{"id":48421,"date":"2021-05-27T10:15:33","date_gmt":"2021-05-27T08:15:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/?p=48421"},"modified":"2023-02-08T14:29:19","modified_gmt":"2023-02-08T13:29:19","slug":"diversitaet-designbereich-gespraech-gabrielle-bullock","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/design\/diversitaet-designbereich-gespraech-gabrielle-bullock\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e4t im Designbereich: Ein Gespr\u00e4ch mit Gabrielle Bullock"},"content":{"rendered":"

\u201eWir f\u00fchren Gespr\u00e4che zum Thema Diversit\u00e4t, weil wir nicht ausreichend repr\u00e4sentiert sind. Ganze Bev\u00f6lkerungsgruppen sind aus dem Design-Bereich ausgeschlossen.\u201c <\/p>Gabrielle BullockDirector of Global Diversity, Perkins&Will<\/span><\/cite><\/blockquote>\n

Gabrielle Bullock schloss 1984 als zweite afroamerikanische Absolventin ihr Architekturstudium an der renommierten Rhode Island School of Design ab. Sie hat preisgekr\u00f6nte Projekte f\u00fcr das Design- und Architekturunternehmen Perkins&Will geleitet und arbeitet dort zudem als Leitung des Bereichs Soziale Gerechtigkeit. Gabrielle Bullock setzt sich in ihrer Arbeit f\u00fcr die Anliegen ein, dir ihr wichtig sind und hat dies im gesamten Verlauf ihrer Karriere zielgerichtet gemacht – w\u00e4hrend ihrer Arbeit als Architektin im Gesundheits- und Bildungsbereich<\/a> und jetzt als Director of Global Diversity. Ihre Erfahrungen bei Perkins&Will und in den Gemeinden, f\u00fcr die sie t\u00e4tig ist, hat dazu gef\u00fchrt, dass sie sich noch leidenschaftlicher f\u00fcr Diversit\u00e4t und Inklusion einsetzt, und zwar nicht nur in ihrem Architekturunternehmen, sondern allgemein im Bereich Design und in neuen Projekten.<\/p>\n

Bullock und ihr Diversity Council Team haben eine globale Strategie entwickelt, die sie mit dem JEDI* Programm umsetzen, um zu gew\u00e4hrleisten, dass ihr Unternehmen Jahr f\u00fcr Jahr gerechter wird und noch mehr kulturelle Kompetenz zeigt.<\/p>\n

360\u00b0: Wie entstand Ihr Interesse an Architektur und Design?<\/strong><\/p>\n

Gabrielle Bullock:\u00a0<\/strong>Ich bin in der Bronx gro\u00df geworden. Am Wochenende habe ich meine Familie und meine Freunde in Queens besucht. Die Benachteiligung der People of Color dort war deutlich zu sp\u00fcren – sie waren in sozialen Wohnprojekten untergebracht, hatten ein sehr geringes Einkommen und die Ungleichheit war offenkundig. Als Kind wollte ich K\u00fcnstlerin sein und mit 12 Jahren entschied ich, Architektin zu werden. Ich wollte das Leben meiner Leute verbessern.<\/p>\n

Mein Ziel war es, nach dem College bezahlbaren Wohnraum zu schaffen. Am Anfang meiner Karriere arbeitete ich f\u00fcr drei Firmen, die alle an diesem ambitionierten Ziel scheiterten. Von da an war mir klar, dass prestigetr\u00e4chtige Projekte wie schicke Wolkenkratzer oder dekorative Familienh\u00e4user f\u00fcr mich nicht infrage kamen. Alles, was ich tat, sollte einen richtigen Sinn haben. Dieser Antrieb brachte mich dazu, mich mit Design im Gesundheitswesen zu befassen und f\u00fchrte mich letztlich zu der Arbeit, die ich jetzt aus\u00fcbe.<\/p>\n

360\u00b0:\u00a0<\/strong>Warum ist Diversit\u00e4t im Design so wichtig und welche Hindernisse bestehen diesbez\u00fcglich? <\/strong><\/p>\n

GB:\u00a0<\/strong>Diversit\u00e4t ist wichtig, aber wenn wir uns ausschlie\u00dflich um Diversit\u00e4t k\u00fcmmern, haken wir letztlich auch nur einen Punkt auf der To-Do-Liste ab und versuchen, entsprechende Zielwerte erreichen. Viele denken, dass sie etwas erreicht haben, wenn sie eine bestimmte Anzahl an Vertretern einer demografischen Gruppe eingestellt haben. Aber das ist ja nur ein Teilaspekt. Es geht um Inklusion, Gleichberechtigung und Gerechtigkeit. Das Zusammenspiel dieser Aspekte ist wichtig, um kulturelle Kompetenz zu zeigen.<\/p>\n

Designer m\u00fcssen sich dessen bewusst werden, dass wir versagen, wenn wir es nicht schaffen, kulturelle Kompetenz in unserem Design zu zeigen und nicht darauf eingehen, was die Menschen ben\u00f6tigen, die von dem Design profitieren sollten. Es geht nicht darum, wie viele St\u00fchle in einem Raum stehen oder welche Farbe an die Wand kommt. Es geht darum, wie sich R\u00e4ume anf\u00fchlen und ob sie inklusiv wirken. Wenn ich als schwarze Frau zum Beispiel ein Museum betrete – f\u00fchle ich mich dann willkommen? In einigen Museen ist das der Fall, in anderen nicht. In bestimmten Einrichtungen habe ich nicht den Eindruck, dass das Design sich an mich richtet, da es meinen kulturellen Hintergrund \u00fcberhaupt nicht repr\u00e4sentiert. Um kulturelle Kompetenz beim Raumdesign zu demonstrieren, m\u00fcssen wir uns mit der Geschichte und den Erfahrungen besch\u00e4ftigen, die die Gemeinden und Gemeinschaften, um die es bei den Projekten geht, erlebt haben.<\/p>\n

360\u00b0: Wir h\u00f6ren immer h\u00e4ufiger von DEI**; bei Ihnen kommt \u201aJustice\u2018, also Gerechtigkeit, als wichtiger Punkt dazu. Welchen Stellenwert hat Gerechtigkeit f\u00fcr Sie? <\/strong><\/p>\n

GB:<\/strong> Gerechtigkeit bedeutet f\u00fcr mich Fairness und hei\u00dft, dass man versteht, dass die Ausgangslage f\u00fcr jeden Menschen unterschiedlich ist. Es geht darum, anzuerkennen, dass Ungerechtigkeit existiert – auch direkt um einen herum. Und dass Rassismus strukturell und institutionell aufrechterhalten wird. In der Architektur und im Wohnbereich in den USA hat das sogenannte \u201aRedlining\u2018 den Rassismus gefestigt. Afroamerikaner durften nur in bestimmten Stadtteilen leben. Diese Stadtteile hatten meistens weniger zu bieten und es floss kein Geld in ihre Entwicklung. Jetzt, 50 bis 60 Jahre sp\u00e4ter fangen Menschen z.B. im S\u00fcden von Los Angeles an, zu hinterfragen, warum ihr Viertel keinerlei Beachtung findet. Das f\u00fchrt darauf zur\u00fcck, dass dieses Viertel geschaffen wurde, um Afroamerikaner abzuschirmen.<\/p>\n

Es ist Zeit, die Ungerechtigkeit anzuerkennen, zusammen mit der Politik und den Programmen, die sie noch weiter manifestieren. Wir m\u00fcssen den Status Quo infrage stellen und unsere Kunden dazu auffordern, sich mit Ungerechtigkeit in Bezug auf ihre R\u00e4ume zu befassen. <\/p><\/blockquote>\n

360\u00b0: Wie kann die Umgebung dazu beitragen, dass die Menschen sich in der Arbeit mehr miteinbezogen und angesprochen f\u00fchlen?<\/strong><\/p>\n

GB:<\/strong> Beim Design von Arbeitspl\u00e4tzen ist es wichtig, die verschiedenen pers\u00f6nlichen Erfahrungen, die die Mitarbeiter gemacht haben, zu ber\u00fccksichtigen. Im B\u00fcro sollten wir davon abkommen, dass alles gleich aussehen und sich gleich anf\u00fchlen muss. Es ist \u00fcberaus wichtig, ein gro\u00dfes Spektrum an R\u00e4umen anzubieten, damit die ganze Vielfalt unterschiedlicher Mitarbeiter sich wohlf\u00fchlen kann.<\/p>\n

Bei der Arbeit im Home-Office ist es noch viel wichtiger, die Perspektive des Einzelnen miteinzubeziehen. Die individuellen Lebensumst\u00e4nde sind enorm gro\u00df und beeinflussen die Arbeit sehr stark. Wir k\u00f6nnen einfach nicht dieselben Erwartungen an jeden stellen. Wir m\u00fcssen uns von vertrauten, aber \u00fcberholten Denkweisen verabschieden und zu Ans\u00e4tzen \u00fcbergehen, die heute Sinn machen. Was f\u00fcr den einen funktioniert, funktioniert noch lange nicht f\u00fcr alle anderen. Um in diesem Bereich voranzukommen, muss jede einzelne Entscheidung, die bisher gem\u00e4\u00df der g\u00e4ngigen Parameter getroffen wurde, hinterfragt werden – von den Kriterien beim Raumdesign \u00fcber die Bef\u00f6rderungen bestimmter Mitarbeiter bis hin zur Entscheidung, wer CEO sein sollte.<\/p>\n

360\u00b0: Das letzte Jahr war f\u00fcr Randgruppen der Gesellschaft besonders schwierig. Wie blicken Sie nach einem so herausfordernden Jahr in die Zukunft?<\/strong><\/p>\n

Vom Konjunkturabschwung \u00fcber die Pandemie bis zu dem Unrecht, das aufgrund von Rassendiskriminierung geschehen ist – ich betrachte die Herausforderungen, denen wir uns momentan stellen m\u00fcssen, immer als M\u00f6glichkeit zum Neubeginn f\u00fcr jeden Einzelnen.<\/p>\n

Die Design-Community ist einerseits sehr tr\u00e4ge in diesem Bereich. Andererseits finden sich dort die kreativsten Menschen der Welt, weshalb sich uns dennoch die einzigartige Chance bietet, echte Ver\u00e4nderungen zu bewirken. <\/p><\/blockquote>\n

\"Diversity
Gabrielle und ihr Team arbeiten gerade an dem Au\u00dfenprojekt <\/em>Destination Crenshaw<\/em><\/a>, einer mehr als 2 km langen Darstellung zur W\u00fcrdigung der Kunst und Kultur der Black Community in Los Angeles. Die Mitwirkung der Community beeinflusst den Designprozess und gibt Perkins&Will die M\u00f6glichkeit zu verstehen, was in der Community abl\u00e4uft, und diese Erfahrungen in k\u00fcnstlerischer Form in dem Au\u00dfenprojekt umzusetzen.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

360\u00b0: Wie erschlie\u00dfen Sie M\u00f6glichkeiten, diversere Perspektiven im Design-Sektor einflie\u00dfen zu lassen und ihnen zu mehr Sichtbarkeit zu verhelfen?<\/strong><\/p>\n

GB:<\/strong> Es ist wichtig, offen und neugierig zu bleiben und mehr \u00fcber andere Kulturen und Perspektiven zu erfahren. Die einfachste M\u00f6glichkeit ist, die Stories diverser Designer herauszustellen – ihre Arbeit zu zeigen, sie von ihren Erfahrungen berichten zu lassen und zu lernen, was sie anspornt. Aus solchen biographischen Berichten k\u00f6nnen wir sehr viel dar\u00fcber lernen, wie Design verstanden werden kann und auf welche Art und Weise wir die bebaute Umwelt beeinflussen.<\/p>\n

Inzwischen m\u00fcssen wir unsere \u00dcberzeugungen nicht mehr grundlegend rechtfertigen. Daf\u00fcr ist es jetzt umso wichtiger, dass unsere Teams und F\u00fchrungskr\u00e4fte mehr kulturelle Kompetenz erlernen. Wir k\u00f6nnen nicht erwarten, dass die kleine Anzahl afroamerikanischer Designer, die es in den USA gibt, in jedem Projekt involviert wird. Wir sollten in der Lage sein, f\u00fcr jede Community zu designen, indem wir interessiert und offen auf die jeweilige Community zugehen und sie auf signifikante Weise als Designpartner unterst\u00fctzen.<\/p>\n

\n

\"headshot<\/p>\n

Gabrielle Bullock und Ihre Co-Moderatorin Karen Compton befassen sich in ihrer Podcast-Serie Breaking the Silence of Design<\/a> mit unbequemen Themen wie Rassismus und Ungleichheit im Design- und Bausektor.<\/p>\n

*Anmerkung der Redaktion: JEDI steht f\u00fcr Justice, Equity, Diversity and Inclusion – Gerechtigkeit, Gleichberechtigung, Diversit\u00e4t und Inklusion<\/em><\/span>
\n**Anmerkung der Redaktion: DEI – Diversity, Equity & Inclusion – Diversit\u00e4t, Gleichberechtigung und Inklusion<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Perkins&Wills Director of Global Diversity spricht \u00fcber die Bedeutung von Diversit\u00e4t im Design und wie inklusives Design dazu beitr\u00e4gt, dass sich Menschen angenommen f\u00fchlen.<\/p>\n","protected":false},"author":20507,"featured_media":48423,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[21417],"class_list":["post-48421","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","topic-design"],"acf":[],"yoast_head":"\nDiversit\u00e4t im Designbereich | Steelcase<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Perkins&Wills Director of Global Diversity spricht \u00fcber die Bedeutung von Diversit\u00e4t im Design und wie inklusives Design dazu beitr\u00e4gt, dass sich Menschen angenommen f\u00fchlen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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