\u201eIch habe mich immer f\u00fcr die Bed\u00fcrfnisse meiner Tochter, die eine Behinderung hat, eingesetzt\u201c, sagt Jen VanSkiver, Chief Officer of Strategic Growth bei Special Olympics Michigan (SOMI). \u201eAls wir sie zur Planungssitzung f\u00fcr unser neues Inklusionszentrum einluden, sprach sie jedoch Bed\u00fcrfnisse und Ideen an, die ich nie in Betracht gezogen h\u00e4tte. Mir wurde klar, dass ich ihr mit meinem Versuch, f\u00fcr sie zu sprechen, keinen guten Dienst erwiesen habe.\u201c<\/p>\n
Inklusives Design ber\u00fccksichtigt die gesamte Bandbreite menschlicher Unterschiede, u.a. F\u00e4higkeiten, Sprache, Kultur, Geschlecht und Alter. Ausgangspunkt ist die \u00dcberzeugung, dass Menschen mit unterschiedlichen Lebenserfahrungen in den Designprozess einbezogen werden sollten \u2013 um mit ihnen und nicht nur f\u00fcr sie zu gestalten. So f\u00fchlen sich alle Beteiligten wertgesch\u00e4tzt, gest\u00e4rkt und psychologisch sicher.<\/p>\n
Community-Based Design \u2013 der Steelcase Ansatz zur Schaffung lebendiger Arbeitswelten \u2013 beruht auf der gleichen Grund\u00fcberzeugung. Die Einbeziehung der Menschen in den Designprozess st\u00e4rkt deren Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl, Vertrauen und Engagement, was wiederum zu mehr Produktivit\u00e4t f\u00fchrt. Inklusives Design bringt Menschen mit unterschiedlichen Lebenserfahrungen zusammen, die gemeinsam die Community-Based Design-Prinzipien umsetzen \u2013 f\u00fcr Arbeitspl\u00e4tze, an denen sich jede*r optimal entfalten kann.<\/p>\n
<\/p>\n
Design mit und f\u00fcr die Gemeinschaft<\/h2>\n
Manche Designans\u00e4tze orientieren sich an Durchschnittswerten, die f\u00fcr den Gro\u00dfteil der Mitarbeitenden gelten, d.h. der Durchschnitt definiert die Bed\u00fcrfnisse aller. Das f\u00fchrt bestenfalls zu einem mittelm\u00e4\u00dfigen Arbeitserlebnis. Ein Win-Win-Erlebnis entsteht dann, wenn die Menschen mit all ihren Bed\u00fcrfnissen einbezogen und ermutigt werden, ihre Sichtweisen zum Ausdruck zu bringen. Automatische T\u00fcren zum Beispiel erleichtern den Zugang zu R\u00e4umen f\u00fcr Rollstuhlfahrer*innen \u2013 aber auch f\u00fcr alle anderen, sei es wegen einer vor\u00fcbergehenden Beeintr\u00e4chtigung oder weil sie gerade einen Stapel B\u00fccher tragen.<\/p>\n
\u201eGef\u00fchle zu \u00e4u\u00dfern, ist f\u00fcr viele Menschen eine H\u00fcrde. Wir neigen deshalb dazu, vieles in sie hineinzuinterpretieren\u201c, sagt VanSkiver. \u201eDoch wenn wir Menschen, die Ausgrenzung erlebt haben, einladen, eine Umgebung zu erleben, teilen sie ihre Gef\u00fchle auf eine bislang nicht gekannte Weise mit.\u201c<\/p>\n
\u201eDie Schaffung einer inklusiven Gemeinschaft verbindet die Kraft von Design und Diversit\u00e4t \u2013 \u00fcber das gesamte Spektrum menschlicher Eigenschaften, Voraussetzungen und Erfahrungen\u201c, sagt Kamara Sudberry, Global Inclusive Design Leader bei Steelcase. \u201eIndem wir die Menschen, die den Raum nutzen werden, in den Prozess einbeziehen, k\u00f6nnen wir diesen mit ihnen gemeinsam anstatt f\u00fcr sie gestalten.\u201c<\/p>\n
<\/p>\nInklusives Design ist ein fortw\u00e4hrender Kreislauf, bei dem Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven in den Prozess einbezogen werden. Dabei werden sensorische, r\u00e4umliche, emotionale, physische, kognitive und soziokulturelle Faktoren ber\u00fccksichtigt. Diese Community definiert gemeinsam mit den Designern Bed\u00fcrfnisse und entwickelt L\u00f6sungen, die im Zuge der Entwicklung dieser Bed\u00fcrfnisse validiert und optimiert werden.<\/figcaption><\/figure>\n
Gute Gemeinschaften sind von Hause aus inklusiv<\/strong><\/h2>\n
Community-Based Design erm\u00f6glicht die Anpassung von Arbeitspl\u00e4tzen an sich \u00e4ndernde Bed\u00fcrfnisse von Mitarbeitenden und Unternehmen. Bei inklusivem Design geht es auch darum, dass Designer und Menschen mit unterschiedlichem Erfahrungsschatz kontinuierlich voneinander lernen und erkennen, dass jede Perspektive durch ethnische Herkunft, sozio\u00f6konomischen Status, Behinderung, Gr\u00f6\u00dfe, sexuelle Orientierung, Alter, Familienstand, Sprache u.v.m. beeinflusst sein kann.<\/p>\n
\n
Die Arbeitnehmerschaft \u00e4ndert sich auch kontinuierlich.<\/strong><\/p>\n
Die Lebenserwartung steigt \u2013 2030 wird einer von sechs Menschen<\/strong> weltweit 60 Jahre oder \u00e4lter sein (WHO).<\/p>\n
27%<\/strong> der EU-B\u00fcrger*innen \u00fcber 16 haben eine Behinderung (Eurostat).<\/p>\n
46%<\/strong> der Europ\u00e4er*innen geben an, in den letzten 12 Monaten ein psychisches Problem gehabt zu haben (Umfrage Eurobarometer).<\/p>\n
Mehrere Studien aus den USA und Europa zeigen, dass die Zahl der Menschen mit einer Diagnose aus dem Autismus-Spektrum in den letzten zehn Jahren gestiegen ist (ca. 1 aus 150).<\/p>\n<\/div>\n
Dank des wachsenden Verst\u00e4ndnisses f\u00fcr diese Besonderheiten k\u00f6nnen Designer*innen R\u00e4ume f\u00fcr Menschen gestalten, die mehr Einfluss auf ihr Umfeld brauchen.<\/p>\nEin traditioneller Designansatz geht auf die Bed\u00fcrfnisse des durchschnittlichen Mitarbeitenden ein, w\u00e4hrend ein inklusives Design ein Designansatz ist, der \u00fcblicherweise nicht ber\u00fccksichtigte Perspektiven mit einbezieht.<\/figcaption><\/figure>\n
Inklusives Design bildet die Grundlage der Community-Based Design-Prinzipien und bietet allen Mitarbeitenden mehr Auswahl und Kontrolle, sodass sie ihre Aufgaben bestm\u00f6glich erf\u00fcllen k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n
Einbeziehung der Community<\/strong><\/p>\n
Die Phase \u201eVerstehen\u201c des Community- Based Design beginnt mit der Einbeziehung einer heterogenen Gruppe von Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften, um deren Arbeitsweise umfassend zu verstehen.<\/p>\n
Soziale Infrastruktur<\/strong><\/p>\n
St\u00e4dte ben\u00f6tigen neben der physischen Infrastruktur f\u00fcr Transport und Versorgung auch eine soziale Infrastruktur \u2013 Orte, die das Miteinander der Menschen mitgestalten.<\/p>\n
Resilientes Design<\/strong><\/p>\n
Dank flexibler Arbeitspl\u00e4tze k\u00f6nnen Unternehmen auf neue Anforderungen reagieren und den Mitarbeitenden helfen, trotz Ver\u00e4nderungen der Arbeitswelt erfolgreich zu sein.<\/p>\n
Gemischte Nutzung<\/strong><\/p>\n
Schaffen Sie nahegelegene \u201eBezirke\u201c f\u00fcr verschiedene Arbeitsmodi, z. B. zur Zusammenarbeit oder zum Austausch, die diverse Arbeitsweisen unterst\u00fctzen. In einem \u201eStadtzentrum\u201c zum Austausch ist auch Fokus- und Zusammenarbeit m\u00f6glich.<\/p>\n
Ganzheitliche Messung<\/strong><\/p>\n
Die M\u00f6glichkeit, fortlaufend Feedback von den Menschen zu erhalten, die sich in einem Raum befinden, unterst\u00fctzt die Ausbildung einer resilienten, anpassungsf\u00e4higen Gemeinschaft.<\/p>\n
\u201eDurch die Einbindung des Inklusiven Designs in das Community-Based Design entsteht eine nat\u00fcrliche Feedbackschleife, die sicherstellt, dass sich der Arbeitsplatz mit den Menschen und ihrer Arbeit weiterentwickelt.\u201c <\/p>Kamara SudberrySteelcase Global Inclusive Design Leader<\/span><\/cite><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Die Gestaltung von R\u00e4umen f\u00fcr unterschiedliche Menschen schafft inklusive Gemeinschaften, in denen sich die Menschen zugeh\u00f6rig f\u00fchlen.<\/p>\n","protected":false},"author":37261,"featured_media":115980,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[21417],"class_list":["post-115978","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","topic-design"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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