360 Magazin New Work. New Rules.

What happens when a multi-disciplinary team of Steelcase designers, researchers, engineers and project managers go out to observe creative and hightech teams in the U.S., Europe and the Middle East? They learn all sorts of things from renegade hackers who refuse to put up with the status quo of their existing workplaces, then come back and create the Steelcase Flex Collection—a new solution designed to create dynamic neighborhoods for teams and individuals. DIY has never been this easy, or this effective.

Aus der Neurowissenschaft wissen wir, dass Gehirn und Körper eng in Beziehung stehen und unsere Fähigkeit, zu lernen und Probleme zu lösen, von Bewegung beeinflusst wird. Eine kürzlich von Steelcase durchgeführte weltweite Studie zeigt, dass Angestellte heute zwar den Großteil der Zeit im Team arbeiten, dies aber in Räumen tun müssen, in denen sie sich nicht bewegen können und in denen keine aktive Zusammenarbeit möglich ist. Um im heutigen Klima aggressiver Konkurrenz zu bestehen, ist eine neue Art der Zusammenarbeit und eine darauf abgestimmte, fortschrittliche Arbeitsumgebung gefragt.

Strapazierfähigkeit, Nachhaltigkeit, Ergonomie, Auswahl und Verfügbarkeit – jedes dieser Attribute war früher ein Alleinstellungsmerkmal. Jetzt werden diese Eigenschaften als selbstverständlich vorausgesetzt. Die Designer von Coalesse konzentrieren sich deshalb auf Charakter und Handwerkskunst, um Produkte zu kreieren, die mehr bieten und Kunden auf völlig neue Art begeistern.

Celliant, eine revolutionäre neue Faser, regt nachgewie-senermaßen den Blutfluss und die Sauerstoffaufnahme an, wodurch man mehr Energie hat, sich wacher und einfach besser fühlt. Außerdem haben nicht-klinische Versuche gezeigt, dass Hunde Polster mit Celliant auch am allerbesten finden.

Begleiten Sie Kim und ihr Team in deren Arbeitsbereich, der vor einem Jahr umgestaltet wurde, um eine agilere Kultur zu fördern. Dank der neuen Umgebung kann das Team seine Ideen schneller testen und umsetzen und besonders gut auf Kundenwünsche eingehen.

Adam Grant, author and host of TED’s WorkLife podcast, shares what he’s learning about how to make work not suck.” Teaser alert: “If you want to build trust, you actually want to de-fun. Instead of doing something simple and lighthearted, you actually work with a group of people to solve hard problems that matter.”

Die digitale Transformation ist da. Ob in Form von datengestützten Entscheidungsprozessen oder Investitionen in neue digitale Tools – Unternehmen nutzen innovative Technologien, um effizienter zu werden und neue Geschäftsfelder zu erschließen.

Teams are made up of a bunch of “I”s — individuals with unique personalities, skills and needs. On the field or in the office, a team performs at its best when the needs of the group are supported while also addressing the needs of each member. We need to think about the “me within the we.”