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將樂趣 帶進辦公室

如果妳是一個移動辦公者,某一天下午可以穿着拖鞋,靠在自家沙發的舒適一隅,閱讀報表,處理郵件,這個場景對妳一定很有吸引力。移動辦公帶來的靈活性似乎可以說服一部分人:我們不需要社區化的辦公環境,或者辦公室這個概念本身都有點言過其實。

我們是在自欺欺人嗎?去辦公室上班還有必要和優點嗎?

在turnstone,我們相信答案是“有的”。因為妳出現在辦公室不僅有利于團隊團結,支持合作,促進關系,還能營造出一種氛圍、一種個性——大家聚集到一起所呈現出的品牌象征要大于任何一個個體所能做到的效果。在辦公室裏工作能建立起團隊成員之間的聯系和信任感,從而激發出團隊的創造力,讓項目上的合作更有成果。
那么我們如何才能創建出人們想來上班的辦公場所呢?我們如何讓新員工相信我們重視他們在會議上的想法以及在餐桌前的存在感呢?我們相信答案是:“樂趣”。隨着移動辦公的比例不斷增加,將樂趣帶入辦公室變得前所未有的重要。

妳如果想要改變辦公室裏的氣氛,那么下面這些事情可以讓越來越多的笑臉出現在妳的辦公空間裏:

用有趣的活動建立聯系。 當妳突破常規,用有創意的方式建立人與人之間的聯系,樂趣自會油然而生。試試看舉辦一個比賽:拿出妳的熱膠槍,空出一天來,去搜羅飾面材料或建築廢料,把它們變廢為寶,做成工藝品。釋放妳的創意思維,在廢物堆邊上不務正業。妳也許會和當時坐在妳邊上的人擁有一段共有的開心回憶。

動起來!妳不需要靠跑馬拉松來收獲常常活動所帶來的益處。除了有利于身心健康,站起來動一動還鼓勵人們相互之間有更多的互動交流。這些都有益于身心健康,並且激發創造力。

Turnstone的首席品牌人類學家Kevin Kuske在最近 發表在Entrepreneur.com的一篇文章裏提出,“我們 的身體結構生來就不是為整天以90度的坐姿來設計 的。活動對身體和心理都有利。一個高效的辦公場所 應該提供各種空間和姿勢的選擇。它能打破用戶和 桌子之間的捆綁關系。”

引入像Buoy這樣的產品是另外一種活躍辦公室的有趣方式。它讓妳的團隊了解妳並不是一個太過嚴肅的人。Buoy僅重20磅,方便移動,能夠讓團隊根據他們的工作打造最合適的布局,讓他們在一天中的工作效能最大化,並且促進成員之間的互動交流。

創建妳自己的辦公室文化。 創建優秀的辦公室文化能讓員工在工作中保持真我。辦公環境中的真實性有利于人和人之間建立起互相信任的關系,從而促進合作和創新。但是促成這種吸引並留住高級人才的辦公室文化並非無心插柳之舉——這需要付出有意識的努力。

從維持一個中心聚集區開始,供大家聚餐或慶祝特殊時刻。邀請妳的團隊把家人的照片或旅行途中的照片帶來。引入不同類型的辦公桌、音樂和藝術,將它們融入到妳的辦公空間中去。簡而言之,讓員工在工作中保持真我,讓辦公室文化能夠體現企業重視員工真實性的一面。

位于洛杉磯的Klout公司CEO Joe Fernandez是 Turnstone的一位顧客,她談到他們的辦公空間時 說:“每個人都會邀請他們的朋友過來坐坐——即使 不是第二個家,也至少是妳首選的俱樂部會所。”

Joe和他的團隊知道優秀的文化能吸引優秀的人才,而樂趣是成功的關鍵。欲了解更多建立優秀辦公文化的想法,請訪問我們的博客myturnstone.com/blog。blog.myturnstone.com/.

Turnstone

“每個人都會邀請他們的朋友過來坐坐——即使不是第二個家,也至少是妳首選的俱樂部會所。”

Joe Fernandez CEO, Klout

引入一些色彩。關于色彩的應用我們已經談了很多了,因為色彩的確是空間設計的一個重要考慮因素。人們使用色彩來激發靈感,表達和提升情緒,並將物理空間和品牌聯系起來。我們色彩豐富的布藝和飾面是獲得那么多初創企業和年輕的創業家擁躉的兩大原因。位于巴爾的摩的創業孵化公司Betamore就是turnstone的一個客戶。

當然,最強大也最經濟的一個改頭換面的方式就是粉刷牆面。想象一下由一面明亮的焦點牆或者黑板畫所引發的一段交談。讓妳的團隊來給他們最喜愛的板報投票,看誰能贏出。人們會給妳的民主和格調加分。

遊戲,遊戲,遊戲! 即使妳不是智力問答主持人,讓大家在辦公室裏放松一下參與遊戲也是建立階級情感的一種方式。在為一個新項目做頭腦風暴、或投身于新產品發布之前試試看做個小遊戲吧。

美國得梅因地區的Goodsmiths將一個台球桌引入了辦公空間,讓團隊成員在交期將至之前釋放壓力,保持冷靜。無論時是桌球、吃豆子、還是二十問,遊戲能讓妳的團隊放松、歡笑、享受團隊時光。

我們每天在工作中花費那么長時間,如果對工作的內容沒有激情,對工作地點沒有熱愛,是件多么痛苦的事情。我們真心希望團隊成員每天都很高興來這裏上班。我們的目標是讓團隊成員認為:優秀的辦公室文化以及充滿樂趣的辦公室和在家辦公的自由度相比,有相同程度的吸引力。

所以,花些心思吧。為培養團隊、孕育文化、裝飾共享空間投入時間和精力。妳的努力也許無法被量化,但是一定會被公司最重要的資產——員工——感受到。

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