你的工作有影响力吗?

你的工作有影响力吗?

亚当·格兰特(Adam Grant)是作家兼TED节目“WorkLife”的主持,专门研究如何让工作“不糟糕”。他笑称:“如果要建立互信,首先要摒弃‘乐趣’这个元素。别光做一些简单轻松的活动,你应该与团队齐心协力解决重大难题。”

我们的工作经历是如何变化的?

我们的工作经历是如何变化的?

Ron Friedman博士的书《最佳办公室》于四年前出版,在我们的问答的第二部分,Friedman博士解释了自他著书以来发生的变化。

La-Z-Boy 新办公室是企业文化的写照

La-Z-Boy 新办公室是企业文化的写照

如果到了将近100岁的时候,看着有点过时是意料之中的事。然而,20世纪20年代老字号的 La-Z-Boy 总部不仅看上去已经过时,而且还阻碍了公司的发展。

办公室复兴

办公室复兴

一场全球文化运动正改变企业办公场所的形态,设计不再仅单一注重提高工作效率,也考虑多重因素,力务求增进员工的情感、认知和人体健康。全世界都希望招聘到优秀的人才球社会求贤若渴,而各界也需要提高员工敬业度水平,种种因素均推进带动此社会转型运动,不同企业纷纷期望营造结合非正式感、真实感以及可以启发灵感的空间。

人+使命 紧密相连

人+使命 紧密相连

使命感是员工投入工作的基石,然而许多企业无法明确表达或贯彻本身的使命。Steelcase应用研究顾问团队正在帮助企业善用空间、流程和技术,给员工日常的工作体验注入使命感。

真正的工作

真正的工作

酷酷的咖啡馆如今在很多企业环境里都冒了出来。虽然任何办公室都可以装上Wi-Fi和咖啡机来模仿咖啡馆里的时髦元素,但是创建一个优秀的企业第三类场所——满足员工办公的真正需求——它需要的则远不止这些。

提升员工的敬业度:办公场所至关重要

提升员工的敬业度:办公场所至关重要

缺乏敬业度的员工往往表现得不开心、效率低,很难对企业做出积极贡献,而且他们的负面影响还会产生数量惊人的衍生物加以传播。与之相反,具有敬业度的员工效率更高,流失率更低,缺勤率更低,能给企业带来更高的利益 —— 他们是每一个企业都想要培养的一群人。