Unser Ziel bei Steelcase ist die freie Entfaltung des Potenzials jedes Einzelnen unter Wahrung der Menschenw\u00fcrde sowie Menschen- und Arbeitsrechte. Sowohl unsere Unternehmenskultur als auch unsere Entscheidungen orientieren sich an einer Kombination aus unserer Vision, Potenziale freizusetzen, und an unseren genau definierten seit vielen Jahren bestehenden und best\u00e4ndigen Core Values (Grundwerten)\u2013<\/p>\n
Unser Ansatz zur Wahrung der Menschenw\u00fcrde und zur F\u00f6rderung der Menschen- und Arbeitsrechte auf der ganzen Welt richtet sich nach internationalen Gesetzen, Grunds\u00e4tzen, Konventionen und Normen sowie internen Steelcase-Grunds\u00e4tzen und -Richtlinien, darunter \u2013<\/p>\n
Die vorliegende Richtlinie beschreibt die Verpflichtung von Steelcase, die globalen Menschen- und Arbeitsrechte in \u00dcbereinstimmung mit den oben aufgef\u00fchrten Gesetzen, Grunds\u00e4tzen, Konventionen, Normen und internen Regeln und Richtlinien zu respektieren und zu f\u00f6rdern. Sie gilt f\u00fcr alle Mitarbeiter\/-innen weltweit. Dies gilt in angemessenem Umfang auch f\u00fcr unsere Gesch\u00e4ftspartner, Zulieferer, H\u00e4ndler und Lieferanten.<\/p>\n
Die Wiedergutmachung ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Verantwortung f\u00fcr die Wahrung der Menschen- und Arbeitsrechte. Wir verpflichten uns, wirksame Beschwerdemechanismen und Zugang zu Abhilfema\u00dfnahmen in Situationen bereitzustellen, in denen wir m\u00f6glicherweise versehentlich etwas verursacht oder dazu beigetragen haben, oder als Verursacher oder Beitragender f\u00fcr etwas wahrgenommen werden, was nachteilige Auswirkungen auf die Menschen- oder Arbeitsrechte hat. Dar\u00fcber hinaus erwarten wir von allen Steelcase Mitarbeitern\/-innen, dass sie wahrgenommene oder tats\u00e4chliche Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Richtlinie oder nachteilige Auswirkungen auf die Menschen- oder Arbeitsrechte unverz\u00fcglich melden oder ethische Bedenken \u00e4u\u00dfern, indem sie eine der nachfolgenden M\u00f6glichkeiten nutzen:<\/p>\n
Unabh\u00e4ngig vom gew\u00e4hlten Beschwerdeverfahren sch\u00fctzt die Steelcase-Richtlinie Mitarbeiter\/-innen vor Bedrohung oder Bestrafung jeglicher Art, wenn sie mutma\u00dfliche Verst\u00f6\u00dfe gegen unsere Richtlinien oder nachteilige Auswirkungen auf Menschen- oder Arbeitsrechte melden.\u202fDar\u00fcber hinaus ist die Steelcase Integrity Line vertraulich, f\u00fcr Einzelpersonen und Organisationen sowohl au\u00dferhalb des Unternehmens als auch intern, und in mehreren Sprachen verf\u00fcgbar. Auf Wunsch ist auch Anonymit\u00e4t m\u00f6glich.<\/p>\n
Aufgrund weltweit kultureller Unterschiede kann es f\u00fcr einige Mitarbeiter\/-innen aufgrund ihrer kulturspezifischen Zur\u00fcckhaltung schwierig sein, sich zu Wort zu melden, Bedenken zu \u00e4u\u00dfern und ihr Recht auszu\u00fcben, auf eine der oben genannten M\u00f6glichkeiten zur\u00fcckzugreifen. Daher bieten wir umfassende Schulungen und Kommunikation an, um alle Mitarbeiter\/-innen zu ermutigen, Bedenken zu \u00e4u\u00dfern und ihr Recht sich einzuschalten auszu\u00fcben, vertraulich, ohne Angst vor Repressalien, Einsch\u00fcchterungen, Bel\u00e4stigungen oder Vergeltungsma\u00dfnahmen.<\/p>\n
Es k\u00f6nnen Situationen entstehen, bei denen durch nationale oder lokale gesetzliche Anforderungen andere Verhaltensstandards festgelegt sind als die hier aufgezeigten.\u202fEs ist auch m\u00f6glich, dass zuk\u00fcnftige lokale gesetzliche Anforderungen im Widerspruch zu diesen Richtlinien, Vorgehensweisen und Einbeziehungsm\u00f6glichkeiten stehen.\u202fIn solchen F\u00e4llen erwarten wir von allen Mitarbeitern\/-innen, sowie gegebenenfalls von Gesch\u00e4ftspartnern, Zulieferern, H\u00e4ndlern und Lieferanten, dass sie versuchen, die in unseren Richtlinien enthaltenen Standards anzuwenden, ohne gegen nationale oder lokale Gesetze zu versto\u00dfen.\u202fDa wir das nationale oder lokale Recht respektieren, betrachten wir diese Gesetze als Grundvoraussetzungen. Wenn internationale Menschenrechtsstandards \u00fcber das nationale oder lokale Recht hinausgehen, versuchen wir, unsere Gesch\u00e4ftspraktiken und -abl\u00e4ufe an internationalen Standards auszurichten.<\/p>\n
Mitglieder unseres F\u00fchrungsteams und unseres Verwaltungsrates (der \u00fcber den Aufsichtsratsausschuss die ESG-Initiative des Unternehmens \u00fcberwacht) waren an der Entwicklung dieser Richtlinie beteiligt und sind f\u00fcr deren Umsetzung verantwortlich, einschlie\u00dflich der F\u00e4lle, in denen m\u00f6glicherweise gegen die Standards der Richtlinie versto\u00dfen wurde.\u202fVerst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen zu Disziplinarma\u00dfnahmen oder zur Einstellung de Gesch\u00e4ftsbeziehung f\u00fchren. Zahlreiche Steelcase-Mitarbeiter\/-innen, darunter Management, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter aus den Bereichen HR, Recht, Nachhaltigkeit, Gesundheit und Sicherheit sowie Beschaffung sind f\u00fcr die Aufrechterhaltung unserer Menschenrechts- und Arbeitsprogramme verantwortlich.\u202fDiese Richtlinie wurde ver\u00f6ffentlicht und ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Onboarding-Erfahrung.<\/p>\n
Bei Steelcase stehen die Menschen im Mittelpunkt unseres Handelns. Unsere Unternehmensvision der Entfaltung des Potenzials aller sowie die Verpflichtung, unsere Grundwerte im t\u00e4glichen Umgang mit allen vorzuleben, untermauern unsere Verantwortung, unser Unternehmen in einer Weise zu f\u00fchren, die die Rechte und die W\u00fcrde aller Menschen in \u00dcbereinstimmung mit den vorab genannten internationalen Gesetzen, Prinzipien, Konventionen, Normen und internen Prinzipien und Richtlinien widerspiegelt. Alle Menschen, unabh\u00e4ngig von Hautfarbe, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit, Nationalit\u00e4t oder sozialer Herkunft, Abstammung, Geschlecht, Geschlechtsidentit\u00e4t oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Sprache, Alter, Behinderung, Krankheit, Gesundheitszustand, k\u00f6rperlichem Erscheinungsbild, Schwangerschaft, Zivil- oder Familienstand, Ausl\u00e4nder oder Staatsb\u00fcrgerschaftsstatus, Religion \/ Glaubensbekenntnis, politischer oder anderer Zugeh\u00f6rigkeit, genetischer Information, Milit\u00e4r- oder Veteranenstatus, Wohnort, wirtschaftlicher oder sozialer Situation, Opferstatus oder anderer Merkmale haben Anspruch auf die Wahrung und den Schutz international anerkannter Menschenrechte. Dazu geh\u00f6ren das Recht auf Leben und Freiheit, Freiheit von Sklaverei und Folter, Freiheit von Missbrauch, Meinungsfreiheit und freie Meinungs\u00e4u\u00dferung, das Recht, seinen Lebensunterhalt zu verdienen, das Recht auf Bildung, das Recht auf Zugang zu sauberem Wasser und vieles mehr.<\/p>\n
Es geh\u00f6rt zu unserer Verantwortung, unser Unternehmen so zu f\u00fchren, dass die Rechte und die W\u00fcrde aller Menschen respektiert werden. Daher m\u00fcssen wir die Auswirkungen unserer Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit auf die Menschenrechte sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen. Wir ermitteln, wer betroffen sein k\u00f6nnte und wir ergreifen Ma\u00dfnahmen, nachteilige Auswirkungen zu mindern oder auszugleichen. F\u00fchrungskr\u00e4fte und Management zeigen Empathie, indem sie zuerst zuh\u00f6ren und dann die Mitarbeiter\/-innen ermutigen, ihre Stimme ohne Angst zu erheben.<\/p>\n
Vielfalt, Fairness und Inklusion<\/strong><\/p>\n Bei Steelcase bedeutet Vielfalt viel mehr als Geschlecht, ethnische Herkunft, sonstige gesch\u00fctzte Gruppe, Status oder Eigenschaft. Es ist der innige Wunsch nach einer Mischung von Menschen mit unterschiedlichen angeborenen oder erworbenen Eigenschaften, Erfahrungen und Meinungen. Es ist der ausdr\u00fcckliche Wunsch nach Gedankenvielfalt. Es ist eine Erweiterung unserer Grundwerte und beinhaltet den w\u00fcrdevollen und respektvollen Umgang mit Menschen im Lauf ihrer Karriere.\u00a0Wir setzen auf Vielfalt, sorgen f\u00fcr Chancengleichheit und f\u00f6rdern eine Kultur der Inklusion, in der unsere Mitarbeiter w\u00e4hrend ihrer gesamten Reise mit dem Unternehmen authentisch sein und Erfolg haben k\u00f6nnen. Wir weitern diese Verpflichtung auf unsere Gesch\u00e4ftspartner, Zulieferer, H\u00e4ndler, Lieferanten und Gemeindenachbarn aus.<\/p>\n Faire Behandlung und Nichtdiskriminierung<\/strong><\/p>\n Steelcase verpflichtet sich, die Rechte aller Mitarbeiter, einschlie\u00dflich Frauen und unterrepr\u00e4sentierter Gruppen, zu sch\u00fctzen, indem es gleiche Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten bietet, sicherstellt, dass die Besch\u00e4ftigungspraktiken unseres Unternehmens frei von Diskriminierung sind, und allen Mitarbeitern\/-innen ein Arbeitsumfeld bietet, das frei ist von Einsch\u00fcchterung, Bedrohung, Feindseligkeit, unmenschlicher Behandlung, Gewalt und Bel\u00e4stigung.\u00a0Steelcase diskriminiert nicht aufgrund von Abstammung, Hautfarbe, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit, Nationalit\u00e4t oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentit\u00e4t oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Sprache, Alter, Behinderung, Krankheit, Gesundheitszustand, k\u00f6rperlichem Erscheinungsbild, Schwangerschaft, Zivil- oder Familienstand, ausl\u00e4ndischem oder Staatsb\u00fcrgerschaftsstatus, Religion \/ Glaubensbekenntnis, politische oder sonstige Zugeh\u00f6rigkeit, genetische Informationen, Milit\u00e4r- oder Veteranenstatus, Wohnort, wirtschaftlicher oder sozialer Situation, Opferstatus oder anderer Merkmale.<\/p>\n Versammlungsfreiheit und Tarifverhandlungen<\/strong><\/p>\n Im Zentrum der Steelcase-Kultur steht ein Umfeld, das auf einer offenen, wechselseitigen Kommunikation zwischen Mitarbeitern\/-innen, F\u00fchrungskr\u00e4ften und Management basiert, in der Mitarbeiter\/-innen ihre Stimme finden und F\u00fchrungskr\u00e4fte und das Management zuh\u00f6ren und Empathie zeigen. Mitarbeiter\/-innen von Steelcase kommunizieren offen mit F\u00fchrungskr\u00e4ften und dem Management \u00fcber Arbeitsbedingungen, Richtlinien, Verfahren, Unternehmensstrategien und andere Themen, ohne Angst vor Repressalien, Einsch\u00fcchterungen, Bel\u00e4stigungen oder Vergeltungsma\u00dfnahmen zu haben.\u00a0 Diese Kultur wird durch bewusste Richtlinien, Verfahren und Prozesse gest\u00e4rkt, einschlie\u00dflich der Steelcase Integrity Line, der Richtlinie der offenen T\u00fcr, runder Tische f\u00fcr Mitarbeiter\/-innen, Einzelgespr\u00e4che, uneingeschr\u00e4nkten Zugang zu F\u00fchrungskr\u00e4ften, HR, Rechts- und internen Auditexperten. Impact-Coaching-Sitzungen, Mitarbeiterbefragungen, Schulungs- und Lernm\u00f6glichkeiten sowie einer bewussten, ausgrenzungsfreien Raumgestaltung, die die Erreichbarkeit von Managern und Gesch\u00e4ftsleitung,\u00a0 Zusammenarbeit, Privatsph\u00e4re, Konzentration und die M\u00f6glichkeit zur Pause erm\u00f6glicht.<\/p>\n Ein Beispiel f\u00fcr ein solches Engagement der Mitarbeiter\/-innen sind unsere verschiedenen, von Mitarbeitern\/innen ins Leben gerufene und von Mitarbeitern\/-innen organisierten, offenen und integrativen Bezugsgruppen, in denen Mitarbeiter\/-innen zusammenkommen, um ihre Gedanken und Ideen auszutauschen und zu gegebener Zeit den Dialog anregen, w\u00e4hrend sie andere im Unternehmen schulen, einschlie\u00dflich F\u00fchrungskr\u00e4fte und Management. Bezugsgruppen stehen allen offen, die teilnehmen m\u00f6chten. Die Teilnahme ist freiwillig.<\/p>\n Ein weiteres Beispiel f\u00fcr Mitarbeiterengagement, freie Vereinigung und Tarifverhandlungen ist die Existenz verschiedener gewerkschaftlich organisierter Standorte und Arbeitnehmergruppen, die von Betriebsr\u00e4ten in verschiedenen Regionen des Unternehmens auf der ganzen Welt vertreten werden. Wenn eine solche freie Vereinigung oder Tarifverhandlung gesetzlich verboten ist, bietet die oben beschriebene offene wechselseitige Kommunikationskultur von Steelcase Mitarbeitern\/-innen die M\u00f6glichkeit, sich Geh\u00f6r zu verschaffen und Ideen und Bedenken gegen\u00fcber F\u00fchrungskr\u00e4ften zu \u00e4u\u00dfern, die einf\u00fchlsam zuh\u00f6ren.<\/p>\n Unsere Gemeinschaften<\/strong><\/p>\n Steelcase setzt sich daf\u00fcr ein, dass unsere Betriebe und die unserer Gesch\u00e4ftspartner die Menschenrechte der Menschen in den Gemeinden respektieren, auf die ebendiese Produkte, Dienstleistungen und Betriebe Auswirkungen haben.\u00a0\u00a0Wir engagieren lokale Interessengruppen in unseren Gemeinden, die sich f\u00fcr die F\u00f6rderung der Menschen- und Arbeitsrechte einsetzen und verbinden unsere finanzielle Unterst\u00fctzung durch soziale Innovationsprojekte mit ehrenamtlich t\u00e4tigen Mitarbeitern. Durch diese Engagements m\u00f6chten wir den Einfluss lokaler Interessengruppen auf den Abbau von Ungleichheiten, die F\u00f6rderung einer qualitativ hochwertigen Bildung und die Schaffung nachhaltiger St\u00e4dte und Gemeinden steigern.<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus stellen wir sicher, dass die Menschenrechte unserer Nachbarn, einschlie\u00dflich ihres Lebensunterhalts, ihrer Gesundheit und ihres Wohlbefindens, ihrer Sicherheit, ihres Zugangs zu sauberem Wasser und ihrer nachhaltigen biologischen Vielfalt, nicht durch unsere Produkte, Dienstleistungen und Betriebe oder die unserer Gesch\u00e4ftspartner beeintr\u00e4chtigt werden. Wir versuchen, negative Auswirkungen zu identifizieren und Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um solche Auswirkungen zu vermeiden, zu minimieren und \/ oder zu mildern.<\/p>\n Steelcase m\u00f6chte sicherstellen, dass seine Arbeitnehmer\/-innen und die seiner Gesch\u00e4ftspartner zu Bedingungen besch\u00e4ftigt werden, die freiwillig und sicher sind, sowie angemessen entlohnt werden und die die Menschenw\u00fcrde wahren, ohne Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit, Nationalit\u00e4t oder sozialer Herkunft, Abstammung, Geschlecht, Geschlechtsidentit\u00e4t oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Sprache, Alter, Behinderung, Krankheit, Gesundheitszustand, k\u00f6rperlichem Erscheinungsbild, Schwangerschaft, Zivil- oder Familienstand, Ausl\u00e4nder- oder Staatsb\u00fcrgerschaftsstatus, Religion \/ Glaubensbekenntnis, politischer oder anderer Zugeh\u00f6rigkeit, genetischen Informationen, Milit\u00e4r- oder Veteranenstatus , Wohnort, wirtschaftlicher oder sozialer Situation, Opferstatus oder anderer Merkmale.<\/p>\n Unfreiwillige Arbeit<\/strong><\/p>\n Steelcase beteiligt sich in keinem Teil seines Unternehmens oder seiner Lieferkette an Menschenhandel und duldet keine Sklavenarbeit.\u00a0Jegliche Arbeit geschieht freiwillig, und es steht Arbeitnehmern frei, aus dem Erwerbsleben auszusteigen oder das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis zu beenden.\u00a0Wir verbieten Arbeitnehmern, dass sie aus Gr\u00fcnden der Arbeitsplatzsicherung gezwungen werden, f\u00fcr ihren Arbeitsplatz zu bezahlen oder sich gegen\u00fcber Dritten zu verschulden. Sollte es zu solchen Verletzungen der Arbeitnehmerrechte kommen, wird Steelcase versuchen, die negativen Auswirkungen auf die Arbeitnehmer\/-innen zu mildern.<\/p>\n Arbeit Minderj\u00e4hriger<\/strong><\/p>\n Steelcase setzt in keinem Teil seines Unternehmens oder seiner Lieferkette Kinderarbeit ein.\u00a0Wir unterst\u00fctzen die Verwendung zul\u00e4ssiger Ausbildungsprogramme, die den \u00f6rtlichen Gesetzen, Vorschriften und Normen entsprechen.<\/p>\n Arbeitszeiten<\/strong><\/p>\n Die Arbeitszeit f\u00fcr einzelne Steelcase-Mitarbeiter\/-innen darf den durch die \u00f6rtlichen Gesetze festgelegten H\u00f6chstwert nicht \u00fcberschreiten. Dar\u00fcber hinaus betr\u00e4gt eine Arbeitswoche \u00fcblicherweise nicht mehr als 60 Stunden pro Woche, einschlie\u00dflich \u00dcberstunden, au\u00dfer in Notf\u00e4llen oder ungew\u00f6hnlichen Situationen, sofern dies nach \u00f6rtlichem Recht zul\u00e4ssig ist.\u00a0Den Mitarbeitern\/-innen wird regelm\u00e4\u00dfig mindestens ein freier Tag pro 7-Tage-Woche gew\u00e4hrt.<\/p>\n L\u00f6hne, Zusatzleistungen und Gewinnbeteiligung<\/strong><\/p>\n Steelcase zahlt allen Mitarbeitern\/-innen wettbewerbsf\u00e4hige L\u00f6hne und Zusatzleistungen. Wir bieten mindestens den Mindestlohn, der nach den geltenden Gesetzen und Vorschriften erforderlich ist, sowie alle gesetzlich vorgeschriebenen Zusatzleistungen. Zus\u00e4tzlich zu ihrer Verg\u00fctung f\u00fcr regul\u00e4re Arbeitsstunden erhalten Mitarbeiter\/-innen f\u00fcr \u00dcberstunden mindestens die in den geltenden Gesetzen und Vorschriften vorgeschriebene Verg\u00fctung. Steelcase zieht keine Betr\u00e4ge als Disziplinarma\u00dfnahme vom Lohn ab. Die dokumentierte Grundlage f\u00fcr die Bezahlung der Arbeitnehmer\/-innen wird rechtzeitig mittels Gehaltsabrechnung oder einer \u00e4hnlichen Mitteilung bereitgestellt.\u00a0Steelcase ist ein Unternehmen mit Gewinnbeteiligung. Wir teilen unsere Gewinne j\u00e4hrlich mit unseren Mitarbeitern\/-innen durch unseren breit angelegten Mitarbeiterbonusplan, an dem die \u00fcberwiegende Mehrheit unserer Mitarbeiter\/-innen teilnimmt.<\/p>\n Unterst\u00fctzung bei Umzug<\/strong><\/p>\n Steelcase ist sich bewusst, dass der Umzug f\u00fcr Mitarbeiter\/-innen und ihre Familien eine be\u00e4ngstigende Erfahrung sein kann. Um Mitarbeiter\/-innen w\u00e4hrend des Prozesses zu unterst\u00fctzen, arbeiten wir mit einer Reihe erstklassiger Dienstleister zusammen. Dieses Support-Netzwerk soll dazu beitragen, \u00fcbliche Umzugsprobleme zu reduzieren und es den Mitarbeitern\/-innen zu erm\u00f6glichen, sich so schnell wie m\u00f6glich in ihrem neuen Zuhause und ihrer neuen Rolle einzuleben.<\/p>\n Karrieremanagement, Training und Lernen<\/strong><\/p>\n Steelcase glaubt an lebenslanges Lernen und unterst\u00fctzt die Lern- und Lehrmentalit\u00e4t und -kultur aller Mitarbeiter\/-innen. Wir f\u00f6rdern Selbstvertrauen, das bewusste \u00dcben neuer F\u00e4higkeiten, das Setzen von Zielen, die Teilnahme an sogenannten Feedbackschleifen, Selbstreflexion und Experimentieren.\u00a0Um neue Verhaltensweisen und Ansichten zu etablieren, st\u00e4rken wir unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte als Katalysatoren f\u00fcr bewusstes Lernen und schaffen Raum f\u00fcr Vertrauen, um durch Dialog, Probleml\u00f6sung und Zielsetzung zu lernen.<\/p>\n W\u00e4hrend der gesamten Karriere der Mitarbeiter\/-innen schaffen wir Erfahrungen, die das Lernen im Arbeitsablauf f\u00f6rdern. Die Mitarbeiter\/-innen lernen aufgabenspezifische Informationen mit Hilfe von Tools und Rahmenkonzepten und wenden ihre Erkenntnisse sofort auf relevante Gesch\u00e4ftssituationen an. Sie erhalten zeitnahes Feedback und verfeinern ihr Verst\u00e4ndnis durch Selbstreflexion. Durch eine Kombination aus technischen und menschlichen F\u00e4higkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen sind die Mitarbeiter\/-innen bereit, unmittelbare, mittelfristige und langfristige Gesch\u00e4ftsziele zu erreichen.<\/p>\n Im Hinblick auf unsere \u00dcberzeugung, dass \u201ejeder lernt; jeder lehrt\u201c, sind wir eine Gemeinschaft von Lernenden und Lehrenden. Es gibt f\u00fcr Lernende aktuelle praxisbezogene Gemeinschaften, an denen sie teilnehmen k\u00f6nnen und ermutigt werden, Inhalte zu w\u00e4hlen, zusammenzufassen und zu pr\u00e4sentieren sowie Erfahrungen mitzuteilen, damit unsere fundierte Wissensgrundlage f\u00fcr Lernen und Wachstum sich weiterentwickelt.<\/p>\n Arbeits- und Gesundheitsschutz<\/strong><\/p>\n Die Sicherheit unserer Mitarbeiter\/-innen steht an erster Stelle. Die Sicherheit unserer Gesch\u00e4ftspartner, Subunternehmer, Lieferanten, H\u00e4ndler, Kunden und Besucher unserer Einrichtungen (\u201eBesucher\u201c) ist von entscheidender Bedeutung. Steelcase h\u00e4lt sich an alle nationalen und lokalen Gesetze und Vorschriften zur Schaffung und Aufrechterhaltung sicherer Arbeitsbedingungen und eines gesunden Arbeitsumfelds. Wir wenden an jedem Arbeitsplatz \u2013 sofern zutreffend – die geltenden ISO-Normen an. Wir integrieren Methoden f\u00fcr Gesundheits- und Sicherheitsmanagements in alle Aspekte unseres Betriebs, eliminieren oder minimieren chemische, biologische und physikalische Gefahren am Arbeitsplatz und statten Mitarbeiter\/-innen und Besucher, wenn notwendig, mit geeigneter pers\u00f6nlicher Schutzausr\u00fcstung aus. Wenn solche Gefahren nicht ausgeschlossen werden k\u00f6nnen, ergreift Steelcase geeignete Ma\u00dfnahmen, um die Risiken zu mindern.<\/p>\n Es wird nicht gegen Mitarbeiter\/-innen vorgegangen und Besucher m\u00fcssen nicht mit Konsequenzen rechnen, wenn sie Sicherheitsbedenken \u00e4u\u00dfern. Mitarbeiter\/-innen k\u00f6nnen unsichere Arbeitsbedingungen ohne Angst vor Repressalien, Einsch\u00fcchterung, Bel\u00e4stigung oder Vergeltung ablehnen, und Besucher k\u00f6nnen unsichere Besuchsbedingungen ohne Angst vor negativen Folgen ablehnen.<\/p>\n Schwere k\u00f6rperliche Arbeit<\/strong><\/p>\n Steelcase ermittelt, bewertet und verwendet bew\u00e4hrte Vorgehensweisen, um die Gef\u00e4hrdung der Mitarbeiter\/-innen durch physische Gefahren zu minimieren, einschlie\u00dflich manueller Materialhandhabung, schweres oder wiederholtes Heben, l\u00e4ngeres Stehen und besonders monotone oder schwere Montagearbeiten.<\/p>\n Arbeitsschutzverfahren und -systeme<\/strong><\/p>\n Steelcase hat Verfahren und Systeme zur Verwaltung, Verfolgung und Meldung von Arbeitsunf\u00e4llen und Krankheiten eingerichtet. Wir ermutigen Mitarbeiter\/-innen und Besucher gegebenenfalls, Arbeitsunf\u00e4lle oder arbeitsbedingte Krankheiten zu melden.Steelcase klassifiziert und dokumentiert alle arbeitsbedingten Verletzungs- und Krankheitsf\u00e4lle, untersucht diese F\u00e4lle und f\u00fchrt Korrekturma\u00dfnahmen durch, um deren Ursachen zu beseitigen. Steelcase \u00fcbernimmt die medizinische Behandlung oder stellt den Zugang der Mitarbeiter\/-innen zu einer \u00f6ffentlichen und\/oder zus\u00e4tzlichen Krankenversicherung sicher und unterst\u00fctzt die R\u00fcckkehr der Mitarbeiter\/-innen an ihren Arbeitsplatz<\/p>\n Gesundheits- und Sicherheitskommunikation<\/strong><\/p>\n Steelcase bietet Mitarbeitern\/-innen und Besuchern ausreichende Informationen, Warnungen und Schulungen zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in den gesetzlich vorgeschriebenen Sprachen, sowie in den Landessprachen, die von den Mitarbeitern\/-innen verstanden werden, aber nicht nach \u00f6rtlichem Recht vorgeschrieben sind. Steelcase stellt Mitarbeitern\/-innen Sicherheitsdatenbl\u00e4tter f\u00fcr gef\u00e4hrliche oder giftige Substanzen zur Verf\u00fcgung, die in unseren Einrichtungen verwendet werden, und schult die Mitarbeiter\/-innen, die m\u00f6glicherweise am Arbeitsplatz auf solche Substanzen sto\u00dfen.<\/p>\n Notfallvorsorge<\/strong><\/p>\n Steelcase ermittelt und bewertet potenzielle Notfallsituationen und -ereignisse und hat Notfallpl\u00e4ne und Reaktionsabl\u00e4ufe implementiert, einschlie\u00dflich Notfallberichterstattung, Benachrichtigungs- und Evakuierungsverfahren f\u00fcr Mitarbeiter\/-innen, Schulungen und \u00dcbungen f\u00fcr Mitarbeiter\/-innen, geeignete Branderkennungs- und -Feuerbek\u00e4mpfungsausr\u00fcstung, ad\u00e4quate Notausg\u00e4nge und Evakuierungsma\u00dfnahmen in allen Einrichtungen und Notfallwiederherstellungspl\u00e4ne.<\/p>\n Hygiene, Essen und Wohnen<\/strong><\/p>\n Steelcase bietet Zugang zu sauberen Toiletten, Trinkwasser und gegebenenfalls Einrichtungen f\u00fcr die hygienische Zubereitung und den Verzehr von Lebensmitteln.\u00a0An Orten, an denen Steelcase Schlafs\u00e4le f\u00fcr Mitarbeiter bereitstellt, sind die Schlafs\u00e4le sauber und sicher und bieten einen ad\u00e4quaten Notausgang, hei\u00dfes Wasser zum Baden oder Duschen, ausreichende W\u00e4rme und Bel\u00fcftung, ausreichend pers\u00f6nlichen Raum sowie entsprechende Zutrittsberechtigungen.<\/p>\n Steelcase Inc. Richtlinienzusammenfassung und Geltungsbereich Unser Ziel bei Steelcase ist die freie Entfaltung des Potenzials jedes Einzelnen unter Wahrung der Menschenw\u00fcrde sowie<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-46947","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nEinstellungs-\/Arbeitsbedingungen<\/h3>\n
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