亚当·格兰特（Adam Grant）是作家兼TED节目“WorkLife”的主持，专门研究如何让工作“不糟糕”。他笑称：“如果要建立互信，首先要摒弃‘乐趣’这个元素。别光做一些简单轻松的活动，你应该与团队齐心协力解决重大难题。”

这都是关于良好的员工体验

Ron Friedman博士的书《最佳办公室》于四年前出版，在我们的问答的第二部分，Friedman博士解释了自他著书以来发生的变化。

社会心理学家兼作家罗恩･弗里德曼博士为我们打破「如何打造理想员工体验」的最大迷思。

由收拾饭桌到不许乱扔脏袜，看看如何从家庭生活取经，学习建立快乐办公室。

如果到了将近100岁的时候，看着有点过时是意料之中的事。然而，20世纪20年代老字号的 La-Z-Boy 总部不仅看上去已经过时，而且还阻碍了公司的发展。

喝杯咖啡吧。

一场全球文化运动正改变企业办公场所的形态，设计不再仅单一注重提高工作效率，也考虑多重因素，力务求增进员工的情感、认知和人体健康。全世界都希望招聘到优秀的人才球社会求贤若渴，而各界也需要提高员工敬业度水平，种种因素均推进带动此社会转型运动，不同企业纷纷期望营造结合非正式感、真实感以及可以启发灵感的空间。

人才越多、机会越多？对全球84%现居于新

使命感是员工投入工作的基石，然而许多企业无法明确表达或贯彻本身的使命。Steelcase应用研究顾问团队正在帮助企业善用空间、流程和技术，给员工日常的工作体验注入使命感。

酷酷的咖啡馆如今在很多企业环境里都冒了出来。虽然任何办公室都可以装上Wi-Fi和咖啡机来模仿咖啡馆里的时髦元素，但是创建一个优秀的企业第三类场所——满足员工办公的真正需求——它需要的则远不止这些。