{"id":50228,"date":"2021-08-06T09:26:36","date_gmt":"2021-08-06T07:26:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/?p=50228"},"modified":"2023-02-08T13:27:18","modified_gmt":"2023-02-08T12:27:18","slug":"weg-ebnen-frauen-fuhrungspositionen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/mensch-umwelt\/weg-ebnen-frauen-fuhrungspositionen\/","title":{"rendered":"Den Weg ebnen f\u00fcr Frauen in F\u00fchrungspositionen"},"content":{"rendered":"

Foto: Oktober 2019, mit freundlicher Genehmigung der The Women\u2019s Foundation<\/em><\/p>\n

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Einer der Nebeneffekte der Pandemie ist, dass eine unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig gro\u00dfe Anzahl an Frauen ihre Arbeit verloren hat oder den Gro\u00dfteil der Haushalts- oder famili\u00e4ren Pflichten schultern musste oder muss. F\u00fchrungskr\u00e4fte sehen deshalb die gro\u00dfe Notwendigkeit, die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz noch st\u00e4rker zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

The Women\u2019s Foundation, eine von Steelcase gef\u00f6rderte Organisation in Hong Kong setzt sich gezielt daf\u00fcr ein, Frauen in drei Bereichen zu unterst\u00fctzen: Geschlechterstereotype zu hinterfragen, von Armut bedrohten oder betroffenen Frauen zu helfen und die Zahl der Frauen mit Entscheidungsbefugnissen und in F\u00fchrungspositionen mithilfe eines Mentorprogramms zu steigern.<\/p>\n

Jennifer Wang, Steelcase Business Service Manager in Hong Kong, ist eine der 50 weiblichen Teilnehmerinnen des Programms. Sie trifft sich in Einzelgespr\u00e4chen mit ihrem Mentor, um berufliche und pers\u00f6nliche Ziele zu besprechen und nimmt an Workshops zur Entwicklung ihrer F\u00fchrungskompetenzen teil. Die Gruppe der Mentoren und Teilnehmerinnen, auch Mentees genannt, treffen sich dar\u00fcber hinaus auch regelm\u00e4\u00dfig gemeinsam, um Fortschritte und Herausforderungen zu besprechen und einander auf ihrem gemeinsamen Weg zu unterst\u00fctzen. Das 360\u00b0-Team wollte von Jennifer wissen, wie ihr die Unterst\u00fctzung der The Women\u2018s Foundation geholfen hat.<\/p>\n

360: Was hat Ihr Interesse an dem Programm der The Women\u2018s Foundation geweckt?<\/strong><\/p>\n

JW:<\/strong> Ich bin ein introvertierter Menschen und kriege h\u00e4ufig gespiegelt, dass ich zu ruhig bin. Gleichzeitig habe ich auch das gro\u00dfe Bed\u00fcrfnis, mich beruflich weiterzuentwickeln. Ein Kollege von mir hat mich darin best\u00e4rkt, an dem Programm teilzunehmen – ich hatte allerdings das Gef\u00fchl, meine Komfortzone dabei zu sehr verlassen zu m\u00fcssen. Nach einem Jahr im Schatten der Covid-19-Pandemie dachte ich mir dann allerdings: Wenn ich mich jetzt nicht der Herausforderung stelle, wann dann? Und ich habe es nicht bereut. Das Programm bewirkt viel mehr, als ich mir vorab vorgestellt hatte. Mir gef\u00e4llt der Spruch: \u201eEs ist ein Marathon, kein Sprint.\u201c F\u00fcr eine introvertierte Person ist es unm\u00f6glich, einen Marathon allein zu bew\u00e4ltigen. Jetzt habe ich die Frauen aus dem Programm um mich. Wir unterst\u00fctzen uns gegenseitig, woraus ich unheimlich viel Energie ziehe.<\/p>\n

360: Was m\u00f6chten Sie vor allem mithilfe des Programms lernen?<\/strong><\/p>\n

JW:<\/strong> Ich m\u00f6chte mein Verhandlungsgeschick und meine Kompetenzen bei der Vorstellung von Pr\u00e4sentationen verbessern und au\u00dferdem eine sehr klare Richtung f\u00fcr meine Karriere in den n\u00e4chsten drei bis f\u00fcnf Jahren definieren. Mein langfristiges Ziel ist es, eines Tages selbst Mentorin zu sein und andere Frauen zu inspirieren, ganz besonders introvertierte Frauen wie mich.<\/p>\n

360: Wie hat Ihnen die Teilnahme an dem Programm bisher beruflich weitergeholfen?<\/strong><\/p>\n

JW:<\/strong> Der gr\u00f6\u00dfte Gewinn f\u00fcr mich ist der gesch\u00fctzte Rahmen, den die Gruppe mir emotional bietet. Daraus ziehe ich den Mut, die F\u00e4higkeiten, die ich in den Workshops erlangt habe, weiter auszubauen. Wir geben einander Feedback, tauschen uns \u00fcber das Gelernte oder \u00fcber Schwierigkeiten aus, die uns besch\u00e4ftigen und unterst\u00fctzen uns vorbehaltlos. Es ist eine positive Feedbackschleife entstanden, die mir nicht nur dabei hilft, neue F\u00e4higkeiten zu erlernen, sondern mir auch bei meiner t\u00e4glichen Arbeit hilft.<\/p>\n

360: Warum ist das Ziel der The Women\u2018s Foundation, die Anzahl an Frauen in F\u00fchrungsrollen zu erh\u00f6hen, auch heute noch so wichtig? <\/strong><\/p>\n

JW:<\/strong> Frauen bereichern ihre Unternehmen mit ihrem einzigartigen emotionalen Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen und ihrer offenen Kommunikationsweise. Ein Team, das ausschlie\u00dflich von M\u00e4nnern gef\u00fchrt wird, funktioniert oft wie ein Sondereinsatzkommando – strukturiert, einzig auf die Aufgabe fokussiert und immer mit Vollgas. Wenn eine weibliche F\u00fchrungskraft dazukommt, \u00e4ndert sich die Teamdynamik, da eine neue emotionale und soziale Komponente dazukommt, die das Team resilienter macht – denn das ist es, was Frauen ausmacht: Wir sind resilient und agil – zwei besonders unter den unberechenbaren Umst\u00e4nden, die wir heute erleben, wichtig Eigenschaften.<\/p>\n

360: Ein anderes Ziel der Organisation ist es, Geschlechterstereotype zu hinterfragen. Wie kann jeder Einzelne hier einen Beitrag leisten? <\/strong><\/p>\n

JW:<\/strong> Wir m\u00fcssen die Stimme erheben. Insbesondere Frauen sollten selbstbewusster auftreten und sich trauen, ihre Meinung zu sagen, damit sie Gewicht erh\u00e4lt. Es geht darum, seine Sch\u00fcchternheit abzulegen und daran zu glauben, dass unsere Stimme Geh\u00f6r finden wird.<\/p>\n

360: Hat die Teilnahme an dem Programm dazu gef\u00fchrt, dass Sie bei Ihrer Arbeit f\u00fcr Steelcase die Sinnhaftigkeit noch besser verstehen?<\/strong><\/p>\n

JW:<\/strong> Vor der Teilnahme an dem Programm habe ich mich beruflichen Herausforderungen oder schwierigen Aufgaben meist allein gestellt. Au\u00dferdem habe ich Sachen abgelehnt, die mir zu schwierig erschienen. Heute habe ich den Mut, gr\u00f6\u00dfere Herausforderungen anzunehmen, da ich wei\u00df, dass jemand da ist, der mich unterst\u00fctzt – dieses Bewusstsein reicht oft, um eine Aufgabe anzugehen.<\/p>\n

Erfahren Sie mehr \u00fcber die The Women\u2019s Foundation auf twfkh.org<\/a> (in englischer Sprache).<\/p>\n

Erfahren Sie mehr dazu, wie Steelcase soziale Innovation in den Gemeinden, in denen unsere Angestellten leben und arbeiten, unterst\u00fctzt.<\/a><\/p>\n

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Jennifer Wang ist Steelcase Business Service Manager im APAC Global Client Collaboration Team und verantwortlich f\u00fcr Datenanalyse, Sourcing, die Interpretation interner und externer Daten und die Aufbereitung der Resultate als Grundlage strategischer Gesch\u00e4ftsentscheidungen der Vertriebsleitung.<\/em><\/p>\n

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