Trends 360

Freie Wahl für hochausgebildete Bewerber

Trends 360

Die digitale Transformation ist da. Ob in Form von datengestützten Entscheidungsprozessen oder Investitionen in neue digitale Tools – Unternehmen nutzen innovative Technologien, um effizienter zu werden und neue Geschäftsfelder zu erschließen. 87 Prozent der Geschäftsführer sagen sogar, dass Digitalisierung in ihrem Unternehmen das wichtigste Thema ist und mehr als die Hälfte der Führungskräfte geht davon aus, dass digitale Technologie schon im Jahr 2020 auf mehr als die Hälfte der Umsätze Einfluss haben wird.

Aber smarte Organisationen erkennen, dass der Erfolg nicht allein auf der Technologie beruht. Die Menschen, die die Technologie nutzen, bringen ein Unternehmen weiter. Für hochausgebildete, technisch versierte Bewerber ist der Stellenmarkt von heute ein Selbstbedienungsladen – sie haben die freie Wahl, für welches Unternehmen sie arbeiten möchten.

Diese Ausgangslage zwingt Unternehmen dazu, sorgfältig darüber nachzudenken, was sie ihren Bewerbern bieten möchten, denn die Konkurrenz schläft nicht und hat mehr als nur Gehalt und Sachzulagen im Angebot.

Was genau ist heute auf dem Arbeitsmarkt los? Wir haben uns die Zahlen angesehen.

Zu viele offene Stellen

Ein größeres Angebot an offenen Stellen führt dazu, dass Mitarbeiter wählerischer werden und sich weniger loyal gegenüber Arbeitgebern verhalten.

3,5 Mio. haben ihren Arbeitgeber gewechselt
1,7 Mio. wurde gekündigt

Einer Gallup-Studie zufolge wechseln Mitarbeiter die Stelle vor allem, weil Arbeit und Kultur des Unternehmens nicht zu ihnen passen. Obendrein würden 51% der Angestellten ihre Stelle wechseln, wenn woanders die Arbeitszeiten flexibler wären.

756.000 geschätzte Anzahl offener Stellen in der IT in Europa im Jahr 2020.

Millennials – immer auf Achse

Die jüngeren Generationen strömen auf den Arbeitsmarkt und bringen andere Vorstellungen und eine höhere Fluktuation mit sich.

Was steht auf der Wunschliste?

Was also erhoffen sich diese hochqualifizierten Angestellten vom Arbeitsplatz, damit sie sich dort zuhause fühlen?

In Unternehmen, die ihren Angestellten die Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit vermitteln, arbeiten 3x so viele erfolgreiche und zufriedene Mitarbeiter.


Quellen

Quellen: U.S. Bureau of Labor, Dezember 2018; State of the American Workplace, Gallup, 2017; Empirica, Working Paper: e-skills in Europe, 2015; Future of Skills Report for the Executive Council of AMCHAM EU Mai 2018; Deloitte Millennial Survey, 2018; Hays What Workers Want Report, 2017; Mercer Talent Trends, 2017; Engagement and the Workplace, 360 Steelcase Global Report, 2016

Kommentar verfassen

Weitere Pressemitteilungen zum Thema

Was wir von Angestellten über Zusammenarbeit erfahren haben

Egal, wo auf der Welt – neue Forschungsergebnisse belegen, dass die Rahmenbedingungen für gute Zusammenarbeit universell sind.

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch die Arbeitsplatzgestaltung erhöhen

Mehr Wohlbefinden am Arbeitsplatz für loyalere und engagiertere Angestellte

Was schnell agierende Teams benötigen

Stellen Sie sich vor man kehrt den Prozess um – anstatt dass Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlassen müssen, wenn sie ihre Arbeitsweise ändern, bleiben sie bei ihrem Team und passen stattdessen ihren Arbeitsbereich an.