Steelcase hat seinen Beitritt zu \u201aThe Valuable 500\u2018 verk\u00fcndet. Die globale Initiative von etwa 500 internationalen Organisationen ist das gr\u00f6\u00dfte gemeinschaftliche, von CEOs geleitete Projekt zur Integration von Menschen mit Behinderung.<\/p>\n
Zu den Mitgliedern von \u201aThe Valuable 500\u2018 z\u00e4hlen f\u00fchrende Unternehmen aus der Luftfahrt, dem Kommunikations-, Technologie- und Finanzsektor sowie dem Einzelhandel. Sie alle haben sich \u00f6ffentlich dazu verpflichtet, sich verst\u00e4rkt f\u00fcr die Inklusion Behinderter in ihren Unternehmen und Organisationen einzusetzen. \u201aThe Valuable 500\u2018 orientiert sich bei der Definition von Behinderung an der UN-Konvention zu den Rechten von Menschen mit Behinderungen: Gem\u00e4\u00df dieser Auslegung handelt es sich bei Menschen mit Behinderung um \u201aMenschen, die langfristige physische, mentale, intellektuelle oder sensorische Beeintr\u00e4chtigungen haben, die im Zusammenspiel mit verschiedenen Hindernissen im Alltag ihre volle und effektive Teilhabe an der Gesellschaft auf gleichberechtigter Basis zu allen anderen einschr\u00e4nken\u2018.<\/p>\n
\u201eSteelcase setzt sich seit seiner Gr\u00fcndung vor mehr als
\n100 Jahren daf\u00fcr ein, dazu beizutragen, dass Menschen ihre Potenziale voll entfalten k\u00f6nnen, und es ist uns ein besonderes Anliegen, dass dies wirklich f\u00fcr jede\/n Einzelne\/n am Arbeitsplatz gilt. Design zu entwickeln, das dem Menschen n\u00fctzt und dient, ist Teil unserer DNA. Wir freuen uns sehr, jetzt mit anderen Unternehmen und Organisationen gemeinsam Wege zu finden, \u00fcber Design inklusivere und ansprechendere Umgebungen f\u00fcr Menschen mit Behinderungen zu gestalten\u201c, erkl\u00e4rt Steelcase President und CEO Sara Armbruster.<\/p>\n
Als Mitglied von \u201aThe Valuable 500\u2018 hat sich Steelcase dazu verpflichtet, Verfahren und Prozesse zu unterst\u00fctzen, die dazu beitragen, dass sich die Angestellten wohl genug f\u00fchlen, um am entsprechend sicher und ansprechend gestalteten Arbeitsplatz authentisch aufzutreten. Dies erm\u00f6glicht ihnen erst, ganz sie selbst zu sein und ihr Bestes zu leisten. Steelcase m\u00f6chte auch seine Kunden unterst\u00fctzen, mithilfe von zug\u00e4nglichem und inklusivem Design fortschrittliche Arbeitsumgebungen zu konzipieren, an denen alle gleichberechtigt agieren k\u00f6nnen. Dar\u00fcber hinaus wird sich Steelcase aktiv an einer Community f\u00fcr inklusives Design beteiligen, die das Ziel verfolgt, eine inklusivere Zukunft zu gestalten, in der Diversit\u00e4t und Design Hand in Hand gehen, um so bessere Arbeitsumgebungen zu schaffen. Die Community m\u00f6chte auf ihre Zielsetzung aufmerksam machen und arbeitet mit weiteren Organisationen zusammen, um deren Best Practices kennenzulernen oder Best Practices weiterzugeben.<\/p>\n
Caroline Casey, Gr\u00fcnderin von \u201aThe Valuable 500\u2018, sagt, dass die Zusammenarbeit vieler globaler Organisationen systemische Ver\u00e4nderungen f\u00fcr die weltweit 1,3 Milliarden Menschen mit Behinderung voranbringen kann. Sie unterstreicht: \u201eDie Gesch\u00e4ftswelt ist das einflussreichste Bet\u00e4tigungsfeld weltweit und die 500 f\u00fchrenden CEOs und Marken von \u201aThe Valuable 500\u2018 sorgen f\u00fcr einen Multiplikatoreffekt. Wenn sich Unternehmen zusammentun und die Inklusion von Menschen mit Behinderungen integraler Bestandteil der F\u00fchrungskultur wird, bin ich mir sicher, dass wir im Laufe des n\u00e4chsten Jahrzehnts auf globaler Ebene signifikante Fortschritte erzielen werden.\u201c<\/p>\n
Wenn Sie mehr \u00fcber das Engagement der Mitglieder von \u201aThe Valuable 500\u2018 erfahren m\u00f6chten, besuchen Sie die Webseite\u00a0thevaluable500.com\u00a0<\/a> (Inhalte in englischer Sprache). Und verschaffen Sie sich einen \u00dcberblick \u00fcber inklusive Arbeitsumgebungen auf der Webseite<\/a> von\u201a Inclusive Workplace Community of Interest\u2018 (Inhalte in englischer Sprache).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Steelcase wird Mitglied von \u201aThe Valuable 500\u2018, der gr\u00f6\u00dften von CEOs geleiteten gemeinschaftlichen Initiative zur Integration von Menschen mit Behinderung in Unternehmen und Organisationen.<\/p>\n","protected":false},"author":37261,"featured_media":53570,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[21418],"class_list":["post-53568","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","industry-arbeitsplatz","topic-mensch-umwelt"],"acf":[],"yoast_head":"\n