen Verschiebung gez\u00e4hlt werden, die viele weltweit beobachten.<\/li>\n<\/ol>\n

    Vielfalt <\/strong>\u2013 In Unternehmen sind oft vier oder f\u00fcnf verschiedene Generationen in einem Arbeitsumfeld zu finden. Zudem arbeiten wir mit immer mehr Menschen aus allen Teilen der Welt zusammen als jemals zuvor. Dadurch, dass Menschen unterschiedlich aussehen, sich anders anh\u00f6ren und auf eine unterschiedliche Art und Weise arbeiten, entsteht ein komplexes Zusammenwirken von Ideen.<\/p>\n

    Biophilie <\/strong>\u2013 Menschen suchen nach einer Verbindung zur Natur. Sie f\u00fchlen sich zu Orten mit biophilien Designelementen<\/a> hingezogen, da diese sich auf das emotionale, kognitive und k\u00f6rperliche Wohlbefinden auswirken. Eine nat\u00fcrliche Umgebung l\u00e4sst sich leicht durch Zimmerpflanzen, Naturholzkomponenten oder andere nat\u00fcrliche Elemente schaffen \u2013 dezenter kann dies auch durch Stoffmuster erreicht werden.<\/p>\n

    Individualisierung <\/strong>\u2013 Die Maker-Bewegung hatte einen gro\u00dfen Einfluss darauf, wie Menschen mit ihrer Umgebung in Verbindung treten. Sie suchen zunehmend nach einzigartigen Erfahrungen am Arbeitsplatz. Unternehmen, die eine einzigartige Marke und Unternehmenskultur haben, k\u00f6nnen diejenigen Werte zum Ausdruck bringen, die sie von anderen unterscheidet.<\/p>\n

    Sinn<\/strong> \u2013 Egal, ob Baby-Boomer oder Millenials, niemand ist gerne ein kleines Rad im Getriebe. Menschen suchen nach mehr als nur einem Gehaltscheck. Sie w\u00fcnschen sich eine Aufgabe mit Bedeutung und einem tieferen Sinn.<\/p>\n

      \n
    1. MITARBEITERENGAGEMENT \u2013 Mitarbeiterengagement ist weiterhin eine grundlegende Herausforderung f\u00fcr Unternehmen.<\/li>\n<\/ol>\n

      Der Steelcase Global Report<\/a>: Mitarbeiterengagement und Arbeitspl\u00e4tze in aller Welt zeigt, dass einer von drei Besch\u00e4ftigten der 20 wichtigsten Wirtschaftsnationen der Welt nicht engagiert ist. Ein weiteres Drittel befindet sich im Mittelfeld und arbeitet zwar nicht gegen seinen Arbeitgeber, treibt das Unternehmen aber zugleich nicht voran. Forschungen zeigen, dass motivierte Mitarbeiter zu besseren Gesch\u00e4ftsergebnissen beitragen.<\/p>\n

      Der Global Report, durchgef\u00fchrt mit dem globalen Markforschungsinstitut Ipsos, ist die erste Studie, die den Zusammenhang zwischen dem Engagement der Mitarbeiter und ihrer pers\u00f6nlichen Wahrnehmung des Arbeitsplatzes erforscht. Ein klares Muster zeichnete sich ab: Motiviertere Mitarbeiter waren zugleich zufriedener mit ihrem Arbeitsplatz. Zudem hatten Sie mehr Wahl- und Kontrollm\u00f6glichkeiten dar\u00fcber, wie und wo sie ihre Arbeit erledigen.<\/p>\n

      \"Kreativitat\"<\/p>\n

        \n
      1. TECHNOLOGIE \u2013 Technologie ist ein entscheidendes Erfolgskriterium, das manche Unternehmen zerrei\u00dft und andere auf neue Ebenen hebt.<\/li>\n<\/ol>\n

        Durch mobile Ger\u00e4te wie Laptops, Tablets und Handys k\u00f6nnen wir uns tags\u00fcber frei bewegen, w\u00e4hrend immer gr\u00f6\u00dfere, standortgebundene Ger\u00e4te daf\u00fcr sorgen, dass Unmengen von Informationen sofort visualisiert werden und wir mit anderen zusammenarbeiten k\u00f6nnen. Und wir m\u00fcssen \u2013 w\u00e4hrend eines Arbeitstages \u2013 unsere Informationen und Ideen nahtlos \u00fcber die unterschiedlichsten Ger\u00e4te austauschen k\u00f6nnen.<\/p>\n

        Technologie beeinflusst die Zukunft der Arbeit auf Art und Weisen, die wir gerade erst anfangen zu verstehen. Technologien k\u00f6nnen in die Arbeitsumgebung eingebunden werden, um Menschen zu helfen, besser zu arbeiten und Unternehmen zu helfen, Orte zu schaffen, in denen Menschen gerne arbeiten.<\/p>\n

        Hinzu kommt, dass Virtual Reality, Augmented Reality und k\u00fcnstliche Intelligenz bereits jetzt die Erfahrungen der Menschen am Arbeitsplatz beeinflussen. Dadurch, dass immer mehr Maschinen Jobs \u00fcbernehmen, die bisher f\u00fcr Menschen bestimmt waren, steigt auch die Angst, die mit dieser Entwicklung einhergeht.<\/p>\n

          \n
        1. DER WECHSEL ZU KREATIVER ARBEIT \u2013 Maschinen k\u00f6nnten in Zukunft routinem\u00e4\u00dfige Prozessarbeiten erledigen und erlauben dadurch dem Menschen, Aufgaben zu \u00fcbernehmen, die mehr Bedeutung haben. Wir sehen bereits jetzt einen Wandel hin zu kreativer Arbeit.<\/li>\n<\/ol>\n

          \u201eUm in der heutigen komplexen Welt zu \u00fcberleben, m\u00fcssen Unternehmen neue Ideen generieren, akzeptieren und implementieren. Dies erfordert Kreativit\u00e4t und kreative, kompetente Mitarbeiter.\u201c, so Tim Brown, CEO von IDEO und Steelcase Aufsichtsratsmitglied.<\/p>\n

          Ein Gro\u00dfteil der Menschen stimmt dieser Aussage zu. 77 Prozent der Befragten betrachten Kreativit\u00e4t als eine wichtige berufliche Voraussetzung. Dennoch sind 69 Prozent der Mitarbeiter der Meinung, dass sie ihr kreatives Potential nicht aussch\u00f6pfen. Zeitgleich hat ein Gro\u00dfteil der F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht das Gef\u00fchl, dass ihr Unternehmen kreativ ist. Dennoch haben sie erkannt, dass Kreativit\u00e4t f\u00fcr mehr Wettbewerbsf\u00e4higkeit, h\u00f6here Ums\u00e4tze und gr\u00f6\u00dfere Marktanteile sorgt.<\/p>\n

          Um in Zukunft erfolgreich zu sein, m\u00fcssen Mitarbeiter neue Ideen generieren, anspruchsvolle Probleme l\u00f6sen und \u00fcber den Tellerrand hinausschauen. Sie m\u00fcssen kreativ sein. Vor Kurzem stellten Steelcase und Microsoft eine Kollektion von Creative Spaces<\/a> vor, die geschaffen wurden, um den kreativen Prozess zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n

          FLIESSENDE \u00dcBERG\u00c4NGE SCHAFFEN<\/h3>\n

          \"Kreativitat\"<\/p>\n

          \u201cDie Herausforderung an das Design ist es, gleichzeitig den Bed\u00fcrfnissen eines Unternehmens und den Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden, indem wir sorgf\u00e4ltig entwickelte R\u00e4umlichkeiten schaffen.\u201d, so James Ludwig, Vice President Global Design, Steelcase.<\/p>\n

          Ein einziger Raum kann unm\u00f6glich die sich st\u00e4ndig \u00e4ndernden Bed\u00fcrfnisse von Menschen bei ihrer heutigen Arbeit unterst\u00fctzen. Aus diesem Grund empfehlen die Designer von Steelcase ein \u00d6kosystem von R\u00e4umen, das Menschen, Orte und Technologie integriert, um sowohl das Individuum als auch das Unternehmen zu unterst\u00fctzen. Menschen k\u00f6nnen sich frei zwischen den verschiedenen Arbeitsweisen bewegen, je nachdem welche Arbeit sie gerade erledigen.<\/p>\n

          Wir haben bereits die Grenzen der Art und Weise, wie wir arbeiten und wann wir arbeiten hinter uns gelassen. Jetzt ist es an der Zeit, flie\u00dfende \u00dcberg\u00e4nge in unserer bisher traditionellen Arbeitsumgebung zu schaffen. R\u00e4ume, die Design und konkrete L\u00f6sungen vereinen, ohne die Leistung zu beeintr\u00e4chtigen, k\u00f6nnen neue Wege des Denkens aufzeigen und unsere Kreativit\u00e4t antreiben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Das B\u00fcro entwickelt sich zu etwas grunds\u00e4tzlich Neuem. Finden Sie heraus, was hinter dem Wandel steht, der beeinflusst wie und wo die Menschen arbeiten.<\/p>\n","protected":false},"author":5771,"featured_media":9336,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[4967],"class_list":["post-9335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","industry-arbeitsplatz","topic-zusammenarbeit"],"acf":[],"yoast_head":"\nDie Arbeitssituation: Flie\u00dfende \u00dcberg\u00e4nge schaffen - Steelcase<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/zusammenarbeit\/die-arbeitssituation-fliesende-ubergange-schaffen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Die Arbeitssituation: Flie\u00dfende \u00dcberg\u00e4nge schaffen - Steelcase\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Das B\u00fcro entwickelt sich zu etwas grunds\u00e4tzlich Neuem. 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