![\"\"](\"https:\/\/images.steelcase.com\/image\/upload\/c_limit,dpr_auto,q_70,h_1024,w_1024\/v1654093614\/22-0178992-2.jpg\")
<\/p>\nWenn die Mitarbeitenden wieder in ihre Unternehmen zur\u00fcckkehren, werden sie dieselbe Flexibilit\u00e4t und Autonomie erwarten, die sie bei der Arbeit von zu Hause aus hatten.<\/p>\n
Aber bei der hybriden Arbeit geht es nicht darum, den Angestellten eine flexiblere Zeitplanung zu bieten. Die Arbeitsumgebung selbst sollte von vornherein flexibel konzipiert werden, damit sie die Anforderungen der hybriden Arbeit erf\u00fcllen kann, die sich laut unserer globalen Studien und Beobachtungen kontinuierlich \u00e4ndern.<\/p>\n
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Aber es gibt da ein Problem: Bisher wurden die meisten B\u00fcros \u00fcberhaupt nicht flexibel designt und wer dort arbeitet, hat keinerlei Einfluss auf die Arbeitsumgebung.<\/p>\n
So geplante R\u00e4ume lassen sich nur schwer modifizieren, wenn sich die \u00e4u\u00dferen Rahmenbedingungen z. B. aufgrund einer Pandemie oder neu aufkommender Arbeitsweisen \u00e4ndern.<\/p>\n
Aber sie m\u00fcssen dennoch angepasst werden, und zwar aus folgenden zwei Gr\u00fcnden:<\/p>\n
Die M\u00f6glichkeit, auf seine Arbeitsumgebung Einfluss zu nehmen, ist den Angestellten jetzt sehr viel wichtiger als fr\u00fcher, denn es stehen weniger zugeordnete Arbeitspl\u00e4tze zur Verf\u00fcgung als vor der Pandemie. Arbeitsbereiche, die ein hohes Ma\u00df an pers\u00f6nlicher Privatsph\u00e4re bieten, werden in Zukunft besonders begehrt sein. Unsere neuen Studien zeigen, dass drei der vier Aspekte, die den Menschen in Bezug auf den Arbeitsplatz jetzt besonders wichtig sind, etwas mit privaten Bereichen zu tun haben.<\/strong> Steht den Angestellten kein zugeordneter Arbeitsplatz zur Verf\u00fcgung, k\u00f6nnen flexibel anpassbare Arbeitsbereiche dazu beitragen, visuelle und akustische Ablenkung zu reduzieren und das f\u00fcr Fokusarbeit oder Video-Calls ben\u00f6tigte Ma\u00df an Privatsph\u00e4re zu schaffen.<\/p>\n Wir haben gesehen, dass die Mitarbeitenden ihre Privatsph\u00e4re selbst beeinflusst haben, indem sie ihren Arbeitsplatz z. B. mit freistehenden Screens oder mobilen Whiteboards eingefasst haben. Wenn Elemente vorhanden sind, mithilfe derer man die visuelle Privatsph\u00e4re selbst erh\u00f6hen kann, k\u00f6nnen sich die Angestellten viel besser konzentrieren als in v\u00f6llig offenen B\u00fcroumgebungen. Die Angestellten haben auch damit angefangen, selbst Bereiche zur hybriden Zusammenarbeit zu gestalten, indem sie mobile Tische, Whiteboards und mobile Wagen, auf denen digitale Displays in Meetingbereichen befestigt werden k\u00f6nnen, zusammenschieben.<\/p>\n \u201eWenn die Mitarbeitenden den Weg ins B\u00fcro auf sich nehmen, erwarten sie dort bessere Rahmenbedingungen. Sie w\u00fcnschen sich h\u00f6heren Komfort und m\u00f6chten mehr Einfluss auf ihre Arbeitsumgebung nehmen\u201c, betont Cherie Johnson, Director, Global Design. \u201eWir haben ja selbst gesehen, wie unterschiedlich die Menschen inzwischen arbeiten und welche Arten von R\u00e4umen sie bevorzugen, insbesondere hinsichtlich Privatsph\u00e4re und hybrider Zusammenarbeit. Aber von diesen R\u00e4umen gibt es einfach zu wenige. Viele unserer R\u00e4ume sind multimodal gestaltet und f\u00fcr verschiedene Arbeitsmodi geeignet. Mit der passenden flexiblen M\u00f6blierung k\u00f6nnen Angestellte ihren Arbeitsbereich selbst so gestalten, wie sie ihn ben\u00f6tigen, ohne vorher beim Facilities Team einen Antrag stellen zu m\u00fcssen.\u201c<\/p>\n Einer der vielseitigsten Bereiche unseres Learning + Innovation Centers in Grand Rapids ist das \u201aSocial Hub\u2018. Es bietet eine Auswahl an Bereichen mit unterschiedlichem Privatsph\u00e4regrad und erm\u00f6glicht, dass verschiedene Arbeitsformen gleichzeitig ausge\u00fcbt werden k\u00f6nnen \u2013 Zusammenarbeit, informelle soziale Interaktionen, Lernen und sogar Fokusarbeit. \u00dcberall kann man seine Ger\u00e4te mit Strom versorgen. Es stehen mobile Whiteboards und Ger\u00e4te, die die digitale Zusammenarbeit erleichtern, zur Verf\u00fcgung, wodurch die Umgebung besonders flexibel ist.<\/p>\n \u201eViele unserer R\u00e4ume sind multimodal gestaltet und f\u00fcr verschiedene Arbeitsmodi geeignet.\u201c <\/p>Cherie JohnsonDirector, Global Design<\/span><\/cite><\/blockquote>\n Niemand wei\u00df genau, wie die Arbeitsumgebung f\u00fcr die hybride Arbeit angepasst werden sollte und die Antwort auf diese Frage wird f\u00fcr jedes Unternehmen ein wenig anders lauten. Die n\u00e4chsten zwei Jahren sind eine Testphase, in der Unternehmen mit verschiedenen Optionen f\u00fcr den Arbeitsplatz experimentieren, um herauszufinden, welche Umgebungen f\u00fcr die hybride Arbeit am besten geeignet sind, um schnell auf neue Bed\u00fcrfnisse reagieren zu k\u00f6nnen und einen Arbeitsplatz zu schaffen, der \u00fcberaus flexibel und agil ist.<\/p>\n Anpassbare architektonische Elemente wie die Orangebox Pods<\/a> oder eher unkonventionelle Privatsph\u00e4rel\u00f6sungen wie die Steelcase Pod Tent<\/a> und Steelcase Overhead Tent<\/a> tragen dazu bei, die Immobilien von Unternehmen optimal zu nutzen und bieten die ben\u00f6tigte Flexibilit\u00e4t, um auf ver\u00e4nderte Bed\u00fcrfnisse zu reagieren.<\/p>\n \u201eDiese anpassbaren L\u00f6sungen f\u00fcr mehr Privatsph\u00e4re k\u00f6nnen vom Facilities Team unaufw\u00e4ndig anderswo eingesetzt werden, um dort mehr private Bereiche zu schaffen\u201c, erkl\u00e4rt Johnson. \u201eEs ist heute wichtiger denn je, flexible M\u00f6blierung und architektonische Elemente zu bieten, die es erm\u00f6glichen, R\u00e4ume bei Bedarf zu adaptieren. Solche L\u00f6sungen werden entscheidend dazu beitragen, eine resiliente Immobilienstrategie zu schaffen.\u201c<\/p>\n Erfahren Sie mehr dar\u00fcber, wie Work Tents neue Arbeitsweisen unterst\u00fctzen.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/images.steelcase.com\/image\/upload\/c_limit,dpr_1.5,q_70,h_1024,w_1024\/v1654242833\/22-0176786.jpg\")
<\/p>\nMehr Kontrolle f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n
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