{"id":61077,"date":"2022-09-19T10:59:04","date_gmt":"2022-09-19T08:59:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/?p=61077"},"modified":"2024-07-26T16:07:27","modified_gmt":"2024-07-26T14:07:27","slug":"pride-leben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/mensch-umwelt\/pride-leben\/","title":{"rendered":"Pride leben"},"content":{"rendered":"

Eine inklusive und integrative Kultur und ein Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl sind die Basis f\u00fcr ein gutes Mitarbeitererlebnis. Kinga Pakucs, Steelcase Learning and Development Consultant, hat den Anspruch, dazu beizutragen, eine Kultur zu schaffen, die den Gemeinschaften, in die wir im Alltag und im Arbeitsleben eingebettet sind, entspricht. Kinga ist Mitglied der Steelcase Pride Business Inclusion Group, die dazu beitr\u00e4gt, eine diverse, gleichberechtigte und inklusive<\/a> Atmosph\u00e4re bei Steelcase zu f\u00f6rdern, in der Mensch, Unternehmen und Gemeinschaft sich erfolgreich entfalten k\u00f6nnen, indem R\u00e4ume geschaffen werden, in denen sich jede*r sicher und zugeh\u00f6rig f\u00fchlt und die M\u00f6glichkeit erh\u00e4lt, sich aktiv einzubringen.<\/p>\n

Vor kurzem hat Kinga die Unterst\u00fctzung der Pride Month-Aktivit\u00e4ten in Cluj, Rum\u00e4nien, koordiniert, inklusive den lokalen Pride Marsches. Die Inspiration hierzu erhielt Kinga von Andre Radulescu, dem Gr\u00fcnder von Identity.Education<\/a> und Organisator des ersten Pride Events im Westen Rum\u00e4niens. Andre nahm zusammen mit anderen Steelcase-Mitarbeitenden an dem Marsch sowie an einer weltweiten, von Steelcase initiierten Diskussion teil, in der es darum ging, offene Dialoge zu f\u00f6rdern und Verst\u00e4ndnis und Bewusstsein zu schaffen auf dem Weg zu mehr Inklusion. Andre hat seine pers\u00f6nliche Erfahrungen in Bezug auf Gender-Identit\u00e4t geteilt und dar\u00fcber hinaus erkl\u00e4rt, mit welchen systemischen Herausforderungen sich Menschen auseinandersetzen k\u00f6nnen, die nicht ins traditionelle Gender-Spektrum passen. Kinga leitete das Gespr\u00e4ch.<\/p>\n

Kinga Pakucs: : Erz\u00e4hl uns, wann du das erste Mal das Gef\u00fchl hattest, die Welt \u00e4ndern zu m\u00fcssen.?<\/strong><\/p>\n

Andre Radulescu<\/strong>: Ich wollte nicht gleich die ganze Welt ver\u00e4ndern. 2013 begann ich dar\u00fcber nachzudenken, LGBTQI+ Events zu organisieren, um einen Ort der Begegnung f\u00fcr die lokale Community zu schaffen. Als Teil dieser Gemeinschaft fing ich an zu verstehen, dass ich mich mit meiner sexuellen Orientierung und meinem Coming Out wohlf\u00fchlte. Ich begann auch zu verstehen, dass ich in einer privilegierten Position war, da ich \u00fcber diese Themen in der Arbeit und mit Freund*innen und Familie offen sprechen konnte. Ich hatte es in dieser Hinsicht deutlich besser als viele andere Mitglieder der LGBTQI+ Community in Rum\u00e4nien. Ich h\u00f6rte so viele Geschichten \u00fcber Menschen, die es schwer haben. Deshalb entschloss ich mich, meine beruflichen und pers\u00f6nlichen Erfahrungen dazu zu nutzen, mehr f\u00fcr und mit der Community zu machen. Es gibt gro\u00dfartige Geschichten, die wirklich Geh\u00f6r finden sollten. Es dauerte vier Jahre, bis ich herausfand, wie diese Unterst\u00fctzung am besten aussehen k\u00f6nnte und bis ich den Mut aufbrachte, meine Plattform Identity.Education zu gr\u00fcnden.<\/p>\n

KP: Kannst du uns bitte einige Grundbegriffe erkl\u00e4ren, die mit geschlechtlicher Identit\u00e4t und geschlechtlichem Ausdruck zu tun haben, damit wir die gleiche Ausgangsbasis haben<\/strong><\/p>\n

AR<\/strong>: Ja, gerne, ich werde mein Bestes tun, um Definitionen f\u00fcr einige g\u00e4ngige Begriffe zu geben. Geschlechtsidentit\u00e4t<\/strong> ist das Bewusstsein \u00fcber das eigene Geschlecht. Dies hat nichts damit zu tun, welches Geschlecht einem bei Geburt zugeordnet wurde, was zumeist weiblich, m\u00e4nnlich oder intersexuell ist. Es geht um die Perspektive, darum, wie ich mich f\u00fchle und pr\u00e4sentiere. Geschlechtsausdruck <\/strong> ist die Art und Weise, wie sich diese Identit\u00e4t physisch manifestiert – in Form meiner Sprache, Kleidung, den Pronomen, die ich verwende und wie ich mich anderen Menschen zeige. Nicht-bin\u00e4re<\/strong> Menschen rechnen sich weder dem weiblichen noch dem m\u00e4nnlichen Geschlecht zu. Sie sehen in sich vielleicht einige m\u00e4nnliche und weibliche Eigenschaften oder gar keine oder andere Kombinationen. Ich bin eine nicht-bin\u00e4re Person, genauer gesagt ein Agender. Agender<\/strong> hei\u00dft, dass man sich keinem Geschlecht in irgendeiner Kombination zugeh\u00f6rig f\u00fchlt. Es gibt keine Begriffe, um meine Identit\u00e4t zu beschreiben. Ich verstehe, dass Geschlechter f\u00fcr einige Menschen existieren. Aber das trifft einfach nicht unbedingt auf mich zu. Heteronormativit\u00e4t<\/strong> ist die Annahme, dass jede*r um uns herum heterosexuell ist und dar\u00fcber hinaus Cisgender<\/strong> (also eine Person, deren Geschlecht dem, das ihr bei der Geburt zugeordnet wurde, entspricht).<\/p>\n

KP: Du lebst in Rum\u00e4nien, beherrscht mehrere Sprachen und bist auf der ganzen Welt unterwegs. Wie gehst du mit kulturellen Unterschieden um?<\/strong><\/p>\n

AR<\/strong>: Bevor ich eine Reise unternehme, recherchiere ich ein wenig, um zu verstehen, wie das Verst\u00e4ndnis der Begriffe vor Ort ist. Ich h\u00f6re den Menschen der jeweiligen Region und Kultur zu und versuche herauszufinden, wie sie bestimmte Begrifflichkeiten verwenden.<\/p>\n

KP: Es ist kulturell im Menschen verankert, Pronomen zu verwenden aufgrund der physischen Erscheinung einer Person. Was ist deine Empfehlung – wie spricht man das Thema Pronomen am besten an?<\/strong><\/p>\n

AR<\/strong>: Ich h\u00f6re mir gut zu, wie die Menschen sich selbst nennen. Man sollte keine Annahmen anstellen \u00fcber die geschlechtliche Identit\u00e4t eines Menschen. Am besten ist es, allgemeine Formulierungen zu nutzen oder ein Gespr\u00e4ch zu beginnen, indem man sich selbst vorstellt. Ich fange immer damit an zu sagen: \u201eDas sind meine Pronomen\u201c. Im Englischen verwende ich \u201ethey\/them.\u201c Aber im Rum\u00e4nischen ist das nicht m\u00f6glich, da diese Sprache sehr geschlechtsspezifisch ist. Es h\u00e4ngt also von der Sprache ab. In Emails f\u00fcgen viele Menschen ihre Pronomen der Email-Signatur bei. Das wirkt wie eine Kleinigkeit, macht aber einen gro\u00dfen Unterschied. Jeder sollte dazu ermutigt werden, unabh\u00e4ngig von seiner Geschlechtsidentit\u00e4t Pronomen zu verwenden. Das zeigt, dass alle zusammenarbeiten. Es geht um eine Ver\u00e4nderung der Geisteshaltung und tr\u00e4gt dazu bei, dass sich alle daran gew\u00f6hnen.<\/p>\n

Unternehmen \u00e4ndern sich auch. Eine globale Fluglinie hat letztens verk\u00fcndet, auf ihren Fl\u00fcgen in Zukunft genderneutrale Sprache zu verwenden. Sie m\u00f6chten \u201eMeine Damen und Herren\u201c durch \u201eLiebe Passagiere und G\u00e4ste\u201c ersetzen. Der Schritt hin zu genderneutralen Ausdr\u00fccken kann einfach dadurch erfolgen, dass man Alternativen zur gewohnten Sprache findet.<\/p>\n

KP: Wie ist deine Haltung in Bezug auf Social Media, wenn es darum geht, solche Stories zu erz\u00e4hlen? <\/strong><\/p>\n

AR<\/strong>: Als ich meine Identit\u00e4ten entdeckte, gab es keine Worte, um mich zu beschreiben. Es gab keine Darstellung davon in den Massenmedien. Und die, die es gab, war nicht wohlwollend. Genderidentit\u00e4t existierte nicht. Das Internet und Social Media erm\u00f6glichen mir, mehr Zeit mit der Community zu verbringen. Ich stellte fest, dass non-bin\u00e4r und Agender existieren. Das war etwas, von dem ich sofort verstand, dass es beschreibt, wie ich mich f\u00fchle. Es gibt viele Menschen, die ihre Stories in allen verschiedenen Sprachen erz\u00e4hlen. Es ist wichtig, die Menschen hinter den Geschichten zu kennen und von Menschen zu lesen, die solche Erfahrungen gemacht haben. Gemeinsam k\u00f6nnen wir Sprache und Gesellschaft \u00e4ndern. Wir k\u00f6nnen Aufkl\u00e4rungsarbeit leisten, und den Menschen, die die genannten Prozesse durchleben, Raum geben.<\/p>\n

KP: Kannst du uns ein paar Vorschl\u00e4ge zur F\u00f6rderung eines integrativeren Arbeitsplatzes machen?<\/strong><\/p>\n

AR<\/strong>: In einigen Sprachen, wie dem Rum\u00e4nischen, k\u00f6nnen geschlechtsspezifische Nachrichten automatisch per E-Mail verschickt werden. In geschlechtsspezifischen Sprachen kann man z.B. einen Schr\u00e4gstrich hinzuf\u00fcgen, um darauf hinzuweisen, dass es mehr als ein Geschlecht gibt. Wird in Vertr\u00e4gen auch auf nicht-bin\u00e4re Menschen R\u00fccksicht genommen, die mehr als ein Pronomen verwenden? Oder – wie schwierig ist es, Namen oder Geschlecht auf dem Ausweis oder der E-Mail-Adresse am Arbeitsplatz zu \u00e4ndern? Schult das Unternehmen seine Mitarbeitenden darin, G\u00e4ste mit nicht geschlechtsspezifischen Begriffen zu begr\u00fc\u00dfen anstatt mit \u201eMeine Herren\u201c oder \u201eMeine Damen\u201c? Man sollte diese Konzepte ein\u00fcben, um sie zu verinnerlichen und in seinen allt\u00e4glichen Gespr\u00e4chen zu nutzen. Ich ermutige alle, sich damit auseinanderzusetzen.<\/p>\n

KP: Welchen Stellenwert hat deine Geschlechtsidentit\u00e4t in deinem Leben?<\/strong><\/p>\n

AR<\/strong>: Es f\u00e4ngt schon damit an, dass wir in einer heteronormativen Gesellschaft leben. Das bedeutet, es geht um systemische Dinge. Wenn mich die Menschen sehen, f\u00e4llt ihnen auf, dass es Unterschiede gibt und es braucht seine Zeit, bis man das in seine Sprache integriert hat. Deswegen ist es wichtig f\u00fcr unsere Community, dass unsere Stories Geh\u00f6r finden. Jeder hat eine andere Geschichte. Die Erfahrungen, die ich bei meinem Coming Out als Transgender gemacht habe, unterscheiden sich deutlich von denen meiner Kolleg*innen. Niemand hat ein Recht auf die Geschichte eines anderen. F\u00fcr mich ist es jedes Mal ein Prozess, \u00fcber mein Coming Out zu sprechen. Es wird nie einfach. Aber das ist nicht alles, was mich ausmacht. Ich manage Projekte. Ich liebe die Arbeit in der Produktion und Logistik. Ich mache Kraftdreikampf. Ich liebe Mangos und koche sehr gerne. Wir m\u00fcssen Verbindungen zwischen Menschen herstellen. Jeder von uns hat mehr als nur eine Story zu erz\u00e4hlen.<\/p>\n

Ich ermutige jeden dazu, sich zu informieren, Informationen zu pr\u00fcfen und die Verantwortung nicht auf andere abzuw\u00e4lzen. Es ist unsere gemeinsame Verantwortung. Wir machen das miteinander. Wenn man eine Frage stellt, sollte dies mit einem Gef\u00fchl der Freundlichkeit geschehen. Und dann sieht man, wie es sich entwickelt.<\/p>\n

Auf der Website Identity.Education<\/a> k\u00f6nnen Sie mehr \u00fcber Andre Radulescus Organisation erfahren. Steelcase bietet das ganze Jahr \u00fcber Lernm\u00f6glichkeiten f\u00fcr alle Mitarbeitenden, um eine Kultur der Integration zu f\u00f6rdern. Steelcase wurde vor kurzem von der Human Rights Campaign Foundation zum achten Mal mit einer perfekten Punktzahl von 100 Punkten im Corporate Equality Index ausgezeichnet und geh\u00f6rt somit zu einem der \u201eBest Places to Work for LGBTQ Equality\u201d<\/a> in den USA und Mexiko. Pride ist eine der auf Inklusion abzielenden Gruppen bei Steelcase, deren ganzj\u00e4hrige Arbeit vom Unternehmen unterst\u00fctzt wird.<\/p>\n

\n

\"\"<\/p>\n

Andre Radulescu (they\/them) ist Gr\u00fcnder von Identity.Education, einer LGBTQI+-NGO und Organisator der ersten PRIDE im westlichen Rum\u00e4nien. Andres Arbeit zielt vor allem auf Aktivismus durch Kunst und Kultur ab und auf die Nutzung von Storytelling als Katalysator f\u00fcr Ver\u00e4nderung.
\nAndre ist ein Queer-Aktivist und leitender Projektmanager mit umfangreicher Erfahrung in der Koordination von Teams f\u00fcr gro\u00dfe kulturelle Produktionen und transnationale Teams und betreut in dieser Position eine Vielzahl an Interessensgruppen von Kundenaccounts bis hin zu Beh\u00f6rden und Ehrenamtlichen. In seiner Freizeit macht Andre Kraftdreikampf und liebt Mangos.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Andre Radulescu, Gr\u00fcnder von Identity.Education, tauscht sich mit Steelcase \u00fcber die Wichtigkeit von Genderinklusivit\u00e4t am Arbeitsplatz aus.<\/p>\n","protected":false},"author":37261,"featured_media":61079,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[21418],"class_list":["post-61077","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","topic-mensch-umwelt"],"acf":[],"yoast_head":"\nAndre Radulescu on Gender Inclusion in the Workplace - Steelcase<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Founder of Identity.Education, Andre Radulescu sat down with Steelcase to discuss the importance of gender inclusivity in the workplace.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/mensch-umwelt\/pride-leben\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Andre Radulescu on Gender Inclusion in the Workplace - 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