{"id":40205,"date":"2020-07-22T10:43:30","date_gmt":"2020-07-22T08:43:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/?p=40205"},"modified":"2023-02-08T14:55:57","modified_gmt":"2023-02-08T13:55:57","slug":"grenzenlose-flexible-teamarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/fallstudien\/grenzenlose-flexible-teamarbeit\/","title":{"rendered":"modern workplace factory in Kiel setzt auf Steelcase & Microsoft"},"content":{"rendered":"

Wie kann man Technologie und Arbeitsraum verbinden, um die Zusammenarbeit im Team \u00fcberall und in jeder Form zu f\u00f6rdern? Microsoft und Steelcase haben 2017 ihre Kompetenzen \u2013 Technologie und Arbeitsraum \u2013 zusammengef\u00fchrt und Erkenntnisse erhalten, wie man die Zusammenarbeit im Team aktiviert. Durch die Vernetzung wird Teamarbeit und Einzelarbeit einfacher und Kreativit\u00e4t gef\u00f6rdert. Kleine und mittlere Unternehmen in Norddeutschland erleben diese neuen Arbeitsformen in der modern workplace factory (mwf)<\/em> in Kiel. Die R\u00e4ume der Vater Unternehmensgruppe und der Dicide GmbH entstanden in Kooperation mit Microsoft, Steelcase und dessen Partner vor Ort, dem Unternehmen St\u00fccker B\u00fcroeinrichtungs GmbH. Workshops oder Probearbeitstage in der mwf l\u00f6sen Fragen und zeigen Teams moderne Arbeitsmodelle. Der Kunde und seine individuellen Bed\u00fcrfnisse an den digitalen Wandel stehen im Zentrum und nicht die Technik. Auf knapp 400 qm probieren Besucher vielf\u00e4ltige Technologie- und Rauml\u00f6sungen aus, die den Arbeitsalltag intuitiver gestalten. Das 360\u00b0-Team hatte die Gelegenheit in einem Gespr\u00e4ch mit Frank B\u00f6senk\u00f6tter, Managing Partner Dicide GmbH, mehr \u00fcber die Idee, die R\u00e4ume und die Partner zu erfahren.<\/p>\n

360\u00b0: Herr B\u00f6senk\u00f6tter, bitte erz\u00e4hlen Sie uns kurz, wie es zur modern workplace factory (mwf)<\/em> in Kiel kam.<\/strong>
\nFrank B\u00f6senk\u00f6tter:<\/strong> Als IT- und Organisationsberatung wollen wir Kunden modernes Arbeiten n\u00e4herbringen und den Arbeitsalltag erleichtern. Wir glauben, dass die Orte, an denen Arbeitsmittel genutzt werden, Einfluss auf das Erleben und die Effektivit\u00e4t neuer Technologien nehmen. St\u00fccker B\u00fcroeinrichtungs GmbH ist dabei f\u00fcr uns ein Partner aus unserer direkten Nachbarschaft, mit dem wir uns regelm\u00e4\u00dfig austauschen. Zu uns kommt, wer Fragen zum Spannungsfeld Mensch \u2013 Raum \u2013 Technologiehat. Wir glauben, moderne Arbeitsweisen brauchen mehr als Laptop, Smartphone und ein freizug\u00e4ngliches WLAN, die Frage lautet: was bedeutet digitaler Wandel f\u00fcr mein Unternehmen und welche Ma\u00dfnahmen brauchen wir? Genau das machen wir in der mwf erlebbar. Sp\u00fcren Teams am Ende des Probearbeitens die m\u00f6gliche Ver\u00e4nderung und haben ein Gef\u00fchl f\u00fcr die neue Arbeitsform, dann sind sie motiviert und gestalten mit. Die Fl\u00e4che in der mwf hat ein Konzept, das zeigt, wie die Themen ineinandergreifen; es gibt neben Konferenz- und Meetingr\u00e4umen, die f\u00fcr Besprechungen oder Brainstorming genutzt werden, ein Gro\u00dfraumb\u00fcro und verschiedene Lounge-Bereiche, die einen Austausch in gem\u00fctlicher Atmosph\u00e4re erm\u00f6glichen. Das klingt alles naheliegend, trotzdem erleben wir es immer wieder, dass genau umgekehrt gedacht wird, von der IT-Infrastruktur kommend.<\/p>\n\"\"

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<\/span><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\tBildbeschreibung \u00f6ffnen<\/b><\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t
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Heute sind erfolgreiche Teams eng verbundene Einheiten, Ideen werden konstant ausgetauscht und komplexe L\u00f6sungen gemeinsam erarbeitet. Daf\u00fcr braucht es facettenreiche Raum- und Technologiel\u00f6sungen.<\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\t\t

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<\/span><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\tBildbeschreibung \u00f6ffnen<\/b><\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t
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Heute sind erfolgreiche Teams eng verbundene Einheiten, Ideen werden konstant ausgetauscht und komplexe L\u00f6sungen gemeinsam erarbeitet. Daf\u00fcr braucht es facettenreiche Raum- und Technologiel\u00f6sungen.<\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\t\t

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<\/span><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\tBildbeschreibung \u00f6ffnen<\/b><\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t
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Heute sind erfolgreiche Teams eng verbundene Einheiten, Ideen werden konstant ausgetauscht und komplexe L\u00f6sungen gemeinsam erarbeitet. Daf\u00fcr braucht es facettenreiche Raum- und Technologiel\u00f6sungen.<\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n

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360\u00b0: Was macht aus Ihrer Sicht moderne Arbeitsweisen aus, haben Sie ein Beispiel f\u00fcr uns?<\/strong>
\nFB:<\/strong> Modernes Arbeiten hat drei Faktoren: Mensch, Raum und Technologie. Der Ort, an dem Technologien genutzt werden, entscheidet nicht nur \u00fcber die Effektivit\u00e4t, sondern auch \u00fcber Produktivit\u00e4t und Mitarbeitermotivation. Wir zeigen kleinen und mittleren Unternehmen, wie sie Mensch, Raum und Technologie so miteinander verbinden, dass Teamarbeit vereinfacht wird, Raum f\u00fcr zur\u00fcckgezogenes, fokussiertes Arbeiten entsteht und zugleich noch das Miteinander gef\u00f6rdert wird. Ein Beispiel f\u00fcr das Zusammenspiel der drei Faktoren ist Steelcase Roam. Die mobile Halterung und Wandhalterung f\u00fcr das Microsoft Surface Hub 2 geben Teams Freiheit und Flexibilit\u00e4t in der Zusammenarbeit. Grenzen zwischen Whiteboard und Computer sind aufgehoben und zugleich kann kreativ im offenen Studio und danach fokussiert f\u00fcr sich gearbeitet werden. Aktuell unterst\u00fctzen flexible Produkte die Einhaltung von Abst\u00e4nden und Erleichtern das Zur\u00fcckkommen ins B\u00fcro.<\/p>\n

360\u00b0: Und wie sieht das bei Dicide und Ihren Mitarbeitern aus?<\/strong>
\nFB:<\/strong> Mit der Er\u00f6ffnung 2019 sind wir aus klassischen B\u00fcros im Stockwerk \u00fcber der mwf auf die Erlebnisfl\u00e4chen der mwf gezogen. So sind wir f\u00fcr unsere Kunden greifbarer und erleben die Praxis selbst. Unser Arbeitsalltag hat sich durch das Arbeiten im offenen Raum nat\u00fcrlich auch ver\u00e4ndert. Heute sitze ich f\u00fcr jeden ansprechbar mitten im Team und bin auch im Raum Teil des Teams. M\u00f6chte ich konzentriert arbeiten, ziehe ich mich in die Brody Worklounge zur\u00fcck. Die Abgeschirmtheit reduziert visuelle und akustische Ablenkungen, gibt mir die M\u00f6glichkeit konzentriert zu arbeiten, ohne die offene Fl\u00e4che zu verlassen.<\/p>\n

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Aufgrund seiner Flexibilit\u00e4t im
engen Raum ist Bivi mehr als
ein Tisch und passt sich an.<\/figcaption><\/figure>\n

360\u00b0: Ist modernes Arbeiten auch ohne Raumkonzepte denkbar?<\/strong>
\nFB:<\/strong> Digitalisiertes Arbeiten ist vernetzt und mobil, aber ohne ein Raumkonzept nicht effektiv. Denn wir w\u00fcnschen uns agile und flexible Arbeitsformen. Das stellt Anspr\u00fcche an den Raum. Die Gestaltung eines digitalen und intuitiv funktionierenden Arbeitsplatzes beginnt beim Mitarbeiter und seinem Anspruch an den Raum und die Technologie. Hier in Kiel zeigen wir, wie moderne IT, fokussiertes Arbeiten, Gruppenarbeit und Telefonarbeit wirkungsvoll zusammenspielen. Unsere Kunden, die die Fl\u00e4che ausprobieren, kommen nicht nur mit IT-Fragen; oft geht es um Unternehmenskultur. Schon kleine Umgestaltungen, z. B. eine Lounge mit Sofa f\u00fcr Meetings in lockerer Atmosph\u00e4re, k\u00f6nnen einiges ver\u00e4ndern.<\/p>\n

360\u00b0: Dass sich die Arbeitswelt stetig ver\u00e4ndert zeigt aktuell die COVID-19 Krise. Was sieht Dicide f\u00fcr Ver\u00e4nderungen?<\/strong>
\nFB:<\/strong> Von einem Tag auf den anderen arbeitete ein Gro\u00dfteil im Home Office. Nun geht es wieder zur\u00fcck ins B\u00fcro und wir sind am Anfang des Neuen. Wir sehen, dass sich die Bedeutung des physischen Arbeitsplatzes ver\u00e4ndert. Deshalb sind wir der Meinung, dass erfolgreiche Unternehmen Home Office bzw. mobiles Arbeiten in der Unternehmensstruktur und -kultur integrieren m\u00fcssen und werden. Denn Home Office ist ein Bestandteil f\u00fcr modernes Arbeiten, genau so wie die passende Technik. Zugleich brauchen Mitarbeiter aber auch den Austausch und der kann nicht nur virtuell stattfinden. Wir glauben, dass Mitarbeiter alle n\u00f6tigen Werkzeuge an die Hand bekommen sollen, damit sie sich sicher f\u00fchlen und erfolgreich arbeiten. F\u00fcr den dauerhaften Erfolg bei der Umsetzung moderner Arbeitsformen geht es um den sinnvollen Zusammenhang aus Unternehmens- und F\u00fchrungskultur, Arbeitsorganisation, IT und Kommunikation sowie passenden Raumkonzepten. Erfahrungen und Erkenntnisse aus der aktuellen \u201eAd hoc-Nutzung\u201c zu sammeln und zu bewerten ist jetzt \u2013 nach Covid-19 \u2013 wichtig. Daraus sollte ein Konzept f\u00fcr die Umsetzung moderner Arbeitsformen in Unternehmen abgeleitet werden. Es muss gelingen, die Bedeutung, das Wissen und die Bef\u00e4higung f\u00fcr modernes Arbeiten in einem ganzheitlichen Vorgehen zu erarbeiten und kommunizierbar in die Umsetzung zu bringen. Hierf\u00fcr ist das Team von Dicide ausgebildet und zertifiziert. Wir bieten mit dem Adoption & Change Programm eine vollst\u00e4ndige L\u00f6sung f\u00fcr modernes Arbeiten in Unternehmen.<\/p>\n

Es hilft uns, dass Steelcase zu dem Thema \u201eCovid-19\u201c forscht und weltweit mit Wissenschaftlern und Unternehmen im Dialog ist. Gemeinsam mit St\u00fccker und Steelcase haben wir in den letzten Wochen Webinare gehalten, u. a. mit Daniel Brecheis, Director HR bei Steelcase. Jetzt im Juni stand das Thema \u201eGernarbeitspl\u00e4tze \u2013 Talente gewinnen und halten\u201c im Mittelpunkt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Auf 400 m\u00b2 macht die Vater Unternehmensgruppe mit ihrer Tochtergesellschaft Dicide GmbH neue Arbeitsformen, innovative Raum- und Technologiel\u00f6sungen erlebbar, die auf die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind und den Arbeitsalltag f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen in Norddeutschland vereinfachen.<\/p>\n","protected":false},"author":7481,"featured_media":40633,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[1096],"class_list":["post-40205","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","industry-arbeitsplatz","topic-fallstudien"],"acf":[],"yoast_head":"\nmodern workplace factory in Kiel setzt auf Steelcase & Microsoft - Steelcase<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/fallstudien\/grenzenlose-flexible-teamarbeit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"modern workplace factory in Kiel setzt auf Steelcase & Microsoft - 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