\u201eWir wollten, dass der Raum ausdr\u00fcckt \u201aWir glauben an euch und ihr solltet an euch selbst glauben\u2018\u201c <\/p>Zlata BayarProjektkoordinatorin<\/span><\/cite><\/blockquote>\n Im Zentrum von JOBLINGEs T\u00e4tigkeiten steht die Kooperation mit Vertretern aus dem privaten, \u00f6ffentlichen und ehrenamtlichen Sektor, die Trainees bei der Berufsbildung oder ihrer Ausbildung Unterst\u00fctzung bieten. Die Organisation wollte noch mehr bewirken und die Abschlussrate ihrer Jugendlichen erh\u00f6hen sowie deren F\u00e4higkeiten weiterentwickeln, um sie f\u00fcr das weitere Berufsleben zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n Es war jedoch klar, dass die bestehenden R\u00e4umlichkeiten effektives Lernen und eine gute Betreuung der Teilnehmenden nicht ausreichend unterst\u00fctzten. Es mangelte an Privatsph\u00e4re, sowohl akustischer als auch visueller Natur und Unterbrechungen waren an der Tagesordnung. Die R\u00e4ume waren schlecht ausgeschildert und es war schwierig, sich im Geb\u00e4ude zurechtzufinden. Hybride Aktivit\u00e4ten wurden nur unzureichend unterst\u00fctzt.<\/p>\n Und abgesehen davon, dass die R\u00e4ume Selbstbef\u00e4higung und Zugeh\u00f6rigkeit nur unzureichend vermittelten, bestand ein weiterer Nachteil darin, dass sie nicht dazu beitrugen, die jungen Menschen auf das heute \u00fcbliche agile Arbeitsumfeld vorzubereiten.<\/p>\n Die Verantwortlichen bei JOBLINGE entschieden, dass es an der Zeit war, ein neues Programm zu entwickeln und \u00fcber eine vollst\u00e4ndige Neugestaltung ihrer Fl\u00e4chen alles umzukrempeln. Das Resultat ist das JOBLINGE Basecamp, eine innovative Initiative in einem innovativen Umfeld.<\/p>\n Fotos \u00a9 Alain Wallior<\/em><\/p>\n JOBLINGE wandte sich an Steelcase mit der Bitte um Unterst\u00fctzung bei der Gestaltung der Fl\u00e4chen ihres Basecamp Projekts, das die jugendlichen Teilnehmenden anziehen und einbinden sollte, um sie zu inspirieren und zu ihrem Erfolg beizutragen.<\/p>\n Das Projekt wurde vom Steelcase Social Innovation Team unterst\u00fctzt und von den lokalen M\u00fcnchner Change Corp-Leitern Georgeta Macovei und Martin Hodulak geleitet. Das Change Corp-Netzwerk setzt sich aus unseren mitarbeitergeleiteten Social Impact-Gruppen auf der ganzen Welt zusammen.<\/p>\n \u201eWir standen vor einer ziemlich gro\u00dfen Aufgabe, in der es nicht ausschlie\u00dflich um Raumgestaltung ging, weshalb wir uns an Martin Hodulak vom Applied Research + Consulting (ARC) wandten\u201c, berichtet Georgeta Macovei, Steelcase Learning Consultant. \u201eWir wollten bestehende Muster und die Kultur des Programms im Detail kennenlernen, um die Ausgangslage einzusch\u00e4tzen und zu verstehen, welche Werte JOBLINGE \u00fcber das Programm vermitteln wollte, um diese dann auch \u00fcber den Raum umzusetzen. Um die Ziele des Projekts zu erreichen, f\u00fchrte das Steelcase-Team Befragungen, Workshops und Beobachtungen durch, in die Verantwortliche, Trainer*innen, Lernende und Sponsoren mit einbezogen waren. Basierend auf den so gewonnenen Erkenntnissen wurden f\u00fcnf \u00fcbergeordnete Ziele definiert, die beim Design besonders ber\u00fccksichtigt werden sollten:<\/p>\n Selbstwert<\/strong> Berufliche Relevanz<\/strong> Neugier<\/strong> Verantwortungsbewusstsein und -\u00fcbernahme<\/strong> Inklusion und Diversit\u00e4t<\/strong> Das erste Basecamp wurde 2020 in Frankfurt als Pilotprojekt gestartet. So konnte das Konzept getestet und optimiert und letztlich an mehr als 30 JOBLINGE Standorten in ganz Deutschland \u00fcbernommen werden.<\/p>\n Das Basecamp ist allem voran ein Raum, der zum Lernen inspiriert und Neugier weckt. Es ist in Zonen unterteilt mit unterschiedlichen Bereichen f\u00fcr aktives Lernen, praxisbezogenes Experimentieren und Treffen mit Mentoren. Zum Austausch mit anderen Lernenden, Angestellten oder Freiwilligen stehen ein ger\u00e4umiges Caf\u00e9, ein angrenzender Eventbereich und ein Outdoor-Treffpunkt zur Verf\u00fcgung. Alle Bereiche sind \u00fcber einen gro\u00dfz\u00fcgigen und einladenden zentralen Korridor erreichbar. Um den zur Verf\u00fcgung stehenden Raum optimal zu nutzen, befinden sich auch dort zus\u00e4tzliche Arbeitsbereiche, abgeschirmte Kabinen f\u00fcr Telefonate sowie Schlie\u00dff\u00e4cher.<\/p>\n It\u2019s a fluid and flexible environment, fully equipped with Wi-Fi throughout. Mobile seating and whiteboards plus height-adjustable tables create progressive, user-centered learning spaces. \u201cMany of our students have never learned to learn. And I think to have this change in mindset, you have to give them an emotional experience that broadens their outlook and occurs in a place where they like to go\u201d. \u201cBy working with Steelcase, they introduced us to their research and all they\u2019re doing in their own facilities and with other organizations. We learned so much.,\u201d says Christiane Schubert, JOBLINGE regional manager.<\/p>\n Die Umgebungen sind flie\u00dfend und flexibel, mit fl\u00e4chendeckendem Wi-Fi-Zugang. Mobile Sitzgelegenheiten und Whiteboards sowie h\u00f6henverstellbare Tische sorgen daf\u00fcr, dass progressive, auf die Nutzer*innen ausgerichtete R\u00e4ume entstehen.<\/p>\n \u201eViele unserer Sch\u00fcler*innen bzw. Studierenden haben nie gelernt zu lernen. Und um einen Wandel in ihrer Wahrnehmung zu bewirken, ben\u00f6tigen sie ein emotionales Erlebnis, das ihre Perspektive erweitert und an einem Ort stattfindet, den sie gerne aufsuchen.\u201d<\/p>\n \u201eDurch die Kooperation mit Steelcase erhielten wir die M\u00f6glichkeit, deren Studien kennenzulernen und zu verstehen, was Steelcase in seinen eigenen R\u00e4umen macht und wie das Unternehmen mit anderen Organisationen zusammenarbeitet. Wir haben sehr viel gelernt.\u201c <\/p>Christiane SchubertJOBLINGE Regional Manager<\/span><\/cite><\/blockquote>\n Das neue Basecamp ist auch der Bereich, in dem JOBLINGE Mitarbeitende und ehrenamtliche Freiwillige auf neue Art und Weise arbeiten und zusammenarbeiten, unter Nutzung von Bereichen, die speziell der Fokusarbeit oder dem Austausch dienen.<\/p>\n \u201eSteelcase hat uns w\u00e4hrend des Prozesses begleitet\u201c, berichtet Bayar. \u201eDabei ging es nicht nur um die M\u00f6blierung. Steelcase hat uns dabei unterst\u00fctzt, uns auf den Weg zu machen zu einer neuen Art zu arbeiten. So haben wir festgestellt, dass lebenslanges Lernen nicht nur f\u00fcr Studierende gilt. Sondern auch f\u00fcr uns selbst. Und dieser Prozess endet nie — wir sollten immer bereit sein, uns zu fragen, ob wir uns noch weiterentwickeln k\u00f6nnen.\u201d<\/p>\n Wir bei Steelcase sind \u00fcberzeugt davon, dass wir unsere Stellung in der Wirtschaft dazu nutzen k\u00f6nnen, Gutes zu tun und die Zukunft positiv zu beeinflussen. Wir sind \u00fcberzeugt, dass das motivierte Engagement f\u00fcr eine Zusammenarbeit sowie ein netzwerkbasierter Ansatz f\u00fcr gemeinsames Lernen die wichtigsten Faktoren sind, um wirklich starke positive Effekte im sozialen Bereich zu erzielen. Wir erhoffen uns, dass wir durch das Teilen unserer Erkenntnisse und Erfahrungen bei der Kooperation mit Organisationen wie JOBLINGE dazu beitragen, die Rahmenbedingungen generell f\u00fcr alle Menschen zu verbessern.<\/p>\n Ein vom Steelcase Social Innovation-Team unterst\u00fctztes und von den Mitarbeitenden des Change Corp M\u00fcnchen geleitetes Sozial-Projekt. <\/p>\n","protected":false},"author":56604,"featured_media":60336,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[1096,1057],"class_list":["post-60334","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","industry-bildungsbereich","topic-fallstudien","topic-lernen"],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"JOBLINGE](\"https:\/\/images.steelcase.com\/image\/upload\/c_limit,dpr_auto,q_70,h_1024,w_1024\/v1653459774\/22-0179452.jpg\")
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<\/p>\nKooperation mit Steelcase<\/h3>\n
\nEs war schon sehr fr\u00fch klar, dass Kultur und Zielsetzung der Organisation und ihrer Mitglieder f\u00fcr das Design der R\u00e4umlichkeiten die entscheidenden strategischen Faktoren waren.\u201c<\/p>\n
\nSelbstwert l\u00e4sst sich steigern, wenn Gemeinschaft von positiven Beziehungen, Empathie, gegenseitigem Respekt und Ermutigung gepr\u00e4gt ist und aktives Zuh\u00f6ren sowie der Wunsch, die Motivation des anderen zu verstehen, einen hohen Stellenwert einnehmen. Wohlbefinden wird auf emotionaler, kognitiver und k\u00f6rperlicher Ebene adressiert.<\/p>\n
\nF\u00e4higkeiten und Kompetenzen erlernen und entwickeln, die f\u00fcr den jetzigen und zuk\u00fcnftigen Arbeitsmarkt relevant sind mithilfe eines progressiven und innovativen Vorgehens, bei dem das gro\u00dfe Ganze im Fokus steht.<\/p>\n
\nNeugierig bleiben, Scheitern akzeptieren und weiter lernen, um eine sinnstiftende T\u00e4tigkeit auszuf\u00fchren und positiv Einfluss zu nehmen im Arbeits- und Privatleben.<\/p>\n
\nEinsatzbereitschaft und \u00dcbernahme von Verantwortung f\u00fcr eigene Handlungen und Entscheidungen werden gef\u00f6rdert. Die Menschen werden ermutigt, proaktiv zu handeln und Verantwortung zu \u00fcbernehmen. Hierf\u00fcr bedarf es einer klaren Aufgabenstellung und Zielsetzung sowie dem Blick aufs gro\u00dfe Ganze.<\/p>\n
\nGleichberechtigung und Vertrauen entstehen in einer diversen Gemeinschaft durch Visibilit\u00e4t, Transparenz und das Ermutigen dazu, sich zu \u00e4u\u00dfern. Geben und Nehmen und der Rollenwechsel von Lehrer zu Sch\u00fcler ist f\u00f6rderlich.<\/p>\n![\"JOBLINGE](\"https:\/\/images.steelcase.com\/image\/upload\/c_limit,dpr_auto,q_70,h_1024,w_1024\/v1653461182\/22-0179449.jpg\")
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<\/p>\nLernerfahrungen transformieren<\/strong><\/h3>\n
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