{"id":11916,"date":"2018-06-14T16:05:35","date_gmt":"2018-06-14T14:05:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/?p=11916"},"modified":"2023-02-09T09:57:04","modified_gmt":"2023-02-09T08:57:04","slug":"die-vier-zentralen-elemente-einer-start-kultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/kultur-talent\/die-vier-zentralen-elemente-einer-start-kultur\/","title":{"rendered":"Die vier zentralen Elemente einer Start-up-Kultur"},"content":{"rendered":"<p>Sie verschieben Grenzen und revolutionieren ganze Branchen. Sie sind ein Anziehungspunkt f\u00fcr Top-Talente. Ihre von Leidenschaft und Pers\u00f6nlichkeit gepr\u00e4gte Atmosph\u00e4re ist N\u00e4hrboden f\u00fcr eine Vielzahl kreativer Ideen und Innovationen. Start-ups sind begehrte Arbeitgeber und werden von gro\u00dfen Unternehmen genauestens beobachtet.<\/p>\n<p>Start-ups verstr\u00f6men das Gef\u00fchl eines h\u00f6heren Zwecks. Ihre Mitarbeiter arbeiten mit Leidenschaft auf ein gemeinsames Ziel hin. Dabei brechen sie Regeln, st\u00fctzen sich auf Rapid Prototyping und scheuen auch keine Misserfolge, um herauszufinden, was funktioniert. Viele gro\u00dfe Unternehmen w\u00fcnschen sich genau dieses stimulierende Umfeld, da sie wissen, dass in der digitalen Welt von heute Innovationen und deren Umsetzung durch die f\u00e4higsten K\u00f6pfe das A und O f\u00fcr Erfolg sind.<\/p>\n<p>Werden Sie deshalb Teil einer neuen F\u00fchrungsriege, den Intrapreneuren. \u201eW\u00e4hrend ein Entrepreneur jemand ist, der die Dinge von Anfang an revolutioniert, ist ein Intrapreneur eine Person oder ein Prozessverantwortlicher innerhalb eines gr\u00f6\u00dferen Unternehmens, der die Dinge von innen heraus zu revolutionieren versucht und zwar bevor es f\u00fcr das Unternehmen zu sp\u00e4t ist\u201c, so Brian Shapland, Manager bei Steelcase und Experte f\u00fcr Start-ups. Intrapreneure brauchen ein Umfeld, das Scheitern zul\u00e4sst und Risikobereitschaft f\u00f6rdert. Sie brauchen eine Start-up-Kultur.<\/p>\n<p>Wie k\u00f6nnen B\u00fcros nun diese Start-up-Atmosph\u00e4re aufgreifen und Intrapreneurship f\u00f6rdern? Steelcase hat hierzu ein paar Ideen. Um mehr \u00fcber die ausschlaggebenden Faktoren der Start-up-Kultur zu erfahren, haben Steelcase Wissenschaftler \u00fcber 500 Unternehmen mit jeweils maximal 100 Mitarbeitern befragt. Dabei haben sie die vier zentralen Aspekte dieser innovativen und aufregenden Atmosph\u00e4re ermittelt, nach der sich alle so sehr sehnen.<\/p>\n<h3>Wodurch zeichnet sich eine Start-up-Kultur aus?<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Leidenschaft:<\/strong> Jede erfolgreiche F\u00fchrungskraft brennt so sehr f\u00fcr ihre Arbeit, dass es geradezu ansteckend ist. Diese Leidenschaft erfasst jeden Mitarbeiter im Unternehmen und gibt jedem Einzelnen das Gef\u00fchl, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.<\/li>\n<li><strong>Pers\u00f6nlichkeit:<\/strong> Die einzelnen Mitarbeiter bringen ihre Pers\u00f6nlichkeit offen zum Ausdruck. Ob man nun gerne Rad f\u00e4hrt oder lieber fotografiert. In den gesamten B\u00fcror\u00e4umen spiegeln sich die Interessen der Mitarbeiter wider. Diese Details wirken inspirierend und vermitteln den Mitarbeitern das Gef\u00fchl, dass sie und das Unternehmen, f\u00fcr das sie arbeiten, gut zusammenpassen.<\/li>\n<li><strong>Authentizit\u00e4t:<\/strong> Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen zunehmend. Den Untersuchungen zufolge zieht es ein Drittel der Generation Y vor, entspannt in Lounge-Konfigurationen zu arbeiten. Das bedeutet, sie erwarten, an ihrem Arbeitsplatz genau so arbeiten zu k\u00f6nnen, wie sie es auch zu Hause tun. In Start-ups ist das m\u00f6glich und die Mitarbeiter f\u00fchlen sich best\u00e4rkt, auch auf der Arbeit komplett sie selbst sein zu k\u00f6nnen.<\/li>\n<li><strong>Agilit\u00e4t:<\/strong> Shapland zufolge haben die Wissenschaftler herausgefunden, dass agile Start-ups agile Unternehmensr\u00e4ume haben. Da sie unentwegt ihre Gesch\u00e4ftsmodelle anpassen und mit neuen Ideen herumexperimentieren, brauchen Start-ups flexible R\u00e4umlichkeiten, die mit ihrem Tempo Schritt halten k\u00f6nnen. Dynamische Arbeitsumgebungen mit Tools f\u00fcr mehr Innovation sind f\u00fcr eine die Kreativit\u00e4t f\u00f6rdernde Unternehmenskultur unabdingbar.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-11581 alignleft\" src=\"https:\/\/steelcase-res.cloudinary.com\/image\/upload\/c_limit,dpr_auto,q_70,h_1024,w_1024\/v1521196799\/www.steelcase.com\/eu-en\/2018\/03\/16\/16-0068893.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"1024\" \/><\/p>\n<p>Die Untersuchung unterstrich au\u00dferdem die gro\u00dfe Bedeutung der Unternehmenskultur. 90 Prozent der Befragten zufolge ist die Unternehmenskultur ausschlaggebend f\u00fcr den Erfolg eines Unternehmens. Dass Arbeitsumgebungen selbst dabei helfen k\u00f6nnen, Fluktuation vorzubeugen, mag eher \u00fcberraschend erscheinen. 80 Prozent der Befragten jedoch sind der Meinung, dass die Arbeitsumgebung zu einer dynamischen Unternehmenskultur beitr\u00e4gt. Shaplands Meinung nach kann mit den Unternehmensr\u00e4umen in entscheidendem Ma\u00dfe eine Kultur gef\u00f6rdert werden, die Top-Talente f\u00fcr das Unternehmen begeistert und sie davon abh\u00e4lt, es wieder zu verlassen.<\/p>\n<p>Dieser Grundgedanke, dass es auf die Arbeitsumgebung ankommt, ist ein zentrales Element, wenn es um das Design von Bivi geht. \u201eWir wollten etwas Besonderes schaffen. Mit Bivi entkommt man der Eint\u00f6nigkeit und bekommt Formvollendung\u201c, so Mark McKenna, Designdirektor bei Steelcase. Mit der Vielzahl dynamischer Konfigurationen und einer breiten Palette an Material- und Farboptionen ermutigt Bivi sowohl Entrepreneure als auch Intrapreneure, ihrer Leidenschaft und Pers\u00f6nlichkeit Ausdruck zu verleihen.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-11586 alignright\" src=\"https:\/\/steelcase-res.cloudinary.com\/image\/upload\/c_limit,dpr_auto,q_70,h_1024,w_1024\/v1521198252\/www.steelcase.com\/eu-en\/2018\/03\/16\/16-0068941.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"1024\" \/><\/p>\n<p>Das Bivi Portfolio ist die Antwort auf die agile Unternehmenskultur von Start-ups. \u201eEs ist ein dynamisches System. Es h\u00e4lt mit Ihrer Entwicklung Schritt\u201c, so McKenna. In Arbeitsumgebungen f\u00fcr einzelne Mitarbeiter oder Teams k\u00f6nnen es sich die Mitarbeiter in einer Lounge-Konfiguration gem\u00fctlich machen, im Sitzen oder im Stehen arbeiten. Das Zubeh\u00f6r reicht von Skateboard- oder Snowboard-Haltern \u00fcber Pflanzenbeh\u00e4lter bis hin zu Baldachinen. Dank unz\u00e4hliger Optionen gestalten Sie Ihre Arbeitsumgebung ganz nach Ihrem Geschmack.<\/p>\n<p>Nicht jedes Start-up ist erfolgreich. Diejenigen, die erfolgreich sind, wissen jedoch, dass die Arbeitsumgebung ein bew\u00e4hrtes Mittel ist, die f\u00e4higsten Mitarbeiter f\u00fcr das Unternehmen zu gewinnen und mit ihnen voller Leidenschaft auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten. Mit Bivi werden Mitarbeiter zu Designern und ihre Arbeitsumgebungen genauso authentisch und agil wie sie selbst \u2013 und genau dadurch zeichnet sich eine erfolgreiche Start-up-Kultur aus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Steelcase bringt mit seiner neuen Produktreihe Bivi Abwechslung ins B\u00fcro.<\/p>\n","protected":false},"author":20507,"featured_media":11584,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[21416],"class_list":["post-11916","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","industry-arbeitsplatz","topic-kultur-talent"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Die vier zentralen Elemente einer Start-up-Kultur - Steelcase<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/kultur-talent\/die-vier-zentralen-elemente-einer-start-kultur\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Die vier zentralen Elemente einer Start-up-Kultur - 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