主题： 领导力

Steelcase位于慕尼克的最新Learning& Innovation Center让员工和访客亲身了解Steelcase如何利用空间促进学习、创新和成长。

这位自称连续创业家的人说，无论是多大的企业，如果它们想要继续发展，就需要像初创企业一样思考。

发挥创意、打破陈规、忘记失败

机器人、人工智能、自动化技术……这些科技，将会改变很多职业，有些职业甚至会从此灰飞烟灭。可是若历史没有骗我们，我们有理由相信这些改变大部分都是正面的。

创新——这两个字，蕴含无限期望和可能；这

每个行业的首席执行官都在谈论各种正在颠覆现状的趋势。崭新数字技术和全球化趋势，伴随全新商业模式崛起及人工智能兴起，重新决定了各个行业竞争者的胜负，重塑整个行业的面貌。

欧洲德鲁克论坛CEO Richard Straub畅谈如何提高员工 敬业度水平。

来自阿姆斯特丹的专家 研究转型时期的领导力

从大西洋巡航赛中学到的课

你喜欢茶还是在线设备？环顾中国的首席执行官办公室，由于高管人员期望进一步在业务中加入协作和创新元素，因而采用崭新方式，以招待来宾并建立社交和合作关系，因此视频通话会议设备即将和茶几同等重要，变成业务环境中必不可少的一环。

身处当今错综复杂的全球环境，商业领导人员难以准确预测和控制未来发展。尽管许多领导人员犹如陷入漩涡之中，他们仍然坚持在现有规范中挣扎求存，但这些方法早已不合时宜，他们也处于艰难困境之中。商业启蒙者则积极革新，巧妙利用混乱状态的优势，将企业重塑为一个复杂并具备适应力的系统。然而，他们往往遇到不少障碍，因而感到气馁。Steelcase的研究人员深入了解这些挑战，得到全新洞察，并归纳出全新概念，营造出理想的领导层空间，从根本上促进高管人员的领导力。