{"id":33896,"date":"2020-03-06T09:35:08","date_gmt":"2020-03-06T08:35:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/?p=33896"},"modified":"2023-02-08T15:16:12","modified_gmt":"2023-02-08T14:16:12","slug":"joyea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/fallstudien\/joyea\/","title":{"rendered":"Joyea"},"content":{"rendered":"

Joyea, ein chinesischer Hersteller von industriellen Automationssystemen, ist bekannt fu\u0308r die Entwicklung zahlreicher revolution\u00e4rer technologischer Patente und genie\u00dft zurecht den Ruf eines Industriefu\u0308hrers in den Bereichen Innovation und Robotertechnik. Joyeas F\u00e4higkeit, kontinuierlich neue innovative Ideen zu generieren, ist den Leitprinzipien des Unternehmens zu verdanken: Der Mensch steht im Mittelpunkt aller gesch\u00e4ftlichen T\u00e4tigkeiten. Als Joyea eine neue Unternehmenszentrale gestalten wollte, wandte sich das Unternehmen an Steelcase, um seine ganzheitliche Sichtweise zum Thema Mitarbeiterwohlbefinden umzusetzen. Gemeinsam erschufen sie eine Arbeitsumgebung, in der sich ein gesunder Arbeitsstil entfalten kann und die die Kreativit\u00e4t und Innovation f\u00f6rdert. Die neue Umgebung zeigt, dass Au\u00dferordentliches m\u00f6glich ist, wenn Technologie und humane Gesinnung sich harmonisch ineinanderfu\u0308gen.<\/p>\n

Der Unternehmenssitz von Joyea liegt in Danyang. Liping Wu, dem Gru\u0308nder und Pr\u00e4sidenten von Joyea war klar, dass er einen Arbeitsplatz schaffen musste, an dem sich die Mitarbeiter anerkannt und respektiert fu\u0308hlen und an dem sie bedeutenden Aufgaben nachgehen k\u00f6nnen, wenn er erreichen wollte, talentierte und deshalb hei\u00dfbegehrte Ingenieure dazu zu bringen, an der eher abgelegenen Unternehmenszentrale zu arbeiten. Wu verstand auch, dass sich diejenigen chinesischen Unternehmen an die Spitze setzen wu\u0308rden, die sich wirklich um ihre Mitarbeiter ku\u0308mmerten und in ein ganzheitliches, gesundes und bereicherndes Mitarbeitererlebnis investierten. Ihm war klar, dass man nur so dafu\u0308r sorgen konnte, in Zukunft weiterhin fu\u0308r hochausgebildete Bewerber attraktiv zu bleiben.<\/p>\n

Es war offensichtlich, dass die Unternehmen, die in ein ganzheitliches, angenehmes, gesundes und lohnendes Mitarbeitererlebnis investierten, an der Spitze stehen w\u00fcrden.<\/p><\/blockquote>\n\"\"

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<\/span><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\tBildbeschreibung \u00f6ffnen<\/b><\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t
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Joyea hat seine Arbeitsr\u00e4ume neu definiert und markante Bereiche geschaffen, die die Kultur des Teilens und den F\u00fchrungsstil der \u201aOffenen T\u00fcr\u2018 widerspiegeln.<\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\t\t

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<\/span><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\tBildbeschreibung \u00f6ffnen<\/b><\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t
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Joyea hat seine Arbeitsr\u00e4ume neu definiert und markante Bereiche geschaffen, die die Kultur des Teilens und den F\u00fchrungsstil der \u201aOffenen T\u00fcr\u2018 widerspiegeln.<\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\t\t

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<\/span><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\tBildbeschreibung \u00f6ffnen<\/b><\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t
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Joyea hat seine Arbeitsr\u00e4ume neu definiert und markante Bereiche geschaffen, die die Kultur des Teilens und den F\u00fchrungsstil der \u201aOffenen T\u00fcr\u2018 widerspiegeln.<\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n

Seit der Gru\u0308ndung von Joyea 1992 stellt Wu altruistische Werte in den Mittelpunkt der Unternehmensfu\u0308hrung. Der chinesische Name von Joyea bedeutet in etwa \u201eAlles ist eine Einheit\u201c und stammt aus der taoistischen Philosophie. \u201eTao ist in der menschlichen Natur verwurzelt – es geht darum, in Wu\u0308rde zu leben und Verantwortung fu\u0308r uns selbst zu u\u0308bernehmen\u201c, erkl\u00e4rt Liping Wu. \u201eJeder Mensch sehnt sich nach Gu\u0308te und Herzlichkeit und wu\u0308nscht sich ein wu\u0308rdevolles Leben.\u201c<\/p>\n

\"Conference
Herr Wus B\u00fcro ist f\u00fcr chinesische Verh\u00e4ltnisse relativ klein und wurde so angelegt, dass es sich f\u00fcr viele verschiedene T\u00e4tigkeiten eignet – von fokussiertem Arbeiten und Nachdenken \u00fcber soziale Interaktion bis hin zu Besprechungen mit Mitarbeitern.<\/figcaption><\/figure>\n

Joyea erschuf den Wisdom Park, einen neuen Campus, der einen gesunden und ausgeglichenen Lebensstil fu\u0308r seine 150 Angestellten unterstu\u0308tzt. Auf dem Campus herrscht eine offene und hilfsbereite Atmosph\u00e4re, die dazu beitr\u00e4gt, dass die Mitarbeiter kreativ und innovativ arbeiten k\u00f6nnen, unabh\u00e4ngig denken und miteinander kommunizieren sowie Synergien entwickeln. Der Campus unterstu\u0308tzt auch eine ganzheitliche Lernkultur sowie eine Kultur des Teilens. Die R\u00e4ume lassen sich schnell anpassen, um die individuelle Entfaltung der Mitarbeiter zu erm\u00f6glichen und das Zugeh\u00f6rigkeitsgefu\u0308hl zu st\u00e4rken.<\/p>\n

Die Philosophie des Unternehmens in Bezug auf Innovation ermutigt die Angestellten dazu, experimentierfreudig zu sein. In diesem dynamischen und sch\u00f6pferischen Umfeld genie\u00dft jeder Einzelne ein hohes Ma\u00df an Vertrauen und Eigenverantwortung. Das Unternehmen baut darauf, dass sich die Mitarbeiter ihrer Arbeit leidenschaftlich widmen. Weiterbildung ist ein fundamentaler Teil von Joyeas Weltsicht. Die Mitarbeiter werden dazu ermutigt, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln, anderen ihr Wissen zu vermitteln und Ideen sowie Denkweisen auszutauschen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Joyea, ein chinesischer Hersteller von industriellen Automationssystemen, ist bekannt fu\u0308r die Entwicklung zahlreicher revolution\u00e4rer technologischer Patente und genie\u00dft zurecht den Ruf eines Industriefu\u0308hrers in den Bereichen Innovation und Robotertechnik.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":33898,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[1096],"class_list":["post-33896","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","industry-arbeitsplatz","topic-fallstudien"],"acf":[],"yoast_head":"\nJoyea - Steelcase<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/fallstudien\/joyea\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Joyea - 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