员工敬业度

提升员工的敬业度:办公场所至关重要

对于世界上任何一个地方的企业而言,员工敬业度缺失就像一场病毒——很难诊断、肆意传染、难以治愈。在全世界范围内,缺乏敬业度的员工继续超越具有敬业度的员工数量,根据盖勒普在142个国家进行的最新研究《全球工作场所状况》,这个比例大约接近 2:1。缺乏敬业度的员工往往表现得不开心、效率低,很难对企业做出积极贡献,而且他们的负面影响还会产生数量惊人的衍生物加以传播。与之相反,具有敬业度的员工效率更高,流失率更低,缺勤率更低,能给企业带来更高的利益 —— 他们是每一个企业都想要培养的一群人。

盖勒普的研究发现表明,帮助企业提升员工敬业度的一个重要方式就是关注他们的身心健康。Steelcase的研究也指出办公场所的重要性:物理工作环境对员工的身心健康以及敬业度有着强烈的影响。

一项由Steelcase委托、经全球调研机构IPSOS在全世界14个国家10,500名员工里进行的研究所统计出的数据为所有认为办公环境并不重要的领导人敲响了警钟 —— 对工作环境满意度颇高的员工往往敬业度也最高。

调研国家:

法国 俄罗斯
德国 土耳其
比利时 美国
荷兰 加拿大
西班牙 墨西哥
英国 印度
波兰 中国

 


 

严重缺乏敬业度的员工对他们的工作环境表示不满意。

我的工作环境让我可以(%不同意):

85% 容易集中注意力
84% 可以自由表达并分享我的想法
85% 感到放松、平静
57% 身体可以在一天中四处活动并变换姿势
84% 对公司和企业文化有归属感
87% 可以在团队中工作,但不受干扰、不被打断
86% 根据我手上的工作,能在办公场所中选择合适的工作地点
59% 在一天当中可以方便地变换地点

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