{"id":11219,"date":"2018-03-01T13:43:50","date_gmt":"2018-03-01T12:43:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/?p=11219"},"modified":"2024-03-08T16:37:09","modified_gmt":"2024-03-08T15:37:09","slug":"erkenntnisse-daten-revolutionieren-kultur-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/kultur-talent\/erkenntnisse-daten-revolutionieren-kultur-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Erkenntnisse und Daten revolutionieren die Kultur am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"

One Workplace, Santa Clara, CA<\/h3>\n

One Workplace blickt auf eine lange Geschichte zuru\u0308ck, wenn es um die Gestaltung gro\u00dfartiger Arbeitsumgebungen fu\u0308r einige der weltweit innovativsten Unternehmen geht. Genau genommen wird die Bezeichnung Bu\u0308ro dem Hauptsitz von One Workplace in Santa Clara mit seinem rund 3500 Quadratmeter gro\u00dfen Showroom, der nicht nur Ausstellungszwecken dient, sondern vom Unternehmen aktiv genutzt wird, nicht gerecht. Der Hauptsitz spiegelt die Mission des Unternehmens wider, die darin besteht, Arbeitsumgebungen zu entwickeln, die Mitarbeiter inspirieren und Unternehmen revolutionieren. Fu\u0308r One Workplace gilt: Durch ein reibungsloses Ineinandergreifen von Mitarbeitern, Arbeitsumgebungen und Technologie sollen die Unternehmenskultur und die Produktivit\u00e4t gest\u00e4rkt werden.<\/p>\n

Ku\u0308rzlich stand One Workplace jedoch selbst vor einigen der Probleme, die es sonst fu\u0308r seine Kunden zu l\u00f6sen sucht. Nachdem die Mitarbeiterschaft um mehr als ein Viertel angewachsen war, war es in den derzeitigen B\u00fcror\u00e4umen schlichtweg zu beengt. Der Glanz war verflogen und die B\u00fcror\u00e4ume schienen einfach nicht mehr so zu funktionieren wie fr\u00fcher.<\/p>\n

Um mehr daru\u0308ber zu erfahren, wie die Mitarbeiter die B\u00fcror\u00e4ume nutzten und wie eine Bu\u0308roerweiterung aussehen k\u00f6nnte, hat sich One Workplace fu\u0308r Workplace Advisor Studie entschieden.<\/p>\n

Workplace Advisor Studie<\/a> ist ein Tool von Steelcase zur Messung von Arbeitsumgebungen. Im Rahmen einer zeitlich begrenzten Studie kommen Sensoren und weitere Bewertungstools zum Einsatz, um Unternehmen dabei zu helfen, gr\u00f6\u00dfere Investitionen zu legitimieren und das Nutzererlebnis in seiner Gesamtheit zu verbessern. One Workplace wollte anhand von Daten ermitteln, ob der verfu\u0308gbare Raum tats\u00e4chlich so genutzt wurde wie angenommen. Workplace Advisor Studie stellt jedoch nicht nur objektive Daten zur Raumbelegung bereit; es werden auch qualitative Daten erhoben. Im Rahmen von Umfragen haben Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit, sich zu ihren Lieblingsarbeitspl\u00e4tzen und bevorzugten Arbeitsplatzmerkmalen zu \u00e4u\u00dfern. Dadurch soll ermittelt werden, warum manche Bereiche genutzt werden, andere wiederum nicht.<\/p>\n

\u201eDaten sind wichtig. Aber sie sind nur dann von Nutzen, wenn wir mit ihnen den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter und Kunden verbessern k\u00f6nnen\u201c, so Mark Baker, COO bei One Workplace. \u201eB\u00fcror\u00e4ume haben einen kulturellen Wert, den wir mit den Sensoren allein nicht ermitteln k\u00f6nnten. Durch die Kombination der Daten mit ehrlichem, qualitativem Feedback konnten wir uns ein umfassenderes Bild davon machen, wie wir unsere Mitarbeiter am besten unterstu\u0308tzen k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n

\u201eDurch die Kombination der Daten mit ehrlichem, qualitativem Feedback konnten wir uns ein umfassenderes Bild davon machen, wie wir unsere Mitarbeiter am besten unterstu\u0308tzen k\u00f6nnen.\u201c<\/p><\/blockquote>\n

Die Ergebnisse der Workplace Advisor Studie waren u\u0308berraschend. Obwohl am Hauptsitz in Santa Clara 260 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt sind, wurden im Durchschnitt nur 36 Prozent der verfu\u0308gbaren Fl\u00e4che tats\u00e4chlich genutzt. Die qualitativen Daten geben Aufschluss daru\u0308ber, warum dem so ist. Obwohl die Fl\u00e4che mit rund 3500 Quadratmetern mehr als ausreichend war, wurde das Design der zu verrichtenden Arbeit bzw. der Unternehmenskultur von One Workplace schlichtweg nicht gerecht.<\/p>\n

\u201eEs war nicht so, dass die Quadratmeterfl\u00e4che nicht ausreichte. Es fehlte schlichtweg an den richtigen Arbeitsbereichen.\u201c<\/p><\/blockquote>\n

\u201eEs war nicht so, dass die Quadratmeterfl\u00e4che nicht ausreichte. Es fehlte schlichtweg an den richtigen Arbeitsbereichen\u201c, so Creative Director, Chris Good. \u201eEinzelbu\u0308ros und Besprechungsbereiche sind einfach nicht dasselbe. Uns ist bewusst, dass sich das Mitarbeiterverhalten durch die Arbeitsumgebung beeinflussen l\u00e4sst. Wir m\u00f6chten mithilfe unserer Unternehmenskultur ein bestimmtes Verhalten f\u00f6rdern und das Design unserer Arbeitsumgebungen darauf abstimmen.\u201c<\/p>\n

Beispielsweise wurde mit Workplace Advisor Studie ermittelt, dass bei One Workplace zwanzig Bereiche fu\u0308r private Einzelarbeit oder die Arbeit im Zweierteam zeitgleich ben\u00f6tigt werden. Es standen aber nur neun Bereiche fu\u0308r derartige Interaktionen zur Verfu\u0308gung. Hierbei handelt es sich um Situationen, in denen Mitarbeiter Anrufe t\u00e4tigen, hohe Konzentration erforderlich ist oder eine Projektbesprechung zwischen zwei Kollegen stattfindet.<\/p>\n

One Workplace hat au\u00dferdem herausgefunden, dass die Mitarbeiter auch fu\u0308r individuelle Arbeiten Konferenzr\u00e4ume ihren eigenen Arbeitspl\u00e4tzen vorzogen. Es wurde auch ein starker Trend hin zum Arbeiten abseits des Bu\u0308ros deutlich. Im Gro\u00dfen und Ganzen hatten die Mitarbeiter das Gefu\u0308hl, dass ihre Arbeitsumgebung die von ihnen gewu\u0308nschten unterschiedlichen Arbeitsformen nicht wirklich unterstu\u0308tzt. Auch setzte One Workplace keine technischen Hilfsmittel ein, die es Mitarbeitern erm\u00f6glichen, die von ihnen genutzten R\u00e4ume vorab zu reservieren.<\/p>\n

\u201eBu\u0308roraumgestaltung kann Wandel bewirken, aber nur, wenn man die Mitarbeiter dabei unterstu\u0308tzt, diesen Wandel auch anzunehmen. Letztendlich geht es uns nicht nur um Zahlen, sondern um das Nutzererlebnis\u201c, so Good.<\/p>\n

Was fu\u0308r One Workplace als interner Blick auf die eigenen B\u00fcror\u00e4ume begann, entwickelte sich letztendlich zu etwas sehr Praktischem: einer M\u00f6glichkeit, B\u00fcror\u00e4ume zu entwickeln, die demonstrieren, was alles m\u00f6glich ist, wenn Daten und Unternehmenskultur zusammenkommen. Es war auch eine M\u00f6glichkeit, die Grundu\u0308berzeugung des Unternehmens zu bekr\u00e4ftigen: dass die Unternehmenskultur nicht einfach sich selbst u\u0308berlassen werden sollte. Das Verhalten und die Unternehmenskultur in den Fokus von Gestaltungskonzepten zu ru\u0308cken, fu\u0308hrt letztendlich zu einem besseren, produktiveren Arbeitsalltag.<\/p>\n

\u201eNicht nur unsere Arbeitsumgebungen ver\u00e4ndern sich rasend schnell\u201c, so Good weiter, \u201edie Art und Weise, wie wir darin arbeiten, wandelt sich ebenso schnell. Und auch wenn die Gestaltung von Arbeitsumgebungen unser t\u00e4glich Brot ist, so unterliegen wir doch denselben Kr\u00e4ften wie unsere Kunden. Es war fu\u0308r uns eine unglaubliche Chance, uns genauer anzuschauen, wie sich Gestaltungskonzepte auf das Verhalten und die Unternehmenskultur abstimmen lassen.\u201c<\/p>\n

One Workplace wird im kommenden Jahr mit der Umsetzung beginnen. Im 360\u00b0 Magazin werden wir die neuen Unternehmensr\u00e4ume nach Fertigstellung vorstellen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wie das Unternehmen \u201eOne Workplace\u201c Daten und Erkenntnisse nutzt, um sein wachsendes Team besser zu unterstu\u0308tzen.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":11221,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[21416],"class_list":["post-11219","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","industry-arbeitsplatz","topic-kultur-talent"],"acf":[],"yoast_head":"\nErkenntnisse und Daten revolutionieren die Kultur am Arbeitsplatz - Steelcase<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/themen\/kultur-talent\/erkenntnisse-daten-revolutionieren-kultur-arbeitsplatz\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Erkenntnisse und Daten revolutionieren die Kultur am Arbeitsplatz - 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