In der Umkleide meiner High School hingen lauter motivierende Poster. \u201eHarte Arbeit schl\u00e4gt Talent.\u201c \u201eWenn du es wirklich willst, schaffst du es.\u201c Und der Lieblingsspruch vieler Trainer: \u201eEs gibt kein \u201aIch\u2018 im Team.\u201c Obwohl der Spruch gut gemeint war, glaube ich dennoch, dass er falsch ist. Teams bestehen aus Individuen mit einzigartigen Pers\u00f6nlichkeiten und spezifischen F\u00e4higkeiten und Bedu\u0308rfnissen. Ob im Sport oder im Bu\u0308ro – ein Team bringt dann H\u00f6chstleistung, wenn die Bedu\u0308rfnisse des Teams und jedes Einzelnen gleicherma\u00dfen erfu\u0308llt werden. Das \u201eIch\u201c im Team muss auf jeden Fall beru\u0308cksichtigt werden.<\/p>\n
Teamwork war nie wichtiger als heute. Die digitale Transformation bringt tiefgreifende Ver\u00e4nderungen fu\u0308r viele Branchen mit sich. Unternehmen setzen auf gut zusammenarbeitende Teams, um Innovation und Wachstum voranzubringen. Unsere ku\u0308rzlich durchgefu\u0308hrte Studie zeigt, dass Menschen glauben, dass durch Teamarbeit bessere und originellere Ideen entstehen, weniger Fehler gemacht werden, die Produktivit\u00e4t steigt und mehr innovative L\u00f6sungen entwickelt werden. Die Studie zeigt auch, dass Angestellte mehr als die H\u00e4lfte der Zeit mit Kollegen zusammenarbeiten. Man muss sie also nicht vom Nutzen der Zusammenarbeit u\u0308berzeugen – sie arbeiten ja bereits im Team. Um genau zu sein arbeiten sie in besonders gut aufeinander abgestimmten Teams. Sie brauchen von ihren Fu\u0308hrungskr\u00e4ften Unterstu\u0308tzung dabei, den Bedu\u0308rfnissen der vielen einzelnen \u201eIchs\u201c im Team gerecht zu werden, damit sie erfolgreich sein k\u00f6nnen.<\/p>\n
Das Wichtigste hierbei ist, dass der Einzelne und das Team m\u00f6glichst viel Einfluss auf ihr Arbeitsumfeld haben. Sie brauchen Kontrolle u\u0308ber ihre Privatsph\u00e4re, ihren Raum und ihr technologisches Umfeld. Fu\u0308hrungskr\u00e4fte und Unternehmen haben ihre R\u00e4umlichkeiten bisher als unver\u00e4nderliche Konstanten betrachtet. Ihren Mitarbeitern mehr Kontrolle u\u0308ber ihren Arbeitsbereich zu geben, verlangt ein deutliches Umdenken. Aber in Zeiten, in denen Unternehmen weltweit auf der Suche nach neuen, talentierten Mitarbeitern fu\u0308r ihre Teams sind, k\u00f6nnte es sich lohnen, diese Sichtweise zu u\u0308berdenken.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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