{"id":112073,"date":"2025-01-08T09:14:48","date_gmt":"2025-01-08T08:14:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/?page_id=112073"},"modified":"2025-01-08T09:14:48","modified_gmt":"2025-01-08T08:14:48","slug":"ki-superzyklus","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-de\/forschung\/artikel\/ki-superzyklus\/","title":{"rendered":"KI-Superzyklus"},"content":{"rendered":"\n\t\t\t

<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Slide\"\nMakroverschiebungen \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer>KI-Superzyklus \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer>\"\" \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer>\"\" \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer>\u201eDie neuen Tools l\u00f6sen eine Bottom-Up-Revolution aus anstelle einer von der Unternehmenspolitik gelenkten Strategie.\u201c \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer>*Quelle: Forbes Advisor 2023, 2024 \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer>Mirvac und WORKTECH Academy in <\/strong>
\n\u201eThe AI-Powered Workplace\u201c \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer>Angesichts des Vormarschs von KI-Tools haben viele Unternehmen begonnen, vorhandene Rollen anzupassen oder neue zu schaffen.
\n
\nMomentan ist die KI wie ein Kleinkind, das die Welt entdeckt. KI-Engines verf\u00fcgen nur \u00fcber begrenzte Informationen, die sie verarbeiten k\u00f6nnen. Sie ben\u00f6tigen Daten aus ethisch einwandfreien Quellen (pr\u00e4zise, nicht propriet\u00e4re Daten). Diese Engines versuchen zu verstehen, was wir Menschen wollen und ob sie alles richtig machen. Daf\u00fcr braucht es Menschen, die die richtigen Fragen stellen, korrekte Informationen eingeben, die Antworten bearbeiten und die Ergebnisse validieren. Diese Anforderungen wirken sich darauf aus, wen Unternehmen einstellen, schulen und weiterbilden, so der Work Trend Index 2024 von Microsoft. In den letzten acht Jahren wurden 323% mehr KI-Fachkr\u00e4fte eingestellt, und KI-F\u00fchrungspositionen stiegen gegen\u00fcber dem Vorjahr um 28%. \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer>\u201eKI bietet unz\u00e4hlige risikofreie Einsatzm\u00f6glichkeiten. Unternehmen m\u00fcssen ihre Mitarbeitenden heute in die Lage versetzen, die Vorteile neuer Innovationen zu nutzen.\u201c \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer>Sean Gallagher <\/strong>
\nGr\u00fcnder, Humanova
\n \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer>Das Gros der Arbeitnehmer nutzt bereits KI f\u00fcr die Arbeit, um Zeit zu sparen, sich besser zu konzentrieren und kreativer zu sein. F\u00fchrungskr\u00e4fte wissen dies, f\u00fcrchten aber, dass wir f\u00fcr das rasante Tempo, mit dem Maschinen Einzug in unser Arbeitsleben halten, nicht gewappnet sind. Die Frage ist: Wie k\u00f6nnen Unternehmen jetzt KI-gerechte Arbeitsumgebungen schaffen? \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer>KI ist hier, ob wir bereit daf\u00fcr sind oder nicht (und viele Unternehmen sind es nicht). \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer>Rollen neu definieren \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer>Die raschen Ver\u00e4nderungen in der Nutzung von KI wecken sowohl Hoffnungen als auch \u00c4ngste. In einer aktuellen Studie von Upwork, einer Online-Plattform, die Freiberufler vermittelt, berichten fast 80% der Befragten, dass ihre Arbeitslast durch generative KI gestiegen ist. Bearbeiten, \u00dcberpr\u00fcfen, Moderieren und Lernen kosten Zeit. Wir befinden uns in der ersten Onboardingphase unserer neuen \u201eKITeammitglieder\u201c, was kurzfristig Energie und Geduld erfordert, langfristig aber ein Vielfaches an Vorteilen verspricht. Die meisten Unternehmen (64%) versprechen sich von KI eine Produktivit\u00e4tssteigerung; 60% der Lehrkr\u00e4fte nutzen KI bereits im Unterricht, um die Lernergebnisse zu verbessern.* \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer>\t\t\t\t\t<\/rs-slide>\n\t\t\t\t\t<\/rs-slides>\n\t\t\t\t<\/rs-module>\n\t\t\t\t