SodaStream, ein Unternehmen, welches man sofort mit innovativen Getr\u00e4nkel\u00f6sungen verbindet, ist nicht ohne Grund eines der weltweit gr\u00f6\u00dften Getr\u00e4nkeunternehmen. Mut, Kreativit\u00e4t, Transparenz und Innovation sind nur eine kleine Auswahl an Werten, die das Unternehmen auszeichnen und zu seinem Erfolg beitragen. Trifft man auf Mitarbeiter von SodaStream erkennt man schnell, dass diese Werte fest in der Unternehmenskultur verankert sind. Besuchte man jedoch die bisherige B\u00fcroumgebung von SodaStream in Deutschland konnte man davon nichts feststellen \u2013 die Diskrepanz zwischen der Unternehmenskultur und den alten R\u00e4umen konnte nicht deutlicher sein.<\/p>\n
SodaStream bewohnte ein Verwaltungsgeb\u00e4ude aus den 60er Jahren, das sich vor allem durch eine gr\u00fcn-beige Farbgebung und schlechte Akustik auszeichnet. Die d\u00fcnnen W\u00e4nde des Altbaus boten wenig Privatsph\u00e4re und so mussten die Mitarbeiter bei vertraulichen Gespr\u00e4chen die B\u00fcror\u00e4ume verlassen \u2013 diese Situation war vor allem f\u00fcr die Personalabteilung untragbar. \u201eVorstellungsgespr\u00e4che f\u00fchrten wir grunds\u00e4tzlich nicht in unseren eigenen R\u00e4umen. Diese spiegelten uns als Unternehmen \u00fcberhaupt nicht wider, so wollten wir uns den Bewerbern nicht pr\u00e4sentieren\u201c, erkl\u00e4rte Randolf Ruf, HR Manager DACH bei SodaStream. Auch die Raumaufteilung bei SodaStream war nicht ideal. Das Unternehmen bewohnte zwei Bereiche innerhalb des Geb\u00e4udes, die durch einen Treppenaufgang voneinander getrennt waren. Dadurch entstand nicht nur eine r\u00e4umliche, sondern auch emotionale Trennung zwischen den einzelnen Teams, die durch geschlossene Einzelb\u00fcros noch verst\u00e4rkt wurde. Die Mitarbeiter erkannten: SodaStream braucht eine Ver\u00e4nderung.<\/p>\n
Bei der Suche und Planung von neuen R\u00e4umlichkeiten waren die Anforderungen bereits nach kurzer Zeit definiert: Weniger und daf\u00fcr besser genutzter Stauraum, bessere Ergonomie an den Arbeitspl\u00e4tzen, mehr Privatsph\u00e4re und funktionalere Meeting-R\u00e4ume. Auch das stetige Wachstum des Unternehmens forderte mehr Platz und eine bessere Anbindung an die Infrastruktur.<\/p>\n
Nach einem Besuch im Frankfurter Showroom war schnell deutlich, dass Steelcase der richtige Partner f\u00fcr dieses Projekt ist. Nicht nur die Erfahrung von Steelcase, sondern auch die Arbeits- und Herangehensweise \u00fcberzeugte SodaStream. Bei der Erarbeitung des Konzeptes war das sechsk\u00f6pfige Projektteam von SodaStream, ein Steelcase Fachhandelspartner sowie Mitarbeiter von Steelcase beteiligt. Die Erarbeitung zog sich \u00fcber mehrere Wochen und war vor allem durch die erkenntnisbasierte Herangehensweise von Steelcase gepr\u00e4gt, die unter anderem Workshops und einen Besuch im neuen Learning + Innovation Center (LINC) in M\u00fcnchen beinhaltete.<\/p>\n
\u201eEiner der Gr\u00fcnde, warum wir uns f\u00fcr Steelcase entschieden haben, war der Service. Die M\u00f6glichkeit zu haben, an einem Workshop teilnehmen zu k\u00f6nnen, war fantastisch.” \u2013 Randolf Ruf, HR Manager DACH bei SodaStream<\/p><\/blockquote>\n
Innerhalb der Workshops zu den Themenbereichen Privatsph\u00e4re und Zusammenarbeit konnten die SodaStream Mitarbeiter viel \u00fcber sich selbst und \u00fcber die Art und Weise, wie sie arbeiteten, lernen. Dadurch, dass auch der Steelcase Fachhandelspartner bereits fr\u00fchzeitig in den Workshops miteingebunden wurde, wurde sowohl die Zusammenarbeit als auch der gesamte Prozess positiv beeinflusst. Eine weitere entscheidende Komponente war der Besuch im Learning + Innovation Center (LINC) in M\u00fcnchen. \u201eAm Anfang dachte ich, dass jeder Mitarbeiter einen Schreibtisch, einen Rollcontainer und einen B\u00fcrostuhl braucht \u2013 doch da habe ich mich geirrt\u201c, so Randolf Ruf. Das Projektteam von SodaStream war beeindruckt von den Rauml\u00f6sungen, die Steelcase anbot. \u201eDas waren L\u00f6sungen, an die haben wir noch lange nicht gedacht. Die Erfahrung von Steelcase hat uns geholfen, besser dar\u00fcber nachzudenken, was wir wirklich brauchen.\u201c Diese Erkenntnisse und Inspirationen f\u00fchrten zu einem Ergebnis mit dem SodaStream als auch Steelcase sehr zufrieden sind.<\/p>\n
\u201eEs f\u00fchlt sich an, als w\u00e4ren wir ein komplett neues Unternehmen\u201c \u2013 Randolf Ruf, SodaStream<\/p><\/blockquote>\n
Der neue Standort in Frankfurt bietet nicht nur eine bessere Anbindung an die Infrastruktur, sondern besticht durch ein besseres Raumklima sowie bessere Lichtverh\u00e4ltnisse. Hohe Decken, hellbraune Eichenb\u00f6den und transparente Glasw\u00e4nde erschaffen helle B\u00fcror\u00e4ume, die durch verschiedene Materialit\u00e4ten und Farben, SodaStream und dessen Unternehmenswerte widerspiegeln.<\/p>\n
Die neuen B\u00fcror\u00e4ume bestehen aus einem Gro\u00dfraumb\u00fcro f\u00fcr insgesamt neun Mitarbeiter, flexiblen Meeting-R\u00e4umen, einem Lounge-Bereich, einer Projektfl\u00e4che sowie Einzel-, 2er- und 3er-B\u00fcros mit transparenten Glasw\u00e4nden. Vor allem das Gro\u00dfraumb\u00fcro, welches zuvor einige Bedenken bei dem Projektteam von SodaStream ausl\u00f6ste, bildet nun das Herz des Unternehmens und f\u00f6rdert den Austausch unter den Mitarbeitern. \u201eDadurch, dass die Arbeitspl\u00e4tze durch Loungem\u00f6bel und intelligente B\u00fcro- und Staurauml\u00f6sungen r\u00e4umlich vom Durchgang getrennt sind, f\u00fchlt es sich nicht wie ein Gro\u00dfraumb\u00fcro an\u201c, so Randolf Ruf. Auch die anderen R\u00e4ume wurden sofort von den Mitarbeitern angenommen \u2013 vor allem der neue Lounge-Bereich wird h\u00e4ufig genutzt. Die neue Raumaufteilung schafft k\u00fcrzere Wege zwischen den Abteilungen und das Management ist nun n\u00e4her bei den Mitarbeitern. Die Glasw\u00e4nde der kleineren B\u00fcror\u00e4ume schaffen genau die richtige Balance zwischen Transparenz und Privatsph\u00e4re, die vor allem von der Personalabteilung gesch\u00e4tzt wird. Nicht nur die Stauraumsituation hat sich verbessert, sondern auch die Ergonomie am Arbeitsplatz. Vor allem neue M\u00f6glichkeiten wie h\u00f6henverstellbare Tische werden besonders positiv aufgenommen. \u201eManche Mitarbeiter von uns arbeiten nur noch im Stehen\u201c, freut sich Randolf Ruf. \u201eEs f\u00fchlt sich an, als w\u00e4ren wir ein komplett neues Unternehmen.\u201c Und diese Begeisterung der SodaStream-Mitarbeiter zeigt sich offenbar auch nach au\u00dfen hin. \u201eWir bekommen schon jetzt mehr Bewerbungen zugesandt \u2013 vor allem attraktivere und qualitative bessere Bewerber\u201c, so Randolf Ruf.<\/p>\n
Das Ergebnis dieser erfolgreichen Zusammenarbeit von SodaStream, Steelcase und dem Steelcase Fachhandelspartner Werndl+Schmidt-Keilholz sind begeisterte und gl\u00fcckliche Mitarbeiter. Auch wenn die Beteiligten durch das vorhandene Geb\u00e4ude eingeschr\u00e4nkt waren \u2013 und dadurch kein Bilderbuchkonzept entstand \u2013 machen die neuen R\u00e4umlichkeiten einen gro\u00dfen Unterschied f\u00fcr die Mitarbeiter von SodaStream. Vor allem die Art der Herangehensweise zeigt, dass Steelcase durch seine Erfahrung und Erkenntnisse \u00fcberzeugt und die enge Zusammenarbeit aller Beteiligten einen gro\u00dfen Mehrwert geschaffen hat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Steelcase begleitete das Unternehmen SodaStream bei der Gestaltung ihrer neuen Arbeitsumgebung. Durch die Zusammenarbeit entstanden R\u00e4umlichkeiten, die nicht nur die Unternehmenswerte widerspiegeln, sondern auch einen Mehrwert f\u00fcr die Mitarbeiter schaffen.<\/p>\n","protected":false},"author":19160,"featured_media":9831,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[1096],"class_list":["post-11511","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","industry-arbeitsplatz","topic-fallstudien"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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