{"id":10729,"date":"2016-01-29T17:51:50","date_gmt":"2016-01-29T16:51:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/?p=10729"},"modified":"2023-02-09T15:22:45","modified_gmt":"2023-02-09T14:22:45","slug":"inside-innovation-veranderte-denkweisen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/inside-innovation-veranderte-denkweisen\/","title":{"rendered":"Inside Innovation"},"content":{"rendered":"<p>Das LINC dient als eine Art Inkubator, in dem die Mitarbeiter st\u00e4rkere gemeinsame Netzwerke aufbauen und effektiver mit ihren Kollegen aus aller Welt zusammenarbeiten k\u00f6nnen. Es bringt bereichs\u00fcbergreifend arbeitende Teams zusammen, die zuvor auf ganz Europa, den Nahen Osten und Afrika (EMEA) verteilt waren. Au\u00dferdem verf\u00fcgen F\u00fchrungskr\u00e4fte dort \u00fcber einen Bereich, der es ihnen erm\u00f6glicht, f\u00fcr Mitarbeiter besser erreichbar zu sein, sich an kreativen Probleml\u00f6sungen zu beteiligen und eine engere Gemeinschaft auszubilden.<\/p>\n<p>Im Sinne seiner Funktion als Katalysator des Wandels basiert die Gestaltung des LINC auf dem Grundsatz, dass schnelles Lernen, kreatives Arbeiten und agile Teams die wesentlichen Bausteine der Innovation sind und dass Arbeitspl\u00e4tze diese Aktivit\u00e4ten f\u00f6rdern k\u00f6nnen.<\/p>\n<blockquote class=\"pull-quote pull-quote-center \"><p>\u201eVerhaltensweisen \u00e4ndern sich, wenn sich Denkweisen ver\u00e4ndern, und das geschieht durch die Erlebnisse, die die Menschen bei der Arbeit haben.\u201c<\/p><cite>Laurent Bernard<span>Vice President of Steelcase Global Talent Management.<\/span><\/cite><\/blockquote>\n<p>Das Lernen war die Grundvoraussetzung, um jene neuen Denkweisen etablieren zu k\u00f6nnen, nach denen das Unternehmen suchte. Drei wichtige Erkenntnisse \u2013 scheinbar einfach und doch hintergr\u00fcndig \u2013 bestimmten die Gestaltung, die sowohl informelles als auch strukturiertes Lernen unterst\u00fctzt.<\/p>\n<figure id=\"attachment_10732\" aria-labelledby=\"figcaption_attachment_10732\" class=\"wp-image wp-caption alignright\" style=\"width: 1024px\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-10011 size-large\" src=\"https:\/\/steelcase-res.cloudinary.com\/image\/upload\/c_limit,dpr_auto,q_70,h_1024,w_1024\/v1516253715\/www.steelcase.com\/2018\/01\/18\/17-0087415.jpg\" alt=\"360 Magazine, Inside Innovation\" width=\"1024\" height=\"1024\" \/><figcaption id=\"figcaption_attachment_10732\" class=\"wp-caption-text\">Im Sinne seiner Funktion als Katalysator des Wandels basiert die Gestaltung des LINC auf dem Grundsatz, dass schnelles Lernen, kreatives Arbeiten und agile Teams die wesentlichen Bausteine der Innovation sind und dass Arbeitspl\u00e4tze diese Aktivit\u00e4ten f\u00f6rdern k\u00f6nnen.<\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>1. Lernen findet \u00fcberall statt <\/strong><br \/>\nEs ist nicht auf Klassenzimmer beschr\u00e4nkt. Wenn Arbeit transparent ist und Menschen leicht erreichbar sind, sehen und h\u00f6ren die Mitarbeiter nicht nur, wenn Probleme gel\u00f6st werden, sie k\u00f6nnen auch vom Beobachten lernen und an Prozessen teilnehmen.<\/p>\n<p><strong>2. Die Reise wird nie zu Ende sein<\/strong><br \/>\nAnstatt das Lernen als etwas episodisch Wiederkehrendes anzusehen, wie z.B. bei Konferenzen oder Schulungen (die sicherlich wichtig sind), sollte man es vielmehr als Kultur betrachten, die das Experimentieren und kontinuierliche Evaluieren f\u00f6rdert und nicht die Bestrafung von Personen, die Risiken eingehen.<\/p>\n<p><strong>3. Wir alle sind zugleich Lehrende und Lernende<\/strong><br \/>\nZu den Lehrern z\u00e4hlen nicht nur professionelle Ausbilder, F\u00fchrungskr\u00e4fte und langj\u00e4hrige Mitarbeiter. Ideen und Erfahrungen kann jeder haben. Dies gilt vor allem dann, wenn die Unternehmenskultur eine Offenheit gegen\u00fcber neuen Denkweisen ebenso f\u00f6rdert wie das Eingest\u00e4ndnis, nicht alle Antworten parat zu haben.<\/p>\n<p>\u201eEine lernende Organisation zu sein bedeutet, sich auf den\u00a0Dialog, die Talente und die Ideen zu konzentrieren, die jeder Einzelne einbringt\u201c, sagt Bernard. \u201eDie wichtigen Entscheidungen \u00fcber Projekte und die Unternehmensausrichtung werden nicht nur von F\u00fchrungskr\u00e4ften getroffen. Stattdessen k\u00f6nnen alle Mitarbeiter ihr Wissen einbringen, ihre Erwartungen zur Zukunft des Unternehmens \u00e4u\u00dfern und sicher sein, dass Ver\u00e4nderungen bei ihnen beginnen.\u201c<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>N\u00c4CHSTES KAPITEL<\/strong> &#8211; <a href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/inside-innovation-den-arbeitsplatz-neu-denken\/\">Den Arbeitsplatz neu denken<\/a><br \/>\n<strong>VORHERIGES KAPITEL<\/strong> &#8211; <a href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/inside-innovation\/\">Einf\u00fchrung<\/a><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das LINC dient als eine Art Inkubator, in dem die Mitarbeiter st\u00e4rkere gemeinsame Netzwerke aufbauen und effektiver mit ihren Kollegen<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[],"class_list":["post-10729","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - 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