Und auch wenn die heutigen Arbeitsplätze die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern anscheinend erleichtern, sind viele Führungskräfte immer noch mit dem Tempo und den Erfolgszahlen unzufrieden.

Auf der Basis ihrer Arbeitsergebnisse unterteilten die Steelcase Forscher den grundlegenden psychologischen Kontext zu individueller Privatsphäre in zwei Bereiche: Kontrolle der Informationen (was andere Personen über uns wissen dürfen) und Kontrolle der Außenreize (der Umgang mit Ablenkungen).

Obwohl Privatsphäre ein allgemeines Bedürfnis am Arbeitsplatz ist, so sind nach Meinung der Steelcase Advanced Application Forscher persönliche Präferenzen, räumliche Gegebenheiten und kulturelle Vorgaben wichtige Faktoren bei der Gestaltung von Rückzugsmöglichkeiten.

In Büroräumen stammen störende Geräusche von unterschiedlichsten Quellen: Klimaanlagen, aufdringlichen Klingeltönen, Verkehrslärm, nahe gelegenen Baustellen, unzulänglichen Soundmasking-Systemen und insbesondere von den Stimmen anderer Personen.

Wie gelingt es, bei der Arbeit absolut konzentriert zu sein, wie denken Führungskräfte und wie nimmt unser Unterbewusstsein Probleme in Angriff, die für bewusste Denkprozesse zu komplex sind – David Rock sucht Antworten auf diese Fragen und veröffentlicht seine Erkenntnisse in Büchern und auf seinem Blog.

Unzufriedene und unproduktive, demotivierte Mitarbeiter leisten kaum positive Beiträge und ihre negative Einstellung tendiert dazu, sich mit alarmierenden Folgen auszubreiten.

Inspiriert von dem, was er gesehen hatte, verwarf Giffin erste Pläne eines Großraumbüros mit abgetrennten Kabinen und entwickelte stattdessen ein Konzept, das sein Team und dessen verschiedene Bedürfnisse durch eine Bandbreite an unterschiedlichen Räumen unterstützt.

Als TAQA sich zur Einrichtung einer neuen Unternehmenszentrale in Abu Dhabi entschloss, war der Unternehmensleitung bewusst, dass es ein Ort der Zusammenkunft, der Begegnung und Interaktion sein sollte.

Eine Schule völlig umzukrempeln, kann nur dann gelingen, wenn Lehrer mithelfen und schulische Abläufe und pädagogische Maßnahmen überdenken. Dadurch, dass ganze Lektionen per Video angeschaut und nachbereitet werden können, kann mehr Unterrichtszeit für Gruppenarbeiten und den Austausch zwischen Lehrern und Schülern genutzt werden.

Entscheidend hierbei aber ist, dass aktives Lernen individuelles Arbeiten in Ruhezonen nicht ausschließt. Es ist in der Tat so, dass je mehr sich das Lernen zu einem interaktiven Miteinander entwickelt, es sogar umso wichtiger ist, Räume zur Verfügung zu stellen, die individuelles und konzentriertes Arbeiten fördern.

Eine 2014 im Namen von Steelcase durchgeführte Umfrage innerhalb 14 verschiedener Länder rund um den Globus bestätigte, dass die Menschen, die am meisten mit ihrer Arbeitsumgebung zufrieden sind, zugleich auch diejenigen sind, die voll und ganz hinter ihrer Arbeit stehen und vollsten Einsatz zeigen.

Hinter dieser neuen Transparenz stehen aber auch zahlreiche neue Chancen: es wird möglich, Entscheidungen durchdachter und vorausschauender zu treffen und die Entwicklungen können uns dabei helfen, unsere größten wirtschaftlichen, sozialen und umweltbedingten Herausforderungen zu bewältigen.

Über 600 Studierende reichten ihre Entwürfe ein. Nach einem Vorentscheid durch die Mitglieder der studentischen Fakultät wurden die beiden besten Vorschläge einer jeden Schule zur endgültigen Bewertung an einen unabhängigen Ausschuss einer professionellen Jury weitergereicht.