{"id":27427,"date":"2019-07-24T18:30:08","date_gmt":"2019-07-24T16:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/?p=27427"},"modified":"2023-02-08T15:46:11","modified_gmt":"2023-02-08T14:46:11","slug":"schnell-agierende-teams-benotigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/zusammenarbeit\/schnell-agierende-teams-benotigen\/","title":{"rendered":"Was schnell agierende Teams ben\u00f6tigen"},"content":{"rendered":"<p>Teams von heute machen nicht einfach nur Teamarbeit &#8211; sie arbeiten extrem gut zusammen. Sie wechseln st\u00e4ndig zwischen verschiedenen Aktivit\u00e4ten, wobei Teammitglieder ihre Arbeit hin und herreichen. Diese Teams greifen zur Strukturierung ihrer Arbeit auf die Methoden von Design Thinking und agilem Arbeiten zur\u00fcck und nutzen Rituale wie Brainstorming Sessions, Pitches, Stand Up-Besprechungen und Sprints.<\/p>\n<p>Diese Art der Arbeit ist besonders intensiv und jede neue T\u00e4tigkeit und jeder neue Arbeitsmodus erfordert, dass die Teammitglieder nach den geeigneten Personen und R\u00e4umen suchen m\u00fcssen. Aber was w\u00e4re, wenn das nicht n\u00f6tig w\u00e4re? Stellen Sie sich vor &#8211; anstatt dass Mitarbeiter ihren Arbeitsort wechseln m\u00fcssen, wenn sie in Ruhe oder im Team arbeiten m\u00f6chten, haben sie die M\u00f6glichkeit, dort zu bleiben, wo sie sind und ihre M\u00f6bel so anzuordnen, dass der ben\u00f6tigte Raum entsteht.<\/p>\n<hr \/>\n<h3>RAUM NACH BEDARF ANPASSEN<\/h3>\n<p>Finden Sie heraus, wie man dynamische Teambereiche erschafft, die vom Team, aber auch vom Einzelnen in k\u00fcrzester Zeit angepasst werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><a class=\"button button-gray\" href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/360-flex\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Explore Now<\/strong><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>Um herauszufinden, was Teams wollen und ben\u00f6tigen, haben Steelcase Forscher 2017 die Arbeit von kreativen und Technikteams in den USA, Europa und dem Nahen Osten unter die Lupe genommen. Sie fanden heraus, dass Teams eine gemeinsame Zielsetzung, Teamzusammenhalt und -identit\u00e4t ben\u00f6tigen, um erfolgreich zusammenzuarbeiten und gegenseitig ihre Ideen voranzubringen.<\/p>\n<p>Steelcase Untersuchungsergebnisse zeigen, dass Unternehmen drei Dinge ber\u00fccksichtigen m\u00fcssen, um daf\u00fcr zu sorgen, dass ihre Teams erfolgreich sind.<\/p>\n<h3>Ein Zuhause f\u00fcr Teams schaffen<\/h3>\n<p>Der Teambereich muss mehr k\u00f6nnen, als nur die Arbeit zu unterst\u00fctzen. Die menschliche Dimension darf nicht vernachl\u00e4ssigt werden.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Raum muss sich \u201erichtig anf\u00fchlen\u201c.<\/strong> Der Teambereich soll die Routinen und den Arbeitsstil des Teams repr\u00e4sentieren und unterst\u00fctzen.<\/li>\n<li><strong>Gemeinsam Vertrauen schaffen:<\/strong> Wenn man zusammen etwas baut oder kreiert, w\u00e4chst das Team zusammen und das Vertrauen steigt.<\/li>\n<li><strong>Den Spieltrieb integrieren:<\/strong> Spielerische Interaktionen f\u00fchren zu neuer Inspiration und helfen dem Team bestehende Konzepte zu hinterfragen und ungew\u00f6hnliche Herangehensweisen zu erproben.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Raum an Prozesse anpassen<\/h3>\n<p>Teams ben\u00f6tigen eine dynamische Umgebung, die mit ihren Abl\u00e4ufen mithalten kann und den Flow nicht behindert.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Anpassbarkeit &amp; Unmittelbarkeit:<\/strong> Der Raum sollte Teams bei ihren raschen Arbeitszyklen eine nat\u00fcrliche und spontane Umorganisation erm\u00f6glichen.<\/li>\n<li><strong>Den Arbeitsfluss sichtbar machen:<\/strong> Teams ben\u00f6tigen einen Ort, der als \u201aB\u00fchne\u2018 dient, auf der Inhalte ausgew\u00e4hlt und priorisiert werden.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Mehr Macht f\u00fcr Teams<\/h3>\n<p>Teams brauchen Kontrolle \u00fcber ihre Umgebung, um individuelle Bed\u00fcrfnisse und Projektanforderungen sofort umzusetzen.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Keine Wartezimmer:<\/strong> Die Anpassung des Raums und der M\u00f6bel sollte denselben Stellenwert haben wie das Anfordern von Software &#8211; sie sollte als notwendig f\u00fcr das Vorankommen des Projekts angesehen werden.<\/li>\n<li><strong>Raum individuell gestalten:<\/strong> Teams und einzelne Mitarbeiter gleicherma\u00dfen sollten ihre R\u00e4ume nach Bedarf schnell anpassen k\u00f6nnen.<\/li>\n<li><strong>Neudefinition des Geb\u00e4udemanagements:<\/strong> In problemlos anpassbaren Bereichen kann der Geb\u00e4udemanager als Berater zur Seite stehen, anstatt als reiner Verwalter.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201eWir haben selbst als interdisziplin\u00e4res Team an diesem Projekt zusammengearbeitet und waren somit mit einigen der Fragestellungen hautnah konfrontiert. Es wurde deutlich, dass Teams ein sehr gro\u00dfes Spektrum an unterschiedlichen Bed\u00fcrfnissen haben\u201c, sagt Vanja Misic, User Experience Lead bei Steelcase WorkSpace Futures. \u201eJede m\u00f6gliche L\u00f6sung muss ber\u00fccksichtigen, was Teams in unterschiedlichen Entwicklungsstadien ben\u00f6tigen und deshalb m\u00f6glichst modular sein, um jeder Art von Wunsch gerecht werden zu k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n<p>Inspiriert von den extrem effizienten Teams und mithilfe der vielen Erkenntnisse aus ihrer Forschung entwickelten die Steelcase Designer Flex &#8211; eine Kollektion, um dynamische Teambereiche zu kreieren, die vom Team, aber auch vom Einzelnen in k\u00fcrzester Zeit angepasst werden k\u00f6nnen. Finden Sie heraus, wie Steelcase Flex unterschiedliche Teams unterst\u00fctzt: <a href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/360-flex\/\">www.steelcase.com\/eu-de\/360-flex\/<\/a>.<\/p>\n<div style=\"width: 20%;margin: 5% auto\"><\/div>\n<div style=\"width: 20%;margin: 5% auto\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stellen Sie sich vor man kehrt den Prozess um &#8211; anstatt dass Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlassen m\u00fcssen, wenn sie ihre Arbeitsweise \u00e4ndern, bleiben sie bei ihrem Team und passen stattdessen ihren Arbeitsbereich an.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":27429,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[4967],"class_list":["post-27427","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","industry-arbeitsplatz","topic-zusammenarbeit"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO 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