再聚首:办公室中共享空间的未来
本篇为《逆境求胜,布局未来:后疫情时代的办公空间》系列文章之一
既然政府已经逐渐放开居家限制,企业们也计划并开始将员工召回办公室。敏捷度至关重要,Steelcase某位负责制定战略以解决前所未有的全球蔓延危机的团队领袖如是说道。
Ashoka connects social entrepreneurs around the world online and offline. During COVID 19 the global organization was forced to change their ways of working together too. As our world is defined by change, a new mindset is required.
亚当·格兰特(Adam Grant)是作家兼TED节目“WorkLife”的主持,专门研究如何让工作“不糟糕”。他笑称:“如果要建立互信,首先要摒弃‘乐趣’这个元素。别光做一些简单轻松的活动,你应该与团队齐心协力解决重大难题。”
走进Kim及其团队的办公室,了解他们的工作日常。他们于一年前搬到这里,而这个空间经过特别设计,致力于培养敏捷文化,提高办公效率,他们也可在此试验和实践新创意,与客户建立更紧密的联系。
团队是由个人组成的,每个人都有各自的性格、技能和需求。无论在场上或是办公室内,都要照顾团队以至成员需要,才能达到最佳表现。我们需要考虑团队中的每个成员。