![\"\"](\"https:\/\/steelcase-res.cloudinary.com\/image\/upload\/c_limit,dpr_auto,q_70,h_1024,w_1024\/v1519140778\/www.steelcase.com\/eu-en\/2018\/02\/20\/18-0099541.jpg\")
<\/p>\nAlle drei Minuten \u2013 so h\u00e4ufig wird man bei der Arbeit in der Regel abgelenkt. Millionen von Reizen str\u00f6men t\u00e4glich auf uns ein: vom Hinweis \u00fcber den Eingang einer neuen E-Mail oder einer Benachrichtigung auf Facebook oder Instagram bis hin zum Kollegen, der lautstark neben uns telefoniert \u2013 jeden Tag sind wir zahllosen Ablenkungsquellen ausgesetzt. Man sollte meinen, dass man sich dennoch konzentrieren kann, wo wir uns doch mittlerweile so an diese Unterbrechungen gew\u00f6hnt haben. Forschungen der University of California zeigen jedoch, dass es bis zu 23 Minuten dauern kann, bis wir uns \u2013 nachdem wir in unserer Aufmerksamkeit erst einmal gest\u00f6rt wurden \u2013 wieder erneut konzentrieren k\u00f6nnen.<\/p>\n
Unter diesen Unterbrechungen in Gro\u00dfraumb\u00fcros leidet nicht nur unsere Produktivit\u00e4t \u2013 sie kosten Unternehmen jedes Jahr Milliarden. In der Arbeitsplatzstudie “State of the Global Workplace” von Gallup wurde herausgefunden, dass unmotivierte Arbeitnehmer die USA j\u00e4hrlich 450 bis 550 Milliarden US-Dollar kosten, das Vereinigte K\u00f6nigreich und Deutschland jeweils 52 bis 70 bzw. 112 bis 138 Milliarden Euro. Im Rahmen der von Steelcase in Zusammenarbeit mit dem globalen Forschungsinstitut Ipsos durchgef\u00fchrten weltweiten Studie zur Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Mitarbeiterengagement und der Zufriedenheit am Arbeitsplatz wurden Arbeitnehmer in 17 L\u00e4ndern befragt. Die Studie ergab, dass weltweit nur dreizehn Prozent der Mitarbeiter sehr motiviert und zufrieden sind. Damit bleiben Millionen unmotivierter Arbeitnehmer, die mit ihrer Arbeitsumgebung unzufrieden sind und nur das Allern\u00f6tigste tun, mit Sicherheit aber keine zus\u00e4tzlichen Anstrengungen auf sich nehmen, die f\u00fcr kreative Zusammenarbeit und damit Innovation \u2013 die Zutat, um im heutigen digitalen Zeitalter bestehen zu k\u00f6nnen \u2013 jedoch unabdingbar sind.<\/p>\n
Weltweit sind Arbeitnehmer \u00fcberfordert. Offene Arbeitsumgebungen k\u00f6nnen so voller Ablenkung sein, dass man das Gef\u00fchl hat, nicht klar denken zu k\u00f6nnen. Oder es kommt zum sogenannten Bibliothekseffekt: Mitarbeiter in Gro\u00dfraumb\u00fcros glauben, mucksm\u00e4uschenstill sein zu m\u00fcssen, wenn auch niemand sonst um sie herum einen Ton von sich gibt. Diese Bibliotheks-Atmosph\u00e4re untergr\u00e4bt jegliche Vorteile offener Arbeitsumgebungen: Zusammenarbeit, eine Art Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl sowie die Verbindung zu Teammitgliedern oder den Zugang zu Kollegen.<\/p>\n
Vergessen wir auch nicht, warum sich B\u00fcros in den letzten Jahrzehnten so ver\u00e4ndert haben. Der Trend hin zu mehr Zusammenarbeit, der in den 90er-Jahren mit der Tech-Branche seinen Anfang nahm, hat in Anbetracht der Schnelllebigkeit der Gesch\u00e4ftswelt von heute und des Aufkommens neuer technologischer Entwicklungen wie der k\u00fcnstlichen Intelligenz in modernen B\u00fcros eine immer gr\u00f6\u00dfere Bedeutung. Dieses Mehr an Zusammenarbeit, Kreativit\u00e4t und Team-Umgebungen zusammen mit steigenden Immobilienkosten f\u00fchrte zu einer Zunahme an offenen Arbeitsumgebungen. Der Faktor Privatsph\u00e4re wurde durch die Workspace Futures Teams von Steelcase mittels Befragungen, Interviews und Beobachtungen von Mitarbeitern in Nordamerika, Europa und Asien eingehend untersucht. Wie bei so vielem im Leben gilt: Auch beim Thema Privatsph\u00e4re hei\u00dft der Schl\u00fcssel Ausgewogenheit \u2013 nicht mehr T\u00fcren.<\/p>\n
\u201eEine Schl\u00fcsselerkenntnis unserer Studie ist, dass weder das Gro\u00dfraumb\u00fcro verteufelt werden sollte, noch eine R\u00fcckkehr zu reinen Einzelb\u00fcros die L\u00f6sung sein kann. Es gibt nicht die optimale Arbeitsumgebung. Stattdessen kommt es auf die richtige Balance an. Das richtige Ma\u00df aus ungest\u00f6rter Einzelarbeit und Zusammenarbeit ist entscheidend f\u00fcr Unternehmen, die nach Innovation und Fortschritt streben\u201c, so Donna Flynn, Leiterin der WorkSpace Futures-Forschungsgruppe bei Steelcase.<\/p>\n
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Wie gelingt nun also der f\u00fcr Mitarbeiter so wichtige Spagat zwischen Privatsph\u00e4re und Austausch? Elemente, die f\u00fcr Abschirmung und mehr Privatsph\u00e4re sorgen und das Wohlbefinden in offenen Arbeitsumgebungen steigern, eine Vielzahl verschiedener Arbeitsbereiche und Atmosph\u00e4ren sowie Gemeinschaftsbereiche \u2013 all diese Faktoren zeigen den Mitarbeitern, dass auf ihre emotionalen, kognitiven und k\u00f6rperlichen Bed\u00fcrfnisse R\u00fccksicht genommen wird. In der Share It Collection von Steelcase kommen diese Werte zum Ausdruck: Es entstehen Arbeitsumgebungen, die einzelnen Mitarbeitern und Teams Personalisierungsm\u00f6glichkeiten und Orte bieten, an denen sie sich austauschen, Informationen miteinander teilen und sich konzentrieren k\u00f6nnen.<\/p>\n
Mit den Collaborative Elements der Share It Collection entstehen innerhalb von Gro\u00dfraumb\u00fcros verschiedene definierte Arbeitsbereiche, in denen Teams gemeinsam kreativ sein k\u00f6nnen, ohne ihre Kollegen zu st\u00f6ren. Durch integrierte Technik und beschreibbare Fl\u00e4chen erhalten Teams genau das, was sie f\u00fcr gemeinschaftliches Arbeiten brauchen, ohne dabei von ihrem Arbeitsumfeld komplett isoliert zu sein. Team-Stauraum bietet die M\u00f6glichkeit, Dinge zu verstauen, auf die jeder Zugriff haben muss. Elemente, die f\u00fcr akustische Abschirmung sorgen, erh\u00f6hen die Privatsph\u00e4re, damit Teams zusammenarbeiten k\u00f6nnen, ohne Bedenken haben zu m\u00fcssen, ihre Kollegen zu st\u00f6ren.<\/p>\n
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Eine weitere Strategie zur Steigerung des Mitarbeiterengagements sind mehr Auswahl- und Entscheidungsm\u00f6glichkeiten. Im Global Report wurde deutlich, dass in dem Ma\u00dfe, wie sich die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Mitarbeiter vergr\u00f6\u00dferten, selbst \u00fcber ihren Arbeitsort zu bestimmen, auch das Mitarbeiterengagement anstieg. 88 Prozent der sehr motivierten und zufriedenen Mitarbeiter gaben an, dass sie selbst dar\u00fcber entscheiden k\u00f6nnen, wie sie arbeiten. Die Share It Workstation bietet einen h\u00f6henverstellbaren Tisch, Beleuchtungsoptionen, visuelle Privatsph\u00e4re und sichere Staum\u00f6glichkeiten, sodass Mitarbeiter ihren Schreibtisch unbesorgt verlassen k\u00f6nnen.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/steelcase-res.cloudinary.com\/image\/upload\/c_limit,dpr_auto,q_70,h_1024,w_1024\/v1519661875\/www.steelcase.com\/eu-en\/2018\/02\/26\/18-0100401.jpg\")
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Die Share It Collection holt die Vorteile von Einzelb\u00fcros in offene Arbeitsumgebungen. Unternehmen, die f\u00fcr diese Ausgewogenheit sorgen, profitieren von motivierteren und zufriedeneren Mitarbeitern und erh\u00f6hen damit nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch den Unternehmensgewinn. Und vielleicht bekommt unsere kurze Aufmerksamkeitsspanne damit eine Chance \u2013 zumindest so lange, bis die n\u00e4chste Benachrichtigung aufpoppt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Share It Collection verbindet das Beste aus beiden Welten.<\/p>\n","protected":false},"author":19160,"featured_media":11865,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[4966],"class_list":["post-11863","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","industry-arbeitsplatz","topic-privatsphare"],"acf":[],"yoast_head":"\n