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有归属感的社群

Steelcase的立足理念就是,每个人都值得以尊严和尊重相待。我们重视每个人的观点、贡献及潜能,并致力于推广惠及整个企业组织所有人的包容性。

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概览

我们始终认为企业应当“做正确的事、正确地做事”,并为坚守此信念而感到骄傲。在过去的一个多世纪里,我们以自己的核心价值观为出发点,去主导企业的决策,并制定我们的文化。在Steelcase,这意味着以尊严和尊重对待所有人。我们坚信每个人都会为公司带来独特的价值,而帮助他们扩大自己的影响力,鼓励他们完全发挥其潜能,才能释放我们员工的贡献力量。

我们所推崇的多样性、平等性和包容性,既是整体战略不可或缺的组成部分,亦是企业本质的自然延伸。我们坚信每个人都有责任去创造一个真正包容的环境,肯定并鼓励他人全身心地投入工作。

我们目前所专注的领域

  • 扩大多样性招聘, 即向循证遴选模式倾斜,通过动员必要人员、资源和工具以取得成功,我们正在完善招聘决策,减少依赖个人印象,因为它常常会带有下意识的偏见。
  • 建立雄厚的人才库, 结合多元化的努力,增强我们的社群伙伴关系,为学生创造重要的职前经历,Steelcase正在拓建更包容的全新招聘之路。
  • 鼓励包容文化, 协调九个不同的企业包容性社团,在Steelcase所有的部门和地区鼓励人们去讨论,强化并推广DEI的理念,我们正在为所有人创建一个温馨的社群。

影响力的故事

企业包容性社团
循证方案
学习经历

企业包容性社团

企业包容性社团

Steelcase皆是满怀激情以期改变办公空间及浩瀚世界的人。我们的九个企业包容性社团都有国际分会,致力于通过推广探讨及普及理念、肯定来自不同背景的同事、在公司内部强调员工的声音和故事,来构建一个包容的文化。以下是我们所支持的部分社团:

GEN(性别平等网络): 欢迎所有在Steelcase开启自己事业生涯的女性,并支持其职业发展

PRIDE: 欢迎并支持我们的LGBTQ多样性,通过故事、对话及活动建立这种意识。

职场父母: 提供有关主题的学习机会,为职场父母打造一个互相沟通的重要空间。

年轻人才: 提供一个有趣环境,举办一些以建立关系、个人成长和职业发展为主题的活动。

循证方案

循证方案

循证遴选

Steelcase致力于以公平的申请机会,为空缺职位遴选合适的候选人才。为了达成这一目标,我们根据最重要的技能素质去分析并划分职位,并选择最能检验及预测候选人工作能力的评估工具。充分利用工具和数据,而非依靠“直觉”,我们尽可能清除阻碍,在全公司范围内扩大循证招聘。

学习经历

学习经历

Steelcase所提供的学习经历中最重要的一部分就是我们的礼仪培训。研究表明,如果他们能掌握高效的合作技能,那么多元化的团队远胜过单一的团队,但是这种相同的多元化也会暴露不同的行为规范和下意识的偏见,如果不加约束,将阻碍个人和公司发展。我们在Steelcase全球各办公室开展礼仪培训课程,帮助人们熟悉不同的礼仪,哪些是适宜的,哪些是高效的,我们共同携手,赋能员工、支持创新、减少偶然的无礼行为。

做正确的事

去年我们在人权运动基金会所发布的企业平等指数中获得了100分的满分,反映出我们对LGBTQ的政策和举措。虽然评分条件变得越来越苛刻,但是我们在过去的六年中有五次获得满分。

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向着目标前行

我们是以人为核心的企业,致力于培养多样性和包容性、个人尊严及彼此尊重。Steelcase CEO——Jim Keane在“商业圆桌会议”上联合签署了《公司宗旨宣言书》,强调“投资我们的员工。首先要给员工提供公平的薪资和良好的待遇,还应支持员工通过培训和教育获取全新的技能,以适应快速变化的世界。”

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