你注意到了吗？ 日益激烈的创新竞赛正在颠覆我们以往所熟悉的办公模式。现在我们大部分的工作都应用矩阵架构，按照实际项目展开高度协作。这种快节奏和创意不断碰撞的风格，与线性有序、注重个人成果的方式相比，宛如足球比赛和接力赛跑的差别。

您记忆中的办公室将不复存在，取而代之的工作空间与您的全新工作模式步调一致，功能灵活，色彩多姿，质感丰富。沉浸式科技，人工智能和虚拟实境装置一应俱全，帮助您解决种种棘手问题。在这里，有轻便的工作空间、连联互通的会议室和舒适的休憩室；在这里，您将乐此不疲，每天不同的工作需要都能得到满足。

学习。尝试。创新。要解决现今的复杂难题，上述三大要素不可或缺。然而，许多企业却难以拥抱这个思维。到底他们可以如何缔造转变？本期《360杂志》深入探讨学习和创新的关系，并介绍全新Steelcase Learning & Innovation Center的设计如何通过办公空间激发文化变革，并促进持续学习所需的必要习惯，从而加强学习与创新之间的重要联系。

创意转变开始了。我们每个人都看见转变的趋势在慢慢靠近。但突然，它赫然来临，将工作模式也彻底改变。今天，我们面对的问题太过庞大、趋于复杂，再也无法用过往的经验方法来妥善解决。当下，工作发挥创意的需求和期望之大，实属前所未见。

最早准备好迎接改变的区域是高管行政人员办公室。本期我们会分享Steelcase研究人员的最新发现：新型领导的工作方式，以及如何令新型领导的办公场所变得更灵活，拥有更强适应性，藉此提升企业的抗逆力。

在世界各地的办公空间里，干扰几乎从不间，成为常态。我們在交谈中发短信，开会时发邮件，缩短午休时间争取时间工作，总是希望做的更快、更多、更用功， 却往往沒有注意到过程中耗费了多少脑力。
幸好，我們还是有方法挽回注意力。凭借大量的神经科学研究，现在我们可以实际认识注意力的本质、运作原理，了解如何培养注意力并加以有效善用。

Steelcase的研究人员进一步钻研研究结果，对人脑如何塑造思维、情感和行为有了崭新洞察，并且应用这门新科学，构思完善的空间设计，帮助员工驾驭自己的注意力。
假如我们充分发挥人脑和环境的潜能，可以在工作中思考得宜。结果也许远超您所想。

对于跨地区协作的团队而言，视频会议意味着新的工作方式——也是新的复杂性。随着互动愈发虚拟化，办公场所的设计对于培养高效能团队有着前所未有的巨大作用。

如果员工缺乏敬业度，那么企业就无法取得成功。相比以前，我们看见越来越多深具潜力的员工其敬业度正慢慢地在工作中消磨掉 — 他们变得缺乏动力、效率低下、压力过大，几乎没有精力进行创意思考、无法与他人成功地开展合作、或推出企业一直渴望的创新解决方案。

身心健康是当今商业世界里的竞争力。要获取它，员工要有支持性的环境，从中培养出的身体和心智的健康，这样的环境能赋予他们积极解读和体验各种事件的情绪掌控力。