{"id":47242,"date":"2021-04-16T09:28:04","date_gmt":"2021-04-16T07:28:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/?p=47242"},"modified":"2023-02-08T14:18:39","modified_gmt":"2023-02-08T13:18:39","slug":"unterschiedliche-voraussetzungen-bei-der-arbeit-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/hybrides-arbeiten\/unterschiedliche-voraussetzungen-bei-der-arbeit-home-office\/","title":{"rendered":"Unterschiedliche Voraussetzungen bei der Arbeit im Home-Office"},"content":{"rendered":"
Anmerkung der Redaktion: Zur Gew\u00e4hrleistung einer guten Lesbarkeit wird auf die durchgehende\/gleichzeitige Verwendung der Sprachformen m\u00e4nnlich, weiblich und divers (m\/w\/d) verzichtet. S\u00e4mtliche Personenbezeichnungen gelten gleicherma\u00dfen f\u00fcr alle Geschlechter.<\/em><\/span><\/h5>\n

 <\/p>\n

Die Arbeit von zu Hause aus, zu der wir seit Beginn der Pandemie \u00fcbergegangen sind, stellt uns alle vor Herausforderungen. Neue Untersuchungen von Steelcase* zeigen allerdings, dass das Home-Office f\u00fcr einige mit deutlich mehr Schwierigkeiten verbunden ist als f\u00fcr andere. Die Steelcase-Studie hat gezeigt, dass dauerhaftes Arbeiten im Home-Office zu einem unerw\u00fcnschten Gef\u00e4lle zwischen den Mitarbeitern f\u00fchren kann, da die Rahmenbedingungen bei der Arbeit f\u00fcr einige Angestellte nicht ideal sind. Die suboptimalen Umst\u00e4nde f\u00fchren dazu, dass deren Wohlbefinden nachl\u00e4sst und der Stress zunimmt. Dies wiederum hat zur Folge, dass Produktivit\u00e4t und Engagement nachlassen. 72 Prozent aller Unternehmen weltweit m\u00f6chten in Zukunft hybride Arbeitsstrategien anwenden, also den Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit geben, einen Teil der Zeit von zu Hause und einen Teil der Zeit in den Unternehmensr\u00e4umen zu arbeiten. Deshalb ist es umso wichtiger zu verstehen, dass die Rahmenbedingungen im Home-Office oft sehr unterschiedlich sind und dies durchaus Einfluss auf die Gesch\u00e4ftsergebnisse haben kann.<\/p>\n

Man kann die Angestellten anhand ihrer Rahmenbedingungen im Home-Office in zwei Gruppen aufteilen – in diejenigen, die \u201egut ausgestattet\u201c sind und diejenigen, die \u201eschlecht ausgestattet\u201c sind. Und diese Voraussetzungen wirken sich direkt auf die Leistungsf\u00e4higkeit aus.
\nDie Entscheidungstr\u00e4ger in den Unternehmen geh\u00f6ren haupts\u00e4chlich zur \u201egut ausgestatteten\u201c Gruppe. Sie k\u00f6nnen leicht den Eindruck gewinnen, dass jeder im Home-Office gleich leistungsf\u00e4hig sein kann. So kommen Ungleichheiten zustande, die nicht auf den ersten Blick erkennbar sind.<\/strong><\/p>\n

\n

*Die Studie wurde im Dezember 2020 mit 1800 Teilnehmern aus den USA, Frankreich und Deutschland durchgef\u00fchrt. Sie ist Teil einer Reihe von Untersuchungen, die Steelcase durchf\u00fchrt, um zu verstehen, welchen Einfluss die Pandemie auf die Arbeit, die Angestellten und Arbeitspl\u00e4tze weltweit hat. <\/em><\/p>\n<\/div>\n

Die Studie<\/h2>\n

Das Steelcase-Forschungsteam hat vier typische Arbeitsplatzszenarien f\u00fcrs Home-Office untersucht, um zu verstehen, wie sie sich auf den Arbeitsalltag und die Leistung der Nutzer auswirken.<\/p>\n

\"illustration
ARBEITSZIMMER <\/strong>
Einige Menschen haben das Gl\u00fcck, ein eigenes Arbeitszimmer zu besitzen. Es wurde bereits vor der Pandemie haupts\u00e4chlich zum Arbeiten genutzt und dient jetzt als Hauptarbeitsplatz f\u00fcr die Arbeit von zu Hause aus.<\/figcaption><\/figure>\n
\"\"
ARBEITSBEREICH <\/strong>
In diesem Szenario wurde ein Teil eines Raums zum Arbeitsplatz umfunktioniert. Es wurden neue M\u00f6bel angeschafft, um den Bereich deutlich als Arbeitsareal abzugrenzen und um ihn so funktional wie m\u00f6glich zu gestalten.<\/figcaption><\/figure>\n
\"\"
BEREICH MIT MISCHNUTZUNG <\/strong>
Dieser Bereich und die bereits vorhandenen M\u00f6bel werden sowohl f\u00fcr private Dinge als auch zum Arbeiten genutzt. Die f\u00fcr die Arbeit ben\u00f6tigten Tools und Ger\u00e4te bleiben dauerhaft in dem Bereich, dessen urspr\u00fcnglicher Zweck deshalb im Laufe der Zeit in Vergessenheit ger\u00e4t.<\/figcaption><\/figure>\n
\"\"
TEMPOR\u00c4RER ARBEITSPLATZ <\/strong>
F\u00fcr die Einrichtung dieses Bereichs sind nur minimale Anpassungen n\u00f6tig. Er wird sowohl f\u00fcr berufliche als auch private Aktivit\u00e4ten genutzt. Wenn er nicht zum Arbeiten genutzt wird, wird er f\u00fcr seine urspr\u00fcngliche Funktion verwendet.<\/figcaption><\/figure>\n

Das Steelcase-Forschungsteam analysierte demographische Muster, die Qualit\u00e4t der Arbeitsbedingungen und die Ausr\u00fcstung, die den Angestellten zur Verf\u00fcgung stand (wie zum Beispiel schnelles Internet, ein ergonomischer Stuhl oder Tisch, ein zweiter Bildschirm usw.). Dann pr\u00fcften sie, wie sich diese Faktoren auf Wohlbefinden, Stresslevel und Leistung sowie Engagement, Produktivit\u00e4t und Teamzusammenhalt auswirkten.<\/p>\n

Das Ergebnis: Es besteht ein direkter Zusammenhang zwischen den Arbeitsbedingungen im Home-Office und dem Wohlbefinden und Stressniveau. Dies wiederum wirkt sich direkt auf die Leistung aus.<\/strong> Je besser die Arbeitsbedingungen, umso weniger Stress kommt beim Mitarbeiter auf und umso besser die Arbeitsergebnisse. Das ist die gute Nachricht. Leider gibt es auch eine schlechte Nachricht: Nicht jeder kann von guten Arbeitsbedingungen profitieren. Einige Mitarbeiter haben deutlich h\u00f6here Erfolgschancen als andere, deren Rahmenbedingungen schwieriger sind.<\/p>\n

Vorteile f\u00fcr die \u201egut ausgestattete\u201c Gruppe<\/h2>\n

Es kursieren immer wieder Bilder von Menschen, die mit ihrem Laptop auf dem Sofa l\u00fcmmeln. In Wirklichkeit ist es allerdings so, dass die Arbeit im eigenen Arbeitszimmer am leichtesten von der Hand geht. Die Produktivit\u00e4t der \u201egut ausgestatteten\u201c Gruppe ist zwar nicht ganz so hoch wie vor der Pandemie, aber deutlich h\u00f6her als bei den Kollegen, denen kein separater Bereich zum Arbeiten zur Verf\u00fcgung steht. Und ihr Engagement hat im Laufe der Krise sogar zugenommen. Diese Gruppe hat die besseren Rahmenbedingungen, die n\u00f6tigen Ressourcen, um ihre Aufgaben gut zu erledigen, mehr visuelle und akustische Privatsph\u00e4re und die zur Zusammenarbeit ben\u00f6tigten Tools. Den meisten der \u201egut ausgestatteten\u201c Angestellten steht au\u00dferdem ein ergonomischer Stuhl und Tisch zur Verf\u00fcgung. All dies wirkt sich nachweislich auf ihr Stressniveau aus: Sie sind weniger gestresst, ihr Wohlbefinden ist h\u00f6her und beide Aspekte wirken sich direkt positiv auf ihre Leistung aus. Am meisten profitieren einkommensstarke M\u00e4nner in F\u00fchrungsposition von diesen Vorteilen. Kurz gesagt: Die demographischen Gruppen, die bereits vor der Pandemie zur \u201egut ausgestatteten\u201c Gruppe geh\u00f6rten, genie\u00dfen auch bei der Arbeit von zu Hause aus mehr Vorteile. <\/strong><\/p>\n

Nachteile f\u00fcr die \u201eschlecht ausgestattete\u201c Gruppe<\/h2>\n

Die Situation ist f\u00fcr Menschen, die in Bereichen mit Mischnutzung oder an tempor\u00e4ren Arbeitspl\u00e4tzen zu Hause arbeiten, v\u00f6llig anders. Da diese Bereiche nicht ausschlie\u00dflich f\u00fcr einen Zweck verwendet werden, haben die Nutzer weniger Kontrolle \u00fcber ihre visuelle und akustische Privatsph\u00e4re. Sie werden viel h\u00e4ufiger unterbrochen und haben Schwierigkeiten, sich zu konzentrieren. Ihnen steht sehr viel seltener ein ergonomischer Stuhl oder Tisch und praktisches Zubeh\u00f6r, wie ein zweiter Bildschirm zur Verf\u00fcgung. Diese mangelnde Kontrolle und der fehlende k\u00f6rperliche Komfort beeintr\u00e4chtigten ihr Wohlbefinden. Ihr Stresslevel ist h\u00f6her und ihre Gesamtsituation deutlich schwieriger. Es ist also kein Wunder, dass das Engagement und die Produktivit\u00e4t nachlassen. Und leider ist es auch keine \u00dcberraschung, dass mehrheitlich Frauen, die in der Unternehmenshierarchie weiter unten stehen und weniger Geld verdienen, unter genau diesen Bedingungen arbeiten. Die Benachteiligung, die bereits vor der Pandemie vorhanden war, hat sich durch die Arbeit im Home-Office nur zus\u00e4tzlich versch\u00e4rft. <\/strong><\/p>\n

Eine inklusive Strategie<\/h2>\n

Wenn diese Studienresultate etwas Gutes haben, dann ist es, dass wir wichtige Erkenntnisse daraus ziehen k\u00f6nnen, die hoffentlich dazu beitragen, dass sich an der Situation etwas \u00e4ndert. Unternehmen k\u00f6nnen die Informationen nutzen, um eine bessere Arbeitsatmosph\u00e4re f\u00fcr alle Angestellten zu erschaffen, was sich wiederum positiv auf die Gesch\u00e4ftsergebnisse auswirkt. Wenn Unternehmen besser verstehen, wie sich die Rahmenbedingungen im Home-Office auf die Performance und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter auswirken, k\u00f6nnen Sie Richtlinien und Vorgaben definieren, von denen alle profitieren. Sie k\u00f6nnen bewusst daf\u00fcr sorgen, dass es keine Angestellten gibt, die sich isoliert und abgeh\u00e4ngt f\u00fchlen. Sie k\u00f6nnen versuchen, jedem eine gute Ausr\u00fcstung zur Verf\u00fcgung zu stellen. Finanzielle Anreize sind zwar hilfreich, aber vielen Angestellten ist gar nicht bewusst, wie sie ihre Arbeitsbedingungen zu Hause verbessern k\u00f6nnen und was dazu beitr\u00e4gt, ihre Produktivit\u00e4t zu steigern. Zum Beispiel besitzt weniger als ein Drittel der Menschen, die in Bereichen mit Mischnutzung oder an tempor\u00e4ren Arbeitspl\u00e4tzen arbeiten, einen ergonomischen Stuhl. Dieses M\u00f6belst\u00fcck hat aber einen besonders gro\u00dfen Einfluss auf das Stressniveau und das Wohlbefinden und somit auf die Produktivit\u00e4t, das Engagement und das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl zum Team.<\/p>\n

Nichtsdestotrotz ist der Einfluss von Unternehmen auf die Arbeitsbedingungen zu Hause begrenzt. F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen ihren Mitarbeitern vielleicht zu einem besseren Stuhl oder Bildschirm verhelfen. Sie haben aber keinen Einfluss darauf, ob im Zuhause der Mitarbeiter gen\u00fcgend Platz f\u00fcr einen separaten Arbeitsbereich zur Verf\u00fcgung steht oder dieser f\u00fcr ein konzentriertes Arbeiten geeignet ist. Deshalb sollten Unternehmen bei der Entscheidung, ob und inwieweit sie hybride Arbeitsmodelle zulassen wollen, ber\u00fccksichtigen, dass der \u00dcbergang zu mehr Arbeit im Home-Office zur Folge haben kann, dass einige Mitarbeiter in einer benachteiligten Position sind. <\/strong> Sie sollten bereits jetzt – bei der Planung der R\u00fcckkehr ihrer Mitarbeiter ins B\u00fcro – daf\u00fcr sorgen, dass der Arbeitsplatz eine ausgleichende Wirkung hat und allen Angestellten dieselben Bedingungen und Annehmlichkeiten bietet. Im Idealfall wird die Arbeitsumgebung inklusiv gestaltet und tr\u00e4gt dazu bei, dass sowohl die Menschen als auch das Unternehmen sich bestm\u00f6glich entfalten k\u00f6nnen. Die Arbeitsumgebung wird in diesem Fall so ansprechend sein, dass die Mitarbeiter gerne ins B\u00fcro kommen, da sie ihrer Arbeit dort besonders gut nachgehen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Kann es dennoch sein, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte weiterhin Zugang zu besseren R\u00e4umen und Technologie als andere Angestellte haben werden? M\u00f6glich. Aber die von au\u00dfen kaum erkennbaren Nachteile, die Mitarbeiter, die h\u00e4ufig von zu Hause aus arbeiten, erleben, k\u00f6nnen dadurch abgeschw\u00e4cht werden, dass Unternehmen sowohl f\u00fcrs Home-Office als auch f\u00fcrs B\u00fcro bessere Arbeitsbedingungen erschaffen. Wenn die Mitarbeiter die Sicherheit, den Komfort und die Kontrolle erhalten, die sie ben\u00f6tigen, um produktiv und engagiert zu sein, wird ihr Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl deutlich steigen.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Arbeit von zu Hause aus, zu der wir seit Beginn der Pandemie \u00fcbergegangen sind, stellt uns alle vor Herausforderungen.<\/p>\n","protected":false},"author":20507,"featured_media":47244,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[19637],"class_list":["post-47242","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","industry-arbeitsplatz","topic-hybrides-arbeiten"],"acf":[],"yoast_head":"\nUnterschiedliche Voraussetzungen bei der Arbeit im Home-Office - Steelcase<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/hybrides-arbeiten\/unterschiedliche-voraussetzungen-bei-der-arbeit-home-office\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Unterschiedliche Voraussetzungen bei der Arbeit im Home-Office - Steelcase\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die Arbeit von zu Hause aus, zu der wir seit Beginn der Pandemie \u00fcbergegangen sind, stellt uns alle vor Herausforderungen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/hybrides-arbeiten\/unterschiedliche-voraussetzungen-bei-der-arbeit-home-office\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Steelcase\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Steelcase.Deutschland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-16T07:28:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-08T13:18:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/steelcase-res.cloudinary.com\/image\/upload\/c_fill,dpr_auto,q_70,h_600,w_1200\/v1615395077\/www.steelcase.com\/2021\/03\/10\/21-0155316.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Monyka Cavazos\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@steelcase_de\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@steelcase_de\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Monyka Cavazos\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Unterschiedliche Voraussetzungen bei der Arbeit im Home-Office - Steelcase","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/hybrides-arbeiten\/unterschiedliche-voraussetzungen-bei-der-arbeit-home-office\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Unterschiedliche Voraussetzungen bei der Arbeit im Home-Office - Steelcase","og_description":"Die Arbeit von zu Hause aus, zu der wir seit Beginn der Pandemie \u00fcbergegangen sind, stellt uns alle vor Herausforderungen.","og_url":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/hybrides-arbeiten\/unterschiedliche-voraussetzungen-bei-der-arbeit-home-office\/","og_site_name":"Steelcase","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Steelcase.Deutschland","article_published_time":"2021-04-16T07:28:04+00:00","article_modified_time":"2023-02-08T13:18:39+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":600,"url":"https:\/\/steelcase-res.cloudinary.com\/image\/upload\/c_fill,dpr_auto,q_70,h_600,w_1200\/v1615395077\/www.steelcase.com\/2021\/03\/10\/21-0155316.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Monyka Cavazos","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@steelcase_de","twitter_site":"@steelcase_de","twitter_misc":{"Written by":"Monyka Cavazos","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/hybrides-arbeiten\/unterschiedliche-voraussetzungen-bei-der-arbeit-home-office\/","url":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/hybrides-arbeiten\/unterschiedliche-voraussetzungen-bei-der-arbeit-home-office\/","name":"Unterschiedliche Voraussetzungen bei der Arbeit im Home-Office - Steelcase","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/hybrides-arbeiten\/unterschiedliche-voraussetzungen-bei-der-arbeit-home-office\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/hybrides-arbeiten\/unterschiedliche-voraussetzungen-bei-der-arbeit-home-office\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/steelcase-res.cloudinary.com\/image\/upload\/v1615395077\/www.steelcase.com\/2021\/03\/10\/21-0155316.jpg","datePublished":"2021-04-16T07:28:04+00:00","dateModified":"2023-02-08T13:18:39+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/#\/schema\/person\/0950e5242d6b2dd5081bf20a6be731d4"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/hybrides-arbeiten\/unterschiedliche-voraussetzungen-bei-der-arbeit-home-office\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/hybrides-arbeiten\/unterschiedliche-voraussetzungen-bei-der-arbeit-home-office\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/hybrides-arbeiten\/unterschiedliche-voraussetzungen-bei-der-arbeit-home-office\/#primaryimage","url":"https:\/\/steelcase-res.cloudinary.com\/image\/upload\/v1615395077\/www.steelcase.com\/2021\/03\/10\/21-0155316.jpg","contentUrl":"https:\/\/steelcase-res.cloudinary.com\/image\/upload\/v1615395077\/www.steelcase.com\/2021\/03\/10\/21-0155316.jpg","width":3200,"height":1800,"caption":"illustration of a woman working on a kitchen counter while his daughter is doing homework and son is using a cellphone"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/hybrides-arbeiten\/unterschiedliche-voraussetzungen-bei-der-arbeit-home-office\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Unterschiedliche Voraussetzungen bei der Arbeit im Home-Office"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/#website","url":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/","name":"Steelcase","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/#\/schema\/person\/0950e5242d6b2dd5081bf20a6be731d4","name":"Monyka Cavazos","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2bb8a98f9ab515262434f4d2b6d65cf6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2bb8a98f9ab515262434f4d2b6d65cf6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Monyka Cavazos"},"url":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/author\/mcavazossteelcase-com\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/restapi\/wp\/v2\/posts\/47242"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/restapi\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/restapi\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/restapi\/wp\/v2\/users\/20507"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/restapi\/wp\/v2\/comments?post=47242"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/restapi\/wp\/v2\/posts\/47242\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":93595,"href":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/restapi\/wp\/v2\/posts\/47242\/revisions\/93595"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/restapi\/wp\/v2\/media\/47244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/restapi\/wp\/v2\/media?parent=47242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/restapi\/wp\/v2\/topic?post=47242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}