![\"Jim](\"https:\/\/images.steelcase.com\/image\/upload\/c_fill,dpr_auto,q_70,h_185,w_185\/v1440522960\/www.steelcase.com\/14-0000593.jpg\")
Wenn ich von pers\u00f6nlichem Wohlbefinden spreche, meine ich einen ganzheitlichen Ansatz \u2013 K\u00f6rper, Geist und Seele des Menschen. Ich erkannte das Potential, das der physische Raum innehat. Diesen k\u00f6nnen wir so gestalten, dass Menschen sich und ihr Potential darin entfalten k\u00f6nnen, um dann gemeinsam ein starkes, agiles und erfolgreiches Unternehmen zu bilden.<\/p>\n
Inzwischen ist Arbeit f\u00fcr nahezu jeden von uns komplexer und einnehmender geworden. Stressbedingte gesundheitliche Probleme \u2013 also das extreme Gegenteil von Wohlbefinden \u2013 stellen einen Risikofaktor dar, dem sich Unternehmensf\u00fchrer bewusst sein m\u00fcssen und den sie durch vorausschauendes Handeln senken k\u00f6nnen \u2013 bei sich selbst und innerhalb des ganzen Unternehmens. Menschen, die \u00fcberm\u00e4\u00dfig gestresst, \u00fcberarbeitet und von Sorgen geplagt sind, gelingt es nicht, Herausforderungen optimistisch anzugehen und Dinge voranzubringen. Menschen hingegen, die sich unterst\u00fctzt f\u00fchlen, k\u00f6nnen mehr erreichen und empfinden ihre Arbeit als erf\u00fcllend.<\/p>\n
Unsere Forschungen der letzten zehn Jahre haben gezeigt, dass ein Arbeitsplatz, der eine Technologien, Tools und Ressourcen, die Menschen f\u00fcr ihre Aufgaben und Projekte ben\u00f6tigen, bereitstellt, Stress und Frustration eind\u00e4mmen und helfen kann, das Potential der Menschen freisetzen kann. Einschr\u00e4nkungen in der Arbeitsweise und St\u00f6rfaktoren als unn\u00f6tige Stressausl\u00f6ser k\u00f6nnen durch ein entsprechendes Arbeitsumfeld ausgeschaltet werden. Durch unsere Forschungsarbeit k\u00f6nnen wir Stressfaktoren identifizieren und beheben. Dies hat uns dazu bewegt, ein Forschungsprojekt ins Leben zu rufen, das sich voll auf das Wohlbefinden von Menschen an Arbeitspl\u00e4tzen fokussiert. Wir wollten einen genauen Blick darauf werfen, was Wohlbefinden ist und wie es entsteht, und wie der Arbeitsplatz Tag f\u00fcr Tag zu einer Quelle von Wohlbefinden werden kann. Und wir lernen st\u00e4ndig dazu \u00fcber das Potential von R\u00e4umen, die die Balance von K\u00f6rper, Geist und Seele, die ich bereits erw\u00e4hnte, f\u00f6rdern.<\/p>\n
Ich kann mich gl\u00fccklich sch\u00e4tzen, dass im Laufe meiner Karriere gro\u00dfartige F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten zu meinen Mentoren wurden. Eine der vielen Erkenntnisse, die ich durch Bob Pew, der vor mir jahrzehntelang CEO von Steelcase war, gewann, ist, dass Menschen Bereicherungen brauchen \u2013 bei der Arbeit ebenso wie anderswo. Stellen Sie sicher, dass ein Geb\u00e4ude in das Sie investieren m\u00f6chten f\u00fcr die tats\u00e4chlichen psychologischen wie physischen Bed\u00fcrfnisse der Menschen gebaut und gestaltet wurde. Diese Aussage ist mir im Ged\u00e4chtnis geblieben und hat mich in meinem Handeln geleitet. Sie ist zu einem unserer entscheidenden Grunds\u00e4tze geworden und macht aus, wer wir bei Steelcase sind und was wir tun.<\/p>\n
Eine Verbindung ist geschaffen, sobald ein Mensch in eine Firma eintritt. Ein Arbeitsplatz, der auf die Bed\u00fcrfnisse und das Wohlbefinden der Menschen abgestimmt ist, kann ein Ort sein, der Mitarbeiter stolz macht, Teil des Unternehmens zu sein. Er kann ein Ort f\u00fcr Inspiration sein, die entscheidend ist f\u00fcr das Erreichen fundamentaler Unternehmensziele. Ein solcher Arbeitsplatz kann dazu beitragen, dass sich Menschen gut und wertvoll f\u00fchlen, da sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen k\u00f6nnen, er kann ein Ort sein, den Mitarbeiter ihren Freunden und Familien zeigen wollen und ein Ort, der sichtbar macht, wof\u00fcr das Unternehmen steht.<\/p>\n
Als CEO von Steelcase habe ich in den letzten 19 Jahren die Erfahrung gemacht, dass Arbeit von Natur aus eine soziale Angelegenheit ist und dass ein Unternehmen nur dann erfolgreich sein kann, wenn man wirklich begreift, dass im Zentrum immer der Mensch steht. R\u00e4ume zu schaffen, die das Wohlbefinden der Menschen am Arbeitsplatz f\u00f6rdern, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor. So einfach ist das. Und so wirkungsvoll.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nur wenige Monate vor seinem Ruhestand Ende Februar 2014, hat 360\u00b0 James P. Hackett, CEO von Steelcase, gebeten, seine Vorstellungen von Wohlbefinden zu teilen und zu beschreiben, welche Auswirkungen es auf Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Unternehmen heutzutage hat.<\/p>\n","protected":false},"author":5771,"featured_media":5632,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[1073],"class_list":["post-5630","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","industry-arbeitsplatz","topic-wohlbefinden"],"acf":[],"yoast_head":"\n