{"id":55055,"date":"2022-01-04T12:06:37","date_gmt":"2022-01-04T11:06:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/?p=55055"},"modified":"2023-02-08T11:48:01","modified_gmt":"2023-02-08T10:48:01","slug":"5-artikel-zur-einstimmung-auf-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/hybrides-arbeiten\/5-artikel-zur-einstimmung-auf-2022\/","title":{"rendered":"5 Artikel zur Einstimmung auf 2022"},"content":{"rendered":"

2021 mussten sich Unternehmen weltweit mit einer Vielzahl an Fragen befassen: Wie bringen wir die Angestellten sicher wieder zur\u00fcck ins B\u00fcro? Wie schaffen wir ein Gemeinschaftsgef\u00fchl und sorgen daf\u00fcr, dass die Mitarbeiter*innen engagiert bei der Sache bleiben? Wie gestalten wir Besprechungsr\u00e4ume, die sowohl die Bed\u00fcrfnisse der Angestellten vor Ort als auch die der virtuell zugeschalteten Kolleg*innen erf\u00fcllen? Eins wurde dabei schnell klar – es gibt keine Pauschall\u00f6sung, wenn es darum geht, wie Arbeit in Zukunft aussieht. Und wir m\u00fcssen noch viel dazulernen.<\/p>\n

2021 f\u00fchrten wir viele Gespr\u00e4che mit F\u00fchrungskr\u00e4ften und Angestellten – mit Designer*innen, Personalverantwortlichen und branchenf\u00fchrenden Expert*innen. Wir wollten im Detail verstehen, welche Rahmenbedingungen sich die Menschen f\u00fcr die hybride Arbeit w\u00fcnschen. Die nachfolgenden f\u00fcnf Artikel dienen der Vorbereitung auf das kommende Arbeitsjahr und ber\u00fccksichtigen die Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt.<\/p>\n

\"Woman<\/p>\n

1. Sechs Herausforderungen bei der hybriden Arbeit, die das Personalmanagement jetzt erwarten<\/a><\/h2>\n

\u201aDie gro\u00dfe Resignation\u2018 trifft Unternehmen weltweit: Angestellte suchen sich h\u00e4ufig neue Bet\u00e4tigungsfelder und Unternehmen haben Schwierigkeiten, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Viele Unternehmen f\u00fchren als Reaktion auf diese Entwicklung neue, hybride Arbeitsformen ein. Lesen Sie das ausf\u00fchrliche Interview mit US-amerikanischen Expert*innen f\u00fcr Personalf\u00fchrung, in dem die sechs wichtigsten Aspekte hybrider Arbeitsmodelle besprochen werden.<\/p>\n

.<\/span>
\n\"Steelcase<\/p>\n

2. Eine hybride Arbeitskultur etablieren<\/a><\/h2>\n

Der \u00dcbergang zu hybriden Arbeitsweisen kann anfangs herausfordernd sein, gleichzeitig war der Zeitpunkt f\u00fcr eine grundlegende Anpassung der Kultur f\u00fcr Unternehmen nie besser. Unternehmen haben erkannt, dass eine Anpassung ihrer Arbeitskultur entscheidend ist, um neue Normen f\u00fcr die zuk\u00fcnftige Zusammenarbeit zu definieren. Steelcase hat f\u00fcnf neue Bed\u00fcrfnisse erkannt, die erf\u00fcllt werden sollten, um erfolgreich eine hybride Arbeitskultur zu definieren.<\/p>\n

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\n\"\"<\/p>\n

3. Hybride Zusammenarbeit ist nicht einfach <\/a><\/h2>\n

Die Zukunft der Arbeit ist hybrid, aber hybrides Arbeiten birgt auch einige Risiken. F\u00fchrende Organisationen stellen momentan die Weichen f\u00fcr einen signifikanten Anstieg bei der hybriden Zusammenarbeit. Wir haben drei Schl\u00fcsselelemente f\u00fcr die Arbeitswelt der Zukunft identifiziert, in der Besprechungen mit anwesenden und virtuell zugeschalteten Angestellten an der Tagesordnung sein werden und die von verschiedenen technologischen Hilfsmitteln und leistungsf\u00e4higen R\u00e4umen gepr\u00e4gt sein wird.<\/p>\n

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\n\"a<\/p>\n

4. Die R\u00fcckkehr ins B\u00fcro planen<\/a><\/h2>\n

Steelcase nutzte ein Dreiphasenmodell, um die Mitarbeiter am Standort Grand Rapids im Fr\u00fchjahr 2021 Schritt f\u00fcr Schritt wieder ins B\u00fcro zur\u00fcckzuholen. Erfahren Sie, wie wir hierbei vorgegangen sind und lernen sie die neuen Arbeitsumgebungen und M\u00f6glichkeiten kennen, die als Katalysator f\u00fcr den Wandel fungiert haben.<\/p>\n

.<\/span>
\n\"illustration<\/p>\n

5. Unterschiedliche Voraussetzungen bei der Arbeit im Home-Office<\/a><\/h2>\n

In diesem Artikel demonstriert unser Steelcase-Team, weshalb besonders Frauen und Angestellte, die selten im Team arbeiten, unter den negativen Auswirkungen der h\u00e4ufigen Arbeit von zu Hause aus leiden. Wir haben vier verschiedene Settings f\u00fcr die Arbeit von zu Hause untersucht, um festzustellen, wie Produktivit\u00e4t und Engagement von der Arbeitsumgebung beeinflusst werden. Au\u00dferdem erfahren Sie, was Unternehmen tun k\u00f6nnen, um auszugleichen, dass die Angestellten im Home-Office unter unterschiedlichen Gegebenheiten arbeiten und wie sie eine inklusivere Strategie definieren.<\/p>\n

.<\/span>
\n\"AM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wir lassen 2021 Revue passieren, um uns aufs neue Jahr einzustimmen. <\/p>\n","protected":false},"author":37261,"featured_media":55057,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[19637],"class_list":["post-55055","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","industry-arbeitsplatz","topic-hybrides-arbeiten"],"acf":[],"yoast_head":"\n5 Artikel zur Einstimmung auf 2022 - Steelcase<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"From planning for the return to office to supporting hybrid work culture, discover our top stories around creating better workplace experiences.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/hybrides-arbeiten\/5-artikel-zur-einstimmung-auf-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 Artikel zur Einstimmung auf 2022 - 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