{"id":113033,"date":"2025-01-08T09:14:48","date_gmt":"2025-01-08T08:14:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/?page_id=112073"},"modified":"2025-03-03T08:58:34","modified_gmt":"2025-03-03T07:58:34","slug":"mangelware-wohlbefinden","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/mangelware-wohlbefinden\/","title":{"rendered":"Mangelware Wohlbefinden"},"content":{"rendered":"<p>\n\t\t\t<!-- START Wellbeing Urgency_Intro_DE REVOLUTION SLIDER 6.7.25 --><p class=\"rs-p-wp-fix\"><\/p>\n\t\t\t<rs-module-wrap id=\"rev_slider_378_1_wrapper\" data-source=\"gallery\" style=\"visibility:hidden;background:#ffffff;padding:0;margin:0px auto;margin-top:0;margin-bottom:0;\">\n\t\t\t\t<rs-module id=\"rev_slider_378_1\" style=\"\" data-version=\"6.7.25\">\n\t\t\t\t\t<rs-slides style=\"overflow: hidden; position: absolute;\">\n\t\t\t\t\t\t<rs-slide style=\"position: absolute;\" data-key=\"rs-567\" data-title=\"Slide\" data-in=\"o:0;\" 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'serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Makroverschiebungen \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-378-slide-567-layer-1\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#285258\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1010px,1010px,55px,17px;yo:130px,130px,94px,101px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:110,110,80,64;l:115,115,91,76;ls:-3.3px,-3.3px,-2.3px,-2.4px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:790px,790px,671px,439px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"y:-10px,-10px,-3px,-1px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"st:300;sp:700;sR:300;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8000;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:11;font-family:'Georgia', 'serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Mangelware Wohlbefinden \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-378-slide-567-layer-3\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"shape\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:20,20,7,4;l:0,0,9,6;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:1922px,1922px,778px,480px;h:1125px,1125px,1048px,871px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:6;background-color:#c7ddf2;\"\n\t\t\t\t\t\t\t> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-378-slide-567-layer-4\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"image\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:-51px,-51px,0,0;yo:157px,157px,416px,475px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:20,20,7,4;l:0,0,9,6;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:999px,999px,719px,451px;h:999px,999px,719px,451px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:17;\"\n\t\t\t\t\t\t\t><img decoding=\"async\" src=\"\/\/www.steelcase.com\/content\/plugins\/revslider\/sr6\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"\" 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sprechen B\u00e4nde: \u201eGemeinsam einsam\u201c, \u201ePsychosoziale Risiken und psychische Gesundheit bei der Arbeit\u201c und f\u00fcr Nachwuchskr\u00e4fte \u201eGeneration Angst\u201c. Stress, Angst, Depression und mangelnde Konzentration sind f\u00fcr Arbeitgeber weltweit Anlass zur Sorge, wie eine Studie von WorkPlace Options, einem globalen Anbieter von Personall\u00f6sungen, herausfand. \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-378-slide-567-layer-7\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1782px,1782px,398px,564px;yo:793px,793px,1154px,973px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,18,13,15;l:24,24,17,20;ls:-0.4px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:528px,528px,310px,440px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-vbility=\"f,f,t,f\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"y:-10px,-10px,-3px,-1px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"st:1000;sR:1000;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:7700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:15;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Die mit hybrider Arbeit einhergehende Flexibilit\u00e4t h\u00e4tte eigentlich die Work-LifeBalance verbessern sollen. Dem ist jedoch nicht so. Zwar blieb die Produktivit\u00e4t konstant, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit ihrer Work-Life-Balance ist in den letzten drei Jahren jedoch gesunken, so eine globale Studie von Steelcase.<br \/>\n \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-378-slide-567-layer-14\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1020px,1020px,-390px,21px;yo:713px,713px,1033px,967px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,18,13,15;l:24,24,17,20;ls:-0.4px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:528px,528px,310px,440px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-vbility=\"t,t,f,t\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"y:-10px,-10px,-3px,-1px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"st:1000;sR:1000;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:7700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:15;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Schlagzeilen und Buchtitel sprechen B\u00e4nde: \u201eGemeinsam einsam\u201c, \u201ePsychosoziale Risiken und psychische Gesundheit bei der Arbeit\u201c und f\u00fcr Nachwuchskr\u00e4fte \u201eGeneration Angst\u201c. Stress, Angst, Depression und mangelnde Konzentration sind f\u00fcr Arbeitgeber weltweit Anlass zur Sorge, wie eine Studie von WorkPlace Options, einem globalen Anbieter von Personall\u00f6sungen, herausfand. <br \/>\n<br \/>\nDie mit hybrider Arbeit einhergehende Flexibilit\u00e4t h\u00e4tte eigentlich die Work-LifeBalance verbessern sollen. Dem ist jedoch nicht so. Zwar blieb die Produktivit\u00e4t konstant, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit ihrer Work-Life-Balance ist in den letzten drei Jahren jedoch gesunken, so eine globale Studie von Steelcase.<br \/>\n \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-378-slide-567-layer-15\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#285258\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1020px,1020px,55px,20px;yo:412px,412px,285px,298px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:45,45,32,30;l:54,54,39,36;ls:-1.35px,-1.35px,-1px,-0.7px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:626px,626px,671px,400px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"st:1000;sR:1000;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:7700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:12;font-family:'Georgia', 'serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Zu den gr\u00f6\u00dften Sorgen von Personalverantwortlichen geh\u00f6rt die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden. \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-378-slide-567-layer-18\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"shape\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:260px,260px,55px,20px;yo:80px,80px,58px,70px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:20,20,7,4;l:0,0,9,6;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:1400px,1400px,667px,440px;h:8px,8px,6px,6px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"x:-18px,-18px,-6px,-3px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:8;background-color:#285258;\"\n\t\t\t\t\t\t\t> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n-->\t\t\t\t\t<\/rs-slide>\n\t\t\t\t\t<\/rs-slides>\n\t\t\t\t<\/rs-module>\n\t\t\t\t<script>\n\t\t\t\t\tsetREVStartSize({c: 'rev_slider_378_1',rl:[1240,1240,778,480],el:[1195,1195,1368,1316],gw:[1920,1920,778,480],gh:[1195,1195,1368,1316],type:'standard',justify:'',layout:'fullwidth',mh:\"0\"});if (window.RS_MODULES!==undefined && window.RS_MODULES.modules!==undefined && window.RS_MODULES.modules[\"revslider3781\"]!==undefined) {window.RS_MODULES.modules[\"revslider3781\"].once = false;window.revapi378 = undefined;if (window.RS_MODULES.checkMinimal!==undefined) window.RS_MODULES.checkMinimal()}\n\t\t\t\t<\/script>\n\t\t\t<\/rs-module-wrap>\n\t\t\t<!-- END REVOLUTION SLIDER -->\n\n\t\t\t<!-- START Wellbeing Urgency_Stats1_DE REVOLUTION SLIDER 6.7.25 --><p class=\"rs-p-wp-fix\"><\/p>\n\t\t\t<rs-module-wrap id=\"rev_slider_377_2_wrapper\" data-source=\"gallery\" style=\"visibility:hidden;background:#ffffff;padding:0;margin:0px auto;margin-top:0;margin-bottom:0;\">\n\t\t\t\t<rs-module id=\"rev_slider_377_2\" style=\"\" data-version=\"6.7.25\">\n\t\t\t\t\t<rs-slides style=\"overflow: hidden; position: absolute;\">\n\t\t\t\t\t\t<rs-slide style=\"position: absolute;\" data-key=\"rs-566\" data-title=\"Slide\" data-in=\"o:0;\" data-out=\"a:false;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"\/\/www.steelcase.com\/content\/plugins\/revslider\/sr6\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"Slide\" title=\"Mangelware Wohlbefinden\" class=\"rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload\" data-lazyload=\"\/\/www.steelcase.com\/content\/plugins\/revslider\/sr6\/assets\/assets\/transparent.png\" data-no-retina>\n<!--\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-0\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"shape\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:260px,260px,55px,610px;yo:2415px,2415px,637px,386px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:20,20,7,4;l:0,0,9,6;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:606px,606px,667px,441px;h:1px,1px,1px,8px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-vbility=\"f,f,t,f\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:9;background-color:#000000;\"\n\t\t\t\t\t\t\t> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-1\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1943px,1943px,55px,502px;yo:1648px,1648px,1894px,1858px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,18,13,15;l:24,24,17,20;ls:-0.4px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:505px,505px,319px,440px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-vbility=\"f,f,t,f\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"y:-10px,-10px,-3px,-1px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"st:1000;sR:1000;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:7700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:36;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Viele Unternehmen haben erkannt, wie wichtig das Thema heute ist. Laut einer Steelcase-Studie von 2024 wollen 38% der befragten globalen F\u00fchrungskr\u00e4fte dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden in den n\u00e4chsten zwei Jahren mehr Priorit\u00e4t einr\u00e4umen, gleich hinter dem Ziel der besseren Zusammenarbeit. Die Studie zeigt zudem, dass der Erholung in den n\u00e4chsten 12 Monaten deutlich mehr Bedeutung zukommen wird.  \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-2\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"shape\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1498px,1498px,504px,214px;yo:332px,332px,420px,440px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:20,20,7,4;l:0,0,9,6;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:137px,137px,99px,95px;h:196px,196px,141px,136px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"y:200px,200px,80px,49px;o:1;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"e:default;st:1000;sp:1000;sR:1270;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:7430;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:63;background-color:rgba(199,219,242,0.8);\"\n\t\t\t\t\t\t\t> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-3\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"shape\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1383px,1383px,422px,135px;yo:292px,292px,391px,414px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:20,20,7,4;l:0,0,9,6;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:137px,137px,99px,95px;h:235px,235px,170px,162px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"y:240px,240px,97px,59px;o:1;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"e:default;st:2300;sp:1000;sR:1860;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1_mask=\"u:t;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:6840;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:62;background-color:#8091dc;\"\n\t\t\t\t\t\t\t> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-4\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1995px,1995px,397px,514px;yo:1578px,1578px,1894px,2013px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,18,13,15;l:24,24,17,20;ls:-0.4px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:505px,505px,317px,440px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-vbility=\"f,f,t,f\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"y:-10px,-10px,-3px,-1px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"st:1000;sR:1000;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:7700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:36;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>F\u00fchrungskr\u00e4fte nehmen sich vermehrt Zeit f\u00fcr Erholung. Es muss also sichergestellt sein, dass alle Besch\u00e4ftigten Zugang zu Erholungsr\u00e4umen haben und diese auch nutzen d\u00fcrfen. Besonders wichtig sind derartige R\u00e4ume allerdings f\u00fcr Mitarbeitende, die sich als neurodivers identifizieren und ihre Sinneseindr\u00fccke st\u00e4rker kontrollieren m\u00fcssen. \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-5\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#8091dc\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:l,l,l,c;xo:1029px,1029px,415px,0;yo:694px,694px,677px,1571px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:28,28,21,28;l:34,34,25,34;ls:-0.6px,-0.6px,-0.4px,-0.9px;a:center;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:632px,632px,311px,450px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:18;font-family:'Georgia', 'serif';font-style:italic;\"\n\t\t\t\t\t\t\t>\u201eUngewissheit zu meistern und zugleich K\u00f6rper, Geist und Seele zu sch\u00fctzen, ist keine neue Herausforderung. Was sich unterscheidet ist die Geschwindigkeit des Wandels und die unpers\u00f6nliche Natur derTechnologie.\u201c  \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-6\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1965px,1965px,-419px,22px;yo:1005px,1005px,1128px,2211px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,18,13,15;l:24,24,17,20;ls:-0.4px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:303px,303px,213px,451px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-vbility=\"f,f,f,t\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:41;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Laut dem Work Trend Index 2024 von Microsoft leiden 68% der Menschen unter dem Arbeitstempo und -volumen und 46% f\u00fchlen sich ausgebrannt. Die Geschwindigkeit des Wandels belastet F\u00fchrungskr\u00e4fte ebenso wie Mitarbeitende \u2013 beide Gruppen sind gestresst und orientierungslos. Manager nennen zunehmende Verantwortung, Umstrukturierung und Budgetk\u00fcrzung als Ursachen f\u00fcr eine gestresste Belegschaft, wie Gallup berichtet. <br \/>\n<br \/>\nZum ver\u00e4nderten Arbeitsrhythmus und -tempo unserer Zeit tragen auch hybride Arbeitsmodelle bei. Durch die schiere Menge an Meetings und Aufgaben steigt die Gefahr von Burnout. In dem Versuch, alle Aufgaben zu bew\u00e4ltigen, nehmen sich viele Menschen zu wenig Zeit f\u00fcr Erholung. Die Arbeit wird dadurch immer mehr zur Formsache mit wenig Raum f\u00fcr Kreativit\u00e4t, Innovation und Beziehungen. <br \/>\n<br \/>\nWir verbringen unsere Tage zunehmend mit Video-Calls statt mit pers\u00f6nlichen Begegnungen. Wenn Technologie zwischenmenschliche Beziehungen ersetzt, empfinden wir jedoch keine Verbundenheit. Kommen einige Mitarbeitende ins B\u00fcro, andere jedoch nicht, entstehen keine sozialen Kontakte, die f\u00fcr ein Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit oder f\u00fcr das gemeinsame Arbeiten an Zielen notwendig sind. <br \/>\n \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-7\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1382px,1382px,417px,22px;yo:89px,89px,265px,288px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,18,13,15;l:24,24,17,20;ls:-0.4px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:288px,288px,333px,438px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:48;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t><strong>Den meisten Arbeitnehmenden geht es nicht gut. Insbesondere jungen Arbeitnehmenden.<\/strong> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-9\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"shape\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:l,l,l,c;xo:1002px,1002px,392px,726px;yo:94px,94px,30px,4283px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:20,20,7,4;l:0,0,9,6;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:1,1,1,441px;h:552px,552px,607px,1px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-vbility=\"t,t,t,f\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:15;background-color:#285258;\"\n\t\t\t\t\t\t\t> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-13\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:260px,260px,55px,22px;yo:149px,149px,73px,739px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,18,13,15;l:24,24,17,20;ls:-0.4px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:278px,278px,320px,448px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:49;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Arbeitnehmende erkennen, dass sie ihr Wohlbefinden st\u00e4rker priorisieren m\u00fcssen. Laut einer globalen SteelcaseStudie rangiert es heute an zweiter Stelle direkt hinter der Familie. Die Arbeit steht \u00fcberraschenderweise erst an vierter Stelle. Diese Diskrepanz birgt ein konstantes Spannungsfeld, w\u00e4hrend F\u00fchrungskr\u00e4fte eine sowohl f\u00fcr die Mitarbeitenden als auch das Unternehmen tragf\u00e4hige Balance suchen. \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-14\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:260px,260px,55px,22px;yo:89px,89px,30px,694px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:30,30,21,24;l:36,36,25,30;ls:-0.9px,-0.9px,-0.7px,-0.7px;fw:400,400,500,500;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:436px,436px,253px,430px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:24;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Die richtige Balance  \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-18\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"shape\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:l,l,l,c;xo:260px,260px,55px,0;yo:57px,57px,0,0;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:20,20,7,4;l:0,0,9,6;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:1413px,1413px,664px,441px;h:8px,8px,3px,8px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:12;background-color:#285258;\"\n\t\t\t\t\t\t\t> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-19\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#8091dc\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1533px,1533px,530px,239px;yo:248px,248px,357px,376px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:84,84,60,54;l:54,54,38,54;ls:-2px,-2px,-2px,-1px;fw:300;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"y:-10px,-10px,-3px,-1px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"st:2000;sR:1550;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:7150;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:57;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>66<sup style=\"font-size: 0.5em;\">%<\/sup><\/p> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-24\" 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Bei den unter 35 J\u00e4hrigen waren es sogar 69%. Generation Z \u2013 bis 2030 ein Drittel der arbeitenden Bev\u00f6lkerung \u2013 leidet vermehrt unter Angsterkrankungen und stellt ein zunehmendes Problem f\u00fcr Unternehmen dar, die diese Mitarbeitenden betreuen und entwickeln m\u00fcssen.  \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-30\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1383px,1383px,422px,135px;yo:540px,540px,571px,591px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,18,13,15;l:24,24,17,20;ls:-0.4px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:118px,118px,85px,81px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:47;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t><strong>Angestellte unter 35<\/strong> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-31\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1520px,1520px,521px,230px;yo:540px,540px,571px,591px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,18,13,15;l:24,24,17,20;ls:-0.4px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:130px,130px,100px,82px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:46;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t><strong>Alle Angestellten<\/strong> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-32\" 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\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:260px,260px,55px,22px;yo:773px,773px,742px,1352px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,18,13,15;l:24,24,17,20;ls:-0.4px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:704px,704px,324px,440px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:44;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Man w\u00fcrde meinen, dass es den Menschen besser geht, nachdem die Pandemie zunehmend in den Hintergrund tritt. Zahlreiche Faktoren \u2013 pers\u00f6nliche und berufliche ebenso wie soziale und globale \u2013 wirken sich jedoch negativ auf die Psyche aus. Zum einen ver\u00e4ndert sich die Arbeitswelt schneller als wir Menschen mithalten k\u00f6nnen. Laut Soziologin und Autorin Bren\u00e9 Brown \u201eleben wir \u00fcber die menschlichen Verh\u00e4ltnisse hinaus\u201c.  \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-47\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#8091dc\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:258px,258px,55px,22px;yo:1082px,1082px,1032px,2011px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:84,84,75,105;l:54,54,39,54;ls:-2px,-2px,-2px,-1px;fw:300;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"y:-10px,-10px,-3px,-1px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"st:1000;sR:1000;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:7700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:55;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>68<sup style=\"font-size: 0.5em;\">%<\/sup><\/p> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-48\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:258px,258px,56px,22px;yo:1169px,1169px,1104px,2111px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,18,13,15;l:24,24,17,20;ls:-0.4px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:151px,151px,192px,191px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:43;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t><strong>der Mitarbeitenden machen Arbeitstempo und -volumen zu schaffen<\/strong> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-49\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#8091dc\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:476px,476px,284px,250px;yo:1082px,1082px,1032px,2011px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:84,84,75,105;l:54,54,39,54;ls:-2px,-2px,-2px,-1px;fw:300;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"y:-10px,-10px,-3px,-1px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"st:1000;sR:1000;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:7700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:54;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>46<sup style=\"font-size: 0.5em;\">%<\/sup><\/p> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-50\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:476px,476px,284px,250px;yo:1168px,1168px,1104px,2111px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,18,13,15;l:24,24,17,20;ls:-0.4px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:151px,151px,154px,193px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:42;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t><strong>der Mitarbeitenden f\u00fchlen sich ausgebrannt<\/strong> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-51\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:731px,731px,55px,520px;yo:1071px,1071px,1176px,1309px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,18,13,15;l:24,24,17,20;ls:-0.4px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:303px,303px,213px,440px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-vbility=\"t,t,t,f\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:41;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Laut dem Work Trend Index 2024 von Microsoft leiden 68% der Menschen unter dem Arbeitstempo und -volumen und 46% f\u00fchlen sich ausgebrannt. Die Geschwindigkeit des Wandels belastet F\u00fchrungskr\u00e4fte ebenso wie Mitarbeitende \u2013 beide Gruppen sind gestresst und orientierungslos. Manager nennen zunehmende Verantwortung, Umstrukturierung und Budgetk\u00fcrzung als Ursachen f\u00fcr eine gestresste Belegschaft, wie Gallup berichtet.  \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-52\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1049px,1049px,284px,530px;yo:1071px,1071px,1176px,1467px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,18,13,15;l:24,24,17,20;ls:-0.4px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:303px,303px,213px,440px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-vbility=\"t,t,t,f\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:40;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Zum ver\u00e4nderten Arbeitsrhythmus und -tempo unserer Zeit tragen auch hybride Arbeitsmodelle bei. Durch die schiere Menge an Meetings und Aufgaben steigt die Gefahr von Burnout. In dem Versuch, alle Aufgaben zu bew\u00e4ltigen, nehmen sich viele Menschen zu wenig Zeit f\u00fcr Erholung. Die Arbeit wird dadurch immer mehr zur Formsache mit wenig Raum f\u00fcr Kreativit\u00e4t, Innovation und Beziehungen.  \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-53\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1365px,1365px,512px,536px;yo:1071px,1071px,1176px,1600px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,18,13,15;l:24,24,17,20;ls:-0.4px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:303px,303px,213px,440px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-vbility=\"t,t,t,f\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:39;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Wir verbringen unsere Tage zunehmend mit Video-Calls statt mit pers\u00f6nlichen Begegnungen. Wenn Technologie zwischenmenschliche Beziehungen ersetzt, empfinden wir jedoch keine Verbundenheit. Kommen einige Mitarbeitende ins B\u00fcro, andere jedoch nicht, entstehen keine sozialen Kontakte, die f\u00fcr ein Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit oder f\u00fcr das gemeinsame Arbeiten an Zielen notwendig sind.  \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-54\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"shape\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"yo:1478px,1478px,1460px,2721px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:20,20,7,4;l:0,0,9,6;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:100%;h:789px,789px,620px,1003px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:7;background-color:#f0eee7;\"\n\t\t\t\t\t\t\t> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-55\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#285258\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:258px,258px,55px,22px;yo:1639px,1639px,1569px,2825px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:30,30,22,24;l:36,36,26,30;ls:-0.4px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:677px,677px,645px,436px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"y:-10px,-10px,-3px,-1px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"st:1000;sR:1000;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:7700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:38;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Im Artikel \u201eMove the needle: Wellness at work\u201c erkl\u00e4rt McKinsey Senior Partner Liz Hilton Segel, warum Wohlbefinden f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte Priorit\u00e4t haben sollte: \u201eUnternehmen sollten Wohlbefinden als konkrete Kompetenz, wichtigen Gesch\u00e4ftsfaktor und messbares Ergebnis betrachten. Wohlbefinden sorgt nicht nur f\u00fcr zufriedenere, produktivere Besch\u00e4ftigte, sondern geht einher mit Innovation und Unternehmenserfolg. Arbeitgeber k\u00f6nnen etwas gegen Burnout unternehmen. Sie k\u00f6nnen Mitarbeitenden mit psychischen und gesundheitlichen Herausforderungen helfen, indem sie ein gesundes Umfeld f\u00fcr ihre Besch\u00e4ftigten schaffen.\u201c \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-56\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1049px,1049px,803px,22px;yo:1639px,1639px,1732px,3407px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,18,13,15;l:24,24,17,20;ls:-0.4px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:505px,505px,333px,443px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-vbility=\"t,t,f,t\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"y:-10px,-10px,-3px,-1px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"st:1000;sR:1000;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:7700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:36;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Viele Unternehmen haben erkannt, wie wichtig das Thema heute ist. Laut einer Steelcase-Studie von 2024 wollen 38% der befragten globalen F\u00fchrungskr\u00e4fte dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden in den n\u00e4chsten zwei Jahren mehr Priorit\u00e4t einr\u00e4umen, gleich hinter dem Ziel der besseren Zusammenarbeit. Die Studie zeigt zudem, dass der Erholung in den n\u00e4chsten 12 Monaten deutlich mehr Bedeutung zukommen wird. <br \/>\n<br \/>\nF\u00fchrungskr\u00e4fte nehmen sich vermehrt Zeit f\u00fcr Erholung. Es muss also sichergestellt sein, dass alle Besch\u00e4ftigten Zugang zu Erholungsr\u00e4umen haben und diese auch nutzen d\u00fcrfen. Besonders wichtig sind derartige R\u00e4ume allerdings f\u00fcr Mitarbeitende, die sich als neurodivers identifizieren und ihre Sinneseindr\u00fccke st\u00e4rker kontrollieren m\u00fcssen.<br \/>\n \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-58\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"shape\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:l,l,l,c;xo:2000px,2000px,55px,0;yo:2415px,2415px,980px,1536px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:20,20,7,4;l:0,0,9,6;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:606px,606px,667px,441px;h:1px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-vbility=\"f,f,t,t\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:9;background-color:#000000;\"\n\t\t\t\t\t\t\t> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-377-slide-566-layer-74\" 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verdreifacht \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-376-slide-565-layer-58\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"shape\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:l,l,c,c;xo:260px,260px,0,0;yo:365px,365px,439px,726px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:20,20,7,4;l:0,0,9,6;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:606px,606px,667px,441px;h:1px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:9;background-color:#000000;\"\n\t\t\t\t\t\t\t> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-376-slide-565-layer-59\" 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'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>2023<br \/>\n \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-376-slide-565-layer-67\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:748px,748px,640px,347px;yo:370px,370px,327px,731px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,18,13,15;l:24,24,17,20;ls:-0.4px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:25;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>2024 \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-376-slide-565-layer-68\" 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Ebenso wichtig ist eine Unternehmenskultur, die psychische Gesundheit enttabuisiert. Nur so kann ein unterst\u00fctzendes integratives Umfeld entstehen, in dem die Mitarbeitenden aufbl\u00fchen. Der Arbeitsort kann ebenfalls einen Beitrag leisten, indem er das Wohlbefinden f\u00f6rdert und st\u00e4rkt \u2013 und sogar Freude beim Arbeiten bringt (s. Work Better Magazin, Fr\u00fchjahr 2024: Freude bei der Arbeit) mit R\u00e4umen, die Spa\u00df machen und Stress senken. Sch\u00f6ne Dinge und nat\u00fcrliche Materialien wirken beruhigend und einladend und schaffen einen Gegenpol zu rein funktionalen Arbeitselementen. \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-376-slide-565-layer-74\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"shape\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:l,l,l,c;xo:1002px,1002px,1003px,0;yo:66px,66px,653px,796px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:20,20,7,4;l:0,0,9,6;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:1px,1px,1px,441px;h:849px,849px,264px,1px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-vbility=\"t,t,f,t\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:13;background-color:#285258;\"\n\t\t\t\t\t\t\t> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-376-slide-565-layer-75\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"image\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1052px,1052px,58px,19px;yo:429px,429px,709px,1189px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:20,20,7,4;l:0,0,9,6;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:608px,608px,438px,438px;h:376px,376px,271px,271px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:65;\"\n\t\t\t\t\t\t\t><img decoding=\"async\" src=\"\/\/www.steelcase.com\/content\/plugins\/revslider\/sr6\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"\" class=\"tp-rs-img rs-lazyload\" width=\"608\" height=\"376\" data-lazyload=\"\/\/www.steelcase.com\/content\/uploads\/sites\/2\/revslider\/stats-2-1\/1-graph.png\" data-no-retina> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-376-slide-565-layer-76\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1050px,1050px,55px,22px;yo:297px,297px,621px,1090px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:30,30,21,24;l:36,36,25,30;ls:-0.9px,-0.9px,-0.7px,-0.7px;fw:400,400,500,500;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:603px,603px,373px,450px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:20;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>In den meisten L\u00e4ndern hinkt das Arbeitserlebnis der Effektivit\u00e4t hinterher \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-376-slide-565-layer-77\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1050px,1050px,55px,22px;yo:852px,852px,997px,1502px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:15,15,11,15;l:24,24,17,20;ls:-0.4px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:641px,641px,auto,347px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:34;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t><I>Verwendung mit Genehmigung von Gensler Global Workplace Survey 2024<\/I> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-376-slide-565-layer-79\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1133px,1133px,108px,86px;yo:78px,78px,487px,868px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,18,13,15;l:24,24,17,20;ls:-0.4px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:569px,569px,540px,369px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:33;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t><strong>Effektivit\u00e4t & Wohlbefinden via Designe<\/strong><br \/>\nDer Global Workplace Survey 2024 von Gensler r\u00e4t zu einem Gleichgewicht aus hoher Effektivit\u00e4t und positivem Arbeitserlebnis. Die Studie empfiehlt, Effektivit\u00e4t und das Erlebnis zu messen, d.h. wie die Menschen den Raum wahrnehmen, und \u201eEmotion wie auch Funktion im Design zu ber\u00fccksichtigen\u201c. \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-376-slide-565-layer-80\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"shape\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:0,0,0,-1px;yo:944px,944px,1075px,1577px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:20,20,7,4;l:0,0,9,6;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:100%;h:456px,456px,395px,551px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:8700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:6;background-color:#f0eee7;\"\n\t\t\t\t\t\t\t> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-376-slide-565-layer-81\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#285258\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:258px,258px,55px,22px;yo:1018px,1018px,1128px,1642px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:45,45,26,30;l:26,26,33,36;ls:-1.4px,-1.4px,-1px,-0.7px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:898px,898px,auto,435px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"st:1000;sR:1000;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:7700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:17;font-family:'Georgia', 'serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Der Mensch im Mittelpunkt  \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-376-slide-565-layer-83\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#285258\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:259px,259px,54px,22px;yo:1095px,1095px,1185px,1691px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:30,30,22,22;l:36,36,26,30;ls:-0.4px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:1191px,1191px,600px,440px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"y:-10px,-10px,-3px,-1px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"st:3300;sR:1000;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:7700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:37;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Mitarbeitende m\u00fcssen sich an neue hybride Arbeitszeiten mit vermehrter Anwesenheit im B\u00fcro gew\u00f6hnen, wodurch sie an Autonomie einb\u00fc\u00dfen. Um sie zu unterst\u00fctzen, sollten Arbeitgeber m\u00f6glichst viele Hindernisse beseitigen und ein breites Spektrum an R\u00e4umen und Erlebnissen anbieten. Wenn Mitarbeitende ins B\u00fcro kommen, m\u00fcssen sie sicher sein, dass ihre Bed\u00fcrfnisse und Vorlieben ber\u00fccksichtigt wurden und sie geeignete R\u00e4ume f\u00fcr ihre Arbeit vorfinden.  \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-376-slide-565-layer-85\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:260px,260px,55px,22px;yo:1559px,1559px,1532px,2199px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:30,30,21,24;l:36,36,25,30;ls:-0.9px,-0.9px,-0.7px,-0.7px;fw:400,400,500,500;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:411px,411px,580px,443px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"y:-10px,-10px,-3px,-1px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"st:1000;sR:1000;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:7700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:19;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Privatsph\u00e4re und Bereiche, die Wohlbefinden f\u00f6rdern, sind die beiden wichtigsten W\u00fcnsche und Erwartungen der Mitarbeitenden <br \/>\n<span style=\"font-size: 50%; font-style: italic;\">(Steelcase Studie 2023)<\/span><\/p> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-376-slide-565-layer-87\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:734px,734px,56px,86px;yo:1559px,1559px,1716px,2366px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,18,13,15;l:24,24,17,20;ls:-0.4px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:244px,244px,200px,378px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"y:-10px,-10px,-3px,-1px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"st:1000;sR:1000;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:7700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:31;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Viele Arbeitgeber geben R\u00e4umen zur Zusammenarbeit in hybriden Teams Vorrang und vergessen dabei den Faktor Privatsph\u00e4re.  \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-376-slide-565-layer-90\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1050px,1050px,284px,86px;yo:1559px,1559px,1716px,2474px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,18,13,15;l:24,24,17,20;ls:-0.4px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:294px,294px,200px,374px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"y:-10px,-10px,-3px,-1px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"st:1000;sR:1000;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:7700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:30;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Mitarbeitende brauchen aber auch R\u00e4ume, die sie auf menschlicher Ebene unterst\u00fctzen \u2013 Stillzimmer, R\u00fcckzugsorte f\u00fcr Menschen mit besonderen k\u00f6rperlichen oder psychischen Bed\u00fcrfnissen sowie Ruher\u00e4ume zum Nachdenken oder Erholen. Der Arbeitsplatz sollte einladend und sicher sein und jedem das Gef\u00fchl geben, dass er dazu geh\u00f6rt und dass seine Bed\u00fcrfnisse ber\u00fccksichtigt wurden. \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-376-slide-565-layer-91\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-color=\"#000000\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"xo:1366px,1366px,512px,87px;yo:1559px,1559px,1716px,2682px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:18,18,13,15;l:24,24,17,20;ls:-0.4px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:310px,310px,200px,367px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_0=\"y:-10px,-10px,-3px,-1px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_1=\"st:1000;sR:1000;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;sR:7700;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:29;font-family:'Arial', 'Helvetica', 'sans-serif';\"\n\t\t\t\t\t\t\t>Durch die Integration dieser menschenorientierten R\u00e4ume in die Arbeitsumgebung zeigen Unternehmen, dass sie ihre Mitarbeitenden nicht nur als Arbeitskr\u00e4fte, sondern als Menschen sch\u00e4tzen. Dies f\u00f6rdert Authentizit\u00e4t, schafft Vertrauen und steigert die Zufriedenheit, sodass die Mitarbeitenden bestm\u00f6glich eingebunden sind. \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n-->\t\t\t\t\t<\/rs-slide>\n\t\t\t\t\t<\/rs-slides>\n\t\t\t\t<\/rs-module>\n\t\t\t\t<script>\n\t\t\t\t\tsetREVStartSize({c: 'rev_slider_376_3',rl:[1240,1240,778,480],el:[1930,1930,2000,2890],gw:[1920,1920,778,480],gh:[1930,1930,2000,2890],type:'standard',justify:'',layout:'fullwidth',mh:\"0\"});if (window.RS_MODULES!==undefined && window.RS_MODULES.modules!==undefined && window.RS_MODULES.modules[\"revslider3763\"]!==undefined) {window.RS_MODULES.modules[\"revslider3763\"].once = false;window.revapi376 = undefined;if (window.RS_MODULES.checkMinimal!==undefined) window.RS_MODULES.checkMinimal()}\n\t\t\t\t<\/script>\n\t\t\t<\/rs-module-wrap>\n\t\t\t<!-- END REVOLUTION SLIDER -->\n\n\t\t\t<!-- START CTA  DE REVOLUTION SLIDER 6.7.25 --><p class=\"rs-p-wp-fix\"><\/p>\n\t\t\t<rs-module-wrap 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