Wo, wann und wie die Menschen arbeiten, ver\u00e4ndert sich in rasantem Tempo. Heute besteht mehr denn je die Notwendigkeit, die Vorteile technischer Hilfsmittel und die Talente der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammenzubringen. Diese Interaktion von Technologie und menschlichen F\u00e4higkeiten sollte flexibel genutzt werden k\u00f6nnen, wobei Inklusion und der Mensch im Mittelpunkt stehen sollten. Steelcase hat sich mit G3ict zusammengetan, einer weltweiten Initiative f\u00fcr inklusive Informations- und Kommunikationstechnologie. Das gemeinsame Ziel war eine quantitative und qualitative Studie, um ein Modell f\u00fcr inklusive Arbeitsumgebungen der Zukunft zu entwickeln.<\/p>\n
\u201eWir wollten ein Modell erstellen, das einerseits unsere Vorstellung der zuk\u00fcnftigen Arbeitswelt demonstriert und gleichzeitig eine Ressource darstellt, die hilft, alle Faktoren, die den Arbeitsplatz weltweit beeinflussen, im Detail zu verstehen\u201c, erkl\u00e4rt Kim Dabbs, Steelcase Vice President of Social Innovation. \u201eWir haben mit G3ict zusammengearbeitet, um m\u00f6glichst viele Stakeholder aus verschiedenen Bereichen zu involvieren und m\u00f6glichst viele Empfehlungen und Input zur Schaffung eines inklusiveren, sichereren und ansprechenden Arbeitsplatzes zu erhalten.\u201c<\/p>\n
Erfahren Sie mehr \u00fcber die Studienergebnisse und unsere Erkenntnisse zum Thema inklusive Arbeitsumgebungen.<\/p>\n
JETZT HERUNTERLADEN <\/a><\/p>\n Das Projekt befasste sich ausf\u00fchrlich mit den Bed\u00fcrfnissen von Menschen mit Behinderungen, um zu verstehen, wie ein inklusiver, sicherer und ansprechender Arbeitsplatz aus deren Sicht aussehen sollte. F\u00fcr unser Modell haben wir den Begriff \u201aMensch mit Behinderung\u2018 definiert als \u201ejemand, der langfristige physische, mentale, intellektuelle oder sensorische Beeintr\u00e4chtigungen besitzt, dem deshalb unterschiedliche H\u00fcrden im Alltag begegnen und dem somit die volle und effektive Teilhabe an der Gesellschaft auf gleichberechtigter Basis mit allen anderen verwehrt ist.<\/span>\u201c[i]<\/span><\/p>\n Die Community der Menschen mit Behinderungen zeigt auf einzigartige Weise alle Aspekte, die Diversit\u00e4t und Vielfalt betreffen: es ist jede Altersgruppe, jede Art von Behinderung, jede wirtschaftliche Ausgangssituation, jeder Bildungsgrad, jede Ethnie, jedes Geschlecht und jede Volksgruppe vertreten.[ii] Dar\u00fcber hinaus belegen Studien, dass Menschen mit Behinderungen sehr viel schwerer von der Pandemie betroffen waren, als Menschen ohne Behinderung. In den USA hat beispielsweise einer von f\u00fcnf Angestellten mit Behinderung seit Beginn der Pandemie seine Stelle verloren und Prognosen gehen davon aus, dass die Ungleichheiten sich langfristig noch verst\u00e4rken werden.[iii][iv]<\/p>\n F\u00fcr die Studien kamen folgende Mittel zum Einsatz: Recherche in entsprechenden Ver\u00f6ffentlichungen, eine globale Umfrage, mehrere Round Tables mit Experten zum Thema \u201aDesign, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht\u2018 sowie qualitative Einzelinterviews.<\/p>\n Nur 49 %[v] der Betroffenen geben an, dass in ihrem Industriesektor wirklich jemand versteht, wie ein inklusiver Arbeitsplatz aussehen sollte und dieses Wissen auch an andere weitergegeben wird (im Vergleich zu 64 % in Bezug auf sichere und 53 % in Bezug auf ansprechende Arbeitsumgebungen).<\/p>\n Folgende drei Aspekte wurden als besonders wichtig f\u00fcr ein inklusives Arbeitsumfeld genannt:<\/p>\n Die Umfrageteilnehmer mit Behinderungen finden den Zugang zu Technologie und R\u00e4umen wichtiger als die Frage, ob sie in allen Funktionen vertreten sind.<\/p>\n Die wichtigsten Konsequenzen, die ein inklusives Arbeitsumfeld mit sich bringt:<\/p>\n \u201eUns war klar, dass im Rahmen dieser Initiative die realen Erfahrungen der Menschen genauso ber\u00fccksichtigt werden mussten, wie die Erkenntnisse aus den Studien\u201c, erkl\u00e4rt James Thurston, G3ict Vice President for Global Strategy and Development. \u201eWir sind den Menschen, die an unserem Round Table und an unseren Umfragen teilgenommen haben, \u00fcberaus dankbar f\u00fcr die Zeit, das Engagement und die Expertise, die sie in dieses Projekt einflie\u00dfen lie\u00dfen.\u201c<\/p>\n Zus\u00e4tzlich zu den gewonnenen Daten flossen in die Entwicklung des Modells weiter ein: ein Konzept zur Identifizierung von Chancen und Hindernissen am Arbeitsplatz, eine \u00dcbersicht zu Interessensgruppen und deren Netzwerk, mit dem Ziel, Gruppen zu identifizieren, die auf die Arbeitsumgebung Einfluss nehmen k\u00f6nnen sowie eine detaillierte Analyse von 14 verschiedenen Interessensgruppen inklusive entsprechender Empfehlungen f\u00fcr jede einzelne Gruppe.<\/p>\n Steelcase und G3ict m\u00f6chten ihr Modell \u00f6ffentlich zug\u00e4nglich machen, um die Diskussion \u00fcber inklusive, sichere und ansprechende Arbeitsumgebungen weltweit noch weiter anzuregen.<\/p>\n \u201eDie Arbeitsumgebungen der Zukunft m\u00fcssen ansprechende, attraktive Orte sein, die jedem Einzelnen die M\u00f6glichkeit bieten, sich einzubringen – nicht, weil er oder sie einer bestimmten Gruppe zuzuordnen ist, sondern weil jeder Einzelne aus Prinzip diese M\u00f6glichkeit haben sollte.\u201c <\/p>Kim DabbsSteelcase VP Soziale Innovation<\/span><\/cite><\/blockquote>\n \u201eUns ist bewusst, dass auf diesem Gebiet noch gro\u00dfer Handlungsbedarf besteht und wir hoffen sehr, mit unserem Modell dazu beitragen zu k\u00f6nnen, dass der richtige Weg eingeschlagen wird\u201c, betont Dabbs.<\/p>\n <\/p>\n Ansprechende Arbeitsbereiche schaffen, die allen gerecht werden.<\/p>\n","protected":false},"author":20507,"featured_media":52536,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[21418],"class_list":["post-52534","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","industry-arbeitsplatz","topic-mensch-umwelt"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nDie wichtigsten Erkenntnisse zeigen:<\/h3>\n
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[i]\u00a0Hauptabteilung Wirtschaftliche und Soziale Angelegenheiten der Vereinten Nationen. (n.d.). UN-Konvention \u00fcber die Rechte der Menschen mit Behinderungen, Artikel 1 – Zweck.
\nAuszug auf Englisch: <\/span><\/span>https:\/\/www.un.org\/development\/desa\/disabilities\/convention-on-the-rights-of-persons-with-disabilities\/article-1-purpose.html<\/span><\/span><\/a><\/em><\/h6>\n[ii] Disability Lead. (2020). Our Past, Our Present, Our Future: Advancing Power and Influence. Auszug auf Englisch: https:\/\/medium.com\/disability-power-and-influence\/our-past-our-present-our-future-dca8bcb45fd6<\/a><\/em><\/h6>\n
[iii] Easterseals. (2021). Easterseals Studie zum Einfluss von Covid-19 auf Menschen mit Behinderungen, Zusammenfassung der wichtigsten Punkte & Erkenntnisse. Auszug auf Englisch: https:\/\/www.easterseals.com\/shared-components\/document-library\/media-room\/easterseals-study-on-the-impact-of-covid-summary.pdf<\/a><\/em><\/h6>\n
[iv] Andrews, C., Montesquious, A., Sanchez, I.A., Dutta, P.V., Paul, B.V., Samaranayake, S., Heisey, J., Clay, T., & Chaudhary, S. (2021). The State of Economic Inclusion Report 2021. The World Bank. Auszug auf Englisch: https:\/\/openknowledge.worldbank.org\/bitstream\/handle\/10986\/34917\/9781464815980.pdf?sequence=24&isAllowed=y<\/a><\/em><\/h6>\n
[v] Das Modell f\u00fcr inklusive Arbeitsumgebungen beinhaltet Erkenntnisse einer Umfrage mit 373 Teilnehmern aus 28 L\u00e4ndern, die in verschiedenen Regionen der Welt in unterschiedlichen Branchen t\u00e4tig sind.<\/span><\/span><\/em><\/h6>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"