{"id":34007,"date":"2020-03-03T16:43:51","date_gmt":"2020-03-03T15:43:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/?p=34007"},"modified":"2023-02-08T15:23:10","modified_gmt":"2023-02-08T14:23:10","slug":"wie-orangebox-revolutionare-ideen-verwirklicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/kultur-talent\/wie-orangebox-revolutionare-ideen-verwirklicht\/","title":{"rendered":"Wie Orangebox revolution\u00e4re Ideen verwirklicht"},"content":{"rendered":"

Im Sommer 2002, sechs Jahre nachdem IBM den Simon Personal Computer auf den Markt gebracht hatte, feierte das Smartphone sein Debu\u0308t. Im selben Jahr wurde im Dorf Hengoed im Su\u0308den von Wales, weit weg von den bahnbrechenden Entwicklungen im Bereich neuer Arbeitsformen, die sich gerade in Innovationszentren wie dem Silicon Valley abspielten, das Unternehmen Orangebox gegru\u0308ndet. Au\u00dferdem kam in besagtem Jahr der Blackberry auf den Markt. Das iPhone lie\u00df noch fu\u0308nf Jahre auf sich warten, um dann den Markt v\u00f6llig auf den Kopf zu stellen und Mobilit\u00e4t bei der Arbeit auf ein neues Niveau zu katapultieren. Orangebox<\/a> wagte zu diesem Zeitpunkt gerade die ersten Schritte auf dem Parkett der M\u00f6belindustrie, erkannte aber bereits damals, dass gro\u00dfe Ver\u00e4nderungen im Arbeitsalltag bevorstanden. Der technologische Fortschritt versprach mehr Freiheit und Erwerbst\u00e4tige konnten es kaum erwarten, der reinen Schreibtischarbeit zu entkommen.<\/p>\n

Schon bevor Laptops fest installierte Desktopcomputer abl\u00f6sten, hatte das Team von Orangebox erkannt, wohin der Trend in der Arbeitswelt ging. \u201eTechnische Neuerungen begannen einen enormen Einfluss darauf zu nehmen, wie die Menschen arbeiteten\u201c, sagt Mino Vernaschi, Gru\u0308nder und Managing Director des Unternehmens, das vor kurzem in die Steelcase Markenfamilie aufgenommen wurde. \u201eDie Arbeit verlagerte sich immer weiter weg vom Schreibtisch – und Unternehmen mussten auf diese fundamentale Ver\u00e4nderung reagieren. Die Angestellten brauchten die Freiheit zu arbeiten, wo und wie sie wollten.\u201c<\/p>\n

\"office<\/p>\n

Orangebox war eines der ersten M\u00f6belunternehmen, das diesen Trend erkannte und den Bedarf mit innovativen, unkonventionellen neuen Arbeitsplatzl\u00f6sungen deckte. Vernaschis Team betrachtete das Thema aus einem neuen Blickwinkel, w\u00e4hrend sich der Gro\u00dfteil der Wettbewerber immer noch mit traditioneller Arbeitsplatzgestaltung besch\u00e4ftigte. Orangebox geh\u00f6rt zu den Pionieren im Bereich alternativer Arbeitsplatzgestaltung und war sich schon fru\u0308h des Potentials bewusst, das in informellen, einladenden Bereichen steckt, wenn diese so konzipiert sind, dass man seine Arbeit dort effektiv ausfu\u0308hren kann. Das Unternehmen zieht seine Erkenntnisse aus eigenen wissenschaftlichen Untersuchungen und stu\u0308tzt sich daru\u0308ber hinaus auf das Feedback der Nutzer.<\/p>\n

\u201eOrangebox und Steelcase sind in diesem Bereich seit Jahren auf der gleichen Wellenl\u00e4nge\u201c, betont Allan Smith, Vice President Global Marketing bei Steelcase. \u201eEs gefiel uns, wie das Team auf die Thematik des Arbeitsplatzes im Wandel einging und schon fru\u0308h erkannte, dass die Mitarbeiter sich immer mehr vom traditionellen Arbeitsplatz entfernten. Das Unternehmen passt einfach perfekt zu Steelcase. Orangebox war klar, dass die Angestellten einerseits ein Verlangen nach Privatsph\u00e4re hatten und gleichzeitig Teamarbeit immer weiter in den Vordergrund ru\u0308ckte. Wir freuen uns sehr, unser Produktangebot zusammenzufu\u0308hren.\u201c<\/p>\n

\n

\"Corner<\/p>\n

\"Two<\/p>\n<\/div>\n

Korridor-Konflikte<\/h3>\n

Seit 2002 schafft es Orangebox, sein Produktportfolio so aktuell zu halten, dass es immer perfekt an die sich stetig \u00e4ndernden Anforderungen am Arbeitsplatz angepasst ist. Derzeit erfu\u0308llt es das wachsende Bedu\u0308rfnis nach L\u00f6sungen, die einen schnellen, unkomplizierten Wechsel zwischen Zusammenarbeit und konzentrierter Einzelarbeit erm\u00f6glichen.<\/p>\n

\u201eWir wollen Menschen zusammenbringen, nicht M\u00f6bel.\u201d<\/p>Mino VernaschiOrangebox Mitbegr\u00fcnder & Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/span><\/cite><\/blockquote>\n

\"Office<\/p>\n

\u201eUnsere Produkte erm\u00f6glichen es, Zusammenarbeit auf neue Art und Weise zu gestalten. Teamarbeit tritt deutlich in den Vordergrund und tr\u00e4gt dazu bei, die Kultur und Effizienz eines Unternehmens zu transformieren\u201c, sagt Vernaschi. \u201eWir wollen Menschen zusammenbringen, nicht M\u00f6bel.\u201d<\/p>\n

Orangebox rief die erste Studie ins Leben, als mehr und mehr Angestellte anfingen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen und \u201aherumzuwandern\u2018. Orangebox wollte wissen, wonach die Mitarbeiter wohl suchten. Es stellte sich heraus, dass sie verzweifelt auf der Suche nach einer anderen Arbeitsumgebung waren. Die Studie \u201eOffice Wars and the Corridor Warrior\u201c (Bu\u0308ro-Konflikte und Korridor-Krieger) zeigt, dass eine offene Arbeitsumgebung, in der ausschlie\u00dflich zugeordnete Arbeitspl\u00e4tze zur Verfu\u0308gung stehen, dem Wunsch der Angestellten nach einem ausgewogenen Verh\u00e4ltnis zwischen Zusammenarbeit und individueller Fokusarbeit nicht gerecht wird.<\/p>\n

\"Black<\/p>\n

\u201eDie Mitarbeiter fu\u0308hrten Telefongespr\u00e4che im Flur. Der Anstieg an Teamarbeit zwang die Angestellten auch dazu, ihre Schreibtische fu\u0308r spontane Besprechungen zu nutzen, da sie einen Gro\u00dfteil ihrer Zeit mit informeller Teamarbeit verbrachten. Hinzu kommt noch, dass die Nachfolgegeneration den Arbeitsmarkt betrat und neue Ideen und Erwartungen mit sich brachte\u201c, erkl\u00e4rt Vernaschi. \u201eDiese neuen Anspru\u0308che erfordern auch eine neue Herangehensweise an das Arbeitsplatzdesign.\u201c<\/p>\n

Der Stadtsoziologe Ray Oldenburg spricht in diesem Zusammenhang von sogenannten \u201eThird Places\u201c – Caf\u00e9bereiche und informelle Zonen, in denen Angestellte etwas trinken und einen Happen essen k\u00f6nnen und sich dabei auch mit anderen in einer entspannten, gelassenen Atmosph\u00e4re unterhalten k\u00f6nnen. Orangebox erkannte die Wichtigkeit solcher Bereiche und fing an, sich damit zu befassen, wie man diese Atmosph\u00e4re an den Arbeitsplatz bringen kann und wie sich Arbeitsumgebungen gestalten lassen, in denen sich die Mitarbeiter gut fu\u0308hlen und gleichzeitig produktiv sein k\u00f6nnen.<\/p>\n

\u201eWir wollten den Angestellten erm\u00f6glichen, auch abseits ihres Schreibtisches wirklich effizient zu arbeiten\u201c, sagt Vernaschi. \u201eWir fingen mit der Entwicklung einer Bandbreite an neuartigen M\u00f6beln an, die den Mitarbeitern erlauben, sich auszusuchen, wo sie arbeiten m\u00f6chten.\u201c Das Ergebnis waren bewegliche, adaptierbare und skalierbare M\u00f6bel fu\u0308r Zwischenbereiche.<\/p>\n

Die Forschungsergebnisse der \u201aCorridor Warrior\u2018- Untersuchung und weiterer Studien fu\u0308hrten zur Entwicklung des Orangebox-Portfolios: flexible, modulare L\u00f6sungen fu\u0308r informelle Bereiche, Besprechungsr\u00e4ume, Caf\u00e9s, Lounges und Empfangsbereiche. Das Unternehmen ist darauf bedacht, L\u00f6sungen zu entwickeln, die sowohl ansprechend als auch funktionell sind. Sie unterstu\u0308tzen die Angestellten dabei, auch au\u00dferhalb traditioneller Bu\u0308roumgebungen effizient zu arbeiten, ein Konzept, das Orangebox als \u201aSmartworking\u2122\u2018 bezeichnet. Der Begriff ist eine passende Beschreibung fu\u0308r die Philosophie des Unternehmens hinsichtlich Arbeit und Arbeitsumgebungen.<\/p>\n

\"Private
Orangebox Air\u00b3 Pods sind modulare R\u00e4ume, die unkompliziert aufgebaut und ohne gro\u00dfen Aufwand rekonfiguriert werden k\u00f6nnen. Sie k\u00f6nnen als freistehende Besprechungsr\u00e4ume, private Arbeitsr\u00e4ume, Telefonzellen oder zur Regeneration genutzt werden. Die innovative Rasterdecke schlie\u00dft sich automatisch bei Betreten des Pods und \u00f6ffnet sich nach dessen Verlassen oder im Fall eines Feuers. Somit ist es nicht n\u00f6tig, f\u00fcr eine separate Luftzufuhr zu sorgen oder ein Sprinklersystem einzubauen.<\/figcaption><\/figure>\n

\u201eWir wollten Angestellten erm\u00f6glichen, auch abseits ihres Schreibtisches wirklich effizient zu arbeiten, indem wir eine Bandbreite an neuartigen M\u00f6beln bieten, sodass sie sich aussuchen k\u00f6nnen, wo sie arbeiten m\u00f6chten.\u201c<\/p>Mino VernaschiOrangebox Mitbegr\u00fcnder & Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/span><\/cite><\/blockquote>\n

\u201eSeit 20 Jahren richten wir unsere Bemu\u0308hungen im Bereich Forschung und Entwicklung auf Smartworking aus, was einerseits einfach unserer Unternehmenskultur entspricht und gleichzeitig gew\u00e4hrleistet, dass wir immer auf dem neuesten Stand sind, wenn es darum geht, wie Arbeitsplatzeinrichtung aussehen kann und sollte\u201c, sagt der Creative Director von Orangebox, Gerry Taylor. \u201eSmartworking orientiert sich an den Bedu\u0308rfnissen von Teams und zielt darauf ab, neue M\u00f6beltypen und Produkte zu kreieren, die die heutzutage am Arbeitsplatz ben\u00f6tigte Flexibilit\u00e4t und neue Herangehensweisen ans Arbeiten unterstu\u0308tzen. Unsere Produkte helfen nicht nur dabei, spontane und flexible Teamarbeit zu erm\u00f6glichen und zu erleichtern, sondern auch Aufgaben, die man alleine und konzentriert bearbeiten muss, ungest\u00f6rt durchzufu\u0308hren. Dadurch werden offene Arbeitsumgebungen deutlich effektiver, angenehmer und produktiver fu\u0308r alle.\u201c<\/p>\n

Das Orangebox-Portfolio beinhaltet Produkte wie die Away from the Desk-Kollektion, ein Lounge-System mit festen Sitzpolstern, das eine aufrechte Sitzhaltung begu\u0308nstigt und somit eine sinnvolle und u\u0308berzeugende Alternative zur Schreibtischarbeit darstellt. Die Active Working-Kollektion beinhaltet Produkte wie private Pods, Stu\u0308hle und medienunterstu\u0308tzende Tische, die es den Angestellten erm\u00f6glichen, nahtlos von einer Aktivit\u00e4t zur n\u00e4chsten u\u0308berzugehen.<\/p>\n

Die Pod-Revolution<\/h3>\n

Orangebox war au\u00dferdem eines der ersten Unternehmen, das innovative L\u00f6sungen fu\u0308r das Problem der fehlenden Privatsph\u00e4re in offenen Arbeitsumgebungen entwickelte. Als immer mehr Unternehmen zu offenen Arbeitsbereichen u\u0308bergingen, besch\u00e4ftigte sich auch Orangebox mit deren Vorteilen – aber auch mit den damit verbundenen Nachteilen. Die Mitarbeiter von Orangebox wussten, dass offene Arbeitsumgebungen gut geeignet sind, um Menschen zusammenzubringen und dazu beitragen, dass Teamarbeit und Ideenaustausch zunehmen. Aber sie verstanden auch, dass fokussiertes Arbeiten in diesen Bereichen schwierig ist. Als immer mehr Menschen anfingen, sich u\u0308ber L\u00e4rm und andere Ablenkungen zu beschweren, brachte Orangebox eine bahnbrechende L\u00f6sung auf den Markt: akustische Pods.<\/p>\n

Der Air Pod bietet Teams einerseits eine Ru\u0308ckzugsm\u00f6glichkeit zur Zusammenarbeit, eignet sich aber genauso gut als Arbeitsplatz fu\u0308r einzelne Mitarbeiter, wenn diese ungest\u00f6rt ihrer Arbeit nachgehen m\u00f6chten. Die flexiblen, skalierbaren und adaptierbaren Pods stellen eine einfache und preisgu\u0308nstige M\u00f6glichkeit dar, die Auswahl an unterschiedlichen Arbeitspl\u00e4tzen zu erh\u00f6hen.<\/p>\n

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\"Blue<\/p>\n

\"Green<\/p>\n<\/div>\n

Kultur der Innovation<\/h3>\n

Bis zum heutigen Tag steht Innovation fu\u0308r Orangebox an erster Stelle. Das Orangebox-Team beobachtet und erfasst weiterhin regelm\u00e4\u00dfig, wie Menschen arbeiten, um neue Trends zu erkennen und L\u00f6sungen zu finden, die den Angestellten helfen, in der Arbeit ihr Bestes geben zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

\u201eDer Erfolg von Orangebox beruht darauf, dass wir mit den Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt Schritt halten und verstehen, welche Auswirkungen diese auf die Angestellten haben\u201c, sagt Taylor. \u201eDas motiviert uns, weiterhin neue, innovative Produkte zu entwickeln und gibt uns mehr Klarheit daru\u0308ber, was wir tun m\u00f6chten und wofu\u0308r wir stehen.\u201c<\/p>\n

\n
\n

Bescheidene Anf\u00e4nge<\/h2>\n

Die Orangebox-Gr\u00fcnder Pete Hurley, Remo Vernaschi und Mino Vernaschi hatten Gro\u00dfes vor. Sie waren \u00fcberzeugt davon, dass man aus dem kleinen, im D\u00f6rfchen Hengoed im S\u00fcden von Wales gelegenen Stuhlfertigungsbetrieb, den sie 2002 kauften, mehr rausholen konnte. Das war auch n\u00f6tig, denn \u00fcberall dr\u00e4ngten lokale, aber auch globale Wettbewerber auf den ohnehin schon ges\u00e4ttigten Markt. Um sich abzuheben, musste man anders vorgehen als die Konkurrenz. Deshalb setzte das junge Unternehmen den Fokus voll auf Innovation.<\/p>\n

\"Three<\/p>\n

Sein Gesp\u00fcr lie\u00df das Gr\u00fcndungsteam nicht im Stich. Hengoed war eine lebendige Gemeinde mit vielen gut ausgebildeten Einwohnern und genau der richtige Ort, um eine innovative Marke mit weltweitem Ansehen zu schaffen und voranzutreiben.<\/p>\n

Heute besch\u00e4ftigt Orangebox mehr als 450 Angestellte. Die Firmengr\u00fcnder sind sich einig, dass sie ihren Erfolg zum Gro\u00dfteil ihrer treuen und engagierten Belegschaft verdanken, der der Erfolg von Orangebox genauso am Herzen liegt, wie den Gr\u00fcndern selbst. Inzwischen ist es sogar ganz normal, dass mehrere Generationen aus einer Familie f\u00fcr Orangebox t\u00e4tig sind – ein Symbol f\u00fcr die Loyalit\u00e4t und das Engagement der Mitarbeiter.<\/p>\n

\"Building,<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Schon vor knapp 20 Jahren erkannte das Team von Orangebox, wohin der Trend in der Arbeitswelt geht und begann damit, innovative und unkonventionelle Arbeitsplatzl\u00f6sungen zu erschaffen. Heute geh\u00f6rt Orangebox zu Steelcase. Die beiden Unternehmen erg\u00e4nzen einander perfekt, sind auf derselben Wellenl\u00e4nge und setzen ihren Fokus auf die sich stetig \u00e4ndernden Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter am Arbeitsplatz.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":34009,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[21416],"class_list":["post-34007","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","topic-kultur-talent"],"acf":[],"yoast_head":"\nWie Orangebox revolution\u00e4re Ideen verwirklicht - Steelcase<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/kultur-talent\/wie-orangebox-revolutionare-ideen-verwirklicht\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wie Orangebox revolution\u00e4re Ideen verwirklicht - Steelcase\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Schon vor knapp 20 Jahren erkannte das Team von Orangebox, wohin der Trend in der Arbeitswelt geht und begann damit, innovative und unkonventionelle Arbeitsplatzl\u00f6sungen zu erschaffen. 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