设计

精心设计,提高敬业度

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概要

员工敬业度为影响业务的一大因素,在经济增长时可带动机构发展,反之,当市场环境不稳而且波动时,员工敬业度更为举足轻重。然而,许多商业领导者却没有发现这问题的重要性。根据Steelcase全球调研报告在全球17个最重要的经济体中,超过三分之一员工的敬业度未如理想,而另外三分之一的办公人员处于中游位置,虽然他们的表现并不是与企业背道而驰,但也没有推动业务发展。

幸而,此调研揭示员工敬业度与办公场所之间呈强烈正相关。数据显示,当办公人员极为满意所属办公场所的多个方面,他们的敬业度水平也较高。

我们分析这些调研结果,归纳出两个重要的设计原则,可帮助机构营造具抗逆力而且符合成本效益的办公场所,应对员工敬业度衍生的问题。首先,设计应以身心健康为本,支持办公人员的身体、认知和情感健康。第二,机构可开辟不同空间,形成一个生态系统,迎合一系列隐私、工作姿势以及存在感的需要,由此赋予选择权和控制权,让办公人员自主工作地点和方式。

由不同空间组成的生态系统增强机构的抗逆力,以更高效的方式善用房地产资源,加倍符合经济效益,方便机构尝试采用不同种类的空间设计,让办公场所与时俱进。

如欲了解以敬业度为本的设计,请访问有关具抗逆力的办公场所信息。

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