{"id":52363,"date":"2021-11-08T17:40:53","date_gmt":"2021-11-08T16:40:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/?p=52363"},"modified":"2023-02-08T13:15:54","modified_gmt":"2023-02-08T12:15:54","slug":"impact-report-2021-gruswort-unserer-geschaftsleitung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/mensch-umwelt\/impact-report-2021-gruswort-unserer-geschaftsleitung\/","title":{"rendered":"Impact Report 2021: Gru\u00dfwort unserer Gesch\u00e4ftsleitung"},"content":{"rendered":"<p>Die Grundwerte unseres Unternehmens pr\u00e4gen seit mehr als hundert Jahren unsere Herangehensweise an Probleme, leiten unsere Entscheidungen und bilden das Fundament unserer Kultur. Wir engagieren uns schon lange f\u00fcr den Schutz der Umwelt, f\u00fcr einen w\u00fcrdevollen und respektvollen Umgang mit den Menschen und f\u00fcr ein integres Verhalten \u2013 Werte, die uns auch in Zukunft als st\u00e4ndige Wegweiser und Ansporn zum Handeln dienen werden. In diesem Sinne freuen wir uns, dass wir nicht nur von unabh\u00e4ngiger Seite \u00fcberpr\u00fcfte, wissenschaftsbasierte Klimaziele festgelegt, sondern auch die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion gest\u00e4rkt und neue Unternehmensrichtlinien zum Schutz der Mitarbeiterrechte etabliert haben. Wir sind fest entschlossen, richtig zu handeln und gemeinsam etwas zu schaffen, das der Welt mehr Sinn, Zusammenhalt und Zuversicht gibt.<\/p>\n<p>Allein im letzten Jahr hat Steelcase:<\/p>\n<ul>\n<li>Klimaneutralit\u00e4t angek\u00fcndigt und wissenschaftsbasierte Ziele festgelegt, die die absoluten Emissionen unserer eigenen und unter unserer Kontrolle stehenden Werke bis 2030 gem\u00e4\u00df des 1,5-Grad-Ziels um 50 % reduzieren<\/li>\n<li>sich neue Ziele zur St\u00e4rkung der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion gesetzt, die vielf\u00e4ltige Teams, gerechte Entwicklungsm\u00f6glichkeiten und eine Kultur der Inklusion bis 2025 systematisch f\u00f6rdern<\/li>\n<li>neue globale Menschen- und Arbeitsrechtsrichtlinien pr\u00e4sentiert, die unsere Kultur der Inklusion ebenso festigen wie den seit Jahrzehnten verfolgten Ansatz, die Menschen in den Mittelpunkt zu stellen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es ist uns gelungen, unsere Kunden noch besser bei der Gestaltung sicherer und produktiver Arbeitspl\u00e4tze zu unterst\u00fctzen, beispielsweise indem wir ihnen geholfen haben, COVID-19-Ma\u00dfnahmen wie etwa das Abstandhalten in ihren B\u00fcros umzusetzen. Dar\u00fcber hinaus haben Steelcase-Forscher auf Grundlage von \u00fcber 52.000 Umfrageantworten und Interviews in elf L\u00e4ndern Erkenntnisse und L\u00f6sungen f\u00fcr die Zukunft der Arbeit entwickelt. Diese L\u00f6sungen bringen die Vorteile des Miteinanders und das Bed\u00fcrfnis nach Sicherheit, Flexibilit\u00e4t und Privatsph\u00e4re in Einklang und bieten den Menschen dadurch echten Mehrwert. Wir sind davon \u00fcberzeugt, dass etwas Besseres m\u00f6glich ist, und wir sind froh zu sehen, dass die gemeinsamen Anstrengungen Wirkung zeigen.<\/p>\n<p>Im Herbst dieses Jahres werde ich als CEO zur\u00fccktreten und im Januar nach 25 Jahren bei Steelcase in den Ruhestand gehen. Wenn ich an die Fortschritte denke, die wir auf den Gebieten der Werkstoffchemie, der sauberen Energien und der integrativen Arbeitspl\u00e4tze mit dezentralen Entscheidungsstrukturen erzielen konnten, dann bin ich stolz auf das, was wir erreicht haben. Mit Blick auf die Fortsetzung dieser Arbeit freut es mich sehr, dass Steelcase sein n\u00e4chstes Kapitel unter der kompetenten F\u00fchrung von Sara Armbruster aufschl\u00e4gt, die seit 14 Jahren f\u00fcr das Unternehmen t\u00e4tig ist und sich unseren Werten zutiefst verpflichtet f\u00fchlt. Sara und ich blicken zuversichtlich auf die Zukunft des Unternehmens und sind sicher, dass Steelcase auch weiterhin eine Kraft f\u00fcr das Gute in der Welt sein wird.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wir freuen uns, dass wir nicht nur von unabh\u00e4ngiger Seite \u00fcberpr\u00fcfte, wissenschaftsbasierte Klimaziele festgelegt, sondern auch die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion gest\u00e4rkt und neue Unternehmensrichtlinien zum Schutz der Mitarbeiterrechte etabliert haben. <\/p>\n","protected":false},"author":19160,"featured_media":51093,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[21418],"class_list":["post-52363","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","industry-arbeitsplatz","topic-mensch-umwelt"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Impact Report 2021: Gru\u00dfwort unserer Gesch\u00e4ftsleitung - 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